勞動合同錦集8篇
隨著人們法律觀念的日益增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
甲 方：____________公司
乙 方：____________（員工工號：_）
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金（違約金）______元；
三、__（轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請保留此標(biāo)記，勞動合同解除范文。）__________________________________________；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司 乙方（簽字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日 ____年__月__日
因您有下列第 項之情形,本公司決定于 年 月 日與您解除勞動合同:
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件;
2、嚴重違反公司規(guī)章制度;
3、嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重擔(dān)損害;
4、建立雙重勞動關(guān)系,嚴重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;
5、訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危之行為;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的'工作;
8、不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于 年 月 日前到人事部門辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
勞動合同 篇2
解除勞動合同證明書的格式
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
勞動合同 篇3
新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這將促使企業(yè)更主動地與學(xué)生簽訂勞動合同。再如，社會保險條款成為勞動合同必備條款。到時，學(xué)生不用再追著向單位提“三險一金”要求，因為根據(jù)新法，用人單位必須履行義務(wù)。
關(guān)于“試用期”，新法規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十……”。高校教師指出，過去一些用人單位存在濫用試用期的問題。有的企業(yè)利用試用期把大學(xué)生當(dāng)作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但試用了很長一段時間后一個都不留。這種做法現(xiàn)在是違法的。
不少教育界人士指出，新法對于大學(xué)生就業(yè)既是福音，也有挑戰(zhàn)。一方面，有利于大學(xué)生維護合法權(quán)益;另一方面，用人單位的用工成本將提高，因此在招聘大學(xué)生時會比以前更謹慎，甚至挑剔。
“保護傘”：新法為大學(xué)生就業(yè)“護航”
同濟大學(xué)化學(xué)系學(xué)生小蘇，目前已與一家企業(yè)簽訂就業(yè)意向書，這些天他專門從網(wǎng)上收集新《勞動合同法》資料，認真研究。小蘇說，很快就要簽訂正式合同了，“臨時抱佛腳”學(xué)一點，才能更好地保護自己，讓踏上社會的第一步走得更穩(wěn)。
上海電機學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任李立指出，許多大學(xué)生在求職過程中處于弱勢地位，新《勞動合同法》對他們起到了“保護傘”的作用。對于大學(xué)生來說，在勞動合同的建立、終止，勞動報酬、試用期等多方面，新法給予了不同程度的保障。
“擦邊球”：與畢業(yè)生簽1年零1天合同
新《勞動合同法》注重對勞動者權(quán)益保護，同時也在某種程度上提高了企業(yè)的用工成本，使他們在招聘大學(xué)生時會比以前更加“苛刻”。
有專家指出，以往許多企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過試用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的`畢業(yè)生。而新《勞動合同法》實施后，一些企業(yè)可能改變以往“大量招聘，大量淘汰”的策略。企業(yè)對于眼前“可招可不招”的崗位，可能會通過暫時從內(nèi)部挖潛的方式來解決。
一位高校就業(yè)部門老師透露，某家大型制造類企業(yè)是學(xué)校的“長期用戶”，每年都要招聘幾十名畢業(yè)生，一般實際招聘人數(shù)與計劃招聘數(shù)相差無幾。今年，該企業(yè)計劃招聘80人，但在招聘過程中明顯比往年“挑剔”，結(jié)果只錄用了50多人。企業(yè)招聘人員說：“如果招不到理想人才，寧愿少招一點�！�
也有專家指出，新法實施后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時，會更注重學(xué)生的能力而不是學(xué)歷。因為企業(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強的員工，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力。
有高校反映，面對新《勞動合同法》，個別用人單位打起“擦邊球”。如，針對“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月”這一條款，有的企業(yè)就與學(xué)生簽訂一年零一天的合同，以延長試用期。
專家建議：多招聘應(yīng)屆生能否給予獎勵
“真正好的人才，企業(yè)照樣搶著要。”上海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王佩華說，新《勞動合同法》短期內(nèi)可能加劇就業(yè)競爭，對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生一定壓力;但從長遠來看，這也成為學(xué)生提升素質(zhì)的驅(qū)動力，同時也對高校培養(yǎng)人才、就業(yè)指導(dǎo)提出了更高要求。
許多高校在今年的就業(yè)指導(dǎo)工作中，加入了“解讀新《勞動合同法》”這一內(nèi)容。上海大學(xué)請來人事局勞動法仲裁專家為全校就業(yè)指導(dǎo)老師、輔導(dǎo)員和具體講解新法，讓學(xué)生知曉自己在求職和工作中享有的權(quán)益，同時也明確自身義務(wù)。
不少高校特別是以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為己任的高校意識到，要讓畢業(yè)生更具競爭力，就必須使專業(yè)和教學(xué)設(shè)置與市場的需要更緊密“對接”。
上海電機學(xué)院工科類專業(yè)的畢業(yè)生，以往只有30%學(xué)生考出高級技能證書。今年學(xué)�！岸ⅰ钡镁o，使考出高級證的畢業(yè)生占60%。今后，學(xué)校力爭讓所有畢業(yè)生考出高級證，在就業(yè)競爭中增添“砝碼”。
