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《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
初級會計職稱考試分為，初級會計實務(wù)和經(jīng)濟法基礎(chǔ)兩科內(nèi)容，兩科考。試同時進行，同時通過才能獲得初級職稱證書。下面小編整理了《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點，供大家參閱。
【知識點】：經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
(1)經(jīng)濟補償金的計算公式：
(2)工作年限的確定
�、倜繚M1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
�、�6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(3)月工資的確定
①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;
【提示】按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
�、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
�、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。
違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任
(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同：
�、賱趧诱咭罄^續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
�、趧趧诱卟灰罄^續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。
(2)勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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