有關(guān)簽訂合同范文匯編七篇
在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的簽訂合同7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簽訂合同 篇1
各單位在簽訂聘用合同時(shí)要認(rèn)真閱讀聘用合同書(shū)前面的“說(shuō)明”，按其要求簽訂，并注意以下事項(xiàng)：
1、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強(qiáng)聘用工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，防止出現(xiàn)問(wèn)題。聘用合同一式五份。
2、工作職責(zé)可以直接填寫(xiě)，也可以采用打印紙條，粘貼在合同書(shū)上，再蓋上騎縫章的方式填寫(xiě)。本單位聘用制實(shí)施方案中規(guī)定了各崗位工作職責(zé)的，也可以填上“按《××單位試行人員聘用制度實(shí)施方案》中規(guī)定的工作執(zhí)行�！�
3、固定期限聘用合同的起止時(shí)間由推聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年齡、學(xué)歷或?qū)W位、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、是否重點(diǎn)關(guān)鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的'合同。對(duì)“在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。
4、關(guān)于試用期的規(guī)定。事業(yè)單位新進(jìn)受聘人員或續(xù)訂聘用合同時(shí)調(diào)整工作崗位的受聘人員，雙方可以按照《聘用制度意見(jiàn)》約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月，簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期可以從簽訂合同之日起到其見(jiàn)習(xí)期結(jié)束時(shí)止。事業(yè)單位實(shí)行聘用制與職工首次簽訂聘用合同，原在編職工不再約定試用期。初次安置的軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬、復(fù)退軍人和退役運(yùn)動(dòng)員等政策性安置人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。
5、聘用崗位根據(jù)各人實(shí)際從事的工作填寫(xiě)管理、專業(yè)技術(shù)、工勤之一，明確其聘用關(guān)系和崗位類別，不必寫(xiě)明具體職務(wù)和級(jí)別。對(duì)身兼數(shù)職的人員，應(yīng)在其主要從事的工作中選擇確定一個(gè)崗位并在聘用合同中明確。
6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定，一般以5000—10000元為宜。
7、按政策規(guī)定屬于緩簽合同的人員請(qǐng)報(bào)區(qū)主管部門(mén)和區(qū)人事局審核確認(rèn)。
8、符合《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的提前退休條件，本人提出提前退休申請(qǐng)，單位同意的，請(qǐng)?jiān)诤炗喥赣煤贤皥?bào)區(qū)主管部門(mén)，主管部門(mén)匯總后報(bào)區(qū)人事局審批。
9、合同鑒證采取自愿原則，需要進(jìn)行合同鑒證的單位請(qǐng)向區(qū)人事局提出申請(qǐng)。
簽訂合同 篇2
XX舉行“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)拜師儀式
XX項(xiàng)目部組織開(kāi)展了師徒合同簽訂儀式，本次師徒合同的簽訂是全面提高青年員工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，引導(dǎo)青年員工在崗位上勵(lì)志成才、建功立業(yè)。
儀式上XX項(xiàng)目部XX宣讀處導(dǎo)師帶徒文件。明確了師徒雙方的責(zé)任和義務(wù)，及相應(yīng)的考核辦法，項(xiàng)目部將嚴(yán)格按照“合同”職責(zé)認(rèn)真進(jìn)行考核和評(píng)比，確�！皞�、幫、帶”活動(dòng)落到實(shí)處，取得實(shí)效。
XX還對(duì)師傅、徒弟都提出了要求：師傅要牢固樹(shù)立榜樣模范作用從思想、工作方面對(duì)徒弟嚴(yán)格管理，把自己的`工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)私的傳授給徒弟，使徒弟在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。在生活上關(guān)心徒弟，時(shí)刻關(guān)注青工的成長(zhǎng)和工作進(jìn)展情況，發(fā)揮“傳幫帶”作用。徒弟則必須尊敬師傅，在思想、技術(shù)等方面主動(dòng)向師傅虛心求教，除了學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)外，還要自覺(jué)認(rèn)真地學(xué)習(xí)師傅好的思想品德，好的工作作風(fēng)，勤學(xué)苦練，努力工作，在師傅的指導(dǎo)下積極完成自身?yè)?dān)負(fù)的工作任務(wù)。
“合同”簽訂后師傅們一一表態(tài)要竭盡全力引導(dǎo)徒弟在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作；對(duì)徒弟加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育，弘揚(yáng)“在崗一份鐘、負(fù)責(zé)60秒”的精神；培養(yǎng)徒弟的主人翁意識(shí)，努力營(yíng)造一個(gè)工作環(huán)境溫馨優(yōu)越、職工行為文明典雅的人文環(huán)境。徒弟們也表示一定借此鍛煉的機(jī)會(huì)，拓寬視
野，增長(zhǎng)才干，以優(yōu)異的成績(jī)回報(bào)企業(yè)回報(bào)師傅。
儀式上每一位徒弟簽字完后都為師傅深深的鞠躬致敬。
簽訂合同 篇3
又到一年畢業(yè)季，新一批職場(chǎng)新人即將走入職場(chǎng)。在終于得到一份工作意向后，該如何正確地簽訂一份勞動(dòng)合同？對(duì)簽訂勞動(dòng)合同又了解多少？在求職應(yīng)聘過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法等基本法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)以及職場(chǎng)誠(chéng)信意識(shí)，是順利邁入職場(chǎng)的第一步。
通過(guò)面試后，單位要求繳納費(fèi)用、參加專項(xiàng)培訓(xùn)后方可簽訂勞動(dòng)合同、正式入職，我能答應(yīng)嗎？
