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勞動(dòng)合同法對延長試用期的規(guī)定
試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法
畢業(yè)季即將來臨，拿到畢業(yè)證書的小伙伴們就可以和就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同了。對于初入社會(huì)的大學(xué)生而言，可能不是很清楚在簽訂合同的時(shí)候要注意些什么。下面喬布簡歷小編就將為大家解釋一下“試用期可以延長嗎”這個(gè)問題。想知道延長試用期是否合法的小伙伴們可以來看看呀，以防應(yīng)聘時(shí)被坑~
關(guān)鍵詞：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法
首先我們來了解一下我國法律對于試用期做出的明確規(guī)定：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（準(zhǔn)備簽合同的小伙伴一定要看清楚約定的試用期和你的合同期限是否對應(yīng)！）
需要特別注意的是：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
約定的試用期超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等。也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期可以延長嗎？現(xiàn)在小伙伴們可以回答這個(gè)問題了吧~延長試用期是否合法呢？這明顯是不合法的。試用期只可以約定一次，而且區(qū)間必須在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。
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