必備10條面試技巧介紹

　　面試技巧介紹1

　　在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中，面試無(wú)疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗。同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對(duì)于那些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn)，面試常常成為一道難過(guò)的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。為了幫助廣大畢業(yè)生能夠更好地應(yīng)對(duì)面試，我們采訪了一些企業(yè)的面試官，請(qǐng)他們從用人單位的角度談一談應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何準(zhǔn)備面試，希望能對(duì)大家有所幫助。

　　■知己知彼■注意儀表

　　不做準(zhǔn)備不面試

　　幾乎所有的面試官都強(qiáng)調(diào)，求職者面試一定要有備而來(lái)，北京外企服務(wù)集團(tuán)人力資源分公司的李毅光說(shuō)：“一定要記住，不做準(zhǔn)備不面試。”面試前的準(zhǔn)備包括以下幾個(gè)方面：

　　1、充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位。金山軟件公司人力資源部經(jīng)理胡斌說(shuō)，面試前一定要知道你去應(yīng)聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的，主要對(duì)手是誰(shuí)，你所應(yīng)征的職位的.工作內(nèi)容，同時(shí)，你還應(yīng)該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個(gè)職位。IBM的資深人力資源專員付蓉說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì)問(wèn)求職者對(duì)我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)高興，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信心�！�

　　2、著裝。面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，吉通通信的招聘經(jīng)理伊力扎提說(shuō)，面試官對(duì)求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以面試官們都強(qiáng)調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。IBM的付蓉說(shuō)，以前大家都認(rèn)為面試時(shí)一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實(shí)著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn)，像雅虎、搜狐這些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。伊力扎提認(rèn)為，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，著裝不強(qiáng)調(diào)西裝革履，但一定要整潔干凈。

　　■展現(xiàn)真我■平等相待

　　調(diào)整面試的心態(tài)

　　吉通通信的招聘經(jīng)理伊力扎提說(shuō)，作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。面試心態(tài)的調(diào)整有以下幾個(gè)方面：

　　1、展示真實(shí)的自己，不要賣弄技巧。面試官們都認(rèn)為，求職者面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎(chǔ)，也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎(chǔ)。有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標(biāo)準(zhǔn)在面試時(shí)把自己塑造一番，比如自己明明很內(nèi)向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果一是不自然，很難逃過(guò)有經(jīng)驗(yàn)的面試官的眼睛；二是不利于自身發(fā)展。即便是通過(guò)了面試，企業(yè)人力資源部門往往會(huì)根據(jù)你面試時(shí)所表現(xiàn)的性格、能力給你安排適合的職位，其實(shí)這對(duì)求職者的職業(yè)生涯是有害的。伊力扎提說(shuō)，畢業(yè)生面試前需要去學(xué)習(xí)、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現(xiàn)、突出出來(lái)，而不是偽裝和掩飾。

　　2、以平等的心態(tài)面對(duì)面試官。面試官和面試人是平等的，很多畢業(yè)生面試時(shí)都非常緊張，就是因?yàn)榘讯�者的關(guān)系理解成上和下的關(guān)系，如果能夠以平等的心態(tài)對(duì)待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問(wèn)題時(shí)，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)，而不是覺(jué)得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。

　　3、面試時(shí)的態(tài)度一定要坦誠(chéng)。接受采訪的人事經(jīng)理都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所以，面試時(shí)求職者一定要誠(chéng)實(shí)地回答問(wèn)題。IBM的付蓉說(shuō)，她以前曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女孩，面試時(shí)她說(shuō)自己有男友，進(jìn)入公司后又說(shuō)沒(méi)有男友。付蓉問(wèn)她原因，她說(shuō)在一些介紹面試技巧的書里看到如果說(shuō)有男朋友就會(huì)給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。付蓉說(shuō)這樣做非常不好，因?yàn)槿肆�資源部的工作主要是負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)，面試時(shí)的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展。

　　■輕裝上陣■注意動(dòng)作

　　面試的注意事項(xiàng)

　　1、準(zhǔn)時(shí)。這是所有的面試官都強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槊嬖嚨娜艘粋�(gè)接一個(gè)，順序都是安排好的，如果一個(gè)人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會(huì)給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時(shí)到達(dá)，應(yīng)該立即給公司打電話予以說(shuō)明。

