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【必備】勞動合同錦集7篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它可以保護民事法律關系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的勞動合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【必備】勞動合同錦集7篇

勞動合同篇1

　　甲方(企業(yè))：_______________

　　乙方(員工)：_______________ 部門：_______________

　　性別：__________ 出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　甲、乙雙方經平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續(xù)簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

　　1、____________________________________

　　2、____________________________________

　　3、____________________________________

　　本協(xié)議與原勞動合同一同保存.

　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

　　法定代表人:(或委托代理人)

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

　　乙方確認于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。

　　簽名:

　　_____年_____月_____日

勞動合同篇2

　　勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。

　　勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。

　　根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

　　科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產經營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

勞動合同篇3

　　很多企業(yè)家并未把握這部法律的精神實質，無固定期限勞動合同并不是終身制。

　　都是《勞動合同法》惹的禍？

　　《勞動合同法》剛剛制定的時候，不同意見就很多。有人說會引起更多勞動爭議，我們也估計到了，因為1994年《勞動法》頒布實施以后，勞動爭議案件曾大幅度上升。但是，沒有想到，現(xiàn)在還沒開始實施就出了很多問題。

　　《勞動合同法》6月下旬剛剛通過，就聽說7月有一個大學老師到廣東講了一次課，廣東的一些企業(yè)就紛紛開始解除老職工的合同。后來又接到朋友發(fā)的短信，說中央電視臺也在解除老職工的合同，朋友還格外加了一句：“都是你們《勞動合同法》惹的禍。”

　　《勞動合同法》實施在即了，當時沒有預料到的情況頻繁出現(xiàn)也說明，這部法的制定對于企業(yè)的影響是非常之大的。最近我們機關的同志去一個大的國有企業(yè)講這部法，講了半截，這個老總就走了，為什么呢？他說，本來我準備您講完話，就要布置明年的工作，現(xiàn)在看起來不能做了，因為我的布置顯然是和這部法律規(guī)定不一致的。

　　但是，究竟該怎么認識《勞動合同法》？其實很多企業(yè)管理者并沒把握其精神實質�！秳趧雍贤ā凡粌H僅要保護勞動者的合法權益，而是在明確雙方權利義務的條件下，重在保護勞動者的權利。也就是說，其制定要以保護勞動者合法權益為出發(fā)點，但最終這個法的實施要有利于國家的經濟發(fā)展。如果把企業(yè)都搞黃了，勞動者的權益也就無從談到保護。應當說大家利益都是一致的。國家在立法這個問題上也充分考慮到了企業(yè)的一些權利。比如：很多人不清楚：是不是到明年定無固定期限的勞動合同就是終身雇傭制了？事實上，無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，不是終身制。做這個規(guī)定，是對計劃體制下的老職工進行保護。

　　“勞動”理應享有話語權

　　其實，《勞動合同法》是國家極為慎重出臺的。起草用了一年時間，在國務院也是一年，并征求了各方面的意見，經過常委會四次審議才定下來。最后在常委會表決時是高票通過，146名常委會組成人員，145人投了贊成票，非常不容易。

　　而這部法律的出臺，對企業(yè)管理也的確會有影響，至少表現(xiàn)在兩方面：一個是對企業(yè)民主管理制度將產生比較大的影響，這主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第4條的規(guī)定上：用人單位制定一些規(guī)章制度，得制定一個程序。這個規(guī)定和我們以前的一些法律相比較，有一個比較大的發(fā)展。一般認為，用人單位的規(guī)章制度制定權在用人單位�！秳趧雍贤ā返�4條第1款也規(guī)定：用人單位應當依法制定勞動規(guī)章制度，保障勞動者的權利，履行勞動義務，明確了用人單位在這方面的自主權。但是這個規(guī)定也明確了：用人單位在制定涉及到勞動者切身利益的一些規(guī)章制度，比如：涉及到他的工資、休假、一些勞動保護方面的規(guī)定時，要和職工方面進行平等協(xié)商。

　　對于這個規(guī)定，當前爭論比較大，有人質疑規(guī)章制度的制定權是共決權還是單決權，我認為至少在制定程序上要有一個共決的程序。在國有企業(yè)要和職工代表大會協(xié)商，在非國有企業(yè)要聽全體職工的意見，有工會的企業(yè)要和工會代表商量，沒有工會的企業(yè)要和職工代表平等協(xié)商。就不再僅僅是以前《勞動法》、《工會法》，以及《公司法》里面簡單的規(guī)定，而是把制定程序納入到一個民主、法制的程序當中。

