學校優(yōu)秀教師評選方案

　　為確保事情或工作順利開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編為大家整理的學校優(yōu)秀教師評選方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

學校優(yōu)秀教師評選方案1

　　為了進一步貫徹落實黨的教育方針，加強師德建設，提高全體教師的職業(yè)道德水平，逐步使每位教師牢固樹立“選擇了教育，就選擇了奉獻”的思想，落實“認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好”的理念，全面執(zhí)行“20xx年－20xx年的新五年發(fā)展規(guī)劃”，打造一支師德高尚、業(yè)務精良、適應社會發(fā)展需要的一流教師隊伍，樹立一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的`先進典型，推動我校教師隊伍建設工作再上新的臺階，特制定本次“校級優(yōu)秀教師”評選方案。

　　一、組織領導

　　由學校黨支部領導，學校工會負責組織具體實施。成立田稻中學第二屆“校級優(yōu)秀教師”評選工作領導小組。

　　組長：Z 副組長：Z

　　成員：ZZ

　　二、參評對象的基本條件

　　1、全面貫徹黨的教育方針，模范履行教師義務，嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，關心愛護全體學生，不體罰或變相體罰學生。無家長惡性告狀事件，無亂收費現(xiàn)象、任教班級無重大事故發(fā)生如打架斗毆造成惡劣影響、離校出走等。發(fā)生以上事故一票否決。

　　2、認真學習政治理論，有讀書筆記，有心得體會，有報告記錄，認真參加教工大會，嚴格遵守學校會議制度，不看書看報、批改作業(yè)、講小話等。

　　3、積極參加學校各項活動，無違法違規(guī)違紀行為、無私自調課、遲到、早退等行為。具有奉獻精神。

　　4、教學嚴謹，傳授知識準確，教學改革有設想，有舉措，有突破，教學質量高。

　　5、熱愛本職工作，職業(yè)道德高尚，工作量飽滿，遵守勞動紀律，工作服從安排，完成任務好。

　　6、在本校任教三年以上（含三年）。

　　三、評選辦法

　　1、基本程序：工會小組推薦――――評選領導小組進行資格審查―――個人書面述職―――教職工大會民意測評―――領導小組審查認定―――學校及網(wǎng)上公示―――表彰和獎勵

　　2、具體辦法

　�。�1）工會小組推薦：各工會小組推選候選人，上報學校評選領導小組。

　　（2）資格審查：評選領導小組對候選人進行資格審查。

　�。�3）書面述職：候選教師自己撰寫500字左右的近三年先進事跡材料，工會審查后上傳至學校網(wǎng)站，讓全校教職工對候選人有全面地了解。

　　（4）民意測評：召開教職工大會，全校教職工以無記名方式進行民主投票。

　�。�5）確認評選結果：學校評選小組綜合考評，確認評選結果。

　　（6）公示。

　�。�7）表彰獎勵：依據(jù)學校獎勵制度予以獎勵。

　　四、時間安排

　　活動時間為 20xx年3月16日――20xx年5月1日

　　3月16日――4月5日 宣傳發(fā)動。

　　4月6日――4月10日 各工會小組推薦

　　4月11日――4月13日 評選領導小組綜合審查

　　4月24日 民意測評

　　4月24日――4月30日 評選小組綜合考評，公布評選結果，校內公示

　　5月1日 前表彰獎勵

　　具體活動時間見通知。

　　五、活動要求

　　1、高度重視，加強領導。利用這次活動的機會，結合學校實際，樹立正面典型，弘揚正氣，激發(fā)教職工愛校愛崗，建功立業(yè)熱情。

　　2、嚴格評選條件。堅持擇優(yōu)推薦的原則，推薦的候選人應是本部門成績最顯著、貢獻最突出的優(yōu)秀教師的典型代表。

　　3、本屆評選實行差額評選，全校在職在崗教職員工共189人，評選出20名優(yōu)秀教師。

　　田稻中學

　　附各組提名指標：30名

　　工會組 名額 工會組 名額

學校優(yōu)秀教師評選方案2

　　為提高我校教育教學質量，充分調動我校廣大教師工作的積極性，表彰在教育教學中作出突出貢獻的教師，經(jīng)學校研究決定，每學年度進行一次優(yōu)秀教師評選活動，評定辦法如下：

