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用工情況說明
用工情況說明1
�。ㄒ唬⿺�(shù)據(jù)信息不準(zhǔn)確。民政局提供的全縣低保對象名單中有部分身份證號碼錯誤，導(dǎo)致信息核實困難，代繳信息不準(zhǔn)確。
�。ǘ⿺�(shù)據(jù)反饋不及時。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對此項工作不重視，經(jīng)辦人員核實數(shù)據(jù)緩慢，反饋數(shù)據(jù)時間較長，導(dǎo)致代繳工作進(jìn)度緩慢。
(三)政策理解不夠高。利用群眾大會和入戶走訪，加大政策宣傳，因語言不通、群眾文化程度低和思想認(rèn)識不到位等情況，政策宣傳工作不夠深入，導(dǎo)致部分人員對扶貧相關(guān)政策理解度還不夠高。
用工情況說明2
由于我們的同事來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質(zhì)、性格、愛好均不相同。
對工作中出現(xiàn)的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強(qiáng)化精神，改進(jìn)工作。形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。
雖說保安工作不怎么起眼，但它實實在在的是一個百貨不可缺少的保障，因為我們的工作不僅要保障光顧我們百貨的顧客的生命財產(chǎn)安全，還要保護(hù)好我們賣場里的貨品安全，雖然工作繁雜反復(fù)，但是這鍛煉了我的'組織和溝通能力，讓我的交往能力大大的提高。在處理突發(fā)事件和緊急事件方面，覺得自己的應(yīng)變能力還有欠缺，以后在工作中一定與這方面比較優(yōu)秀的員工多多溝通，多多學(xué)習(xí)，同時在工作中自己也不斷的學(xué)習(xí)和積累。
“大事小事認(rèn)真做，重復(fù)的事情快樂做”，我一直以來都謹(jǐn)遵著這條準(zhǔn)則，在工作中嚴(yán)格要求自己，絕不讓不確定的安全隱患在自己的眼皮底下存在，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)事情就立刻解決，嚴(yán)格遵守公司的章程辦事，這是我性格里的優(yōu)點，當(dāng)然我也有不足，就是不太健談，性格不是太外向，我會在以后的工作中努力克服。
在往后的工作中我希望自己有更大的進(jìn)步，更多的鍛煉自己的工作經(jīng)驗，努力做好每一次商場的大的促銷，保證顧客的生命財產(chǎn)安全，保證賣場的的安全，在自己的工作里盡量不出差錯，與同事們共同努力為公司的美好未來添磚加瓦。
20xx年就快結(jié)束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿期望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。能夠說，20xx年是公司推進(jìn)行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年�，F(xiàn)就本年度重要工作情景總結(jié)如下:
用工情況說明3
公司用工情況說明為進(jìn)一步促進(jìn)勞動用工和諧穩(wěn)定依法遵守勞動保障法律法規(guī)推動企業(yè)健康良好發(fā)展根據(jù)相關(guān)文件要求結(jié)合實際現(xiàn)就公司用工情況說明如下：
一、人力招聘與配置
自成立以來公司領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部高瞻遠(yuǎn)矚高度重視人力資源工作先后多次召開人力資源規(guī)劃會制定了人力資源發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章管理制度建立了薪酬福利管理、員工關(guān)系管理及績效考核管理主抓了員工培訓(xùn)與開發(fā)力度同時拓寬對外招聘渠道積極向阿克蘇日報、阿克蘇人才市場及新疆人才網(wǎng)等媒體報刊發(fā)布了對外招聘啟示崗位涉及人力資源、行政管理、財務(wù)管理及電工、鍋爐工等隨著企業(yè)的發(fā)展壯大我公司在用工方面需要。目前我公司現(xiàn)有員工人其中正式在編職工xx人、季節(jié)工xx人、男職工xx、人女職工xx人。
二、員工培訓(xùn)與開發(fā)
通過堅持"走出去、請進(jìn)來、入一線"的方式年初制定了員工培訓(xùn)計劃實行了業(yè)務(wù)技能考核合格上崗制度并對全公司職工進(jìn)行了大規(guī)模政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。截止目前共分期、分批培訓(xùn)人公開選拔中層以上領(lǐng)導(dǎo)人獲得相關(guān)資格證書——人內(nèi)容覆蓋專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)等培養(yǎng)了一大批企業(yè)所需的`各類人才。
