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方案公司

時間:2023-08-28 11:07:30 一般方案 我要投稿

方案公司7篇(精選)

  為了確保工作或事情順利進行,往往需要預(yù)先進行方案制定工作,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。那么制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的方案公司9篇,歡迎閱讀與收藏。

方案公司7篇(精選)

方案公司 篇1

  近幾年來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展迅猛,已成為縣域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的主體和發(fā)展的亮點,成為地方財政收入的主要來源,成為吸納農(nóng)村富余勞動力和國企下崗職工的主要渠道。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資難,既受鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身缺陷的影響,又受客觀外部因素的制約。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資難的原因來自三個方面:從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身來看,規(guī)模小、發(fā)展層次低,經(jīng)營業(yè)績、信用狀況不佳及財務(wù)管理不規(guī)范,是其融資難的'根本原因,具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)不合理,導(dǎo)致金融機構(gòu)不敢盲目投放資金;缺乏健全的財務(wù)制度、管理制度,大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)失真以及不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信用觀念淡薄,地方保護主義嚴(yán)重,逃廢銀行債務(wù)現(xiàn)象嚴(yán)重。從金融部門來看,金融機構(gòu)認(rèn)識上的偏差、貸款審批權(quán)限上收、授信準(zhǔn)入條件以及信貸激勵和約束的不對稱問題,也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貸款難的重要原因。而從社會環(huán)境來看,缺乏有效的社會擔(dān)保體系和對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)強有力的政策支持,成為造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資難的一個不容忽視的原因。

  解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資難,需要從五個方面入手:

  金融機構(gòu)應(yīng)強化信貸資源配置。一是實行彈性信貸授權(quán)授信制度,適度增加縣域信貸投放總量。各金融機構(gòu)應(yīng)改變觀念,以市場為導(dǎo)向,以效益為目標(biāo),在貸款額度權(quán)限配置上靈活掌握,放寬基層行的貸款審批權(quán)限,擴大授權(quán)、授信額度和范圍,使縣級支行有能力扶持一批有市場、有效益、有潛力、有信用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)客戶群,逐步緩解縣域信貸萎縮現(xiàn)狀。二是完善金融機構(gòu)信貸管理和風(fēng)險責(zé)任追究制度。制訂切實可行的地方信貸管理制度,允許信貸風(fēng)險的存在,切實廢止信貸管理零風(fēng)險,為基層信貸人員松綁。三是改革和完善服務(wù)手段。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)資金需求少、要求急、周轉(zhuǎn)快的特點,探索建立適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的貸款操作程序,在貸款企業(yè)評級、擔(dān)保、授信等方面制定合理的簡便的操作程序,要統(tǒng)一評估標(biāo)準(zhǔn),保證評估質(zhì)量的科學(xué)性、公正性、通用性。四是增強信貸資金營銷觀念,強化市場意識,建立一套行之有效的營銷機制。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)自我完善,自我發(fā)展。首先,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,逐步健全法人治理結(jié)構(gòu),規(guī)范內(nèi)部管理,提高經(jīng)營管理水平,特別是提高財務(wù)管理水平,增強財務(wù)透明度。其次,應(yīng)通過提升產(chǎn)品和經(jīng)營層次,避免低水平重復(fù)投資和無序競爭,真正增強企業(yè)實力和發(fā)展后勁。第三,切實提高企業(yè)信用觀念,提高信用程度,遵紀(jì)守法。第四,建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理服務(wù)體系,規(guī)范市場準(zhǔn)入,加強日常管理。

  發(fā)揮農(nóng)村信用社主力軍作用。目前廣大農(nóng)村信用社都將精力集中到農(nóng)戶小額信用貸款上,相對忽視了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)資金投入。農(nóng)村信用社應(yīng)立足自身實際,在支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整的同時,用足用好富余資金,適當(dāng)投放到發(fā)展前景好,經(jīng)營實力雄厚,信譽度高的地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

