有關勞動合同（熱）
隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的有關勞動合同，歡迎大家分享。
有關勞動合同1
據(jù)介紹，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠，簽定勞動合同。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。
如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系，結合我們北京勞動爭議咨詢中心上百個相同案例經(jīng)驗，簡單談談，給勞動者一些提醒：
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等
最好有原件。
8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄
9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明
10、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的`目的。
另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下，北京勞動爭議咨詢中心，經(jīng)過多年的經(jīng)驗，從上百個案件中操作中總結出一套如何有效證明雙方勞動關系的運作方案，我們將針對每個勞動者的具體案情，設計出具體的索賠維權方案。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。
勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。作者：張峰律師--勞動仲裁律師 未簽定勞動合同，勞動者如何舉證？
有關勞動合同2
甲方(用人單位)名稱:____________________________________
住所:____________________________________
法定代表人(委托代表人):________________________
主要負責人(委托代表人):________________________
乙方(勞動者)姓名:____________________________________
性別:________________
出生年月:________________________________
家庭住址:________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_______________________________
甲乙雙方根據(jù)、等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定或本合同所約定終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，按時完成規(guī)定工作數(shù)量，達到規(guī)定質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間，在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定各項休息、休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條乙方試用期工資標準為_________元/月。(試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準)。
第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式:
(一)計時工資。由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方工資，應不違反國家有關最低工資規(guī)定。
第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休，應支付不低于乙方工資200%工資報酬；安排乙方在法定休假日工作，應支付不低于乙方工資300%工資報酬。
第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月，甲方應按本合同約定工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作，每個工作日夜班補貼為______元。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第二十條乙方患病或非因工負傷醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、_____________________________________________
2、_____________________________________________
3、_____________________________________________
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十四條甲方依法規(guī)定各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十七條訂立本合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件；
錄用條件為:
�、賍___________________________________
�、赺___________________________________
③____________________________________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同；
6、被依法追究刑事責任。
第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議。
第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間；
2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級；
3、患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內；
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年；
6、義務服兵役期間；
7、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；
8、單位集體協(xié)商代表在履行代表職責；
9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應勞動報酬并依法繳納社會保險。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；
4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益；
5、用人單位因第二十六規(guī)定情形致使勞動合同無效；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同其他情形。
第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條訂立無固定期限勞動合同，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
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九、經(jīng)濟補償與賠償
第三十八條甲方違反勞動合同，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:
1、甲方未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，以及安排加班不支付加班費，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金。
2、甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，要在補足低于標準部分同時，還需按照應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照第四十七條規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本合同，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥還應增加醫(yī)療補助費，患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之一百。
第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失:
1、造成乙方工資收入損失，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下賠償金；
2、造成乙方勞動保護待遇損失，應按國家規(guī)定補足乙方勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五賠償費用；
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五賠償費用；
第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失，乙方應賠償甲方下列損失:
1、甲方為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定其他賠償費用。
十、違反勞動合同責任
第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定其他事項
第四十四條______________________________________________________________________________________________________________________________________________