　　2、面試時(shí)要攜帶簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，比如證件、證書等。

　　3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。

　　4、注意肢體語(yǔ)言。外企服務(wù)集團(tuán)人力資源分公司的李毅光說(shuō)，很多畢業(yè)生是第一次求職，面試時(shí)緊張，于是那些緊張的肢體語(yǔ)言全都表現(xiàn)出來(lái)了，像腿抖、手抖，說(shuō)話帶顫音，這些一定要注意避免。同時(shí)，還要注意糾正一些不好的習(xí)慣性動(dòng)作，比如思考時(shí)手不自覺(jué)地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。李說(shuō)，好的肢體語(yǔ)言應(yīng)該是微笑，并對(duì)視對(duì)方的眼睛，因?yàn)閷?duì)方在問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，肯定也通過(guò)你的眼睛來(lái)觀察你。

　　5、注意禮節(jié)禮貌，比如進(jìn)來(lái)之后問(wèn)好，面試結(jié)束時(shí)表示感謝。

　　面試技巧介紹2

　　面試的化妝技巧

　　如果你是初入職場(chǎng)的新人的話，干凈的淡妝或著是清透的裸妝絕對(duì)是最好的不二選擇。妝容的火候要掌握的到位才是，太濃或者太淡都不好，成功的妝容不僅可以起到一個(gè)修飾的作用，同時(shí)把你的個(gè)人氣質(zhì)凸現(xiàn)出來(lái)，而且對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，一個(gè)精致的淡妝也就可以代表你對(duì)他的尊重以及對(duì)面試的重視。

　　1瑕底妝&清透、無(wú)裸妝

　　從業(yè)人員：hr、策劃員、技術(shù)工作者。

　　面試妝容殺手锏：底妝。

　　如果你想要化出自然清新自然的妝容，首先就需要化好底妝。那么怎么選擇適合自己的粉底呢？選擇接近自己皮膚顏色的粉底是最好的。膚色偏黃的女性朋友們，可選擇粉色粉底修飾；皮膚容易泛紅的女性朋友們，就可選擇綠色粉底；膚色偏黑的話，選擇象牙色粉底最好。

　　溫馨提示：如果你是初次化妝的女性朋友那底妝部分就需要先選擇出錯(cuò)率低的bb霜吧！這樣不僅可以很好的讓妝感清晰自然，而且還不會(huì)讓你變成面具臉！

　　打造步驟：

　　1、可以先在手背上將粉底液揉合，隨后再慢慢的輕輕點(diǎn)在臉上，再由內(nèi)向外輕輕推開(kāi)，直至均勻。不要忘掉鼻翼兩側(cè)和眼瞼。

　　2、如果你的臉上有嚴(yán)重的黑眼圈那么就需要盡量選擇質(zhì)地輕雹延展性好的遮瑕膏，可以用刷子刷出放射狀線條后用指腹快速暈開(kāi)。

　　3、粉餅可以很好的增加持久度--用蜜粉作為最后定妝，也能用粉刷蘸取粉餅，使妝容輕薄，可以很好地控制出油情況。

　　4、如果用干凈的粉撲蘸取少量粉底液，輕輕按壓在額頭和下巴還有臉頰等面積較大的部位。在鼻翼、眼睛下方和上嘴唇等位置，就可以用粉撲蘸取更少量的粉底液，輕輕地在臉上滑過(guò)，然后再用粉撲干凈的一面輕輕按壓，使容易卡粉處的粉底最服帖。

　　2、時(shí)尚上揚(yáng)式極細(xì)眼線

　　面試妝容殺手锏：精致而且干凈的眼妝。

　　從業(yè)人員：時(shí)尚編輯、pr等。

　　對(duì)于在求職路上的很多的人來(lái)說(shuō)，初見(jiàn)面試官時(shí)，打造一個(gè)展現(xiàn)個(gè)人自信的淡妝再適合不過(guò)了，就需要給面試官留下干凈、干練的好印象，強(qiáng)調(diào)眉毛和眼妝的清純妝感，底妝保持清透，極細(xì)的拉長(zhǎng)型精致眼線適合于職場(chǎng)面試時(shí)打造的知性干練形象。

