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山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核
一、總則
(一)為了有效開(kāi)發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人人才資源，規(guī)范全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作，適應(yīng)工資管理工作的需要，處理好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人與其他各類人員的工資關(guān)系，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
(二)本辦法所稱技術(shù)工人是指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)崗位工作的工人。
(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位按照技術(shù)的難易程度和工作需要，設(shè)置初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)和技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)。分別表述為：初級(jí)××工(員)、中級(jí)××工(員)、高級(jí)××工(員)、××技師、高級(jí)××技師。本辦法適用于三個(gè)技術(shù)等級(jí)的崗位考核。技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘辦法另行規(guī)定。
(四)各技術(shù)等級(jí)崗位，按行業(yè)不同劃分若干工種，各工種名稱見(jiàn)《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種目錄》。
(五)各級(jí)政府人事部門是同級(jí)政府主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作的職能部門。工人技術(shù)等級(jí)崗位考核納入各級(jí)政府人事部門工作計(jì)劃，分年度組織實(shí)施。
按照省、市(地)、縣(市、區(qū))分級(jí)管理的原則，省人事廳負(fù)責(zé)全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查并具體組織實(shí)施全省高級(jí)工及省直單位(含中央駐晉機(jī)關(guān)事業(yè)單位)中級(jí)工、初級(jí)工的培訓(xùn)考核。各市(地)人事局負(fù)責(zé)本市(地)中級(jí)工以及市(地)直單位初級(jí)工的培訓(xùn)考核并對(duì)各縣(市、區(qū))初級(jí)工的培訓(xùn)考核進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。各縣(市、區(qū))人事局負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))初級(jí)工的培訓(xùn)考核。個(gè)別特殊工種的中、初級(jí)工，也可全省統(tǒng)一培訓(xùn)考核。
(六)工人技術(shù)等級(jí)崗位考核，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)和自愿的原則。
(七)工人技術(shù)等級(jí)崗位晉升考核，按崗位等級(jí)序列從低級(jí)到高級(jí)依次逐級(jí)進(jìn)行。
(八)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資制度。
二、考核范圍
列入考核范圍的人員須是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在崗工作的技術(shù)工人。
新參加工作并執(zhí)行學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期工資的工人、長(zhǎng)期臨時(shí)工和事業(yè)單位聘用制干部，本人自愿，也可申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn);工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等四個(gè)方面。
思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、工作態(tài)度等。
工作業(yè)績(jī)主要包括：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問(wèn)題、從事技術(shù)革新的成果及安全生產(chǎn)等。
職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)主要包括：從事本崗位工作所應(yīng)具備的基本道德素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則方面的知識(shí)。
技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論及實(shí)際操作技能。考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家行業(yè)主管部門或與有關(guān)部門共同制定的《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》。未實(shí)行《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可執(zhí)行現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》或《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的工種，執(zhí)行省人事廳會(huì)同有關(guān)部門制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。
四、考核方法
思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核成績(jī)分合格、不合格兩種。
思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)由工人所在單位以日�？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，實(shí)行全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，由政府人事部門按管理權(quán)限組織。職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)理論采用筆試(閉卷)
方式進(jìn)行;實(shí)際操作技能采用適合工種特點(diǎn)的操作方式進(jìn)行�？己撕细駱�(biāo)準(zhǔn)按管理權(quán)限由政府人事部門確定。
考核費(fèi)按物價(jià)、財(cái)政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。
