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員工入股方案

　　為了確保工作或事情順利進行，時常需要預先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編為大家收集的員工入股方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工入股方案

員工入股方案1

　　一、資金募集量、原則、方式

　　1、溫室花卉項目共募集資金50萬元，其中______公司出資30萬元，員工持股募集資金20萬元；

　　2、派股價格為1元/股，該項目折合股本50萬股，______公司持股30萬股，員工持股20萬股；

　　3、持股原則：_____________________公司正式員工自愿購買；先購先得，滿額即止。

　　4、持股方式：_______________員工按照1元/股的價格，以現(xiàn)金購買股份的形式參與持股并簽訂購股合同。

　　二、募集資金的管理

　　1、募集資金為�？�，設立�？钯~戶，實行專款專用。

　　2、募集資金的使用審批按照公司現(xiàn)有流程辦理。

　　3、項目發(fā)起團隊對募集資金具有支配使用權，持股股東對資金的使用享有監(jiān)督權。項目發(fā)起團隊負責項目的運營，其他持股股東不參與運營，但享有利潤分紅。

　　三、分紅

　　1、分紅的計算方法；當年利潤的50%用于股份分紅，其余50%作為公司發(fā)展管理資金融入公司財務。

　　2、利潤的`計算方法：_______________該年度財務總收入一該年度財務總成本=該年度總利潤(成本包括：_______________傭金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支)。

　　3、分紅金額(稅前)=(50%年度總利潤/500000)員工持股數(shù)

　　4、每年的1月1號至1月10號進行分紅結算和發(fā)放，同時召開股東會議。

　　四、退股與中途退股

　　1、入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的不能參與年底分紅。

　　2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月后公司將按購股合同退回參與者的全額股本。

　　3、滿一個周期后(一年)員工可以自由決定是否參與下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應分紅。

　　4、每上半年的1月1號至1月10號，下半年的7月1號至7月10號，公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續(xù)接受員工入股或終止本業(yè)務，如終止本業(yè)務，公司將如期發(fā)放以前分紅并退回員工入股本金。

員工入股方案2

　　當前的餐飲行業(yè)，受國家政策的影響，政務餐飲日趨萎縮，高端餐飲轉向大眾餐飲，面向普通百姓的大眾餐飲市場競爭越來越激烈，這種競爭不僅僅是菜品的質量，分量，價格，口味和上菜速度的競爭，也是就餐環(huán)境和服務水平的競爭，更是各種宣傳手段和營銷方案的競爭，這些競爭歸根結底是每個飯店員工素質的比拼。餐飲行業(yè)進入的門檻低，是很多人的創(chuàng)業(yè)首選，但是每年都有很多轟轟烈烈的開張，支撐不了多少時間就倒閉關門轉讓，能生存下來的很少，能夠發(fā)展壯大的更少，說明這個行業(yè)因為競爭太過于激烈，靠一個人單打獨斗成功的可能性很小，要靠一個團隊整體作戰(zhàn)，團隊的成員把自己的長處發(fā)揮到最大。

　　正是這些原因，***飯店為了穩(wěn)定員工隊伍，不斷提高員工的收入，分享飯店成長壯大的成果，讓員工用不大的投入，最小的'風險實現(xiàn)做老板的夢想，飯店決定出讓一部分股份給那些腳踏實地的，不斷學習進步的，處處為飯店著想的員工。

　　1、現(xiàn)在都好山珍寶飯店截至20xx年底，總投入X萬，其中張清松和汪朝芳夫婦X萬，汪朝軍X萬，汪朝蓉X萬。

　　2、出讓的股份多少根據(jù)每個員工的工作態(tài)度、工作能力、工作崗位、工齡和對飯店的貢獻綜合考慮，給每個員工一個上限，實際入股多少根據(jù)員工自己的情況，采取員工自愿，最少5千元，以現(xiàn)金的形式付給張清松和汪朝芳夫婦。每位入股員工再贈送5千到1萬，不入股不贈送。股份不能轉讓。每個員工的股份每年根據(jù)飯店的經營情況酌情增加。

　　3、飯店分紅每年一次，以農歷計算，每年農歷年底分紅。

　　4、員工如有特殊情況需要離職，提前一個月申請，股金按實際投入的現(xiàn)金原數(shù)退回，股權自動終止。如果中途離職，當年的分紅取消，如果年底離職，分紅照常計算。

　　5、股東張清松的工資1000元/月，汪朝芳的工資1500元/月，不考勤。汪朝軍和汪朝蓉沒有工資。裝修折舊按每個月5000元計算。

　　6、舉例說明：飯店給員工甲的入股上限為5萬，但是甲本人因為其他原因，只能投入3萬，3萬付給張清松和汪朝芳之后股份開始生效，加上贈送的1萬，股份分紅按照4萬計算。假如本年度飯店所有的收入減去工資，房租，水電，裝修折舊費，員工外出學習等等所有費用，凈利潤是x萬，按照總股份x萬計算，每一萬元的分紅是x千元，那么員工甲的本年收入除了工資之外的4萬股份分紅是x元。