十二、勞動爭議處理
第四十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方:_______
法定代表人(委托代理人):______________主要負責人(委托代理人):______________
____年____月____日____年____月____日
乙方:______________
____年____月____日
有關勞動合同3
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
經(jīng)甲方______用戶______乙方______家庭服務員______協(xié)商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
一、甲方______用戶______的權利和義務
1、有權要求乙方提供為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
4、負責保護乙方安全。
5、按月付給乙方工資元。
6、乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)?要求，依照國家法律和有關法規(guī)處理；甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。
7、不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
二、乙方______家庭服務員______的權利和義務
1、自愿為甲方提供_____________為內容的家庭服務工作。
2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，外出時要跟甲方______用戶______說明外出原因。不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方答應私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。
三、合同解除：經(jīng)雙方同意后，可以解除服務合同。
四、本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自訂立后馬上生效。
甲方
公章 ：
乙方
公章 ：
法定代表人
簽字 ：
法定代表人
簽字 ：
_________年____月____日
_________年____月____日
有關勞動合同4
勞動合同變更的概念
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，勞動合同變更。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。 根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當?shù)恼{整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規(guī)定，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。 勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
編輯本段勞動合同變更的情形
1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指： （1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的，合同范本《勞動合同變更》。
�。�2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經(jīng)營項目等。用人單位的生產經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調整自己的經(jīng)營策略和產品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產、調整生產任務或者生產經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
（3）勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。
�。�4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
編輯本段勞動合同變更應注意的問題
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的`原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認為，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。
5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的合理期限內及時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。 四、變更后的勞動合同文本的執(zhí)有 根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
有關勞動合同5
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類型為 （固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自 年 月 日起至 止。其中，試用期（有/無），自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ，工作地點為 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。
第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。
第五條 甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的.規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其它事項：
第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或者委托代理人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
有關勞動合同6
《中華人民共和國勞動法》
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧诱咚劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止的情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，合同范本《勞動合同終止的情形》。
【專家解讀】
勞動合同的'終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險待遇（達到退休條件）；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關閉，撤消、解散。
【應對策略】
１、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；
２、正確對待和使用勞動合同的終止；
�。�、以完成一定工作任務為期限勞動合同終止的運用；
�。�、勞動合同終止的時間把握和理由把握；
5、重視終止合同書的送達問題；
6、特定員工的合同不得終止；
7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題；
8、終止意向調查表的使用，明確終止的提出主體；
9、慎重使用老農民工和注意合同的約定。
有關勞動合同7
甲方（用人單位）：
法定代表人：……………………………………………………………………………
電話：……………………………………………………………………………………
乙方（應聘人員）：……………………………………………………………………
性別：…………………………………………………………………………………
姓名：……………………………………………………………………………………
出生年月：……………………………………………………………………………
民族：…………………………………………………………………
文化程度：………………………………………………………………
技術職稱：……………………………………………………………
身份證號碼：……………………………………………………………
聯(lián)系電話：………………………………………………………
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確定甲乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務，本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限
1、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
2、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
二、工作崗位和工作內容
�。ㄒ唬⒓追礁鶕�(jù)工作需要，根據(jù)乙方申請安排乙方擔任駕駛培訓教練工作。
（二）、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關于本崗位的工作任務、工作責任、工作紀律和工作質量、工作目標等要求（以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準），圓滿完成本職工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調整安排。
（三）、崗位責任
1、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責任心。