五、申報(bào)條件
(一)符合下列條件的技術(shù)工人，可申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核：
1、在技術(shù)工人崗位工作的，均可申報(bào)初級(jí)工。
2、工作年限10年及以上并在本技術(shù)等級(jí)崗位工作5年及以上的初級(jí)工，可申報(bào)晉升中級(jí)工。
3、工作年限20年及以上并在本技術(shù)等級(jí)崗位工作5年及以上的中級(jí)工，可申報(bào)晉升高級(jí)工。
(二)符合下列條件之一的初級(jí)工，可不受工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限的限制申報(bào)晉升中級(jí)工的考核：
1、在市(地)、廳(局)級(jí)及以上技術(shù)比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次的;
2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市(地)、廳(局)級(jí)及以上成果證書(shū)的;
3、獲得市(地)級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的。
(三)在中級(jí)工崗位取得以下成果或榮譽(yù)的，可不受工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限的限制申報(bào)晉升高級(jí)工的考核：
1、在省、部級(jí)及以上技術(shù)比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次的;
2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省、部級(jí)及以上成果證書(shū)的;
3、獲得省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的。
(四)符合下列年限(計(jì)算到2000年)條件、未確定過(guò)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人，可直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核：
1、工作年限25年及以上并從事本工種工作15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報(bào)高級(jí)工。 2、工作年限21年及以上并從事本工種工作11年及以上或工作年限16年及以上并從事本工種工作16年及以上的，可申報(bào)中級(jí)工。
(五)本人所申報(bào)技術(shù)等級(jí)上年度考核工作結(jié)束后從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，工作年限不達(dá)10年的可申報(bào)初級(jí)工考核;工作年限10到19年的，可先申報(bào)初級(jí)工考核，成績(jī)合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報(bào)中級(jí)工考核;工作年限20年及以上的，可先申報(bào)中級(jí)工考核，成績(jī)合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報(bào)高級(jí)工考核。
六、培訓(xùn)
工人技術(shù)等級(jí)崗位考核，堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核，培訓(xùn)與考核分別實(shí)施。所在單位應(yīng)為培訓(xùn)提供必要的時(shí)間和條件。
技術(shù)等級(jí)崗位考核的培訓(xùn)工作，由政府人事部門按本辦法規(guī)定的管理權(quán)限組織實(shí)施。 培訓(xùn)教材由省人事廳審定、印制、發(fā)行。 培訓(xùn)采用面授和自學(xué)相結(jié)合的方式。集中面授時(shí)間高級(jí)工不少于120學(xué)時(shí)，中級(jí)工不少于100學(xué)時(shí)，初級(jí)工不少于80學(xué)時(shí)。
培訓(xùn)費(fèi)由培訓(xùn)單位按物價(jià)、財(cái)政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。
七、工資兌現(xiàn)辦法
1、執(zhí)行學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期工資的工人，經(jīng)考核達(dá)到初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn) 的，在學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)兌現(xiàn)初級(jí)工工資;學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核不達(dá)初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)的，延長(zhǎng)學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期，直至考核合格，再轉(zhuǎn)正定級(jí)、兌現(xiàn)相應(yīng)工資。
2、其他技術(shù)工人，從確定技術(shù)等級(jí)的次年1月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資。具體辦法是：
(1)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項(xiàng)申報(bào)條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級(jí)后，按晉升后的技術(shù)等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資。其中原崗位工資未達(dá)到晉升后崗位工資最低檔的，進(jìn)入最低檔;原崗位工資高于新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，就近就高套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
執(zhí)行事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，可比照機(jī)關(guān)同崗位工資檔次人員晉升技術(shù)等級(jí)后新確定的崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位相同檔次的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如：事業(yè)單位某工人現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資為中級(jí)工5檔，晉升高級(jí)工后，應(yīng)比照機(jī)關(guān)中級(jí)工5檔人員晉升高級(jí)工后新確定的機(jī)關(guān)高級(jí)工崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位同檔次的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