　　7、本方案從農歷20xx年正月開始實施。

員工入股方案3

　　一、目的

　　為增強職工對公司的歸屬感、認同感，加強企業(yè)文化的內含，激發(fā)員工工作積極性，擴大職工創(chuàng)收途徑，出臺此方案。

　　二、適用范圍

　　三電全體在職職工及離職、退休的曾經在三電工作過的職工。

　　三、投資對象及投資方式

　　3.1、投資對象：深圳市三電數(shù)字技術有限公司(以下簡稱三電)所有經營范圍均納入投資入股對象，凡三電的盈虧均由各股東按持股比例享受盈利與承擔風險。

　　3.2、投資方式

　　3.2.1、股本(原始股)

　　按三電20xx年6月30日《資產負債表》中的權益總額144509.77元，折成股份100萬股。則每股原始價值為0.145元，每股發(fā)行定價為：0.3元。即按溢價106.90%發(fā)行。

　　3.2.2、股份認購

　　職工認購股份時，以100股為單位，以每股發(fā)行價和認購的股份乘積為本人的投資總額。如某部門經理認股60000股，則投資總額為60000*0.3=18,000元。

　　職工在確定自己的認購股份后，將與公司簽訂一份投資合同，合同中將會載明各自的權利與義務。認購人員在認購股份時，將以100股為單位，認購的股份不得低于100股，無上限要求，但不得認購非100股的整數(shù)倍股份，如150股，而必須是100股、200股、300 股……，凡與公司簽訂投資協(xié)議的職工認購人員，公司將登記在冊，并進行備案妥善保管，此協(xié)議將作為未來紅利分配或虧損清算的主要依據(jù)。

　　3.2.3、贈股

　　對于某些為公司服務時間較長、貢獻成績突出、職位比較特殊、才能潛力較深的職工，目前主要的控股人，認為有需要獎勵他們，以激勵他們未來能更好的為公司做出更大貢獻，則另以贈股方式，簽定贈股協(xié)議，贈股協(xié)議與認購協(xié)議一樣，為未來紅利分配或虧損清算的主要依據(jù)。

　　3.2.4、認購投資款繳納方式

　　職工在確定認購股份并與公司簽訂投資協(xié)議后，須向公司繳納投資款，投資款的繳納方式可以一次性以現(xiàn)金付清;也可以分次以現(xiàn)金繳納，或者從本人工資中分批扣除,但繳納期限最長不得超過半年，即6個月。首期繳納的投資款，不得低于本人認購投資總額的20%。

　　3.2.5、工商營業(yè)執(zhí)照

　　由于企業(yè)較小，決定投資入股是職工個人自愿性質，而且入股與退股行為估計平時經常會有變動，所以公司將不對工商營業(yè)執(zhí)照近行變更。

　　四、股份轉讓

　　已認購公司股份的人員對于所認購的股份,在達到以下任何一條的情況下,可以同公司法人代表或委托代理人協(xié)商轉讓:

　　A)、勞動合同期滿、被公司解雇不再續(xù)約時;

　　B)、超過投資對象有效期限時;

　　C)、公司有意收購時;

　　D)、投資協(xié)議失效時;

　　受讓人員可以是公司,也可以是公司內部同事,還可以是外部的第三者，但同事間轉讓、或外部的第三者轉讓,必須取得公司法人的書面同意,也就是須到公司辦理轉讓備案手續(xù)。當滿足以上四條任一條時，也不等同于一定要轉讓，轉與不轉由認購人員自行決定。關于轉讓價格，如果轉讓人與受認人是內部職工，或內部職工與外部的第三者，則轉讓價格由轉讓人與受讓人自行商定，不受公司限制。如果受讓人是公司，也就是公司回購自己發(fā)行的股票，則收購價格將不底于發(fā)行價格。

　　五、財務信息批露與紅利分配方式

　　1)、財務信息批露：每月結束后,在次月的12號前,由財務部向全體股東公布經公司總經理審核

　　的財務會計報告,報告上一月的經營狀況、財務成果與現(xiàn)金流量。

　　2)、利潤分配方式：經營狀況、財務成果的考核以季度為單位,如果某一季度有盈利,并且利潤

　　規(guī)模適合分配，則先由財務制定當季度的`利潤分配方案后，招開股東大會，

　　經股東大會投票表決通過后，分派紅利。

　　六、股東的權利與義務

　　1、股東的權利：

　　1)、股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利;

　　2)、知情權、查賬權;

　　3)、提議召開臨時股東會議權;

　　4)、請求回購權股東會投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權，股東對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份;