企業(yè)中層干部競選演講稿怎么寫

　　如果你在企業(yè)是中層干部，那你面對這樣一個問題，是繼續(xù)在這個職位上安于現(xiàn)狀，還是勇往直前挑戰(zhàn)高新職位?我相信還是很多人想要在自己的職業(yè)生涯中創(chuàng)造自己的新高度，企業(yè)競選是一個很好的晉升通道，有能力的人就可以挑起重梁，那么作為企業(yè)的中層干部參加競聘演講需要注意什么，演講稿到底應該怎么寫才能打動別人，下面有請演講培訓老師就演講稿的寫法提出5點意見。

　　1、 承上啟下

　　作為企業(yè)的中層干部，下面有自己的下屬員工，上面有隸屬的領導，所以在發(fā)言時一定要注意相互之前的關系，你可以在演講稿中寫自己的優(yōu)勢，某個成功的案例等等，但是你的.成功也不是個人的成功，適當把領導對你的幫助和關心體現(xiàn)出來，比如在案例結束時加一句：“以上成績也得益于xx領導的支持和幫助�！敝T如此類，如果你在演講時表現(xiàn)的太個人會引起其他人的異議，職場中需要認清自己的位置。

　　2、 表明決心

　　你想要競選某職位一定要表現(xiàn)出自信和果斷，在演講稿中可以加這樣的表述：“我在xx職位上一定會讓現(xiàn)有的成果更上一層樓，通過不斷充實自我、創(chuàng)新實踐，把自己的能力發(fā)揮到最大限度�！毖葜v稿一定要有激情，用決心去感染聽眾。

　　3、 有側重點

　　不要面面俱到，競選演講不能長篇大論，根據(jù)你所競選的職位有針對的寫演講稿，你舉的每一個事例都要從職位的需求出發(fā)，再從中挑選最有代表性的案例詳細說，一定要擺正位置，你的每句話都是為了你要競選的職位服務，無關緊要的少說甚至不說。

　　4、 保證真實性

　　有才更要有德，企業(yè)需要德才兼?zhèn)涞娜�，如果在競聘當中都做不到真誠的話，沒有領導會用這樣的人，所以一定要保證演講稿的真實性，不要浮夸，只有真實的案例才具有說服力。

　　5、 要有競爭力

　　競聘的實質(zhì)就是競爭，你沒有競爭力就無法在職場中脫穎而出，適當?shù)谋磉_你和其他人相比優(yōu)勢在哪里，但不要故意貶低別人、夸大自己，否則只會有負面效果。只有具有競爭力的人才能在競選中脫穎而出。

　　總而言之一個競聘演講稿要把握兩個原則：一是用心投入，把自己最好的一面展示出來;二是把握好尺度，讓演講稿的內(nèi)容更真實更有效。

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