初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》專項(xiàng)練習(xí)
經(jīng)濟(jì)師專業(yè)涵蓋范圍的廣泛性，可以說(shuō)幾乎從事各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)方面工作的人都可以報(bào)考經(jīng)濟(jì)師。下面是小編分享的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》專項(xiàng)練習(xí)，一起來(lái)看一下吧。
1、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說(shuō)法正確的是( )。
A:個(gè)人決策常用的技術(shù)
B:如果說(shuō)出錯(cuò)誤的觀點(diǎn)會(huì)遭到批評(píng)
C:人越多越好
D:鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維
本題正確答案為:D
本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容，見(jiàn)教材P28頁(yè)。
2、將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行為錨定法
C:關(guān)鍵事件法
D:強(qiáng)制分布法
本題正確答案為:A
本題解析:排序法是將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法
3、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本題正確答案為:A
本題解析:見(jiàn)教材P20頁(yè)
4、配對(duì)比較法正確的操作方法是( )
�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。
�、趯⒈辉u(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列
�、鬯斜容^完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
④并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本題正確答案為:B
本題解析:配對(duì)比較法操作步驟將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名
5、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A:它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理
D:它有利于人力資源管理效果的評(píng)估
本題正確答案為:C
本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來(lái)，見(jiàn)教材P48頁(yè)。
6、( )要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。
A:強(qiáng)制分布法
B:配對(duì)比較法
C:行為錨定法
D:不良事故評(píng)估法
本題正確答案為:A
本題解析:強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中
7、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作標(biāo)識(shí)
B:工作摘要
C:工作職責(zé)
D:工作權(quán)限
本題正確答案為:A
本題解析:見(jiàn)教材P57頁(yè)。
8、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )
A:基本薪酬
B:獎(jiǎng)金
C:福利
D:工作體驗(yàn)
本題正確答案為:A
本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來(lái)源。
9、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。
A:由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹
B:由管理層指定
C:從高校招聘
D:從人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索
本題正確答案為:A
本題解析:外部招聘的方法 。
10、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決( )
A:外部公平性
B:內(nèi)部公平性
C:外部競(jìng)爭(zhēng)性
D:激勵(lì)性
本題正確答案為:B
本題解析:職位評(píng)價(jià)主要是為了解決內(nèi)部公平性
11、( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值
A:排序法
B:分類法
C:因素比較法
D:要素計(jì)點(diǎn)法
本題正確答案為:D
本題解析:要素計(jì)點(diǎn)法是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值
12、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )
A:市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B:市場(chǎng)跟隨策略
C:市場(chǎng)滯后策略
D:混合策略
本題正確答案為:C
本題解析:市場(chǎng)滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上。
13、關(guān)于績(jī)效面談的說(shuō)法，正確的是( )。
A:績(jī)效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效
B:績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái)
C:主管可以從績(jī)效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)
D:員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望
本題正確答案為:C
本題解析:見(jiàn)教材P80頁(yè)。
14、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()
A:公平性原則
B:適度性原則
C:競(jìng)爭(zhēng)性原則
D:團(tuán)隊(duì)性原則
本題正確答案為:D
本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則公平性原則 、適度性原則 競(jìng)爭(zhēng)性原則
15、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A:能力薪酬
B:職位薪酬
C:技能薪酬
D:績(jī)效薪酬
本題正確答案為:A
本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬
16、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題的培訓(xùn)方法是( )
A:討論法
B:案例研討法
C:角色扮演法
D:管理游戲法
本題正確答案為:A
本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題
17、當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A:初步面試
B:證明材料和背景材料的核實(shí)
C:申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選
D:考試和測(cè)驗(yàn)
本題正確答案為:C
本題解析:P74頁(yè)，考核應(yīng)聘者的篩選與錄用的步驟。
18、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )
A:整體素質(zhì)
B:如何處理人際關(guān)系
C:經(jīng)營(yíng)技能
D:知識(shí)和意識(shí)
本題正確答案為:A
本題解析:對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)
19、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動(dòng)者( )。
A:處于同一種行業(yè)
B:從事同一種職業(yè)
C:完成相等價(jià)值的工作
D:屬于同一種族
本題正確答案為:C
本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見(jiàn)教材P149頁(yè)。
20、懷孕6個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
A:病假
B:勞動(dòng)時(shí)間
C:事假
D:產(chǎn)假時(shí)間
本題正確答案為:B
本題解析:考察女職工的孕期保護(hù)，見(jiàn)教材P204頁(yè)。
21、下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來(lái)源的是( )
A:組織分析法
B:市場(chǎng)分析法
C:工作任務(wù)分析
D:人員分析
本題正確答案為:B
本題解析:考察培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來(lái)源
22、招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()
A:恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B:恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C:恰當(dāng)?shù)某杀?/p>
D:恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間范圍
本題正確答案為:D
本題解析:P62頁(yè)，招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)通常有六個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。
23、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估指的是( )
A:投資收益評(píng)估
B:反應(yīng)評(píng)估
C:工作行為評(píng)估
D:結(jié)果評(píng)估
本題正確答案為:C
本題解析:考察工作行為評(píng)估的定義
24、( )是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。
A:就業(yè)援助
B:失業(yè)預(yù)警
C:失業(yè)登記
D:法律援助
本題正確答案為:B
本題解析:考核失業(yè)預(yù)警的定義。
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