　　打造步驟：

　　1、內(nèi)眼線是眼妝的.最重要的一步，描畫內(nèi)眼線時(shí)首先用手將上眼皮輕輕的提起來(lái)，露出白色粘膜部分，然后用眼線筆沾取眼線膏仔細(xì)填補(bǔ)睫毛根部的空隙，那么就要全部填滿，內(nèi)粘膜也涂上黑色眼線膏。畫好內(nèi)眼線后，眼睛立刻變得有神，眼神不會(huì)那么散。

　　2、畫外眼線的重點(diǎn)就要緊貼睫毛根部，不可以留出空隙。也能用手指輕輕按住眼皮，從眼頭開(kāi)始分段描畫，線也可以平滑流暢，雖然不用一步畫完，但是一定要連接好。

　　3、眼尾處的眼線一定要主意延長(zhǎng)，在視覺(jué)上能有效地放大眼睛，拉長(zhǎng)眼型后。臉也可以相應(yīng)變小。畫法是手指抬起眼尾處的眼皮，在眼線末端和近眼角位置把眼線升高，約1cm，并將翹起部分加粗，畫成三角形。

　　3、豐滿營(yíng)潤(rùn)的啞光唇色

　　面試妝容殺手锏：氣色up100%。

　　從業(yè)人員：老師、培訓(xùn)師、講師。

　　不管你是打算走俏皮的可愛(ài)風(fēng)還是成熟的御姐風(fēng)，豐滿的營(yíng)潤(rùn)的啞光唇一定是很好的選擇。參加面試的時(shí)候，選擇淡色的唇妝是最好的。譬如淡粉色和淡紅色等顏色的唇膏都是很好的選擇，艷麗顏色的唇膏就會(huì)容易讓妝容瞬間毀掉。

　　溫馨提示：但女性們就需要注意，選擇唇膏時(shí)要注意購(gòu)買質(zhì)量較好和持久性較強(qiáng)的唇膏，不然的話容易脫妝。如果唇妝還是脫妝的時(shí)候，同時(shí)還要注意及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)妝哦。

　　打造步驟：

　　1、反覆輕拍創(chuàng)造自然，手指沾口紅后輕拍雙唇，這樣就可以讓顏色有自然暈開(kāi)的感覺(jué)。

　　2、唇中加碼亮點(diǎn)，手指沾珠光米色眼影霜輕輕的在唇中央，打亮唇峰更加的自然、立體。

　　3、唇蜜被鎖住光澤感，最后可以用同色系唇蜜薄刷一層，那樣就可以讓雙唇水亮有光澤。

　　眼妝技巧

　　1、單眼皮的MM可以用雙眼皮貼。

　　2、用白色眼影大面積暈染整個(gè)眼窩。

　　3、用淺棕色小面積暈染眼線部分。

　　4、用深棕色眼影加深眼線到眼尾自然過(guò)渡。

　　5、用眼線膏畫眼線，眼尾適度拉長(zhǎng)2mm。

　　6、沿著上下眼線貼上假睫毛。貼下睫毛后如眼線部分有空白，用眼線筆補(bǔ)充就好。

　　化妝注意細(xì)節(jié)

　　1、緊貼肌膚的粉底

　　緊貼肌膚的粉底可使出色的彩妝更完美，方法很簡(jiǎn)單，你只要先把微溫的化妝海綿放到冰箱里，幾分鐘后，把冰涼的海綿拍在抹好粉底的肌膚上，你就會(huì)覺(jué)得肌膚格外清爽，彩妝也顯得特別清新。

　　2、清涼的眼藥水

　　喝酒或缺乏睡眠會(huì)使你的雙眼看來(lái)非常疲倦，布滿血絲。你可以滴上一兩滴具有緩和疲勞效果的眼藥水，使眼部毛細(xì)血管充血、破裂的病狀得到舒緩，但眼藥水不是越多越好，過(guò)多反而可能出現(xiàn)不良的效果。

　　3、管用的眉粉

　　如果你總覺(jué)得拿著 眉筆的手不聽(tīng)使喚，畫不出令人滿意的眉毛。不妨做個(gè)新嘗試：用眉筆在手臂上涂上顏色，用眉刷蘸上顏色，均勻地掃在眉毛上，你會(huì)驚喜地得到更為自然柔和的化妝效果。