2、 嚴格遵守駕校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度好。
3、 具備完善的業(yè)務知識，業(yè)務技能較高。
4、 具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應車型駕駛經(jīng)歷。
5、 能夠按照教學大綱規(guī)范施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠使用禮貌語言，學員滿意率達到95%以上 。
6、 培訓學員的考試合格率必須達到85%以上；
7、 愛護車輛，無事故發(fā)生，無學員投訴，無違紀現(xiàn)象發(fā)生。
三、雙方的權利和義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務
1、甲方為乙方履行職責提供勞動條件和勞動保護；
2、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務，并對乙方履行崗位職責的情況進行考核和獎懲。
3、其他……………………………………………
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務
1、乙方享受本合同約定的權利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同約定的義務和崗位職責。
其他………………………………………………………………………………
四、勞動報酬及福利待遇
�。ㄒ唬�、勞動報酬。乙方在受聘期內基本工資為：………元/月，同時，甲方根據(jù)乙方培訓學員合格率情況發(fā)放或扣除績效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。
�。ǘ�、保險福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關社會保險的最低標準規(guī)定，按時定額繳納社會保險費用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險）。雙方約定：由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù)，乙方應承擔的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的，由乙方本人寫出申請，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個月工資（基本工資），作為乙方養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的補助金。
五、勞動紀律。
1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動紀律 ；
2、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方管理；
3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權根據(jù)相關規(guī)章制度給予乙方相應處分，直至解除合同。
六、合同的變更、解除、終止。
�。ㄒ唬┖贤淖兏�
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
1、因訂立合同時的客觀情況發(fā)生較大變化，致使合同履行遇到需要雙方協(xié)商解決的困難時；
2、甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位時。
�。ǘ┖贤慕獬�
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方并可以隨時解除合同：
（1）在試用期間被證明不符合應聘條件的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
�。�3）不認真履行職責義務，經(jīng)多次（2次）教育仍無轉變的；
�。�4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
�。�5）、嚴重違反規(guī)章制度和勞動紀律，私下接受學員的請客或者私自收取學員費用、以及吃拿卡要的；
�。�6）、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；
（7）、乙方培訓學員考試合格率應達到85%，累計2次達不到該合格率的；
�。�8）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。
�。�1）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。
�。�2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
�。�1）甲方不履行合同應承擔的義務；
�。�2）甲方侵害乙方合法權益的；
（3）乙方履行公民義務，被批準應征入伍的。
4、甲方用工受市場影響很大，如遇甲方經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員解除本合同，甲方提前30日告知乙方，乙方承諾理解支持同意甲方解除合同，
�。ㄈ┖贤K止。有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同執(zhí)行期滿之日，合同立即終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，合同自行終止。
3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
4、因甲方破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、股東大會決定解散等，本合同立即終止。
5、法律法規(guī)規(guī)定的.其他情形。
七、雙方約定的其他條款
1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負有為甲方保守商業(yè)秘密的義務，否則，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
2、乙方有義務遵守國家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機動車使用的各項管理規(guī)定。否則，因乙方在教學過程中或因公使用車輛時違反上述規(guī)定（負事故主要或全部責任）引發(fā)的一切責任事故，由乙方承擔（保險公司承擔后）經(jīng)濟損失的30%賠償金和相關費用；乙方非因公發(fā)生的責任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故，由此產生的一切費用及其法律賠償責任，全部由乙方承擔。同時，甲方可以單方解除合同并有權追償設備損壞等相關損失和費用。
八、違約責任
本合同所約定的內容，雙方應當嚴格履行，不得違約，任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，應當給與對方賠償。
九、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議，盡量協(xié)商解決，在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負責人：（簽章）……………… 乙方（簽章）………………
………年…月…日 ………年…月…日
有關勞動合同8
競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止。勞動法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內，出于保密的目的，不得自營或為他人經(jīng)營與本單位同類相競爭的業(yè)務。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到與本企業(yè)生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。
一、范圍規(guī)定不明確
《勞動合同法》規(guī)定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，但對“其他負有保密義務的人員”的含義或范圍未做解釋，導致用人單位在實踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權 勞動者是否屬于用人單位“其他負有保密義務的人員”應當根據(jù)勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進行具體分析，不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員，雖然職位不高，但其通過接待、會議記錄、安全保衛(wèi)等具體工作有機會接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。
二、期限過于固定
競業(yè)限制期限既不宜過短，對原企業(yè)不利，也不宜過長，會構成對勞動者權利的侵犯。事實上，競業(yè)限制期限的長短主要取決于四個因素：
1、結合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間的`長短;
2、不同行業(yè)勞動者的職業(yè)生涯周期;
3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術水平的高低;
4、國家在平衡用人單位商業(yè)秘密權與勞動者自主擇業(yè)權時的價值傾向。
據(jù)此，《勞動合同法》統(tǒng)一規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，而應嘗試提供多元的可以選擇的方案：
(1)一般的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過兩年;
(2)高新技術領域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過一年;