小李是計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)兩輪的面試后，小李收到了某科技公司發(fā)出的《通過(guò)公司面試的通知》。通知中載明，小李通過(guò)了科技公司的咨詢顧問(wèn)崗位面試，為確保小李掌握該崗位相關(guān)的知識(shí)、技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對(duì)小李進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，公司與小李各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%。考慮到該行業(yè)的發(fā)展前景，小李向科技公司繳納了培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。然而，5個(gè)月的培訓(xùn)后，科技公司并未與小李簽訂勞動(dòng)合同，也未向小李提供工作崗位。已經(jīng)錯(cuò)過(guò)求職時(shí)機(jī)的小李只得將科技公司訴至法院，要求科技公司返還培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。法院經(jīng)過(guò)審理發(fā)現(xiàn)，科技公司在5個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對(duì)小李進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，亦未對(duì)小李進(jìn)行相應(yīng)考核,故判決科技公司應(yīng)向小李返還2萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。
【法官釋法】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。本案中，科技公司在招錄員工的過(guò)程中，以對(duì)小李進(jìn)行入職專項(xiàng)培訓(xùn)為由，向小李收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為有違法律規(guī)定，小李有權(quán)拒絕。
此外，科技公司雖向小李發(fā)出《通過(guò)公司面試的通知》，但該通知僅代表小李通過(guò)面試，并不意味著公司將必然與小李簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。小李并不能據(jù)此認(rèn)定，該份工作已經(jīng)“十拿九穩(wěn)”。因此，在求職過(guò)程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”“制服費(fèi)”“培訓(xùn)費(fèi)”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”“資格證”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕。同時(shí)，從謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的角度，求職者亦應(yīng)以此為警醒，對(duì)該用人單位是否正規(guī)、所招聘職位是否存在等情況重新進(jìn)行考量，以避免落入有心人設(shè)下的“招聘陷阱”。
“三方協(xié)議”是勞動(dòng)合同嗎？單位說(shuō)簽了“三方協(xié)議”就不需簽訂勞動(dòng)合同，是真的嗎？
小趙是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某商貿(mào)公司。已經(jīng)工作半年的小趙在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小趙的疑問(wèn)，商貿(mào)公司解釋為：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同。咨詢相關(guān)人士后，在與商貿(mào)公司協(xié)商未果的情況下，小趙以商貿(mào)公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求商貿(mào)公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
【法官釋法】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，商貿(mào)公司將“三方協(xié)議”視同于勞動(dòng)合同，并以此為由未予小趙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為有違法律規(guī)定�！叭絽f(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，通常由教育部門(mén)、相關(guān)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)；是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。
而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。
單位建議采用“工資+報(bào)銷”的形式發(fā)放工資以達(dá)到“合理避稅”的目的，我是占便宜了嗎？
小王畢業(yè)入職某教育培訓(xùn)公司任軟件開(kāi)發(fā)工程師一職，口頭約定月工資1萬(wàn)元。該教育培訓(xùn)公司以“合理避稅”為由，建議將工資分兩部分發(fā)放：即銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放“工資”4000元，現(xiàn)金形式發(fā)放“報(bào)銷”6000元。小王認(rèn)為該種工資發(fā)放方式可以有效規(guī)避個(gè)人所得稅，便欣然答應(yīng)。然而，在雙方勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，小王與該教育培訓(xùn)公司發(fā)生糾紛。在訴訟過(guò)程中，雙方就小王的月工資標(biāo)準(zhǔn)各執(zhí)一詞。面對(duì)銀行明細(xì)中的“工資”4000元，小李百口莫辯。
【法官釋法】本案中，以“工資+報(bào)銷”的形式來(lái)規(guī)避個(gè)人所得稅的繳納義務(wù)并不合法，該約定既有違個(gè)人所得稅的相關(guān)法律法規(guī)，又會(huì)給勞動(dòng)者個(gè)人帶來(lái)極大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
