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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》預習輔導資料：單元小結
生命需要奮斗，初級會計職稱預習備考階段需要考生掌握基礎考點!關于初級經(jīng)濟法基礎的知識，你掌握好了嗎?如果覺得模棱兩可要及時翻書記憶，全面學習。
【例題1·單選題】根據(jù)勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認勞動關系發(fā)生勞動爭議的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為( )。
A.3年
B.6個月
C.1年
D.2年
【答案】C
【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括( )。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
【答案】ABCD
【解析】勞動爭議的解決方法：協(xié)商(和解)、勞動調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟、投訴。
【例題3·多選題】根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有( )。
A.私自會見爭議案件代理人
B.私自接受爭議案件的當事人請客送禮
C.是爭議案件代理人的近親屬
D.是爭議案件當事人的近親屬
【答案】ABCD
【解析】仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬(選項CD);(2)與本案有利害關系的;(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的(選項AB)。
【例題4·判斷題】勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟。( )
【答案】×
【解析】勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
【例題5·判斷題】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。( )
【答案】√
【例題6·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。
A.確認勞動關系爭議
B.工傷醫(yī)療費爭議
C.勞動保護條件爭議
D.社會保險爭議
【答案】ABCD
【解析】選項ABCD均屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁。
單元小結
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