　　4、冷毛巾

　　紅腫的雙眼，鼓鼓的眼袋使你顯得無(wú)精打采，別慌，把冷毛巾和熱毛巾交替敷在雙眼上10多分鐘，再用冰毛巾敷一會(huì)兒，疲倦不堪的雙眼就會(huì)回復(fù)神采。

　　面試技巧介紹3

　　1、個(gè)人專業(yè)知識(shí)

　　專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)有兩種：一種是學(xué)習(xí)成績(jī)上的優(yōu)勢(shì)，另一種是實(shí)際操作能力的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于成績(jī)好的應(yīng)屆生，在銀行面試自我介紹時(shí)，可以在陳述中提到自己的在校成績(jī)，用優(yōu)異的在校成績(jī)來(lái)證明自己專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)。但提醒切忌說(shuō)“自己天分高”之類的自視過(guò)高的話。

　　而對(duì)于成績(jī)一般的應(yīng)屆生面試者，銀行自我介紹范文應(yīng)突出自己比較注重專業(yè)知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用，要強(qiáng)調(diào)自己熱愛(ài)本專業(yè)的知識(shí)，并且強(qiáng)調(diào)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)過(guò)程中得到很多很實(shí)用的知識(shí)。

　　對(duì)于非應(yīng)屆考生來(lái)說(shuō)，面試自我介紹就需要強(qiáng)調(diào)自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領(lǐng)導(dǎo)和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學(xué)到許多專業(yè)知識(shí)，自己在畢業(yè)后提高了很多。

　　2、個(gè)人性格

　　談到面試者個(gè)性是否合適銀行面試職位，從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、敢于承擔(dān)責(zé)任、團(tuán)結(jié)而顧全大局、服從上級(jí)”考生在做自我介紹的時(shí)候就要把這些要求融合在答題中。要有針對(duì)性地體現(xiàn)自己的性格無(wú)論從銀行所需性格的共性還是個(gè)性上看，自己都是適合從事銀行職業(yè)的人選，而且是可以長(zhǎng)期從事銀行職業(yè)的人選。

　　3、個(gè)人經(jīng)歷

　　這里的個(gè)人經(jīng)歷從時(shí)間段上來(lái)劃分主要指兩方面：學(xué)校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。

　　應(yīng)屆生的主要經(jīng)歷當(dāng)然是指學(xué)校經(jīng)歷，那么在學(xué)校中的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、勤工助學(xué)經(jīng)歷。

　　其中對(duì)于勤工助學(xué)經(jīng)歷，可以說(shuō)很多人都忽視了這方面的內(nèi)容。實(shí)際上這種經(jīng)歷很能體現(xiàn)考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經(jīng)濟(jì)不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的.努力完成學(xué)業(yè)，這種經(jīng)歷本身就是一個(gè)值得贊揚(yáng)的經(jīng)歷，考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經(jīng)歷，應(yīng)該是可以獲得不少的印象分。

　　對(duì)于非應(yīng)屆生，即在職人士來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點(diǎn)來(lái)陳述，這里要特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，要側(cè)重于團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷。總之，銀行面試自我介紹一個(gè)大的原則就是考生不能讓考官感覺(jué)是個(gè)人能力很強(qiáng)，但團(tuán)隊(duì)合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。

　　因?yàn)樽鳛樾姓�機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，真正需要的銀行職員，應(yīng)該是素質(zhì)過(guò)硬、紀(jì)律性協(xié)作性很強(qiáng)。通俗地說(shuō)，就是自己素質(zhì)不錯(cuò)，在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)和同事的不足或缺點(diǎn)，不要談過(guò)去的工作薪水不高。自我介紹過(guò)去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。

　　我叫張峰，江蘇省徐州人，畢業(yè)于xx大學(xué)金融學(xué)專業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的內(nèi)容，我愿意特別說(shuō)一下我來(lái)貴銀行應(yīng)聘這份職位的原因：

　　首先，我最大的特點(diǎn)是有比較強(qiáng)的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。在與人合作工作中，我會(huì)非常認(rèn)真的聆聽(tīng)和分析別人的意見(jiàn)，也不會(huì)沒(méi)有原則的輕易放棄自己的意見(jiàn)。

