跨國公司需要考取那些證書

         多種考試通吃型

　　很多企業(yè)在招聘時會考慮GRE、托福、雅思或BEC中的任意一個，不對考試類型作具體界定。作為企業(yè)代表，歐萊雅招聘組負責人說，這些考試都有悠久的歷史，在經歷長期實踐檢驗后，不斷完善發(fā)展，可以從某些側面評測出考生的英語應用能力，能通過這些考試的應聘者，在語言方面都是具備相當實力的。而負責雅思和博思中國推廣的英國大使館文化教育處稱，招聘單位不對考試類別作限制，是因為考試成績只是評估人才的參考手段之一，既然目前世界上沒有一個公認的，最符合職業(yè)英語測評要求的考試，那么這些用人單位只能是多角度考慮。

　　那么，針對眾多應聘者提供的多種考試成績，各公司會相應做出具體的考評方案，換言之，每一個公司對于成績都有一個心理底線，如果您的英語考試成績沒有達到這個底線，還是不要提供為妙。例如IBM、微軟等公司承認的托福成績下限是570分，筆考GRE成績是1250，雅思成績一般在6.5分。如果低于這個分數，最好不要提供，畢竟英語考試成績不是用人單位選人的必要條件。

　　口語能力自我評估型

　　大多數咨詢公司和頂級投資銀行在招聘中不會要求具體的考試成績，而是代之以一份口語能力自我評估(Oral English Level)去了解應聘者的口語水平，這份表格把口語成績從低到高設計成四個級別，basic(初級)、conversational(會話級)、fluent(流利級)、native(母語級)，應聘者只需根據自身情況選擇即可。但這就要求應聘者在做出正確自我評估的同時，比較巧妙地填寫。有一定口語基礎的人可以選擇會話級，口語能力不錯的可以選擇流利級，切記不要夸大其詞，因為語言能力一試便知。但也不要過于謙虛，跨國企業(yè)看重應聘者的英語能力，但同時也比較寬容，因為最受其重視的仍然是應聘者的綜合能力。另外，許多要求具體考試成績的公司同時也要求應聘者進行語言能力自我評估。

　　直接采用試題型

　　有許多行業(yè)特點鮮明的企業(yè)會直接選用符合其擇才標準的考試作為筆試，或把這些考試題作為筆試題型設計的參考。托業(yè)在日資企業(yè)中較受推崇，也是寶潔中國的首輪筆試試題。吉百利中國、華歐航空及眾多高級飯店則比較青睞博思。著名的四大會計師事務所的筆試題型和機考GRE、GMAT題型近似，涵蓋數學、圖表分析和邏輯分析等。而渣打銀行等頂級投資銀行更是在網申后就采用近似于GRE數學圖表題的考試進行海選。無論是GRE、GMAT或是博思、托業(yè)都有規(guī)律可循，網上有現(xiàn)成題庫，應聘者應多做針對性練習，這樣在筆試中勝出的幾率會較大。

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