股權激勵方案十篇

　　為了確保事情或工作扎實開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編為大家整理的股權激勵方案10篇，希望對大家有所幫助。

股權激勵方案 篇1

　　很多人都在問員工的股權激勵方案改怎么設計，分出多少股份才是合適的呢？

　　員工股權激勵，可以分為上市公司和非上市公司兩大類。但是在股權激勵方案設計實施的時候，兩種企業(yè)會有很大不同。上市企業(yè)涉及很多股民的利益，所以需要證券管理部門的參與，會有嚴格的規(guī)定，非上市公司，則有較多的自由發(fā)揮空間。

　　因此，本文只探討非上市公司的員工股權激勵問題。

　　首先，股權激勵的'最終目標是：

　　1、提高員工的工作投入度，創(chuàng)造更好的業(yè)績，比較為自己種田與替人種田，工作熱情與投入感是完全不同。關鍵崗位的員工持股，無非是希望員工改變打工心態(tài)，把企業(yè)當作自己的企業(yè)來對待，工作態(tài)度會完全不同。

　　2、能留住優(yōu)秀員工，讓關鍵崗位的員工長期留在企業(yè)工作，與企業(yè)一起發(fā)展。

　　只有達到以上兩個目標的股權激勵方案，才是成功的！

　　第二：員工持股幾種類型：

　　1、分紅股（又?script>s("content_relate");

【股權激勵方案】相關文章：

股權激勵方案09-28

員工股權激勵方案02-05

(優(yōu))股權激勵方案08-08

員工股權激勵方案（經(jīng)典）08-07

股權激勵方案（優(yōu)選）07-15

股權激勵方案3篇10-06

股權激勵方案9篇10-07

股權激勵方案15篇11-03

股權激勵方案（精選12篇）11-30

股權激勵方案(精選15篇)06-27