　　其次，我覺(jué)得自己有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，在遇到困難的時(shí)候會(huì)冷靜分析事情所處的狀態(tài)，和各種可能發(fā)生的結(jié)果，并努力做到最好承擔(dān)自己的責(zé)任。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴銀行這一職位。

　　另外，銀行職員這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀書時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，并學(xué)有專長(zhǎng)，做到有專業(yè)和專長(zhǎng)（歷數(shù)自己的專長(zhǎng)），還能會(huì)唱、會(huì)說(shuō)、會(huì)講。在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，沒(méi)有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。

　　假如，我通過(guò)了面試，成為眾多銀行職員隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)銀行工作者這一職業(yè)。

　　銀行面試自我介紹要注意的側(cè)重點(diǎn)：

　　1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會(huì)很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會(huì)更大。

　　2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等等（在中國(guó)活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們）。

　　3、分析目標(biāo)公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)在哪里（去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧），曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場(chǎng)上，做一個(gè)news run），他們的文化（如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

　　4、分析你要申請(qǐng)的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對(duì)每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jī)的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

　　5、熟悉求職簡(jiǎn)歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

　　6、模擬面試如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

　　面試技巧介紹4

　　1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對(duì)加班的'看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對(duì)薪資的要求?

　　回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

　　回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

　　回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

　　8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

　　回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

　　9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

　　10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

　　回答提示：①。原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③。還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　面試技巧介紹5

　　決定面試60秒 有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說(shuō)是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

　　1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。 2、對(duì)接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

　　3、說(shuō)幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

　　4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來(lái)。 5、在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字），但語(yǔ)氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。通過(guò)看著面試者的`鼻梁來(lái)保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng)）。

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。

　　(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。 (4) 在整個(gè) 面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

　　2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

　　1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。

　　2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

　　3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。

　　4) 注意聽(tīng)者的反應(yīng)。

　　3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

　　在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

　　1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　2) 講清原委，避免抽象。

　　3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。

　　4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。

　　5) 知之為知之，不知為不知。

　　5、應(yīng)試者消除緊張的技巧

　　1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。

　　2) 面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。

　　3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。

　　面試技巧介紹6

　　面試前對(duì)自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時(shí)多加練習(xí)，相信每一個(gè)求職者都會(huì)表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

　　一場(chǎng)常規(guī)的面試，面試官的開(kāi)場(chǎng)白一定是“請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹”，很多應(yīng)聘者會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對(duì)于面試官的要求也是草草了事，簡(jiǎn)單的說(shuō)上一兩句，如果是這樣，相信一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)可能已經(jīng)開(kāi)始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個(gè)問(wèn)題并不是為了打破首次見(jiàn)面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。

　　那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來(lái)分析一下面試官的心理。

　　第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻�(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過(guò)程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的.印象分。

　　第二、考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長(zhǎng)沒(méi)重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語(yǔ)言溝通，面試官也會(huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。

　　第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控能力。一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。

　　第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒(méi)注意聽(tīng)講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

　　第五、考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開(kāi)始長(zhǎng)篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍�率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

　　了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對(duì)應(yīng)聘者興趣上十分有利。

　　深刻的自我認(rèn)識(shí)是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過(guò)什么?這三個(gè)問(wèn)題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來(lái)能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。

　　對(duì)自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢?

　　第一，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

　　第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī)。

　　第三，特長(zhǎng)的表述。一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

　　第四，對(duì)未來(lái)的計(jì)劃。面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過(guò)去與你的計(jì)劃的將來(lái)毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過(guò)去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所幫助。

　　掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f(shuō)的話而影響到整個(gè)介紹的精彩。

　　第一、不要語(yǔ)言過(guò)于隨意。職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見(jiàn)面，過(guò)于隨意甚至世俗、講話的語(yǔ)言會(huì)讓面試官覺(jué)得你過(guò)于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過(guò)于豐富，切記舉止端莊。

　　第二、不要內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來(lái)就等面試官來(lái)問(wèn)，那么主動(dòng)權(quán)變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官?zèng)]有問(wèn)到你最擅長(zhǎng)的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

　　第三、不要頭重腳輕。把剛開(kāi)始講述的經(jīng)歷說(shuō)的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì)對(duì)你剛開(kāi)始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會(huì)對(duì)你的能力判斷有誤。

　　第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒(méi)有介紹自己，面試官會(huì)不但對(duì)你沒(méi)有任何了解也不清楚你來(lái)是要做什么。