目前，民營企業(yè)占到了企業(yè)數(shù)量的70%，崗位需求量大。但是，很多企業(yè)不愿意招收，而希望招收有工作經(jīng)驗的勞動者。專家建議，政府部門能否制定政策，對吸收應(yīng)屆生較多的企業(yè)給予一定的財政補助和獎勵。
勞動合同 篇4
甲 方 乙 方
法定代表人 性 別 出生日期
年--月--日
或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為
期限合同。
本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
本合同
終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任---崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行
工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按--－－－執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于---元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3．義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
4．義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按
--- 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：
1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的'經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1．乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
3．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：
。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度
--作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證員(簽章)
鑒證日期： 年 月 日
勞動合同 篇5
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，萬盛區(qū)鴻豐建筑工程有限公司（以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方），按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、勞動合同期限：
（一）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止。
（二）無固定期限： 自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿鹤�20xx 年6月 13日起至萬盛新臺之星商務(wù)樓工程基礎(chǔ)鉆孔樁完成之日止。其中試用期為 日，從年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容：
乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在萬盛新臺之星工程從事基礎(chǔ)鉆孔樁工作，具體工作內(nèi)容和要求如下：
�。ㄒ唬┕ぷ鲀�(nèi)容：從事施工現(xiàn)場土木建筑相關(guān)工作；
�。ǘ┌踩螅阂曳奖仨氉袷貒曳伞⒎ㄒ�(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
�。ㄈ┵|(zhì)量要求：質(zhì)量必須符合國家現(xiàn)行的驗收規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)并符合甲方有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)定。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
�。ㄈ┘追桨才乓曳窖娱L工作時間的，堅持職工自愿和不損害職工健康的原則，且必須按規(guī)定發(fā)放足額的加班工資。實行不定時工資制度的除外。
�。ㄋ模┮曳皆诜ǘü�(jié)假日不愿加班的，應(yīng)提前5日以書面形式告知甲方。
四、勞動報酬
（一）甲方根據(jù)其生產(chǎn)特點，本工程鉆孔樁工作為人工費承包制，每米包干價為 元。
�。ǘ┮曳桨措p方約定待樁基全部完工后由甲方應(yīng)以貨幣形式一性支付乙方。
五、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘滓译p方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
�。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘追截撠�(zé)為乙方辦理工傷保險及建工意外傷害保險并支付保費，其他社會保險由因工作性質(zhì)所決定甲方全部計入乙方工資中，如需交納相關(guān)社會保險由甲方代扣代交。
（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追揭婪ń⒑屯晟埔�(guī)章制度。
�。ǘ┮曳奖仨氉袷貒曳�、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
�。ㄈ┘追接袡�(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下：
�。ㄒ唬┌春贤s定所承建工程竣工完成之日或合同約定的時間到期，勞動合同終止。
�。ǘ┮曳皆趧趧雍贤趦�(nèi)死亡，勞動合同終止。
�。ㄈ┮曳綗o書面請假證明，無故曠工三日以上按自動離職處理，勞動合同終止。
九、勞動合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┘滓译p方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、多次違反勞動紀律或者多次違反甲方依法建立的.規(guī)章制度以及有嚴重違章作業(yè)時；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
4、泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或者經(jīng)濟損失的；
5、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方：
1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
�。ㄎ澹┮曳浇獬齽趧雍贤�，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄆ撸┍緞趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。
十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
（一）因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；
