【精華】放棄承諾書4篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到承諾書，承諾書必須在要約的有效期作出。承諾書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的放棄承諾書4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
放棄承諾書 篇1
XXX：
我自愿放棄重慶市XXX村一隊古房子大院由項開義從XXX處購得的農(nóng)村住房(房屋占地面積約為 平方米，院子占地面積約為 平方米，房屋為結(jié)構(gòu) ，房屋總面積約為 平方米)的產(chǎn)權(quán)所有權(quán)，將在以后不主張對此房屋的產(chǎn)權(quán)所有權(quán)權(quán)利，由此產(chǎn)生的一切法律責任由我全部負責。
特此承諾
承諾人：(簽字印章)
二〇XX年X月X日
放棄承諾書 篇2
本人 ，性別 ，年齡 ，現(xiàn)就職于公司，公司主動要給員工繳納五險一金，由于本人已購買城鎮(zhèn)醫(yī)保/農(nóng)村醫(yī)保，所以自愿放棄繳納五險一金，由此產(chǎn)生的一切后果，由本人自行承擔。本人現(xiàn)承諾：
一、 放棄繳納五險一金而引起的一切法律責任由本人承擔；
二、本人保證以后不以訴訟或其它非訴訟方式就參加養(yǎng)老保險問題政府和單位提出任何權(quán)利主張；
三、 本人承諾以上內(nèi)容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應 法律后果。
承 諾 人：
身份證號碼：
住址：
日 期： 年月 日
放棄承諾書 篇3
小林是去年由外地到上海找工作的大學生，經(jīng)歷過艱苦的求職后，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，小林碰到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內(nèi)容如下： 本人被**公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：***。 小林怕自己的正當權(quán)益受到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個承諾書。在實際工作當中，小林碰到了如下的情況：
1、在勞動合同中關于勞動時間的條款規(guī)定：甲方實行每日8小時，平均每周不超過40小時工作制。特殊情況，甲方有權(quán)變動乙方的休息日。而實際的工作時間是一周六天制，每天8小時。共計：6*8=48小時。
2、勞動合同中關于社會保險的規(guī)定：甲方按期為乙方向國家指定的機構(gòu)繳付養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金以及參加其他有關社會保險。但在實際操作中，公司對于合同中提到的社會保險一項都沒有繳付。
那么，員工放棄了自己的權(quán)利和單位簽訂的承諾書具有法律效力嗎？勞動合同附帶承諾書合法嗎？本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導。
分析：
易才勞動關系顧問易博士認為小林簽下的承諾書是無效的，勞動合同附帶承諾書是否合法是要看承諾書的具體內(nèi)容的。具體就本案，該承諾書屬于勞動合同的附加條款中違反加班和社會保險繳納的法律規(guī)定。屬于免除了用人單位的法定責任，剝奪、排除了勞動者的權(quán)利，因此該承諾書是無效的。
《勞動法》和《勞動合同法》都有類似規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫�(quán)利的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認�！边@里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。
從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動合同過程中，如果小林不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。易才勞動關系顧問易博士認為，用人單位在這一點還違反了簽訂勞動合同的協(xié)商一致原則。
在加班法律規(guī)定上分析，小林的單位違反了《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”小林的單位實行每周工作48小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。
從社會保險的繳納角度分析，《勞動法》、《勞動合同法》和各地的社會保險征繳條例中，都非常明確地表示社會保險的繳納是企業(yè)必須承擔的義務。就本案而言，該用人單位的觀念并沒有理順，在成本意識中剔除了社會保險這一塊，而將其視為正常開支之外的額外負擔。易才勞動關系顧問易博士認為，用人單位應該確立這樣的.觀念：社會保險，和工資一樣，是企業(yè)運行的法定成本之一，是對員工和社會應盡的法定義務。并且《勞動合同法》 第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……未依法為勞動者繳納社會保險費的……”，員工行使解除勞動合同的權(quán)利同時，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位是得不償失的。
易才勞動關系顧問易博士提醒：
總結(jié)以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款。但該承諾書也不影響勞動合同的其他條款的有效性，由于該無效條款是用人單位單方面制定的，因此該無效條款給勞動者帶來的損害，將由用人單位承擔�！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”
放棄承諾書 篇4
繼承人：×××，女，生于××××年××月××日, 被繼承人之母,退休職工,現(xiàn)住* 繼承人：×××，女，生于××××年××月××日，被繼承人之妻,現(xiàn)住*。
遺產(chǎn)人(被繼承人):×××, 男，生于××××年××月××日，于××××年××月××日在××××地意外身亡。
我們是×××的母親、妻子和女兒,是其法定繼承人,本著簡單方便經(jīng)濟和睦的原則,經(jīng)全體家人協(xié)商一致，對××××的遺產(chǎn)達成如下協(xié)議：
1.女兒×××##放棄
股票繼承權(quán)。妻子***##放棄
股票繼承權(quán)，同時將自己擁有的夫妻共同財產(chǎn)中的股票部分全部贈予母親***。即母親×××繼承×××全部的股票，并委托×××(被繼承人的弟弟)負責操作交易，轉(zhuǎn)交母親×××。
2.母親×××##放棄
除股票以外的全部遺產(chǎn)(##房產(chǎn)，公司，存折等遺產(chǎn))，由妻子×××和女兒×××繼承。
3.此前所有有關遺產(chǎn)分割的協(xié)議及條款作廢。
本協(xié)議自各方簽字之日起生效。
本協(xié)議正本四份，協(xié)議人各執(zhí)一份。
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