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公司內(nèi)部財務培訓方案最新
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，就不得不需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編收集整理的公司內(nèi)部財務培訓方案最新，歡迎閱讀與收藏。
一、完善人事工作制度，匯編成冊
按照公司人事工作規(guī)范化、制度化管理工作要求，全年不斷健全人事各項規(guī)章制度，以建章立制為保證，力促工作質(zhì)量標準提升。全年下發(fā)人事通知20余個，下發(fā)人事管理制度17余項，下發(fā)干部任免文件11個。為更好的開展人事工作，出版了《人事工作文件匯編》手冊（20xx版），選編20xx年7月-20xx年10月期間公司印發(fā)的有關(guān)人事工作的一些重要文件，下發(fā)至各分公司，便于工作中學習參考。
二、培訓工作
按照年初培訓計劃大力組織開展培訓工作，下半年期間，共組織開展培訓8次，參培人員300余人，共發(fā)生培訓費用30余萬元，其中：
（1）組織分公司加油站經(jīng)理開展為期5天的培訓，共計54人。
（2）組織分公司HSE科長及站經(jīng)理開展施工現(xiàn)場監(jiān)護培訓，共計50人。
�。�3）組織各分公司計量管理人員和庫站計量操作人員參加計量管理培訓，共計14人。
（4）組織各分公司業(yè)務科科長、優(yōu)秀加油站經(jīng)理、公司機關(guān)部分業(yè)務骨干參加后備業(yè)務干部培訓，共計46人。
�。�5）組織分公司綜合辦主任及業(yè)務骨干參加勞動用工及檔案管理培訓，共計33人。
�。�6）組織近三年入職大學生參加職業(yè)生涯規(guī)劃培訓，共計18人。
�。�7）協(xié)助財務部組織公司財務人員參加新財稅政策培訓，共計19人。
（8）協(xié)助黨群部組織開展黨支部書記培訓班，共計32人。
三、勞動用工改革
�。ㄒ唬﹦趧张汕厕D(zhuǎn)身份工作
為加強公司勞動用工管理，建立科學、經(jīng)濟、高效的用工體系，不斷促進公司發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實際，制定了《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團石油有限公司勞務派遣員工聘為合同化員工實施方案》，方案中規(guī)定招聘條件：（1）在一線崗位工作的員工。（2）高中（含中專技校）及以上學歷。（3）年齡40周歲以下。（4）本企業(yè)工作時間1年以上。制定嚴格的聘用程序，規(guī)定分公司必須嚴格按照招聘啟事、報名、資格審查及考核鑒定、考試競聘、公示、上報審批及聘用7個程序辦理。截止9月30日，已完成聘用工作，符合條件人員共有92人，經(jīng)公司逐一審查核實后，確定該92名選聘人員均符合方案要求規(guī)定。
開展勞務派遣員工轉(zhuǎn)身份工作能進一步規(guī)范勞務派遣用工管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，提升員工隊伍素質(zhì)，增強員工企業(yè)歸屬感提升忠誠度。
�。ǘ┕緳C關(guān)定崗定編工作
為進一步深化人事制度改革，加強與規(guī)范公司機關(guān)機構(gòu)設(shè)置及人員定編管理工作，合理配置人力資源，優(yōu)化管理隊伍結(jié)構(gòu)，提高管理及服務水平，制定了《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團石油有限公司機關(guān)機構(gòu)設(shè)置及人員方案》，通過該方案的實施，能進一步明確管理人員目標規(guī)模，科學合理設(shè)置機關(guān)機構(gòu)及各類崗位。能實現(xiàn)總量控制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實現(xiàn)有的人力資源得到充分開發(fā)和利用。
（三）摸底分公司保安信息，規(guī)范員工轉(zhuǎn)崗保安流程
為加強公司保安員工隊伍管理，與質(zhì)安部對分公司內(nèi)部員工當保安情況進行摸底，通過調(diào)查，分析出員工轉(zhuǎn)崗保安利弊，并根據(jù)分析下發(fā)關(guān)于規(guī)范公司員工轉(zhuǎn)崗保安工作流程及薪酬待遇的通知，規(guī)范了員工轉(zhuǎn)崗保安工作的流程。
�。ㄋ模┌磿r簽訂員工勞動合同，規(guī)范員工調(diào)調(diào)動工作手續(xù)交接流程
四、組織公司全體員工開展綜合學習題庫考試
為提高員工綜合素質(zhì)，進一步提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，結(jié)合《加油站管理規(guī)范》、《員工管理條例》及《黨的應知應會知識題》，整編下發(fā)《綜合學習題庫》，并于8月底前完成公司全體在崗員工綜合學習題庫考試工作，五、年金及團體意外保險
按照公司企業(yè)年金管理辦法，按時開展繳納、支取、新增等日常工作。20xx年10月，通過招標，選定中華聯(lián)合財產(chǎn)保險股份有限公司為全體員工購買團體意外傷害保險，參保人數(shù)1583人，共計費用11萬余元。
20xx年工作計劃
一、學習方面
�。ㄒ唬┘訌妼I(yè)知識學習，提高個人基本素質(zhì)，系統(tǒng)的學習《勞動法》《勞動合同法》等工作中常用法律知識。
�。ǘ┘訌姽膶懽鞣矫嬷R學習，提高自身寫作歸納能力。
�。ㄈ┘訌婞h建知識學習。
二、工作方面
(一)勞動用工
1.通過科學測算，使公司員工定崗定編更加趨于合理化。
2.優(yōu)化人力資源，加強分公司人才隊伍建設(shè)，避免分公司斷層現(xiàn)象出現(xiàn)。
3.宣貫《勞動法》《勞動合同法》等常用法律知識，規(guī)范分公司規(guī)范化、合法化用工。
4.嚴格審核分公司招聘一線崗位工作流程及擬聘任人員資格。
5.嚴格審核分公司站經(jīng)理競聘工作流程及擬聘任人員資格。
6.繼續(xù)補充完善人事各項制度、通知，重新修訂印發(fā)《20xx年人事文件匯編》。
7.完成20xx年新版《員工管理條例》印發(fā)工作。
�。ǘ�、培訓方面
1.全年按照培訓計劃表督促各部門按時間舉辦培訓。
2.規(guī)范培訓申請、培訓報銷等工作。
3.完善公司教育培訓管理制度、培訓教育經(jīng)費管理辦法。
4.20xx年通過招標，與外部培訓機構(gòu)簽訂為期一年的服務合同。
5.做好20xx年培訓臺賬，方便數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
6.分類整理好主辦的各次培訓班，簽到表、考試卷、培訓通知等內(nèi)容。
7.主動聯(lián)絡外部培訓機構(gòu)，豐富培訓方式、培訓內(nèi)容。
8.繼續(xù)開展20xx年全公司范圍的綜合學習題庫考試工作。
9.抽查分公司新員工入職培訓相關(guān)工作。
10.繼續(xù)開展20xx年大學生座談會，及時與大學生溝通，掌握大學生思想動態(tài)。
�。ㄈ�、年金工作
指導分公司順利運行年金操作系統(tǒng)。
�。ㄋ模�、統(tǒng)計工作
1.提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
2.及時更新員工花名冊信息。
3.根據(jù)分公司人事月報，及時更新人事報表（PPT版）。
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