  發(fā)揮人民銀行的窗口指導(dǎo)作用。運用各種貨幣政策工具,加強對金融機構(gòu)的窗口指導(dǎo),督促和引導(dǎo)金融機構(gòu)增加對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的信貸投入。加大中央銀行貨幣政策支持力度,除利用窗口指導(dǎo)等政策導(dǎo)向外,中央銀行對積極支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的金融機構(gòu)在再貸款、再貼現(xiàn)方面予以傾斜。

  地方政府應(yīng)大力優(yōu)化社會環(huán)境。一是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信用擔(dān)保體系。地方政府應(yīng)設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展基金,重點用于支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信用擔(dān)保資金。對于地方財政困難的地區(qū)可以以社會為主籌集擔(dān)保資金,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)擔(dān)保基金符合市場經(jīng)濟規(guī)律的要求和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展實際,進行市場化運作。二是優(yōu)化金融環(huán)境。第一,各級政府職能部門應(yīng)積極配合金融機構(gòu)支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)健康發(fā)展,在場地、稅收、配套設(shè)施方面給與一定的優(yōu)惠,鼓勵企業(yè)發(fā)展。第二,規(guī)范中介部門行為。企業(yè)抵押評估上要制定統(tǒng)一的抵押品登記、評估程序。要降低收費標(biāo)準(zhǔn),減輕貸款企業(yè)負(fù)擔(dān),減免重復(fù)收費項目。配合金融部門清欠貸款和處置抵貸資產(chǎn)。第三,凈化社會信用環(huán)境,引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和廣大農(nóng)民樹立良好的信用觀念,不逃廢、懸空金融債務(wù),同時積極協(xié)調(diào)公檢法等部門加大清收貸款力度,打擊逃廢債行為。

方案公司 篇2

  20xx年已漸進尾聲,經(jīng)過各級員工的共同努力和奮斗,開發(fā)區(qū)分公司基本完成了既定目標(biāo)。為感謝員工一年來的辛勤勞作,召開員工表彰大會。為活躍大會氣氛,現(xiàn)場舉辦抽獎活動。希望全體員工感受到公司的關(guān)愛,進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力!為保證活動公正公開透明,特制定本活動方案。

  一、活動時間

  20xx年元月27日員工表彰大會期間

  二、活動地點(待定)

  三、活動規(guī)則

  1、本次抽獎采取機會均等、公開透明的原則;

  2、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抽取;

  3、本次抽獎現(xiàn)場抽取特等獎1名,一等獎2名,二等獎5名,三等獎10 名,共18名。

  四、抽獎條件

  1、凡當(dāng)天到場參加表彰大會的`分公司員工均可參加抽獎; 2、抽獎從最低獎項開始抽起;

  3、中獎獎票抽中后不再投入抽獎箱中;

  4、凡持有抽獎券的人員,請將兌獎?wù)诒碚么髸_始前投入抽獎箱中。

  五、獎項設(shè)置

  六、具體流程

  1、組織環(huán)節(jié)

  (1) 獎品采購:滿洪彬、徐佰振

  (2) 獎品保管:張軍燕

  (3) 抽獎券制作:孫佳

  (4) 抽獎券下發(fā)及登記:孫佳、張軍燕

  表彰大會前一天(元月26日)公司將抽獎券發(fā)至每名員工手中,保

  留抽獎券發(fā)放登記資料以備查詢;

  (5) 攝影:白廣新

  2、抽獎環(huán)節(jié)

  (1) 主持:

  活動當(dāng)天在一樓東門入口處設(shè)置抽獎箱,由主持人宣讀抽獎券投放原

  則,入場人員將抽獎券副券按虛線撕下保留,正券投入抽獎箱。

  (2) 抽獎人員安排:

  特等獎:集團總經(jīng)理助理郝峰

  一等獎:分公司總經(jīng)理李光才

  二等獎:分公司生產(chǎn)部長田保勤、財務(wù)部長劉書菊、綜合部

  三等獎:各部門負(fù)責(zé)人丁振云、張金錄、解國林、馬宗廣、趙俊芳

  (3) 抽獎箱管理、抽獎協(xié)助:劉艷艷、景圣杰

  (4) 副券兌獎,現(xiàn)場領(lǐng)取獎品

  (5) 中獎員工與領(lǐng)導(dǎo)合影

  七、其他說明

  1、抽獎券說明

  (1) 抽獎券分為正券和副券,正券和副券上印有同樣的號碼及員工姓名,

  且有公司綜合部的簽字方能視為有效;

  (2) 正券投入抽獎箱內(nèi),副券持有者保存以做兌獎用;

  (3) 在兌獎時,必須持有效副券前來兌獎,凡無效獎券、獎券損壞無法識 別、獎券丟失者均不予以兌獎,抽獎卷投入抽獎箱方有資格,沿虛線將正、 副卷妥善保存,參加抽獎活動。

  2、兌獎?wù)f明:

  (1) 此次抽獎實施現(xiàn)場開獎、兌獎、領(lǐng)獎制;

  (2) 所有獎品必須由本人持兌獎副券到領(lǐng)獎臺登記領(lǐng)取,不得代領(lǐng);

  (3) 抽到獎而未及時上臺兌獎?wù)邔⑷∠麅丢勝Y格,獎項繼續(xù)保留至下一次 抽獎。

  3、此策劃方案最終解釋權(quán)歸綜合管理部,如有不明白事宜可詳細(xì)咨詢綜合管理部。

方案公司 篇3

  活動目的:豐富員工的生活,提升公司的企業(yè)文化形象,讓員工度過一個愉快的春節(jié)。

  參加人員:總公司全體員工

  抽獎時間:20xx年1月13日周五晚上19:00之后

  活動主持:李俊杰、王娟

  工作人員:余鵬、陳植琳、鄭愛娜

  抽獎宗旨:

  1、本次抽獎采取“人人有獎、永不落空”制;

  2、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和游戲獲勝者抽;

  3、本次抽獎現(xiàn)場共抽取“特等獎1名”、“一等獎2名”、“二等獎3名”、“三等獎4名”、 “活力獎27名”,共35名。

  一、活動程序

  1、18:00全體領(lǐng)導(dǎo)及員工入席

  2、19:00——21:00抽獎

  A、葉總致新春賀詞

  B、部門領(lǐng)導(dǎo)及在游戲中獲勝員工抽取獎券

  C、抽獎間穿插小游戲

  二、實施細(xì)則

  1、 資金:辦公室將領(lǐng)導(dǎo)審批后的活動經(jīng)費申請表交由財務(wù),并請財務(wù)部落實資金。

  2、 獎品購置:財務(wù)部與行政部協(xié)助

  3、 獎品保存及發(fā)放:林麗潔、林小灑

  4、 獎券等相關(guān)物品制作:余鵬、陳植琳

  5、 抽獎券的分發(fā):陳植琳、鄭愛娜

  6、 抽獎成員:相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及在游戲中獲勝員工

  7、 現(xiàn)場拍照:李俊杰

  三、獎金設(shè)置

  序號 獎項設(shè)置 獎品形式 獎品 數(shù)量 獎品金額 小計

  1 特等獎 現(xiàn)金 1 2000元 20xx

  2 一等獎 現(xiàn)金 2 1000元 20xx

  3 二等獎 天虹購物卡 3 500元 1500

  4 三等獎 天虹購物卡 4 300元 1200

  5 活力獎 紅包 27 50元 1350

  合計 8050

  四、抽獎券說明

  1、 抽獎券分為正券和副券,正券和副券上印有同樣的號碼及員工姓名,且蓋有公司公章;正券投入抽獎箱內(nèi),副券由持有者進行保存以做兌獎之用。

  2、 在兌獎時,必須持有效副券前來兌獎,凡無效獎券、獎券損壞無法識別者、獎券丟失者不予以兌獎。

  五、抽獎工作安排

  1、 抽獎前獎箱的管理、獎票投放解說、抽獎協(xié)助等:鄭愛娜、余鵬

  2、 獎品的派發(fā)及已開獎券的保管、登記: 徐承會、林麗潔

  六、有關(guān)抽獎條件的說明 1、 獎項由低至高;