　　第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛(ài)好。如果面試官不主動(dòng)問(wèn)，就沒(méi)必要提及個(gè)人愛(ài)好，因?yàn)閭�(gè)人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(zhǎng)，對(duì)工作沒(méi)有幫助的事情，有的面試官會(huì)覺(jué)得你不務(wù)正業(yè)。

　　面試技巧介紹7

　　第一印象的重要性是職場(chǎng)上很關(guān)鍵的點(diǎn)，加入你面試成功了，這個(gè)印象將會(huì)伴隨著你很長(zhǎng)時(shí)間。想要在茫茫應(yīng)聘者中獲得一份工作，就必須要知道職場(chǎng)新人面試的小技巧，這樣才能引起面試官的注意哦。

　　一、專業(yè)的衣著

　　當(dāng)你走進(jìn)面試的會(huì)議室時(shí)，你的衣服著裝的給面試官第一印象的一個(gè)點(diǎn)，無(wú)論你是面試什么工作，切記太所以的穿著。假如你要應(yīng)聘白領(lǐng)類的工作，還是以西裝或套裝出現(xiàn)在面試上吧。假如你的工作是技術(shù)類的，那么你至少要保證自己衣服得體，不要皺巴巴臟兮兮。

　　二、語(yǔ)氣謙卑

　　謙卑的人走在哪都會(huì)引起大家的好感，這是不變的定律。千萬(wàn)不要吝嗇自己的言語(yǔ)，放低聲調(diào)，說(shuō)話時(shí)面帶微笑等，這些細(xì)節(jié)都決定著你給人的一個(gè)性格問(wèn)題。切忌大嗓門，說(shuō)話態(tài)度傲慢，且沒(méi)有教養(yǎng)，不要和自己的生計(jì)過(guò)不去。

　　三、靈活的應(yīng)變能力

　　在面試時(shí)，當(dāng)你陳述完自我介紹后，面試官就會(huì)對(duì)你出一些問(wèn)題來(lái)考你。此時(shí)要挺清楚問(wèn)題，再做回答，不要搶答來(lái)表現(xiàn)自己的獨(dú)特。深思熟慮后作出的回答相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)中肯很多，即便答案不讓人滿意，但至少不會(huì)對(duì)你有壞印象。

　　面試具體形式

　　個(gè)別面試

　　在這種形式下，一個(gè)應(yīng)招者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員，所以決策時(shí)難免有偏頗。

　　小組面試

　　通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對(duì)應(yīng)招者進(jìn)行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個(gè)人偏見(jiàn)。

　　成組面試

　　通常由面試小組（由二、三人組成）同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)招者（最好是五到六個(gè)）同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測(cè)試和練習(xí)。在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測(cè)試，以便于做出用人決策。

　　電話面試

　　電話面試是一種通過(guò)手機(jī)、固話等通訊工具對(duì)面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過(guò)言語(yǔ)傳遞信息來(lái)了解面試者的身份、簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。

　　電話面試注意事項(xiàng)：

　　1.當(dāng)接到面試電話通知時(shí)，一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開(kāi)車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

　　2.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

　　3.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的.關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

　　3.應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

　　視頻面試

　　視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦，通過(guò)視頻攝像頭和耳麥進(jìn)語(yǔ)音、視頻、文字的方式進(jìn)行即時(shí)溝通交流的招聘面試行為。

　　隨著網(wǎng)絡(luò)招聘競(jìng)爭(zhēng)白熱化和各家人才服務(wù)網(wǎng)站同質(zhì)化加重，視頻招聘必將成為新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)招聘的新寵。據(jù)觀察，已有少數(shù)網(wǎng)站打出視頻面試的亮色，其中也不乏佼佼者，而且現(xiàn)在新興的招聘網(wǎng)站都將此做為競(jìng)爭(zhēng)的利劍，以面試網(wǎng)招聘頻道為例，將在線視頻面試做為將來(lái)盈利的核心，并推出“個(gè)人認(rèn)證+文字簡(jiǎn)歷+視頻面試+專業(yè)技能測(cè)試+視頻錄像”五位一體的招聘模式，突破了傳統(tǒng)視頻面試只適用于初試、無(wú)法發(fā)送直接發(fā)送offer、只可一對(duì)一面試、無(wú)法看到細(xì)節(jié)表現(xiàn)等遺憾�？梢詸z驗(yàn)出應(yīng)聘者所提供的信息是否真實(shí)了，以降低視頻面試的“誤差值”。在人才大批量隨時(shí)流動(dòng)、追求效率的現(xiàn)代社會(huì)，視頻招聘無(wú)疑將是未來(lái)招聘行業(yè)角逐的對(duì)象。