三、薪酬福利管理
一是堅持貫徹按勞分配、引入競爭機(jī)制的原則實行績效考核機(jī)制徹底打破平均主義全體職工的工資收入最高工資收入xxx元/月，最低xxx元/月，并按規(guī)定為職工繳納"五險一金"。
二是通過設(shè)立的職工股讓全體員工積極參股增強(qiáng)全體職工的企業(yè)凝聚力、向心力。
三是根據(jù)年初與各部門科室簽訂的績效考核目標(biāo)責(zé)任狀年底大力表彰、獎勵了優(yōu)秀員工、先進(jìn)工會標(biāo)兵等同時對考核優(yōu)秀的員工兌現(xiàn)了獎金以充分調(diào)動工作積極性。近年來職工待遇逐步提高職工隊伍更加穩(wěn)定。
四、員工關(guān)系管理
一是充分利用董事會、監(jiān)事會、工會組織機(jī)構(gòu)我公司嚴(yán)格執(zhí)行了勞動保障政策相關(guān)規(guī)定先后修訂了《企業(yè)管理規(guī)章制度》、《企業(yè)勞動管理制度》等同時設(shè)立監(jiān)事會、工會成員專人監(jiān)督依法保障全體員工的合法權(quán)益。
二是我公司設(shè)立專人管理建立了工會檢查指導(dǎo)企業(yè)勞動用工機(jī)制定期公示為全體員工繳納"五險一金"的繳費(fèi)費(fèi)情況及時督促企業(yè)按時發(fā)放員工工資保證員工8小時工作制度實行年休假制度等。
三是人事行政部及時與全體在編職工全部建立了勞動聘用關(guān)系簽訂了勞動合同目前簽約率達(dá)。同時工會方年初與企業(yè)方簽訂了《集體合同》、《工資協(xié)商合同》及《女職工權(quán)益保障合同》。
四是由于企業(yè)生產(chǎn)期用工需求大季節(jié)工勞務(wù)報酬因生產(chǎn)期時間短而少使其流動性大致使季節(jié)工不愿與企業(yè)簽訂"捆綁"式勞務(wù)用工合同。
用工情況說明4
�。�1）小流域管理�？偼顿Y89萬元，建設(shè)陳剛大壩和提水站，使用土石方萬立方米。大壩可蓄水萬立方米；挖了兩口大口井，鋪設(shè)了43公里低壓供水管道。本項目可控制陳崗、馬頭、二羊德、小宮山等流域面積6000畝。
�。�2）全鎮(zhèn)新打井——每個村一只眼。
�。�3）節(jié)水灌溉面積按500畝處理。鋪設(shè)節(jié)水管道3600米，安裝控制閥112個，降低了農(nóng)業(yè)灌溉成本。
�。�4）重點修復(fù)水毀工程和建設(shè)抗旱水源工程，使小型水利工程完好率達(dá)到95%，水毀工程修復(fù)率達(dá)到93%。投資90萬元，修復(fù)水毀工程16個，投資8000個，完成工程量35萬m3。
今年該鎮(zhèn)完成改造面積900畝（平方公里），在向陽山、莫坑、錢莊開發(fā)核桃500畝；對步云莊300畝荒山進(jìn)行水土流失治理，開挖魚鱗坑萬個，種植側(cè)柏萬株，成活率95%。
用工情況說明5
有的教師評價自然而貼切,教師及時評價_你能一分為二的看待事物,很難能可貴!_對學(xué)生長時間的舞蹈展示評價_你的舞姿很美,因時間關(guān)系,我們課下再欣賞吧_。有的教師針對材料充分預(yù)設(shè)問題之后,又能針對學(xué)生的思路進(jìn)行引導(dǎo)與點撥,讓學(xué)生由具體事例形成理性的知識,水到渠成。
在教學(xué)中,聲情并茂的語言能緊扣學(xué)生的.心弦,激發(fā)學(xué)生的興趣。而恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用語言空白藝術(shù),及時給學(xué)生留下自覺思維,自覺內(nèi)化的機(jī)會,則會取得_此時無聲勝有聲_的效果。把握設(shè)置原則。鮮明的針對性�？瞻自O(shè)置是課堂教學(xué)的一個有機(jī)組成部分,它必須圍繞教育教學(xué)的目標(biāo),服務(wù)于課堂教學(xué)的思想和內(nèi)容。因而應(yīng)根據(jù)教學(xué)的內(nèi)容和當(dāng)時的教學(xué)實際情景的需要,配合有聲語言相機(jī)而用。故弄玄虛,有百害而無一益。講究適度。難度要適中,具備一定的啟發(fā)性和思考量。過難,學(xué)生無從下手,會挫傷學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性;過易,不能充分激發(fā)學(xué)生的求知欲和學(xué)習(xí)興趣。同一方面的內(nèi)容,可以多層次、多角度設(shè)置空白,知識間的梯度要適當(dāng)。同時要注意一堂課空白的頻度。如果空白過多,則顯得過于空虛,學(xué)生會感到茫然無獲�？瞻字皇墙處熣Z言的停頓,并不是思維過程的中斷。設(shè)置空白就是給學(xué)生提供思維的材料和動力,以燃起學(xué)生探求的火花,引導(dǎo)學(xué)生主動求知,獲得反饋信息后,糾正學(xué)生的思路。因而空白設(shè)置必須遵從探索性的原則。
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