合伙制律師事務所分裂之原因的經驗交流演講稿
我們齊都律師事務所是淄博市市直合伙制律師事務所，在律師所路好順主任的帶領下，我們各項工作蒸蒸日上，進入發(fā)展快車道。在這次論壇上，我們齊都律師事務所有六名律師的論文獲獎，獲得省律協(xié)的論壇組織獎，這是對我們齊都律師事務所律師法學理論水平和律師業(yè)務能力的認可。今天，我把我與李俊亮律師合作的、在這次律師論壇上獲獎的論文《合伙制律師事務所分裂之原因》，與大家交流。我想從兩個方面談一下：一是為什么會寫這篇論文，也就是論文產生的原因和背景；二是合伙制律師事務所為什么分裂、分裂的原因。目的是希望對大家有所啟示、有所借鑒，以更好的對律師事務所進行管理，達到律師事務所規(guī)�；烷L久的、穩(wěn)定的發(fā)展目的。
一、論文產生的原因和背景
根據有關資料的統(tǒng)計數字表明，截止XX年底，省共有律師事務所674家，專兼職律師7688名，同比增長6和4.9。截止XX年9月30日，北京市共有律師事務所856家，XX年全年共設立新所126家，XX年1-9月共設立新所97家。無論是我們省，還是全國，每年都有大量的新的律師事務所成立，但成立的新的律師事務所規(guī)模都不大，開始人數在10人以下。這與司法部提出的我國律師業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略:向“規(guī)�；I(yè)化、品牌化、國際化”方向發(fā)展,要向產業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略相違背。在國外的合伙制律師事務所存在很多千人大所，百年老店，而在我國現(xiàn)階段卻存在“所大就分”的怪現(xiàn)象。
二、對合伙制律師事務所分裂原因的思考
律師事務所在其發(fā)展的過程中，都會經歷籌建期、磨合期、鞏固期、發(fā)展期、成熟期和衰亡期。律師事務所所處的發(fā)展階段不同，存在的矛盾不同，律師事務所分裂的原因也不同。
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組建期是律師事務所籌備成立的時期，這期間創(chuàng)始合伙人承受著組建律師事務所的創(chuàng)業(yè)壓力，心齊勁足、充滿朝氣和活力，這期間不存在分立的矛盾和情況，是最穩(wěn)定的時期。
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磨合期是律師事務所登記注冊后大約一年的時間，在這期間內確定律師事務所的發(fā)展目標、市場定位，制定基本制度的框架和執(zhí)行模式，確立經營管理和服務理念，合伙人之間在性格和特點上互相適應，業(yè)務上選擇了專業(yè)發(fā)展方向和業(yè)務合作模式及分配方式，創(chuàng)造民主氛圍，形成團隊文化和團隊精神。磨合期間雖然存在一定的矛盾和對立，尚未發(fā)展到分立的程度，在個別律師事務所也有合伙人退伙現(xiàn)象。
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這期間律師事務所基本解決生存問題，業(yè)務上有了較穩(wěn)定的客戶群，規(guī)章制度已經建全，律師事務所的框架已經建立起來。
鞏固期是律師事務所發(fā)展的關鍵時期，又是危險期，一些律師事務所的分立甚至解體常出現(xiàn)在這一期間。
容易在以下幾個方面產生矛盾：
1、發(fā)展目標的'矛盾。在律師事務所的整體發(fā)展和合伙人個人發(fā)展產生矛盾；長遠目標與短期目標產生矛盾；長期經營行為（如是否購買辦公用房）產生分歧；合伙人的進入是否實行開放式產生矛盾。
2、分配制度的矛盾。這期間存在兩種傾向，一種注重個人利益，輕視整體利益，注重眼前利益，輕視長遠利益，要求將利潤吃凈分光，不預留持續(xù)發(fā)展資金，分配制度傾向于要求經濟利益與個人收入直接掛鉤；另一種傾向則相反。在分配制度、成本分攤上的這兩種傾向是很對立的，不容易協(xié)調。
3、民主管理的矛盾。經過磨合期以后，律師事務所的管理人員特別是主任，由注重集體和民主決策逐漸變成個人決策，從注重集體作用到突出個人作用，導致個人大權獨攬，輕視其他合伙人的作用，這樣合伙人之間必然產生矛盾和分歧。
4、合作關系的矛盾。由于在分配制度上傾向于要求經濟利益與個人收入直接掛鉤。表現(xiàn)在合作關系上就從強調團隊合作到突出個人單干。單獨去開拓案源，追求個人利益最大化。
5、思想觀念產生分歧。這期間由于有的合伙人在思想觀念上開始注重個人利益，輕視整體利益，爭權奪利，開始弱化團隊文化和團隊精神，同時產生幫派現(xiàn)象。
上述每一個問題如果處理不當，都會出現(xiàn)律師事務所分立甚至解體的情況。
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