(3)用人單位重點保護的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。
三、用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償金
《合同法》第23條規(guī)定，用人單位需在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。但該規(guī)定過于籠統(tǒng)，應從以下兩方面進一步完善：
1、《勞動合同法》應明確規(guī)定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規(guī)避補償金的規(guī)定。
2、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額和支付方式，需由當事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動者不利，《勞動合同法》至少應明確規(guī)定經(jīng)濟償金的最低標準。應考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時參考其他國家的做法。
四、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金
立法應明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔違約責任，甚至出現(xiàn)新東家愿意為這筆“違約責任”買單。實踐中，用人單位會利用強勢地位，要求勞動者接受較低的經(jīng)濟補償，一旦勞動者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應在勞動者能夠承擔，又能起到威懾作用的范圍內，具備可操作性�！秳趧雍贤ā房煽紤]規(guī)定把違約金數(shù)額與經(jīng)濟補償金數(shù)額相掛鉤，將違約金數(shù)額規(guī)定為經(jīng)濟補償金數(shù)額的適當倍數(shù)，這樣即使勞動者得到的補償金數(shù)額較低，也不會過分損害其利益。需要強調的是，勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者與新單位承擔連帶損害賠償責任。
五、競業(yè)限制協(xié)議的解除
在競業(yè)限制期限內，由于一定事由的出現(xiàn)，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的。《勞動合同法》還應明確規(guī)定競業(yè)限制人員出現(xiàn)下列情形之一，即可行使單方解除權而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：
(1)用人單位的商業(yè)秘密進入公有領域或因其他合法原因已經(jīng)公開;
(2)用人單位違法解除勞動合同;
(3)用人單位未按約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，等等。
以上就是小編為您總結的關于新勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定，希望能夠對您有所幫助。當然，在現(xiàn)實生活中我們在執(zhí)業(yè)的時候會遇到更多的關于競業(yè)限制的問題，如果遇到具體的問題時，歡迎咨詢我們的在線律師，我們會根據(jù)您的問題作專業(yè)的解答。
有關勞動合同9
勞動者的選擇權只能行使一次
根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
因此，勞動者在選擇了其中一項主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動者在面對用人單位違法解除勞動合同情形時，應慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。
繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務處理
所謂繼續(xù)履行勞動合同的爭議，是指勞動者在被用人單位違法解除勞動合同以后，勞動者不同意接受解除勞動合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動的違法決定，并要求繼續(xù)恢復和履行原勞動合同而產生的勞動爭議。
勞動合同的定義，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法訂立的勞動合同受國家法律保護，各方當事人都應當嚴格依法履行各自的合同義務。
在司法實踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動者簽訂的勞動合同后，勞動者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條等規(guī)定的要求，提出要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動者不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求恢復勞動關系，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
在律師處理勞動爭議的司法實踐活動中，因勞動者的第一種選擇而產生的勞動爭議占絕大多數(shù)。大多數(shù)勞動者認為，既然用人單位已經(jīng)將我辭退，要求繼續(xù)履行勞動合同意義不大，受“好馬不吃回頭草”的傳統(tǒng)思想影響，一般均主張要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。對于主張經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求，勞動仲裁機關或者審判機關處理起來也相對簡單，適用的法律依據(jù)也較為充分。在執(zhí)行方面屬于支付義務的履行，執(zhí)行方面也沒有太多障礙。對于第二種選擇，在司法實踐中較為鮮見，處理起來較為復雜，而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以認定等問題。
關于勞動合同被違法解除以后，繼續(xù)履行勞動合同的法律依據(jù)，主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。根據(jù)該條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！贝藯l為勞動者主張要求繼續(xù)履行勞動合同提供了法律依據(jù)，但是對于勞動者提出繼續(xù)履行勞動合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動者的訴求，什么情形不支持勞動者的訴求并沒有做出更明確和更具體的規(guī)定；對于如何認定“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”也沒有更具可操作性的規(guī)定；對于裁決用人單位繼續(xù)履行勞動合同，而用人單位不實際履行裁決內容如何處理也沒有具體規(guī)定。這些立法上的欠缺，必然在司法實踐中引起爭議和混亂，不利于勞動爭議糾紛的解決，也不利于和諧勞動關系的構建。
除上述規(guī)定以外，原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號）以及原勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號）對于用人單
位違法解除勞動合同后對勞動者的賠償問題，以及勞動仲裁委或法院裁決撤銷用人單位違法解除合同的決定后的工資補發(fā)問題等，也作出了一些規(guī)定。
原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號）第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失……（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的�！钡谌龡l規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。……”
原勞動和社會保障部辦公廳《關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函》（勞社廳函【20xx】238號）規(guī)定：“《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號）第三條第一項中的“勞動者本人應得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入�！�
勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號）第二條規(guī)定：“在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動合同的決定，企業(yè)應從決定解除或終止勞動合同之日起補發(fā)職工工資。”
原勞動部的上述部門規(guī)章或者批復，僅適用于因用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動合同決定被撤銷以后關于工資補充的事宜，但是對于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動者的繼續(xù)履行勞動合同訴求，什么情形不支持勞動者的繼續(xù)履行勞動合同訴求，以及如何認定“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”等問題，并沒有提出相應的標準答案或者法律依據(jù)，問題依然會存在，繼續(xù)履行勞動的爭議依然無法得到法律適用上的妥善解決。
因為立法上的欠缺，對于同樣的訴求和事實，不同的裁決者會因為對法律理解和認識的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結果。
現(xiàn)舉一案例，來說明繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務處理.