　一、評選對象：在編在崗且在本校工作兩年以上的教師

　　二、評選人數(shù)：結合教育局評比條件按著年級部推薦人數(shù)1―2名。

　　三、評選條件：

　　1.副校級領導和近三年內獲得縣級優(yōu)秀教師的不參評；

　　2.獲得教學質量獎的教師不參與優(yōu)秀教師評選；

　　3.修產(chǎn)假者不參評；

　　4.已晉升高級的教師可自愿放棄優(yōu)秀教師評選。

　　四、德能勤績工作賦分參考（滿分100分）：

　�。ㄒ唬┑拢�15分）：

　　評分要點：

　　1.擁護黨的領導，堅持四項基本原則；

　　2.熱愛教育事業(yè)，為人師表，師德高尚，遵紀守法，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和學校的各項規(guī)章制度；

　　3.愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、顧全大局、服從領導；

　　4.工作作風正派、尊師愛生、團結同志、不搞團伙。

　　評分標準：

　　1.政治學習不認真、相關材料上交不齊、不及時的每次扣1分；（黨辦負責提供數(shù)據(jù)給評比小組）。

　　2.黨員教師參加黨內組織生活不積極、相關材料上交不全、不及時、不認真的`每次扣1分。（黨辦負責提供數(shù)據(jù)給評比小組）。

　　3.不服從本單位教學任務安排者；受到教育局、學校紀律處分或違反法律法規(guī)者；亂辦班、亂補課、亂收費違背師德師風者；在各級各類評選中拉幫結伙，拉選票者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。

　　（二）能（15分）：

　　評分要點：

　　1.對教學工作認真負責，有較高的教學水平，認真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，能領會新課標理念，并能貫徹于教學活動中；

　　2.刻苦鉆研教學業(yè)務，在教育思想、教學內容、教學方法等方面的改革有明顯成效；

　　3.有較高的組織能力，做到因材施教，課堂教學效果良好，受到學生歡迎；

　　評分標準：

　　1.按照《教師教學質量獎評選實施辦法》（試行）的過程管理得分的15%計算；（教務處負責提供數(shù)據(jù)給評比小組）

　　2.發(fā)生過教學事故、安全事故者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。

　　（三）勤（10分）

　　評分要點：

　　1.能模范遵守工作紀律，不遲到、不早退；

　　2.能嚴格執(zhí)行請假制度，不擅自離崗；

　　3.能按時上下課，不遲到、不拖堂，不無故曠課；

　　4.能按學校要求達到滿工作量。

　　評分標準：

　　1.遲到或早退1次扣0.5分；

　　2.請假累計1天扣0.5分；超過5天（不含5天），每天扣2分；

　　3.病假、事假累計超過10天或有曠工2天以上者；未達到滿工作量者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。

　�。ㄋ模┛儯�60分）：

　　1.教學成績60分：聯(lián)考考試成績和中考成績優(yōu)秀占60分，良好占50分；合格占30分。（教務處負責提供數(shù)據(jù)給評比小組）（教務處負責提供數(shù)據(jù)給評比小組）

　　五、評選程序

　　1.由年級部按著要求進行投票推選確定入選人員。學校評選工作組按個人得票數(shù)從高到低確定優(yōu)秀教師參評人員名單。

　　2.學校評選工作領導小組對參評人員的德、能、勤、績進行綜合審查、賦分，計算總分確定優(yōu)秀教師參評名單并排序。

　　3.優(yōu)秀教師申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。

　　4.將評選結果在我校師生中進行公示。

　　六、獎勵辦法

　　1.優(yōu)秀教師每學年評選一次。

　　2.優(yōu)秀教師獲得者有關材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)之一。

　　七、 本辦法自公布之日起實施。

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