獵頭公司勞動合同

　　隨著法律觀念的深入人心，很多場合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的獵頭公司勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方(用人單位)名稱：_______________地址：_______________

　　乙方(勞動者)姓名：_______________性別：____________出生年月：_______________

　　身份證號碼：_______________家庭住址：_______________聯(lián)系電話：_______________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本獵頭公司勞動合同，以資共同遵守。

　　第一條：勞動合同期限

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同期限采取以下第__________種形式：

　　1、有固定期限。本合同于_______________年_________月_______日生效，于_______________年_______月________日終止;其中試用期從_______________年________月________日至_______________年________月________日。

　　2、無固定期限。其中試用期自_______________年_________月_______日始，至_______________年______月_______日止。

　　3、以完成一定工作為期限。以完成工作(任務(wù))為合同終止時間。

　　第二條：工作地點、工作內(nèi)容和工作時間

　　1、工作地點：_______________。

　　2、工作內(nèi)容：甲方招用乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。

　　3、工作時間：根據(jù)本工程施工特點，每天采用兩班人員輪班工作制，每班工作時間不超過11小時。

　　第三條：勞動報酬和社會保險待遇

　　1、按以下第___________種形式計算勞動報酬：

　�、拧⒁詫嶋H出勤天數(shù)計算工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)為___________元/天。

　�、�、按月計算工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)為___________元/月。

　�、�、雙方約定的其他勞動報酬方式：_______________。

　　2、上述工資標(biāo)準(zhǔn)包括了乙方根據(jù)本合同第二條第3款規(guī)定的工作時間從事勞動甲方按照《勞動法》等規(guī)定應(yīng)支付給乙方的節(jié)假日工資、加班加點工資。

　　3、乙方在試用期間的工資按本條第1款確定的工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%進行支付。

　　4、甲方按乙方工資總額的__________%承擔(dān)乙方養(yǎng)勞、醫(yī)療和失業(yè)等社會保險費用。甲方在按月支付乙方工資的同時將上述社會保險費用一并支付給乙方，由乙方自行繳納(包括乙方個人應(yīng)繳納部分)。

　　5、甲方應(yīng)在每月__________日前發(fā)放乙方上月工資，并由乙方簽字確認。

　　6、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。

　　7、甲乙雙方對工資支付的其它約定：

　�、�、甲方一時資金不能到位，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以推遲發(fā)放工資，但推遲時間最長不能超過合同規(guī)定時間后的14天;

　　第四條：勞動保護、勞動條件和勞動紀律

　　1、甲方負責(zé)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權(quán)拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業(yè)。

　　4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規(guī)章制度、勞動紀律，不得擅自離職;

　　5、乙方必須嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。

　　第五條：合同的解除和終止

　　1、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　2、甲方有下列情形之一時，乙方可隨時解除勞動合同：

　�、拧⒓追轿窗凑諊�家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛(wèi)生條件;

　　⑵、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　�、�、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

　　3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�、�、乙方患病或者非因工負傷，康復(fù)后不能繼續(xù)從事本合同工作;

　　⑵、勞動者不能勝任本合同工作;

　　⑶、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行;

　　⑷、出現(xiàn)法律規(guī)定允許裁減人員的情況。

　　4、乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：

　�、拧⒃谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　�、啤⒂写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

　�、�、嚴重失職或徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　�、�、不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

　�、�、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

　�、�、嚴重違反總承包單位或甲方規(guī)章制度和施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

　　5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

　　第六條：法律責(zé)任

　　1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　2、乙方在履行勞動合同期間，因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第七條：雙方約定的其它內(nèi)容

　　1、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

　�、�、雙方約定以完成某一工作(任務(wù))為合同終止時間的勞動合同，當(dāng)工程后期出現(xiàn)工作量減少客觀上需要裁減人員情況時，甲方提前14日書面通知乙方，可以終止勞動合同;

　　第八條：勞動爭議處理

　　1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條：附則

　　1、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

　　2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方簽字_______________(蓋章)乙方簽字_______________(蓋章)

　　法定代表人______________法定代表人______________

　　委托代理人：_______________委托代理人：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

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