勞動者劉某（女，上海人，19**年**月**日出生），因與用人單位**生物技術（深圳）有限公司（以下簡稱“**公司”）勞動爭議糾紛一案，于20xx年4月12日向深圳市南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)劉某的《勞動爭議仲裁申請書》顯示：
劉某于20xx年6月21日入職**公司，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動合同。勞動合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內容為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海）；劉某的正常工作時間工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日，**公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動合同的通知，違法解除與劉某的勞動合同。劉某認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條之規(guī)定，**公司應繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動合同，并按月平均工資7130元/月的'標準向劉某支付自其違法解除勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動關系期間的工資待遇損失，及應得工資收入25%的賠償費用，以及繳納相應期間的社會保險費。
據(jù)此，劉某主要提出了如下仲裁請求：
1、撤銷**公司關于違法解除劉某勞動合同的決定/通知，裁決繼續(xù)履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動合同；
2、裁決**公司按7130元/月的標準向劉某支付自其違法解除劉某的勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動關系期間的工資待遇損失，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
3、裁決**公司按7130元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動關系期間的社會保險費；
4、裁決**公司向劉某支付律師費5000元。
劉某同時還就提出了支付拖欠的工資、違法延長試用期的賠償金等訴求。 **公司針對劉某的仲裁請求，提出了如下答辯意見：
**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動合同，雙方勞動合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤
銷解除勞動合同決定/通知，并要求繼續(xù)履行勞動合同的訴求缺乏事實及法律依據(jù)，不能成立，應予駁回。
劉某于20xx年6月21日**公司處，劉某的工作內容（崗位或工種）為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海），劉某的工作地點為深圳、上海。
劉某作為銷售經(jīng)理管理人員，負有開拓上海業(yè)務市場的義務。但是在履行勞動合同過程中，**公司發(fā)現(xiàn)劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠，不能勝任銷售工作。為此，**公司才依法與劉某解除勞動合同。在**公司與劉某已達成解除勞動合同口頭協(xié)議的情況下，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動合同解除通知》。
有關勞動合同10
甲方(用人單位)：
乙方(應聘人)：職務：聯(lián)系電話：
性別：出生年月：年月日民族：文化程度：
甲方根據(jù)工作實際需要，依據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)章和駕校實際情況，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
本合同從20xx年月日起至年月日止，期限為年。
二、工作崗位
根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在駕校教練員崗位從事教練工作，并履行下列工作崗位職責和義務。
1、具有良好的職業(yè)道德與較強的責任心。
2、嚴格遵守駕校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度好。
3、具備完善的業(yè)務知識，業(yè)務技能較高。
4、具有年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上駕校駕駛從教經(jīng)歷及相應車型駕駛經(jīng)歷。
5、能夠按照教學大綱規(guī)范施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠使用禮貌語言，學員滿意率達到90%。
6、當期有個學員的，不合格學員不超過人，有個學員的，不合格學員不超過人，因教練員的原因考試不合格的'學員，應在一個月內補考合格。
7、訓練期間愛護車輛，無事故發(fā)生，無學員投訴，無違紀現(xiàn)象發(fā)生。
三、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務：
1、根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行考核。乙方的權利和義務：
1、乙方享受本合同規(guī)定的權利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同規(guī)定的義務和崗位職責。
3、乙方不得自行購車掛靠在宜春市其他駕校，與甲方產生業(yè)務沖突;否則甲方有權追究乙方給甲方帶來的經(jīng)濟損失，并要求經(jīng)濟賠償。(本條款不受合同其期限限制，長期有效)
四、工作報酬及待遇
乙方在甲方處服務滿一年以上(含一年)，甲方確保乙方年收入不低于30000元人民幣(含基本工資+補貼+福利+獎金等)，乙方在受聘期內基本待遇等同于目前駕校其他教練待遇，補貼及福利按階段性發(fā)放，獎金統(tǒng)一在年底發(fā)放(甲方將根據(jù)乙方培訓學員合格率發(fā)放獎金)，如果乙方在遵守協(xié)議后，每月所發(fā)的基本工資及階段性補貼、福利、獎金加起來未滿30000元年收入，甲方將為乙方補足所差金額。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規(guī)、紀律，努力維護乙方人事權益。
2、乙方應遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責。
六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
(一)合同的變更
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
(二)合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
(1)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(2)不履行職責義務，經(jīng)多次教育仍無轉變的;
(3)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當工作的
(2)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;
(2)履行公民義務，批準應征入伍的。
(三)合同終止
1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
(四)合同續(xù)簽
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。
七、雙方約定的其它條款
乙方應當保證學員期間，學員考試合格率為%，如果達不到該合格率，甲方有權解除合同，并按照甲方有關規(guī)章制度對乙方進行考核。
八、違約責任
本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
九、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。
十三、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負責人：(簽章)乙方：(簽章)
年月日年月日
有關勞動合同11
1、解決合同爭議的方式有4種：
雙方當事人自行協(xié)商、第三人調解、仲裁機構仲裁、法院訴訟。
2、上述4種方式是《合同法》規(guī)定的解決合同爭議的方式，至于當事人選擇什么方式來解決其合同爭議，取決于當事人自己的意愿，其他任何單位和個人都不得強迫當事人采用哪種解決方式。
