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初級會計職稱《經濟法基礎》預習考點：經濟補償金
或許命運有時候不公，但只要努力奮斗，就能扼住命運的喉嚨,小編為您精選初級會計考試中經濟法基礎預習知識，希望能夠幫助考生輕松復習，輕松過關。
第一單元 勞動合同法律制度
經濟補償金(★★★)
(一)什么是經濟補償金?
經濟補償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯(單位可能有過錯，也可能無過錯)的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應給予勞動者的經濟上的補助。
經濟補償金VS違約金VS賠償金
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經濟補償金 |
違約金 |
賠償金 |
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產生原因 |
法定 |
約定 |
法定 |
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適用情形 |
勞動關系解除或終止，而勞動者無過錯 |
勞動者違反服務期或者競業(yè)限制的約定 |
由于自己過錯給對方造成損害 |
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支付方 |
用人單位 |
勞動者 |
過錯方，可能是用人單位，也可能是勞動者 |
(二)是否應付經濟補償金?
1.應當支付經濟補償金的情形
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(6)用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
(7)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
2.不支付經濟補償金的特殊情況
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關支付經濟補償的規(guī)定。
(三)支付多少經濟補償金?
1.經濟補償金的計算
(1)基本思路
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式：
經濟補償金
=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經濟補償金
=工作年限×月工資
(2)工作年限的確定
除整數年限外，工年年限“零頭”部分按以下標準計算：
�、�6個月以上不滿1年的，按1年計算;
�、诓粷M6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償(按半年計算)。
(3)月工資的確定
�、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
�、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
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