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長期勞動合同樣本

時間:2022-11-24 04:50:03 勞動合同 我要投稿
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長期勞動合同樣本

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長期勞動合同樣本

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人(主要負責人):

  注 冊 地 址:

  聯(lián) 系 電 話:

  乙方 (勞動者) 姓名: 性別:

  身份證號碼:

  住址:

  郵編: 聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定,為明確雙方當事人權利和義務,甲、乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致,的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  1、有固定期限的勞動合同:自 年月日起, 年月日止。

  2、無固定期限的勞動合同:自年月日起。

  3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同:自 年 月 日起,完成 工作任務止。

  其中,試用期自 年月日起,年月日止。

  二、工作內容及工作地點

  乙方從事 崗位(工種 )工作。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。 乙方的工作地點為。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。 乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。

 。ㄒ唬﹫(zhí)行標準工時制度,乙方每天工作時間不超過8小時,平均每周不超過四十小時。每周/月休息日 由乙方提報,甲方審批的原則安排 。

  甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

 。ǘ⿲嵭胁欢〞r工作制和綜合計算工時工作制的,應為經(jīng)勞動保障行政部門批準的工種(或崗位)。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間,確保乙方的休息休假權利。

  (三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。

  四、勞動報酬

 。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)平等協(xié)商,確定乙方工資執(zhí)行以下第 種方式,試用期薪資標準: 。

  1、實行月(日)固定工資制,標準為元/月(日)。

  2、實行底薪加提成工資制。底薪為 元 ,提成標準。

  3、其他

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

  本合同中約定的工資標準可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調整和變更,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

 。ǘ┘追揭皶r足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的,甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

  五、社會保險

  甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務,乙方應繳的社會保險費由甲方幫扣幫繳。

  乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、患職業(yè)病或因工負傷的待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護和勞動條件

  甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。

  甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件,健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法。

  七、保守商業(yè)秘密

  乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術信息和經(jīng)營信息。

  乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的,應依法追究刑事責任。

  八、勞動合同的變更、解除和終止

  本合同的解除和終止,依《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

  九、勞動爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

  十、雙方約定的其他事項

  本勞動合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章) 法定代表人或委托代理人:

 。ê灻蛏w章)

  乙方(簽名或蓋章)

  本合同簽訂日期: 年 月 日

  勞動用工備案機關(蓋章)

  年 月 日

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