  2、 中獎獎票抽中后不再投入抽獎箱中;

  3、 除接受遲到人員且在第一輪抽獎未開始前的獎券投入抽獎箱外,其余情況一律不得將獎券投放到抽獎箱中。

  七、關(guān)于兌獎的說明

  1、此次抽獎實行即開即兌制;

  2、所有的'獎品必須由本人親自持兌獎副券到領(lǐng)獎臺登記領(lǐng)取,一律不得代領(lǐng)。

  八、抽獎順序和抽獎人員名單

  1、活力獎:在游戲中獲勝的員工對該獎項抽獎,抽取1-2名獲獎名單

  2、三等獎:彭偉略、周盼春、徐承會、黃志佳

  3、二等獎:韓貴新、周燕群、曾蓉

  4、一等獎:葉國均、陳會軍

  5、特等獎:葉國標(biāo)

  九:團年飯游戲

  1、舞動傳真機

  參加人員: 6人一組 共1組

  游戲規(guī)則:主持人把要表演的物件寫在一張紙上,讓第一位看,后面七個人背對提示板,第一位拿到提示后,用動作把所要表達(dá)的意思傳給下一個人,然后再由第二個人根據(jù)看到的表現(xiàn)給下面一個人知道,以此類推,看傳到最后一個人時會變成什么樣子。

  2、我來比你來猜

  參加人員:2人一組,可多組參加

  游戲規(guī)則:游戲開始表演的一組2人先要面對面(1人為表演動策劃,1人為猜測者),然后由主持人把要表演的成語或詞語寫在一張紙上,讓表演動作者做給猜測者看,當(dāng)表演者表演完,猜測者能猜出表演者所做動作的成語或詞語時,就算過關(guān)。

  3、搶椅子

  參加人員:5人

  游戲規(guī)則:放置4張椅子,邀請5人上臺,放音樂,5個人隨著音樂開始圍著椅子轉(zhuǎn),當(dāng)音樂聲停時,未坐到者淘汰,同時拿掉一把椅子,剩下的人繼續(xù)之前的動作,最后兩個人搶一張椅子,坐到者為勝。

  4、蒙眼作畫

  參加人員:3--10人

  參加人員必須將眼睛用眼罩蒙上,然后分發(fā)筆和紙,每人一份。要求蒙眼者畫出自己心中所想的物件或主持人所要求的物件。完成后,讓參加人員摘下眼罩并找出自己所畫作品。

  十、懲罰方法:

  1、把氣球吹起來系成一條長長的繩子,然后繞在失敗者的身上,讓其他參加游戲的人排隊拿牙簽把氣球扎爆。氣球全扎爆之后,就像裙子一樣,然后讓失敗者跳草裙舞。

  2、真心話

  3、嘗盡百味人生,即酸、甜、苦、辣、咸等味道。

方案公司 篇4

  一、變遷

  小區(qū)推廣是目前建材行業(yè)較為常見的推廣方式之一。不過,由于小區(qū)“陣地戰(zhàn)”的競爭日趨激烈以及大勢所趨,其操作的難度也越業(yè)越大,主要表現(xiàn)在:

  1. 國家精裝房政策的實施,開發(fā)商統(tǒng)一采購、統(tǒng)一裝修,小區(qū)推廣的目標(biāo)客戶群流失。

  2. 國內(nèi)一類城市特別是北京、上海、廣州、深圳的中高檔樓盤的管理日趨規(guī)范,小區(qū)推廣阻力較大。

  3. 長期的推廣活動培養(yǎng)了小區(qū)物業(yè)管理人員或售樓處人員的“精明意識”,有道是水漲船高,早幾年企業(yè)在進行小區(qū)推廣時,對小區(qū)物業(yè)或售樓部的人員略施以小恩小惠,即可長驅(qū)直入,但隨著小區(qū)推廣競爭的日趨激烈,甲方(小區(qū)物業(yè)或售樓處)的要求也水漲船高,所謂欲壑難填,小區(qū)推廣的成本越來越高,在一些廠家或商家眼里成為雞肋:食之無味、棄之可惜。

  二、短板

  當(dāng)然,據(jù)筆者觀察,企業(yè)在進行小區(qū)推廣或輔導(dǎo)經(jīng)銷商進行小區(qū)推廣時,也或多或少的存在問題,主要表現(xiàn)在:

  1. 應(yīng)付公司的小區(qū)推廣的政策,為了推廣而推廣。比如場次、規(guī)模,應(yīng)付公司領(lǐng)導(dǎo)檢查等,得過且過。為什么在小區(qū)推廣上企業(yè)的業(yè)務(wù)人員會簡單應(yīng)付呢?我的一位營銷界的朋友說得好:營銷人員只會努力做其被考核的事,而不會做企業(yè)期望他們做的事。被“考核的事”,是“必須這樣做”,和業(yè)務(wù)人員的待遇、績效掛鉤,業(yè)務(wù)人員自然努力為之,要不然升遷無望,飯碗不保。被“期望的事”,是“建議這樣做”,業(yè)務(wù)人員可做可不做,自然抱著多一事不如少一事的思維。這是人性的弱點,也是人性的本然。

  2. 企業(yè)市場部人員高高在上,脫離實際。本來小區(qū)推廣的方式不能墨守成規(guī),一成不變。市場如戰(zhàn)場,不同的時期、不同的區(qū)域、不同的對象,小區(qū)推廣的方式盡可差異化。這樣才能有的放矢。但是某些企業(yè)市場部人員往往講究整齊劃一的推廣思維,容不得絲毫的變更。其實整齊劃一是必要的',首先可以考慮基本元素的整齊劃一,比如現(xiàn)場產(chǎn)品的堆放統(tǒng)一、基本色調(diào)的統(tǒng)一、現(xiàn)場導(dǎo)購語言的統(tǒng)一。但推廣的節(jié)奏、元素的組合、采取的策略盡可千差萬別。

  3. 淺嘗輒止,一遇困難就束手束腳。沒有嘗到小區(qū)推廣的收益。卻嘗到了操作小區(qū)推廣的麻煩:物料準(zhǔn)備的麻煩、人員組織的麻煩、小區(qū)溝通的麻煩、財力投入的麻煩等。

  三、出路

  那么,是不是小區(qū)推廣空間越來越小,已至窮途末路呢,當(dāng)然不是,小區(qū)推廣作為一種策略與方法,還有很大的操作空間:

  1. 房地產(chǎn)由升溫至火爆,空間巨大。真是“全國人民大團結(jié),掀起了社會主義建設(shè)高潮”,房地產(chǎn)市場20xx年以前如果可以用“升溫”來形容的話,近幾年可說是“火爆”了。20xx年國內(nèi)GDB總量中,有40%是房地產(chǎn)貢獻的。有市場就有消費,小區(qū)推廣大有潛力可挖。

  2. 隨著生活水平的提高,人們對裝修的要求越來越高,裝修不在是簡單應(yīng)付,而是力求突出業(yè)主的品味、格調(diào)及追求個性化情趣。這就必然從整體上擴大家裝的市場容量。

  3. 工裝市場容量越來越大。行業(yè)數(shù)據(jù)表明,工裝市場的容量遠(yuǎn)大地家裝市場的容量。

方案公司 篇5

  人力資源管理的重要工作之一是對員工的工作績效做出評價,以提高員工的工作效率,促進員工個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。為了做好集團的績效考核工作,特制定本方案。