具體而言：一是如遇稅務(wù)部門(mén)發(fā)現(xiàn)并追究上述行為，則個(gè)人和用人單位均需要補(bǔ)繳相應(yīng)稅款，接受相應(yīng)處罰，同時(shí)個(gè)人誠(chéng)信方面也會(huì)留下不良記錄。二是“工資+報(bào)銷”的形式會(huì)導(dǎo)致工資組成不明，當(dāng)個(gè)人與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，極易造成工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證困難。面對(duì)勞動(dòng)合同中約定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)、銀行明細(xì)中顯示的固定“工資”數(shù)額，個(gè)人通常很難舉證證明“報(bào)銷”部分潛在工資收入的存在，進(jìn)而面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
“五險(xiǎn)”是哪五險(xiǎn)？單位表示在試用期結(jié)束后，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我辦理社保，單位的做法合法嗎？
小何畢業(yè)后入職某銷售公司，約定月工資5000元。該銷售公司規(guī)定，試用期內(nèi)公司無(wú)需繳納社保。試用期結(jié)束后，如小何達(dá)到公司錄用條件，則公司開(kāi)始為小何繳納“五險(xiǎn)”，繳費(fèi)基數(shù)參照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么銷售公司的規(guī)定合法嗎？小何可以怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
【法官釋法】依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》之規(guī)定：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照有關(guān)規(guī)定共同繳納；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納，職工無(wú)需負(fù)擔(dān)。因此，人們常說(shuō)的“五險(xiǎn)”，也即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
本案中，該銷售公司的規(guī)定存在兩處違法：一是試用期轉(zhuǎn)正后才開(kāi)始為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為職工申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。因試用期包含在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)，因此，用人單位不應(yīng)以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
二是約定繳費(fèi)基數(shù)參照北京市最低工資。按照相關(guān)政策法規(guī)，用人單位應(yīng)以職工的工資收入為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，約定固定繳費(fèi)基數(shù)的行為并不合法。在實(shí)踐中，因用人單位承擔(dān)了大部分的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，因此常常會(huì)出現(xiàn)用人單位未為職工繳納社保的情況，也有部分用人單位在“繳費(fèi)基數(shù)”方面暗做文章。在此情況下，個(gè)人可以選擇與用人單位協(xié)商或向社保部門(mén)反映情況以及時(shí)進(jìn)行社保稽核。
對(duì)于試用期的長(zhǎng)短、待遇，法律有無(wú)明確規(guī)定？單位與我簽訂了一年期的試用期勞動(dòng)合同，合同有效嗎？
小蘇是某高校園林專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設(shè)計(jì)工作。公司負(fù)責(zé)人表示，園林設(shè)計(jì)工作十分看重個(gè)人的實(shí)際工作能力及創(chuàng)造力，因此公司需要通過(guò)一定的觀察期來(lái)確定小蘇是否適合該份工作。如果通過(guò)考察，則公司會(huì)安排與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。考慮到專業(yè)確實(shí)對(duì)口，小蘇即答應(yīng)上述要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動(dòng)合同，工資按同崗位正式員工的80%計(jì)算。一年后，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同，但遭拒絕。后小蘇依法向園林公司主張權(quán)益，要求園林公司按照轉(zhuǎn)正后的'工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額；小蘇的主張得到了法律支持。
【法官釋法】試用期，即用人單位與勞動(dòng)者相互了解相互選擇的考察期。就試用期期限，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月……
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。就試用期待遇問(wèn)題，法律規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
本案中，園林公司與小李簽訂的《試用期勞動(dòng)合同》有兩處不符合法律規(guī)定：其一是合同僅約定試用期，其二是1年的試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。因此，該份試用期勞動(dòng)合同并不具有“試用期合同”的性質(zhì)，1年的合同期應(yīng)視為是雙方的勞動(dòng)合同期限，小李據(jù)此要求園林公司向其補(bǔ)足工資差額并無(wú)不當(dāng)。
實(shí)踐中，由于試用期期間用人成本較為低廉等因素，不乏一些用人單位惡意約定長(zhǎng)時(shí)間試用期、重復(fù)約定試用期，或直接簽訂試用期勞動(dòng)合同，已達(dá)到使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”的目的。因此，求職者在面對(duì)“試用期”要求時(shí)，應(yīng)牢記：勞動(dòng)合同法中試用期長(zhǎng)短有上限，工資多少有下限。
簽訂合同 篇4
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)?lái)一起具體案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書(shū)，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒(méi)有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因?yàn)闆](méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明，寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
