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初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：服務(wù)期
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初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：服務(wù)期
1.約定服務(wù)期的條件
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2.服務(wù)期的特征
(1)對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)；
(2)培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的；
(3)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額較大；
(4)服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制，自由協(xié)商)。如果勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定；
(5)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
3.勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任
(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(2)數(shù)額
�、龠`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；
�、谟萌藛挝灰髣趧诱咧Ц兜倪`約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
(3)支付憑證
如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
4.勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付
(1)概覽
(2)勞動者的法定過錯情形
�、賱趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�、趧趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
�、輨趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
(3)用人單位的法定過錯情形
�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
�、喾伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【勞報保章行違】【欺脅危免排除】
【知識點(diǎn)練習(xí)·單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為( )元。
A.10000
B.6000
C.4000
D.0
【答案】C
經(jīng)濟(jì)法的基礎(chǔ)知識點(diǎn)
(一)法的本質(zhì)
法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn)。
1.“統(tǒng)治階級”
(1)法所體現(xiàn)的統(tǒng)治階級意志，是由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件決定的，是社會客觀需要的反映。
(2)法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益，而不是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的簡單相加。
(3)法律反映統(tǒng)治階級的意志，并不意味著法律就完全不顧及被統(tǒng)治階級的愿望和要求，法律也會在一定程度上照顧被統(tǒng)治階級的利益。
2.“國家意志”
法體現(xiàn)的不是一般的統(tǒng)治階級意志，而是被奉為法律的統(tǒng)治階級意志，即統(tǒng)治階級的國家意志。
(二)法的特征
1.國家意志性
法是經(jīng)過國家制定或認(rèn)可才得以形成的規(guī)范。
【提示】制定、認(rèn)可，是國家創(chuàng)制法的兩種方式。
2.國家強(qiáng)制性
法憑借國家強(qiáng)制力的保證而獲得普遍遵行的效力。
3.利得性
(1)法是確定人們在社會關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范。
(2)概括性：法具有能為一般人提供一個行為模式、標(biāo)準(zhǔn)的屬性。
(3)利導(dǎo)性：法通過規(guī)定人們的權(quán)利和義務(wù)來分配利益，從而影響人們的動機(jī)和行為，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)治階級的意志和要求。
4.規(guī)范性
(1)法是明確而普遍適用的規(guī)范。
(2)可預(yù)測性：法具有明確的內(nèi)容，能使人們預(yù)知自己或他人一定行為的法律后果。
(3)普遍適用性：凡是在國家權(quán)力管轄和法律調(diào)整的范圍、期限內(nèi)，對所有社會成員(包括統(tǒng)治階級和被統(tǒng)治階級)及其活動都普遍適用。
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