  一、績效考核的目的

  1、績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴(yán)格的考核,對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員,應(yīng)晉升其職位;對素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的,則降低其職位;對用非所長的,則予以調(diào)整。

  2、績效考核為浮動工資及獎金的發(fā)放提供依據(jù)。通過考核準(zhǔn)確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”,借以確定浮動工資和獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  3、績效考核是對員工進行激勵的手段。通過考核,獎優(yōu)罰劣,對員工起到鞭策、促進作用。

  二、績效考核的基本原則

  1、客觀、公正、科學(xué)、簡便的原則;

  2、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則,對員工各個考核周期的評價指標(biāo)數(shù)據(jù)積累要綜合分析,以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。

  三、績效考核周期

  1、中層干部績效考核周期為半年考核和年度考核;

  2、員工績效考核周期為月考核、季考核、年度考核。

  季考核時間安排為3、6、9月的每月25日開始,至下月5日上報考核情況;

  半年考核時間安排為6月25日開始,7月10日前上報考核情況;

  四、績效考核內(nèi)容

  1、*正職以上中層干部考核內(nèi)容

 。3)士氣 (4)目標(biāo)達(dá)成

 。5)責(zé)任感 (6)自我啟發(fā)

  2、員工的績效考核內(nèi)容

  (1) 德:政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德

  (2) 能:專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、組織能力

  (3) 勤:責(zé)任心、工作態(tài)度、出勤

  (4) 績:工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果 等。

  五、績效考核的執(zhí)行

  1、集團成立績效考核委員會,對績效考核工作進行組織、部署,委員會構(gòu)成另行通知;

  2、中層干部的考核由其上級主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行;

  3、員工的考核由其直接上級、主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行。

  六、績效考核方法

  1、中層干部和員工的績效考核在各考核周期均采用本人自評與量表評價法相結(jié)合的方法。

  2、本人自評是要求被考核人對本人某一考核期間工作情況做出真實闡述,內(nèi)容應(yīng)符合本期工作目標(biāo)和本崗位職責(zé)的要求,闡述本考核期間取得的主要成績,工作中存在的問題及改進的設(shè)想。

  3、量表評價法是將考核內(nèi)容分解為若干評價因素,再將一定的分?jǐn)?shù)分配到各項評價因素,使每項評價因素都有一個評價尺度,然后由考核人用量表對評價對象在各個評價因素上的表現(xiàn)做出評價、打分,乘以相應(yīng)權(quán)重,最后匯總計算總分。

  4、根據(jù)“階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則”,員工月考核的分?jǐn)?shù)要按一定比例計入季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)中;季度考核的`分?jǐn)?shù)也應(yīng)該按一定比例計入年度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)中,具體各考核周期考核結(jié)果分?jǐn)?shù)計算公式如下:

  第一季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(一月份考核分?jǐn)?shù)+二月份考核分?jǐn)?shù))×20%+本季度考核分?jǐn)?shù)×60%

  第二季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(四月份考核分?jǐn)?shù)+五月份考核分?jǐn)?shù))×20%+本季度考核分?jǐn)?shù)×60%

  第三季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(七月份考核分?jǐn)?shù)+八月份考核分?jǐn)?shù))×20%+本季度考核分?jǐn)?shù)×60%

  年度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(第一季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)+第二季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)+第三季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù))×5%+(十月份考核分?jǐn)?shù)+十一月份考核分?jǐn)?shù))×5%+年度考核分?jǐn)?shù)×75%

  5、個人自評表和測評量表在填寫完畢之后,經(jīng)匯總連同匯總計算的各周期考核結(jié)果分?jǐn)?shù)列表一并上交人力資源部。

  個人自評表及兩部評價表后附。

  七、績效考核的反饋

  各考核執(zhí)行人應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果的具體情況,聽取有關(guān)被考核人對績效考核的各方面意見,并將意見匯總上報集團人力資源部。