再次，如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的.，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對(duì)于企業(yè)來(lái)講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書(shū)面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫(xiě)為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對(duì)員工也會(huì)有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì)理解，不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
簽訂合同 篇5
實(shí)習(xí)期是什么意思
實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的。
實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長(zhǎng)的`有時(shí)會(huì)超過(guò)一年半時(shí)間。
關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)�；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注重實(shí)踐。
實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。
（一）我們?cè)賮?lái)看看學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工的不同：
1、試用工需要有上崗資格證書(shū)，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不需要資格證書(shū)，通過(guò)學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書(shū)。
2、試用工需要獨(dú)立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。
3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期為一年到三年。
4、試用工有勞動(dòng)報(bào)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒、實(shí)習(xí)沒(méi)有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。
5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。
（二）學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征：
1、學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。
2、建立學(xué)徒、實(shí)習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。
學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過(guò)去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過(guò)學(xué)徒學(xué)到的'知識(shí)和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫(huà)家、設(shè)計(jì)師也都沒(méi)有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷。現(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說(shuō)不上是誰(shuí)的徒弟，本行業(yè)就不承認(rèn)他的地位。
新中國(guó)成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。
1、學(xué)徒培訓(xùn)。
2、學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。
3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對(duì)象是失業(yè)人員)。
4、民辦學(xué)校。
5、勞動(dòng)預(yù)備制度。
6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)�？梢�(jiàn)，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。
實(shí)習(xí)，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識(shí)，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓(xùn)，又要求學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書(shū)。
簽訂合同 篇6
一、委托簽訂合同具備的條款：
(1)委托人和受托人的名稱(或姓名)及住所。委托人和受托人的名稱(或姓名)應(yīng)寫(xiě)全稱，不可簡(jiǎn)化或使用代號(hào)。
�、莆袠�(biāo)的。也稱委托事項(xiàng)，是指委托人和受托人權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，這既可以是具體事物，也可以是利益。
�、鞘芡械臋�(quán)限范圍：在合同中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，明確受托人的權(quán)限范圍，受托人只能在授權(quán)范圍之內(nèi)從事自己的義務(wù)，未經(jīng)委托人同意擅自從事有關(guān)事務(wù)，其后果應(yīng)自己負(fù)責(zé)。
⑷委托事項(xiàng)的具體要求：合同中應(yīng)明確委托事項(xiàng)的名稱、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量、完成時(shí)間等具體要求。
�、晌衅谙蓿菏侵缸晕泻贤炞稚е掌穑镣瓿晌惺马�(xiàng)、全部清結(jié)之日止的具體時(shí)間，如超越這一期限為逾期。
⑹雙方的權(quán)利和義務(wù)：在合同中應(yīng)明確委托方與受托方的權(quán)利和義務(wù)，以便約束雙方按合同規(guī)定，履行自己的職責(zé)。
⑺報(bào)酬支付：如果委托方與受托方簽訂的是有償合同，則應(yīng)在合同中約定支付報(bào)酬的方式、數(shù)量、期限等。
�、踢`約責(zé)任：委托合同中應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任，以便合同一方違約時(shí)守約方、仲裁機(jī)構(gòu)改革、人民法院在處理時(shí)有所遵循。