　　面試技巧介紹8

　　還有幾個(gè)月，20xx屆畢業(yè)生就將進(jìn)入職場(chǎng)了。如今，找工作是應(yīng)屆畢業(yè)生的頭等大事。在求職過(guò)程中，面試是求職者必須面對(duì)的一道重要關(guān)卡，有人攻破城池，也有人鐸羽而歸。事實(shí)上，在面試過(guò)程中，除了自己本身的能力外，“推銷”自己的技巧也不可忽視。

　　當(dāng)你去參加面試時(shí)，你既是推銷員，又是被推銷的“貨物”，任何一家用人單位面試的對(duì)象肯定不只是你一個(gè)人，因此要做好準(zhǔn)備，懷著必勝信念。

　　一般而言，用人單位期望你是這樣的員工————

　　●既有理智也有小聰明；

　　●能分析問(wèn)題，有邏輯思維，辦事有目的，工作有計(jì)劃；

　　●有領(lǐng)導(dǎo)才能，但也能當(dāng)“隊(duì)員”；

　　●身體健康，愛(ài)整潔；

　　●有禮貌，有教養(yǎng)；

　　●誠(chéng)實(shí)、忠誠(chéng)和坦率；

　　●有政治頭腦但無(wú)政治野心；

　　●有資任心，工作勸奮；

　　●個(gè)性開(kāi)朗和樂(lè)觀。

　　俗話說(shuō):“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！碑�(dāng)你弄清了用人單位的期望后，應(yīng)該思考如何積極應(yīng)對(duì)——

　　1.注意外觀和行為舉止。外觀和行為舉止是首先進(jìn)入面試官眼簾的東西，如果在這方面有“缺陷”，盡管你已被證實(shí)勝任這個(gè)職位，但你并不一定就是用人單位最終的選擇，所以，在面試前，千萬(wàn)注意自己的行為舉止和外觀打扮，過(guò)于不拘小節(jié)或者行動(dòng)拘泥都不可取。

　　2.切勿自我吹噓。面試是一場(chǎng)拍賣自己的“一攬子交易”——推銷員與貨物一起賣，因而這場(chǎng)交易的`推銷活動(dòng)要受“顧客”控制，而不是推銷員本身。這場(chǎng)交易結(jié)束后，推銷員仍然要在“顧客”身邊，所以，在推銷過(guò)程中你不能胡亂吹噓自己。既要事先準(zhǔn)備好“推銷詞”，又要做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)突如其來(lái)的問(wèn)題。

　　3.別唱“獨(dú)角戲”。當(dāng)你還未弄清面試想聽(tīng)什么之前，獨(dú)自控制會(huì)談是很不明智的。你可能會(huì)把面試官不愿聽(tīng)的東西過(guò)度渲染。因此，千萬(wàn)不要把任何一個(gè)提問(wèn)當(dāng)成“獨(dú)角戲”的引子；反之，應(yīng)給予簡(jiǎn)明回答，并用清楚明了的行話突出要點(diǎn)。此外，切記回答時(shí)不要拖長(zhǎng)話題，時(shí)刻留意面試官是否還想聽(tīng)，如他還想聽(tīng)下去，他會(huì)示意讓你繼續(xù)說(shuō)下去。

　　4.學(xué)會(huì)使用報(bào)紙的敘述風(fēng)格，以便讓“者”盡快了解到各篇文章中的信息。主要包括:題目概括整篇文章;

　　第一段落展示整個(gè)事件;

　　每段第一句話說(shuō)出整段要點(diǎn);