  八、績效考核結(jié)果的應(yīng)用

  人資資源部對考核結(jié)果進行匯總、分析,并與各公司部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),根據(jù)考核結(jié)果對被考核人的浮動工資、獎金發(fā)放、職務(wù)升降等問題進行調(diào)整。

  1、浮動工資調(diào)整。被考核人總得分高于員工平均分的,按照超出比例上浮浮動工資;被考核人總得分低于員工平均分的,按照差距比例下調(diào)浮動工資;等于平均分的不作調(diào)整。

  2、獎金發(fā)放由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),但必須保證獎金總數(shù)全額發(fā)放,不得私扣獎金。

  3、中層干部的職務(wù)升降及職位調(diào)整,由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)考核結(jié)果適時做出決定;員工的職位調(diào)整由各公司主管領(lǐng)導(dǎo)決定,并報人力資源部備案;由員工晉升為中層干部的,由總經(jīng)理辦公會議做出決定。

  以上方案自發(fā)布之日起實施,望有關(guān)部門努力做好各項工作,扎扎實實的將績效考核工作開展好。

方案公司 篇6

  一、內(nèi)容與要求

  1、知道三月八日是婦女節(jié),是媽媽的節(jié)日。

  2、了解媽媽的工作和媽媽的喜好,喜歡媽媽。

  3、通過表演節(jié)目和媽媽一起游戲,表達(dá)對媽媽的祝賀。

  二、重點和難點

  知道三八節(jié),

  并用各種方式向媽媽表示祝賀。

  三、材料準(zhǔn)備:

  1、一些歌曲音帶,如〈我的好媽媽〉、〈世上只有媽媽好〉等。

  2、幼兒事先準(zhǔn)備好送給媽媽的禮物。

  3、通知媽媽參加活動。

  4、媽媽準(zhǔn)備發(fā)言。

  四、活動過程

  (一)主持人引出活動

  (二)慶;顒

  1、在歌頌媽媽的樂曲中,邀請媽媽們?nèi)胱?/p>

  說明:座位安排,可讓媽媽坐在舞臺前,幼兒坐在周圍。

  2、活動進行。

  (1)主持人引導(dǎo)幼兒說說慶祝會的意義。

  (2)按節(jié)目單表演節(jié)目。

  說明:幼兒在表現(xiàn)自己時,感受到快樂的情緒,同時也使媽媽為自己孩子的表現(xiàn)在高興。主持人的語言應(yīng)根據(jù)節(jié)目內(nèi)容有所設(shè)計。

  (3)幼兒說說媽媽在家的辛苦及對自己的關(guān)愛

  (4)個別媽媽表演本領(lǐng)

  老師小結(jié):我們的媽媽真能干、真辛苦呀,我們一起來謝謝媽媽:“媽媽您辛苦了!

  (5)媽媽說心聲。

  說明:通過媽媽代表說心聲,體會媽媽愛“我們”的情感同時也激發(fā)幼兒愛媽媽。

  (6)幼兒與媽媽一起游戲。

  1、夾球比賽:幼兒和媽媽面對面夾球。

  2、媽媽游戲——搶椅子

  (7)集體表演《我的好媽媽》

  說明:幼兒在體會愛媽媽的情感中,表達(dá)愛媽媽的情緒。這時應(yīng)該是感情的高潮。也是慶祝會的高潮,教師的引導(dǎo)和激發(fā)尤為重要。教師可作為主持人充滿激情地組織表演。如,當(dāng)幼兒說完悄悄話,教師可以說:“我們的悄悄話,是我們的心聲,媽媽,謝謝您們,媽媽,祝您們節(jié)日好”幼兒齊:“祝媽媽節(jié)日好”掌聲響起。

  (八)關(guān)心媽媽:讓孩子剝糖和橘子給媽媽吃,體現(xiàn)孩子對媽媽的愛

  (九)送禮物

  說明“幼兒在強烈的愛媽媽的情感驅(qū)使下,主動性,積極性都會增強,所以,這時制作禮物,送禮物都是情緒的延續(xù)。當(dāng)然,制作禮物也可以放在慶;顒忧斑M行。