⑼合同糾紛解決方式：是指委托方和受托方因合同發(fā)生爭(zhēng)議并協(xié)商不成時(shí)，是通過(guò)某仲裁機(jī)構(gòu)解決，還是訴請(qǐng)某法院解決。
⑽其他約定事項(xiàng)。
二、委托簽訂合同當(dāng)注意：
(1)合同條款應(yīng)齊全。一份完整的合同，應(yīng)當(dāng)包括以下基本的內(nèi)容：標(biāo)的，即合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，如貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等;數(shù)量和質(zhì)量;價(jià)款或者酬金;履行期限、地點(diǎn)和方式;違約責(zé)任;爭(zhēng)議的解決辦法等。
(2)合同內(nèi)容要合法。簽訂合同，一定要注意合同內(nèi)容符合法律、法規(guī)的規(guī)定。如果違反了法律、法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一方面合同本身無(wú)效，另一方面還要受到有關(guān)機(jī)關(guān)的查處。
(3)簽訂合同的方式要合法。當(dāng)事人之間簽訂合同，必須遵循自愿、平等的原則，不允許一方將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，更不允許采取欺詐、脅迫的手段迫使對(duì)方與自己簽訂合同。當(dāng)事人如果采取欺詐、脅迫的手段簽訂合同，該合同就是不能得到法律保護(hù)的無(wú)效合同。
(4)委托他人代訂合同要注意明確委托權(quán)限和事項(xiàng)。當(dāng)事人可以委托他人代訂合同，但是應(yīng)當(dāng)出具寫(xiě)明委托人和被委托人姓名、授權(quán)委托事項(xiàng)、委托期限等內(nèi)容的授權(quán)委托書(shū)，如果委托事項(xiàng)不明確的，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三、委托合同履行地的確定
合同的履行地是確定經(jīng)濟(jì)合同訴訟管轄法院的要素之一，只有正確地確定了合同的履行地，才能正確地確定合同糾紛的管轄法院。
根據(jù)我國(guó)民事訴訟法相關(guān)司法解釋的規(guī)定：1、購(gòu)銷合同的.雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)交貨地點(diǎn)有約定的，以約定的交貨地點(diǎn)為合同履行地;沒(méi)有約定的，依交貨方式確定合同履行地;采用送貨方式的，以貨物送達(dá)地為合同履行地;采用自提方式的，以提貨地為合同履行地;代辦托運(yùn)或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運(yùn)地為合同履行地。購(gòu)銷合同的實(shí)際履行地點(diǎn)與合同中約定的交貨地點(diǎn)不一致的，以實(shí)際履行地點(diǎn)為合同履行地。2、加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對(duì)履行地有約定的除外。3、財(cái)產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對(duì)履行地有約定的除外。4、補(bǔ)償貿(mào)易合同，以接受投資一方主要義務(wù)履行地為合同履行地。
另根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，履行地點(diǎn)不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。
簽訂合同 篇7
第一條 合同正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。
第二條 合同評(píng)審的要點(diǎn)是：
（一）合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本《制度》規(guī)定；權(quán)利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。
（二）合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙 方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無(wú)誤。
（三）合同的真實(shí)性。包括對(duì)方履行合同的意愿是否誠(chéng)懇，意思表示是否真實(shí)、一致。
（四）合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。
第三條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、備案。
第四條 合同的審批程序如下：
（一）申報(bào)。各企業(yè)的法人委托人在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂合同，應(yīng)事先填寫(xiě)“合同簽訂申報(bào)表”（一式二份），報(bào)本公司的領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。（凡先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意簽約的，簽約后需補(bǔ)辦手續(xù)）。需報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批的`，應(yīng)由該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，隨合同初稿及有關(guān)資料、附件等，一并上報(bào)。
（二）審核。對(duì)送審的合同，應(yīng)按本《制度》規(guī)定的審批權(quán)限，由主管人員或有關(guān)人員認(rèn)真審閱，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)查研究，最后作出：批準(zhǔn)、不批準(zhǔn)；通知申報(bào)單位補(bǔ)報(bào)材料或進(jìn)一步談判（應(yīng)提出談判的具體要求和注意事項(xiàng)）。 主管人員在“申報(bào)表”上批寫(xiě)意見(jiàn)后，“申報(bào)表”一份及合同初稿留底，另一份“申報(bào)表”連同其他材料發(fā)還申報(bào)單位，由承辦人按批準(zhǔn)的意見(jiàn)辦理。 上述審批程序一般為1至2天，特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)的可不受審批程序的約束。
【簽訂合同】相關(guān)文章：
簽訂合同（精選）08-21
簽訂合同08-18
簽訂合同[精選]08-20
(薦)簽訂合同08-21
員工簽訂合同07-01
【薦】簽訂合同08-21
【精選】簽訂合同3篇07-23
【精選】簽訂合同四篇07-28
精選簽訂合同四篇08-19
精選簽訂合同三篇05-06