面試者應注意的九大面試事項

　　1、管緊嘴巴，三思后答;

　　面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。俗話說：“言多必失”。這樣應答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應試者自己。

　　2、留足進退的余地，隨機應變;

　　面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

　　3、穩(wěn)定情緒，沉著理智;

　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　4、不置可否地應答，同樣討好;

　　應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。

　　5、圓好說辭，滴水不漏;

　　在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。

　　6、不拘一格的思維，歪打正著;

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 智商 、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

　　7、擺平心氣，委婉機敏;

　　應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

　　8、放飛想象的翅膀，言之有物;

　　面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進 行 創(chuàng)造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。

　　9、面對“刁難”巧“較量。

　　應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

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