  (1)祝賀,送禮物

  說明:幼兒在送禮物中,體會和表達(dá)愛媽媽的情感。

  (2)給媽媽說一句悄悄話。教師可一道幼兒說些祝賀的話,如:我送媽媽連衣裙,祝媽媽永遠(yuǎn)漂亮。

  (十)建議

  以后,可產(chǎn)生幼兒的'“我?guī)蛬寢尅奔o(jì)事本,主要記錄幼兒在家?guī)椭鷭寢屪隽λ芗暗氖虑,進一步關(guān)心媽媽。

  活動反思

  今天我班幼兒的出席率是100%。孩子的媽媽來的也比較多,雖然媽媽都很忙,但是她們都抽出空來,請假來幼兒園參加親子活動,說明家長對孩子的活動還是比較重視的,家長參與幼兒園活動的積極性、主動性越來越高了。

方案公司 篇7

  下面就將檢查工作安排如下:

  一、燃?xì)鈭稣景踩珯z查

  燃?xì)鈴S站是安全運行的核心,做好LNG儲罐、調(diào)壓箱、氣化器等安全運行工作,認(rèn)真檢查相關(guān)設(shè)備的各項參數(shù)運行情況,定時巡回檢查,不留死角,檢查到位,保證24小時值班制度,場站應(yīng)急電話24小時保持暢通,若發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理并上報。

  二、做好入戶安全檢查

  重點做好燃?xì)庥脩羧霊舭踩珯z查工作,對室內(nèi)燃?xì)庀嚓P(guān)設(shè)施進行檢查,發(fā)現(xiàn)隱患如實告知用戶其危害性并下整改通知單,限期整改,定期回訪檢查整改情況,防止發(fā)生燃?xì)獍踩鹿省?/p>

  三、市政外網(wǎng)安全檢查

  1、現(xiàn)在進入汛期,為防止發(fā)生市政管網(wǎng)泄漏事故,本公司加大外管網(wǎng)巡檢力度并制定防汛應(yīng)急預(yù)案;

  2、對外管網(wǎng)進行全面檢查,薄弱環(huán)節(jié)重點檢查監(jiān)護,巡檢人員巡檢到位,監(jiān)督檢察人員加大檢查力度,業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)完成后對外管網(wǎng)再進行巡檢,實行多重檢查;

  3、對市政燃?xì)夤芫W(wǎng)標(biāo)志樁及燃?xì)馓崾緲?biāo)語進行檢查,有損毀的及時修補;

  4、對小區(qū)調(diào)壓箱、閥門保護箱、市政閥門井進行檢查和維護保養(yǎng)。

  四、做好安全保衛(wèi)工作

  “十二運”期間要加強對廠區(qū)及外管網(wǎng)的安全保衛(wèi)工作,按照保衛(wèi)制度進行,每天夜間至少保證2人值班(兼職保安人員),24小時值班制度,廠區(qū)值班電話(******)以及所有人員保持電話暢通,發(fā)現(xiàn)異常,視現(xiàn)場情況采用妥當(dāng)?shù)姆绞竭M行處置,并上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及撥打報警電話110進行報警,來保障此期間廠區(qū)的安全生產(chǎn)運行。

  五、應(yīng)急搶修工作

  此期間,一旦發(fā)生安全事故,應(yīng)立即啟動公司相關(guān)應(yīng)急預(yù)案,按照預(yù)案進行處置,將事故的`損失和影響后果降到最低。

  如上是“十二運”期間本公司安全生產(chǎn)相關(guān)措施,主要領(lǐng)導(dǎo)對所有員工進行安全生產(chǎn)動員工作,讓每一個員工對各自的工作心總有數(shù),盡職盡責(zé),做好此期間的安全生產(chǎn)工作。

  ******有限公司

  20xx.8.20

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