　　因為企業(yè)一直認為在企業(yè)管理當中制定規(guī)章制度是用人單位的`權力，應該說在現(xiàn)在肯定了這個基本的制度。但是，用人單位制定的規(guī)章制度有些是不適當?shù)�。比如說搜身，這是違反公民權利的。對于企業(yè)能制定哪些規(guī)章制度，學術界爭論很大，尤其涉及到勞動紀律，每一個用人單位在管理中都制定一些規(guī)則，違反這個規(guī)則要受到相應的制裁，制裁的手段有哪些，也一直不是很明確。比如：罰款能不能用，這些該怎么處理？通過這么一種平等協(xié)商的程序，類似的規(guī)章制度多多少少能夠有些群眾基礎和法理基礎。

勞動合同篇4

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　須知

　　1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報

　　酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔�；蛘咭云�

　　他名義向乙方收取財物。

　　3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，

　　勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

　　4、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上

　　不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限

　　勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方聯(lián)系工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且據(jù)法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　6、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

　　7、勞動保障政策咨詢電話：12333

　　勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話：

　　大連市：84369110 開發(fā)區(qū)：87622867 普蘭店市：83118624

　　中山區(qū)：82799610 保稅區(qū)：83707460 瓦房店市：85630056

　　西崗區(qū)：39608681 高新園區(qū)：84796982莊河市：89818880

　　沙河口區(qū)：84610121 旅順口區(qū)：86363017長海縣：89884660

　　甘井子區(qū)：86589470金州區(qū)：87779020 長興島工業(yè)園區(qū)：85283613

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，

　　甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。

　　一、雙方當事人基本情況

　　第一條甲方（用人單位）名稱

　　法定代表人、主要負責人或委托代理人

　　單位類型經濟類型

　　組織機構代碼證號

　　注冊登記地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

　　實際經營地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

　　聯(lián)系方式及電話

　　第二條乙方（勞動者）姓名性別

　　戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）

　　居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份證件名稱及號碼戶籍所在地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

　　實際居住地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

　　聯(lián)系方式及電話

　　第三條乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應及時通知甲方。

　　二、勞動合同期限

　　第四條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式;

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日

　　起至年月日止。

　�。ǘo固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月

　　日止。

　�。ㄈ┮淹瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤� 年月日起至

　　時止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第六條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第種工作時間制度：

　　（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為

　　（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　�。ㄈ┮裕ㄔ�、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

　　第八條甲方按照國家有關規(guī)定及企業(yè)生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第九條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

　�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為。

　　第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。

　　第十五條乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　（一）參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　�。ǘ﹨⒓俞t(yī)療保險、工傷保險及。

　　第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條甲方建立健全安全技術操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，

勞動合同篇5

　　甲方(用人單位)乙方(勞動者)用人單位名稱姓名

　　用人單位住所性別

　　工商登記出生年月

　　注冊類型文化程度

　　勞動合同履行地戶籍所在地址法定代表人或負責人

　　現(xiàn)居住地址

　　居民身份證號碼社會(養(yǎng)老)保險號

　　就業(yè)登記證號碼聯(lián)系方式碼

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定

　　A 、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　B 、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　C 、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

　　A 、甲方實行每天小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。

　　B 、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

　　C 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　D 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

　　(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

　　A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位而確定其每月工資為元。

　　B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　　八、協(xié)商條款

　　經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

　　A 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　B 、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　D 、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：。

　　F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。 G 、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1 、勞動合同期滿的;

　　2 、在工作中有重大失誤的 ;

　　3 、其他：。

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。

　　(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十二、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　法定代表人簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　乙方簽名：簽名日期：

勞動合同篇6

　　一：工傷的認定標準之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應當認定工傷。工傷認定的前提，是你與單位存在勞動關系，勞動合同是認定勞動關系的證據(jù)之一，但不是唯一。沒有簽訂勞動合同不耽誤認定工傷。認定工傷受傷職工及其家屬認定的期限是一年，從受傷之日計算。你應當先到勞人事勞動保障局的工傷認定部門認定工傷，然后提起勞動爭議仲裁。

　　二：沒有簽訂勞動合同的，屬于工傷情形的也應當認定為工傷。申請認定工傷的時效為一年。你的情況目前沒有超出申請期限。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時間受到機動車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應屬于工傷。但可以主張非因工負傷的待遇。可以寫仲裁申請并到勞動仲裁委員會進行申訴。

　　三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無論是否簽訂勞動合同，都應當認定為工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。申請工傷認定，應當在一年內主張權利，逾期不能認定。你應當收集相關證據(jù)，盡快向勞動保險部門申請認定工傷。然后申請勞動仲裁，要求享受工傷保險待遇。