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2017年兩份工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
導(dǎo)語:年終獎繳納個稅計算公式和 兩個單位領(lǐng)取工資并已經(jīng)扣稅,為什么還要補繳個稅的問題答案你知道嗎?大家跟著百分網(wǎng)小編一起來看看吧。
年終獎繳納個稅計算公式:
(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。
計算方法是:用全年一次性獎金總額除以12個月,按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù),計算繳納個人所得稅。
計算公式為:
應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。
案例:一個人的年終獎金為24000元,當(dāng)月工資為5100元。
以24000除以12,其商數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105,年終獎金應(yīng)納稅額為:24000×10%-105=2295(元),
當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額=(5100-3500)×10%-105=55(元),
該納稅人當(dāng)月共計應(yīng)納個人所得稅=2295+55=2350(元)。
(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。
計算方法是:用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月,按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù),計算繳納個人所得稅。
計算公式為: 應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
案例:一個人的年終獎金為12000元,當(dāng)月工資為3000元,
則12000-(3500-3000)=11500,以11500除以12,其商數(shù)958.33對應(yīng)的適用稅率為3%,速算扣除數(shù)為0,年終獎金應(yīng)納稅額為:11500 ×3%=345(元)。
當(dāng)月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標(biāo)準(zhǔn),不再繳納個人所得稅。
該納稅人當(dāng)月共計應(yīng)納個人所得稅345元。
需要注意的是,單位對職工取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。在一個納稅年度內(nèi)(12個月),對每一個納稅人,全年一次性獎金計稅方法只允許使用一次。
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兩個單位領(lǐng)取工資并已經(jīng)扣稅,為什么還要補繳個稅
問:我在兩家單位就職,每月領(lǐng)取雙份工資,并且他們兩家公司都已經(jīng)代扣了我的個人所得稅,為什么年底地稅還要我補繳個稅?如果要補繳,需要再繳多少個稅呢?
答:首先可以明確地說,地稅的做法是對的,您的確少繳納了個人所得稅。按照個人所得稅法,工資薪金所得,是按月計算的,且所有的工資薪金收入要合并匯總,匯總后的工資收入總額做為稅前收入按個稅計算方法進行計算個稅。
我國個稅實行源泉扣繳,也就是說,公司在給你發(fā)放工資時,就把你應(yīng)繳納的個人所得稅給扣下來了,然后由他們統(tǒng)一上繳稅務(wù)局,我們拿到手的工資都是稅后工資,自己不必去繳納個人所得稅。
由于兩家公司發(fā)放工資,他們只負(fù)責(zé)給自己員工發(fā)放的工資扣稅,別人家給你發(fā)多少工資,他們管不了的。由于每次計算個稅時,都要減除個稅起征點3500元,兩家公司都要這么處理,就造成了多減除了一次,同時由于收入越高,稅率也就越高,應(yīng)繳納的個稅也就越多,如果分成幾份,當(dāng)然稅率也就跟著降低,個稅自然而然的會有所減少。這兩點造成了兩處或多處獲取工資薪金,個稅繳納有所減少的原因,所以少繳稅的應(yīng)要補繳。
給大家舉個例子,2014年3月,張三在A公司領(lǐng)取工資5000元,又在B公司領(lǐng)取工資6000元,假設(shè)沒有繳納五險一金,那么A公司代扣個稅為45元,B公司代各個稅為145元,總共繳納個稅190元。實際能將兩處收入合并,5000+6000=11000元,應(yīng)繳納個稅945元,945-190=755元,所以說張三少繳納了個稅755元,這部分錢由張三來補繳。
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