本辦法下達(dá)前晉升技術(shù)等級(jí)的人員，現(xiàn)工資如低于按本規(guī)定確定的工資，從2003年1月起按本規(guī)定執(zhí)行。
(2)符合本辦法第四條(四)項(xiàng)申報(bào)條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級(jí)后，按晉升后的技術(shù)等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資。其中機(jī)關(guān)工人可將現(xiàn)崗位工資檔次直接套入新技術(shù)等級(jí)相同的崗位工資檔次;事業(yè)單位工人可將現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資檔次直接套入新技術(shù)等級(jí)相同的技術(shù)等級(jí)工資檔次。
3、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作、已確定過(guò)技術(shù)等級(jí)并繼續(xù)在本技術(shù)等級(jí)崗位工作的技術(shù)工人，可從調(diào)入之月起比照調(diào)入單位同條件人員確定工資。
在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作、末確定過(guò)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人、直接分配到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的復(fù)員軍人或從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)工人，可先按不高于本單位同條件技術(shù)工人的工資水平發(fā)給臨時(shí)工資，待確定技術(shù)等級(jí)后，再?gòu)拇文暌辉缕鸢幢締挝煌瑮l件工人的工資水平確定工資。
八、有關(guān)問(wèn)題的處理
l、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人，經(jīng)考核合格確定技術(shù)等級(jí)后，由政府人事部門按管理權(quán)限頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《證書(shū)》)。
1994年10月11日以前或調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位前已取得政府勞動(dòng)部門頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)且在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位工作的技術(shù)工人，經(jīng)政府人事部門按管理權(quán)限復(fù)核認(rèn)定，符合本辦法規(guī)定條件者，也可以發(fā)給相應(yīng)技術(shù)等級(jí)《證書(shū)》。
2、申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按虛年計(jì)算。
3、在兩個(gè)或兩個(gè)以上工種崗位工作的技術(shù)工人，以本人從事的主要工種崗位申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核。相近工種的本工種工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限可合并計(jì)算。
4、本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限從取得本技術(shù)等級(jí)《證書(shū)》當(dāng)年起開(kāi)始計(jì)算。
符合本辦法第四條(四)項(xiàng)申報(bào)條件，考核合格取得《證書(shū)》的，其在本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按5年以上對(duì)待。計(jì)算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種工作5年及以上的技術(shù)工人，其在初級(jí)工等級(jí)崗位工作的年限也按5年以上對(duì)待。
2001年取得《證書(shū)》的人員，不符合本辦法第四條(四)、(五)項(xiàng)申報(bào)條件者，本技術(shù)等級(jí)工作年限從2000年起計(jì)算。
復(fù)員軍人直接分配機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，申報(bào)中級(jí)工、高級(jí)工考核的，其低一級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按5年以上對(duì)待。
4、申報(bào)晉升技術(shù)等級(jí)崗位考核的工人，需要改變工種的，按管理權(quán)限經(jīng)政府人事部門同意后，可在相近工種間改報(bào)。
5、考核成績(jī)不合格的，不安排補(bǔ)考。下年度可不培訓(xùn)，直接參加不合格科目的考核。
6、事業(yè)單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術(shù)等級(jí)崗位考核合格的，只發(fā)《證書(shū)》，不兌現(xiàn)工資。待其解聘后繼續(xù)從事本工種工作時(shí)，再兌現(xiàn)工資。今后申報(bào)晉升技術(shù)等級(jí)崗位考核時(shí)，本技術(shù)等級(jí)工作年限，從取得《證書(shū)》當(dāng)年起計(jì)算。
7、長(zhǎng)期臨時(shí)工取得《證書(shū)》后如何兌現(xiàn)工資，由用人單位決定。
九、申報(bào)程序
市(地)、縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員申報(bào)高級(jí)工考核的，首先由所在單位進(jìn)行思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)考核，合格的，填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核審批表》一份，送主管部門簽注意見(jiàn)，由同級(jí)政府人事部門審核后，按工種分類填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核申報(bào)登記表》一式五份，經(jīng)市(地)人事局審查，報(bào)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦公室匯總，省人事廳工資福利與離退休處進(jìn)行資格審查。 省直單位申報(bào)考核的人員，參照以上程序，由省級(jí)主管部門集中報(bào)送。市(地)、縣(市、區(qū))以下單位人員申報(bào)中級(jí)工、初級(jí)工考核的程序由市(地)人事局確定。
十、集體所有制事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。
十一、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
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