3、對于解決的方式，當事人雙方可以在簽訂合同時就選擇，并把選擇出的'方法以合同條款形式寫入合同，也可以在發(fā)生爭議后就解決辦法達成協(xié)議。
4、在解決合同爭議過程中，任何一方當事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責任。
5、合同爭議的解決應當首先尋求通過非訴訟方式解決爭議的途徑。
6、了解、分析合同簽訂、履行的過程，找出糾紛產生的原因及雙方爭執(zhí)的焦點問題。
7、可從簽約主體、簽約程序－合同內容、合同履行行為、違約責任條款這幾個路徑進行分析。
8、分析合同效力，明確過錯責任，是還是有效合同，是無效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。
9、分析認定有關合同履行中的相關證據(jù)材料。
10、提出合同爭議的解決方案。
有關勞動合同12
甲方(用人單位)名稱：
住所：
性質：
法定代表(主要負責人)：
電話號碼：
乙方(勞動者)姓名：性別：家庭住址：身份證號：電話號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。
一、合同類型和期限
第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個月)。
二、工作內容和地點
第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。
三、工作時間和休息休假
第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。
第四條：乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息休假的`權利。
四、勞動保護
第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。
第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。
五、勞動報酬
第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。
第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成：績效工資：領導力與執(zhí)行力元/月，班級管理
元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務考核(包括教學質量獎，含備課)元/月。目標獎：安全獎元/月，滿勤獎
元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條：乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。
第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。
第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應續(xù)簽勞動合同。
七、其他事項
第十三條：其他事項：
1、乙方須嚴格遵守園紀、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。
第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。
第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)：
乙方：
法定代表人或主要負責人：
簽名：
簽名：
年 月 日
年 月 日
有關勞動合同13
尊敬的`XXX公司領導：
首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經(jīng)驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經(jīng)過慎重考慮后，我決定向XXXX公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝！
最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
有關勞動合同14
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：男/女
戶口性質：非城鎮(zhèn)/城鎮(zhèn)
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發(fā)展，甲、丙雙方進行人事調整，現(xiàn)就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的.勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務__________變更為__________，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、變更后，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代領工資等相關手續(xù)。
4、丙方認可此協(xié)議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。
5、變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：
簽字(蓋章)
日期：_______年_______月_______日
乙方：
簽字(蓋章)
日期：_______年_______月_______日
丙方：
簽字(蓋章)
日期：_______年_______月_______日
有關勞動合同15
疑問一：
《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動合同法實施細則。
《勞動合同法》第82條
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動者訂立無固定期限勞動合同怎么辦？？用人單位會受到什么懲罰？
很多人肯定會說申請勞動仲裁，但實際對勞動者來說申請仲裁的維權成本太高，先不說錢就是收集資料都要花大功夫！所以有沒有更好的實際可用的辦法呢？
疑問二：
《勞動合同法實施條例》第十九條
有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
嚴重的標準如何衡量？
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同的；
(七)勞動者被依法追究刑事責任的；
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勝任的標準如何衡量？
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；
(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
(十二)用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，合同范本《勞動合同法實施細則》。
疑問三：
《勞動合同法實施條例》第二十條
用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
1、若勞動者上個月有請假，扣除假期工資后只領到200元，低于最低工資標準，是否還按此實發(fā)工資支付？上一個月的工資標準是合同工資還是實發(fā)工資？
2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
“或者”是不是說若用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人就不用額外支付勞動者一個月的工資就可解除勞動合同了？
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
疑問四：
《勞動合同法實施條例》第二十二條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
若勞動合同因任務完成而終止，用人單位與勞動者續(xù)簽或簽訂固定期限合同，還需要支付經(jīng)濟補償嗎？
疑問五：
《勞動合同法實施條例》第二十五條
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別？2倍經(jīng)濟補償是不是就等于賠償金？
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
疑問六：
《勞動合同法實施條例》第二十六條
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
此條的違約金是何標準？
疑問七：
《勞動合同法實施條例》第二十七條
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
應得工資？若員工有請假，是否只計算其實勤工資？
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