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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》考點：勞動爭議的解決方法
導讀：知識是引導人生到光明與真實境界的燈燭，愚暗是達到光明與真實境界的障礙，也就是人生發(fā)展的障礙。為幫助參加2017年初級會計職稱考試的考生們備考，特推出初級會計職稱考試各科目章節(jié)重難點講解及經(jīng)典例題解析。
考點：勞動爭議的解決方法
難度：A(A.高頻，簡單。B.高頻，困難。C.低頻，簡單。D.低頻，困難。)
考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度較低，容易掌握
【內容詳解】
勞動爭議的解決方法：和解、勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟
1.和解、勞動調解、勞動仲裁——互相獨立
(1)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
(2)當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
(3)不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.勞動仲裁、勞動訴訟——先裁后訴
(1)勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
(2)當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。
(3)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【鏈接1】有效的經(jīng)濟仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權。
【鏈接2】對稅務機關作出的征稅行為不服，應當“先議后訴”;對行政機關作出的其他一般行政行為不服，“或議或訴”。
3.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
【經(jīng)典例題】
【例題1·判斷題】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達到和解協(xié)議。( )
【答案】√。
【解析】本題考核勞動爭議的解決方法。
【例題2·判斷題】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。( )
【答案】×
【解析】本題考核勞動爭議的解決途徑。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議調解委員會的調解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只是在當事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。
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