�。ǘ┨厥鈲徫蝗藛T（經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)人員、從事保密工作人員、負責(zé)工程項目或者掌握公司（或廠）重要技術(shù)資料，關(guān)鍵工藝等人員，未經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動合同。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦�(nèi)違反甲方依法建立的規(guī)章制度，被行政處分（含記過）以上處分的，視為嚴重違反勞動紀律、嚴重失職或嚴重營私舞弊。
�。ㄋ模┮曳介L期（或多次）不按工作內(nèi)容或工作要求完成工作任務(wù)的視為不能勝任工作。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬軅麉⒄铡豆ｋU條例》執(zhí)行，若必須住院治療、住院期間所有補助為300元，住院期間護理由其家人或家屬負責(zé)、護理費為1500元（乙方家人或家屬不護理甲方將安排專人護理，護理費超支部份由乙方自負）。
十一、違反勞動合同的責(zé)任
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任； 甲方的違約責(zé)任：
�。ㄒ唬┘追缴米越獬齽趧雍贤�，由甲方向乙方補償5000元賠償金。 乙方的違約責(zé)任：
（一）乙方擅自解除勞動合同，由乙方向甲方補償5000元賠償金，由甲方出資培訓(xùn)的技術(shù)工人，為甲方服務(wù)未滿合同規(guī)定期限的要索取培訓(xùn)費，其費用按甲方實際支付情況確定，該費用可以從乙方本人工資中扣除，不足部分可以通過其它或法律途徑解決。
�。ǘ┮曳皆谏a(chǎn)經(jīng)營活動中給甲方造成損失，按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度進行處理。 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同叁式兩份，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動合同 篇6
一、勞動合同期限
第一條 合同期限采取下列第 1 種形式：
1、固定期限。合同期自 20xx年 3 月 15 日起，至 20xx 年 3 月 15 日止。其中，試用期自年月 日起，至 年 月日止。
2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自年 月 日起，至 年 月日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年月日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標(biāo)志是 。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事 施工管理崗位（工種）工作，乙方工作地點在舒城縣。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方所在的崗位實行下列第 2種工時制。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。
第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。
四、勞動報酬
第七條 甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為元/月。
乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第1 種工資形式：
1、計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 1800 元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的`工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為 元。
3、其他形式。
第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發(fā)薪日。
第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
勞動合同 篇7
�。ň幪枺海�
/小姐，
�。ㄉ矸葑C號： ）
你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的'勞動合同�，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進行選擇（）
A、同意續(xù)簽
B、不同意續(xù)簽
請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)（即 年月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司 員工簽字：
年 月 日年 月 日
注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
簽收單
�。ň幪枺海� 本人已于勞動合同續(xù)簽意向書》。
本人簽名：
（身份證號：）
年 月 日
勞動合同 篇8
甲方(用人單位)名稱：_______________
法定代表人：_______________________
所有制性質(zhì)：_______________________
地址：_____________________________
乙方：(勞動者)姓名：_______________
性別：_____________________________
出生年月：_________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
居民身份證號碼：___________________
住址：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限
按下列第______款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止；試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止；試用期從_____年______月______日起至_____年_______月 _______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至_____年
_____月______日止；試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。
三、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬
乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為________元；熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為_______元。
乙方月工資為_________元。
工資發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的.工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
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