2015年高級會計師考試精選練習題答案
案例分析題一：
本案例(1)屬于代銷商品銷售收入的確認。對于代銷商品銷售收入的確認，應當以收到的代銷清單上注明的銷售數(shù)量及銷售價格確認代銷商品的銷售收入。本案例(1)中，該公司向甲企業(yè)發(fā)出A電子設(shè)備80臺，但收到甲企業(yè)寄來的代銷清單上注明的銷售數(shù)量為40臺。
本案例(2)屬于商品銷售收入方面的收入確認。對于商品銷售收入的確認，首先要判斷該銷售商品所有權(quán)上的主要風險和報酬是否轉(zhuǎn)移至對方，如果已轉(zhuǎn)移到對方則應確認收入;反之則不能確認收入。其次，要對銷售客戶進行判斷，如果銷售客戶屬于關(guān)聯(lián)方，則應按照關(guān)聯(lián)方交易有關(guān)收入確認的規(guī)定進行確認。本案例(2)似屬于關(guān)聯(lián)方交易，應當按照關(guān)聯(lián)方交易有關(guān)規(guī)定確認收入。在本案例(2)中，該公司生產(chǎn)的B電子設(shè)備全部通過乙企業(yè)銷售，按照關(guān)聯(lián)方交易確認收入的規(guī)定，即當實際交易價格超過所銷售商品賬面價值120%的，按銷售商品賬面價值的120%確認銷售收入。根據(jù)本案例(2)的資料，該公司向乙企業(yè)的銷售價格為其銷售商品賬面價值的160%(400萬元÷250萬元)，超過120%，似應按每臺300萬元(250萬元×120%)的價格確認B電子設(shè)備的銷售收入。
本案例(3)屬于需要安裝和檢驗的商品銷售的確認。在確認收入時，必須考慮該交易需要安裝和檢驗。在本案例(3)中，在本期雖然已經(jīng)將商品運至對方，但安裝工作尚未開始，似不應確認收入。
本案例(4)屬于提供勞務合同相關(guān)的收入確認。對于提供勞務合同收入的確認，首先應當判斷該合同是否屬于當期內(nèi)完成的合同，如果不屬于當期內(nèi)完成的合同，則要考慮采用完工百分比法確認收入;其次，在確定采用完工百分比法確認收入時，還應當確定本年應當確認收入的金額。本案例中該公司只完成合同規(guī)定的設(shè)計工作量的30%，70%的工作量將在第二年完成，似應按照已完成的30%的工作量確認勞務合同收入。
本案例(5)，首先要對該交易的性質(zhì)進行判斷。本案例中，對于同一商品在簽訂銷售合同之后，又簽訂了回購合同。如果僅從簽訂的銷售合同來看，該交易應屬于商品銷售業(yè)務，但該公司又與W企業(yè)就D電子設(shè)備簽訂了補充合同，并且規(guī)定該公司在今后的一定期間內(nèi)必須按照規(guī)定的價格購回D電子設(shè)備的義務。因此在對該交易的性質(zhì)進行判斷時，必須將銷售合同與補充合同聯(lián)系起來進行考慮。
案例分析題二：
【正確答案】：1.對體育局的績效評價適宜采用最低成本法。
理由：最低成本法是指以取得既定效益所需成本的高低為標準進行績效評價的一種方法，其特點是不以貨幣單位計量支出活動所取得的效益，只計算支出的各種有形成本，并以成本總額高低作為績效評價的標準，它適用于支出成本易于計算，而取得的效益不易計算的項目。全民健身因其成本易于計算，而取得的效益很難用貨幣計量，適宜采用最低成本法進行績效評價。
2.對市民政局的績效評價適宜采用公眾評價法。
理由：公眾評價法是指對無法直接用指標計量其效益的支出，通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查，對績效目標完成情況進行評價和打分，并根據(jù)分值情況進行績效評價的一種方法。在進行評價時，可以給相關(guān)辦事人員發(fā)放問卷調(diào)查，計算出各個辦事機構(gòu)的滿意度，按照滿意度進行評價。
3.對下崗再就業(yè)培訓的績效評價適宜采用成本—效益分析法。
理由：成本—效益分析法是指將總成本與總效益進行對比分析而進行績效評價的一種方法。其特點是，既要能計算總成本，也要能計算總效益。對再就業(yè)培訓，很容易計算出投入的成本，對其效益即再就業(yè)的人數(shù)也容易計算，因此，適宜采用成本—效益分析法。
4.(1)計算人均培訓成本：
A市人均培訓成本=培訓費用÷培訓人數(shù)=800 000÷4 000=200(元/人)
B市人均培訓成本=培訓費用÷培訓人數(shù)=1 200 000÷5 000=240(元/人)
(2)再就業(yè)率
A市再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=3 200÷4 000=80%
B市再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=3 800÷5 000=76%
(3)通過計算每一再就業(yè)人員所需的培訓費用可知，所需培訓費用越低，說明在取得同等效益的情況下，所發(fā)生的耗費越少，即可作為最佳再就業(yè)培訓城市。
A市每一再就業(yè)人員所需的培訓費用=總培訓費用÷再就業(yè)人員=800 000÷3 200=250(元/人)
B市每一再就業(yè)人員所需的培訓費用=總培訓費用÷再就業(yè)人員1 200 000÷3 800=315.79(元/人)
計算結(jié)果表明，A市每一再就業(yè)人員所需培訓費用低于B市，在取得同等效益的情況下，發(fā)生的成本低，故A市為最佳再就業(yè)培訓城市。
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