代簽的勞動(dòng)合同是否有效

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的代簽的勞動(dòng)合同是否有效，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

代簽的勞動(dòng)合同是否有效1

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的制作，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字，這是勞動(dòng)合同具有法律效力的必要條件，也是其合法性的重要表現(xiàn)。

　　勞動(dòng)者沒(méi)有委托他人代簽，所簽訂的勞動(dòng)合同屬于企業(yè)的單方行為，不具有法律上的'約束力。勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未按法律規(guī)定的程序來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定。因此，用人單位指令他人代簽的勞動(dòng)合同或者是他人在無(wú)授權(quán)的情況下擅自代勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不具有法律效力。如果用人單位堅(jiān)持該合同有效，可以自與單位發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)裁決結(jié)果不服，還可以在勞動(dòng)仲裁書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，用法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

代簽的勞動(dòng)合同是否有效2

　　勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)就要簽訂，而且需要本人親自簽名。如果要?jiǎng)e人代簽，則需要有委托書(shū)，或者事后勞動(dòng)者認(rèn)可，代簽的勞動(dòng)合同才能有效。

　　咨詢：我入職一家公司工作，但未簽訂勞動(dòng)合同。因工作原因，我在公司剛上班7個(gè)月就被辭退了，本想向公司主張未簽合同的雙倍工資和補(bǔ)償金，結(jié)果公司竟然拿出一份有“簽名”的勞動(dòng)合同。原來(lái)，是公司讓其他同事幫我代簽了勞動(dòng)合同，事后也告知了我。難道別人代簽的合同也算數(shù)？

　　律師回復(fù)：天津擊水律師事務(wù)所張國(guó)辰律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且應(yīng)該是由勞動(dòng)者本人簽字。如果需要他人代簽，必須出具相應(yīng)的授權(quán)委托書(shū)；如果沒(méi)有授權(quán)，則需要事后追認(rèn)，勞動(dòng)合同方才有效。

　　案中，公司讓李女士同事代簽勞動(dòng)合同，雖然事后告知了李女士，但公司既沒(méi)有取得李女士的明確授權(quán)，李女士事后也沒(méi)有對(duì)代簽的勞動(dòng)合同進(jìn)行追認(rèn)，所以這份勞動(dòng)合同仍為無(wú)效合同。李女士被公司辭退后，可以要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、未協(xié)商一致的`勞動(dòng)合同無(wú)效

　　根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，上述事項(xiàng)均應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。

　　用人單位即使向勞動(dòng)者支付了工資并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含的其他重大事項(xiàng)的約定，均可能由用人單位隨意填寫(xiě)，并未體現(xiàn)勞動(dòng)者的真實(shí)意思。

　　用人單位往往利用其為勞動(dòng)者代簽勞動(dòng)合同的有利條件和優(yōu)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上降低或排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利，減輕或排除自己的法定義務(wù)。因此，即使用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放了工資并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，仍應(yīng)認(rèn)定代簽合同無(wú)效。

　　2、有委托且勞動(dòng)合同符合法律的代簽有效

　　實(shí)踐中，確實(shí)存在勞動(dòng)者因工作繁忙或其他原因明確表示同意由用人單位代簽勞動(dòng)合同的情況。在此情況下，用人單位代簽的勞動(dòng)合同只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效。

　　有些勞動(dòng)者雖然并未明確表示同意用人單位代簽勞動(dòng)合同，但在用人單位代簽勞動(dòng)合同后，其收到或閱讀了勞動(dòng)合同文本，雙方均按照該勞動(dòng)合同的約定履行，且勞動(dòng)者未在合理期限內(nèi)提出異議。該情形應(yīng)視為勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只要合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也應(yīng)認(rèn)定為有效。

【代簽的勞動(dòng)合同是否有效】相關(guān)文章：

他人代簽勞動(dòng)合同是否有法律效力11-28

代簽或代簽字授權(quán)書(shū)（精選5篇）07-19

勞動(dòng)合同的有效要件范本08-03

代簽委托書(shū)12-19

有效的勞動(dòng)合同模板（精選6篇）10-07

合同代簽委托02-17

勞動(dòng)合同無(wú)效是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資11-28

公司代簽合同03-19

代簽委托書(shū)(15篇)04-10

代簽委托書(shū)15篇03-29