招聘有哪些技巧和注意事項

　　招聘的整個流程，有篩選簡歷、邀約面試、面試，三個步驟。我們今天就來說說這三個步驟的技巧和注意事項！

　　一、篩選簡歷

　　HR要清楚招聘信息中所招聘崗位的職責(zé)、應(yīng)聘者應(yīng)具備的充分和必要條件，這些條件在簡歷中可能體現(xiàn)為哪些內(nèi)容，有哪些表現(xiàn)形式等等。而且要將這些內(nèi)容熟記在心。

　　（1）根據(jù)關(guān)鍵詞進行粗篩

　　譬如說：職位、職責(zé)、學(xué)歷、工作年限、地點等等。關(guān)鍵詞可以幫助招聘官迅速判斷應(yīng)聘者是否符合要求。

　　（2）簡歷的細(xì)選

　　在細(xì)選簡歷階段，HR主要看：候選人的主要數(shù)據(jù)。

　　候選人的名字、目前的職位和公司、目前職位的起始時間、以前的職位和公司、以前的職位的起始日期、候選人教育背景。

　　（3）簡歷的精讀

　　“簡歷精讀”重點解讀以下四個方面：候選人既往經(jīng)歷的主要職責(zé)和工作內(nèi)容；候選人既往取得的成就和成功經(jīng)驗；候選人既往的管理幅度和管理經(jīng)驗；簡歷中存在的疑問和瑕疵。

　　（4）簡歷的研判

　　簡歷研判是在精讀簡歷基礎(chǔ)上的進一步更加細(xì)致和更加嚴(yán)格的“審判”。

　　看成就和經(jīng)驗的高度和資深程度、看工作風(fēng)格和個性、看文化的適應(yīng)性、判斷是否有實操、判斷簡歷造假等等。

　　（5）簡歷的匹配和善后

　　簡歷的匹配是整個簡歷審判的核心。

　　簡歷審判的全過程目的.只有一個：發(fā)現(xiàn)和所招聘職位要求相匹配的合格簡歷，進入下一階段——面試。

　　二、邀約面試

　　撥打邀約電話是邀約面試最主要的內(nèi)容，除此之外，就是發(fā)送邀約短信和郵件（有的HR會直接加候選人微信進行溝通））。

　　根據(jù)不一樣的候選人，要有不一樣的電話溝通話術(shù)，這點小編在之前的文章中有詳細(xì)寫哦。

　　（1）投遞過簡歷的候選人

　　只要候選人的崗位匹配度高，就仔細(xì)看候選人的家庭背景、候選人的愿景、未來規(guī)劃是否存在不確定入職、不穩(wěn)定的因素（即：住址與公司的路程等）。

　　電話溝通內(nèi)容其實主要就是：確認(rèn)候選人是否已經(jīng)入職，沒有入職的話，只需要溝通好面試時間和地點就可以了。

　　（2）未投遞簡歷的候選人

　　未投遞簡歷的候選人跟投遞簡歷的候選人，電話邀約的方式是不一樣的，要更加注重在于，讓候選人了解我們公司的一個情況。

　　最好可以看清楚，候選人的以往工作崗位的工作內(nèi)容、路程距離、未來規(guī)劃和薪酬福利要求等等。

　　后面，可以根據(jù)這些信息點，找到可以吸引候選人過來面試的點。

　　確認(rèn)候選人被吸引了，再去約定面試時間。

　　三、面試

　　面試之前，HR肯定要與用人部門溝通，了解其是想要哪一方面的人才，人才有哪些標(biāo)簽，其次，了解每一位求職者的個人信息，包括是否具有哪些項目經(jīng)驗，哪些技能，目前從事的工作是什么，與公司的匹配度有多少關(guān)聯(lián)。

　　然后對于面試，HR主要是考量穩(wěn)定性方面、綜合素質(zhì)方面、期望方向；

　　而對于技術(shù)方向的內(nèi)容，建議由用人部門進行二面，詳細(xì)了解清楚。

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