　　先重點(diǎn)，后細(xì)節(jié)，不重要的放最后。

　　正如你讀報(bào)紙一樣，面試官在聽(tīng)你的敘述時(shí)有權(quán)去挖細(xì)節(jié)和調(diào)換話題。你讀報(bào)時(shí)，可以在看了題目后就決定是否看下去;同樣，面試官也可以在只聽(tīng)了你的直接回答后改換問(wèn)題。你必須在每次回答的前幾句中說(shuō)出主要觀點(diǎn)，千萬(wàn)別為自己的主要觀點(diǎn)安排鋪墊，贅述細(xì)節(jié)，否則，在你還未說(shuō)出自己的觀點(diǎn)之前，對(duì)方又會(huì)改換話題，提出新問(wèn)題。這樣，在上一個(gè)提問(wèn)環(huán)節(jié)中，你就得不了分。

　　怎樣在面試中回答那些故意為難你的問(wèn)題呢，事實(shí)上，面試官會(huì)在面試過(guò)程中問(wèn)應(yīng)聘者許多問(wèn)題，目的是想看應(yīng)聘者是否有紕漏。下面列舉一些容易出錯(cuò)并應(yīng)注意的方面:

　　1.多說(shuō)好，少說(shuō)壞。對(duì)于跳槽者而言更應(yīng)意，避免說(shuō)原單位的種種不是。

　　2.別說(shuō)“一有機(jī)會(huì)，我就會(huì)改變生活式”之類的話。在面試中，當(dāng)諸如“如果……”等條件性問(wèn)題提出時(shí)，千萬(wàn)不要回答與簡(jiǎn)歷有矛盾的個(gè)人歷史。求職者對(duì)自己個(gè)人生活方面的情況要少談，對(duì)自己的將來(lái)要樂(lè)觀，并陳述有利條件。

　　3.不要炫耀與你正在謀求的那份工作無(wú)關(guān)的個(gè)人情況，包括自己的才能和成就;同時(shí)，在陳述自己的成就時(shí)，一定要先說(shuō)最近一次，然后依次倒敘過(guò)去。要努力讓面試官相信你的“黃金時(shí)代”是現(xiàn)在或?qū)��?lái)，而不是過(guò)去。

　　4.別說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也別說(shuō)自己在業(yè)余愛(ài)好上花去了大量時(shí)間。一般而言，應(yīng)聘者的業(yè)余愛(ài)好會(huì)不可避免地被問(wèn)及，因此，應(yīng)聘者要提前思考。值得一提的是，千萬(wàn)別在無(wú)關(guān)的愛(ài)好上大費(fèi)口舌。比如，你談及自己讀書的愛(ài)好，可以說(shuō)上一兩本當(dāng)前暢銷的書籍，并理智地評(píng)述。如果面試官繼續(xù)問(wèn)下去，再說(shuō)上一兩本其他的書，但應(yīng)申明還沒(méi)有抽出時(shí)間去讀。

　　5.別說(shuō)自己要以正在謀求的這份工作為跳板，去實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。一定要表明自己會(huì)安心在新單位干下去，這是每家用人單位領(lǐng)導(dǎo)都希望的。

　　6.別隱瞞自己離開(kāi)原單位的時(shí)間和原因。即使你是被解雇的，也要明確說(shuō)明。任何隱瞞只能證明應(yīng)聘者不誠(chéng)實(shí)、不明智、不成熟、不自信。當(dāng)談及之前求職失敗的原因時(shí)，應(yīng)避免流露出痛苦和抱怨的神情。此外，還要表明自己會(huì)從暫時(shí)的挫折中站起來(lái)。

　　7.在談及自己以前的職位及工資時(shí)不要含含糊糊。當(dāng)面試官問(wèn)起你以前干什么工作、什么職位、什么頭銜、待遇如何等問(wèn)題時(shí)，一定要說(shuō)清楚，不要猶豫不決。

　　最后需要提醒的是如果你渴望獲得一份工作，那在面試前你一定要下決心，并進(jìn)行自我暗示，告訴自己“這份工作非我莫屬”，同時(shí)做好充分準(zhǔn)備。這樣，你才能在面試過(guò)程中將自己成功“推銷”給用人單位。

　　面試技巧介紹9

　　學(xué)生會(huì)面試技巧

　　1、走進(jìn)面試場(chǎng)時(shí)對(duì)所有評(píng)委報(bào)以微笑，回答提問(wèn)時(shí)表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問(wèn)者身上，不要低著頭，會(huì)給人一種不自信的感覺(jué)，但也不要忘記微微移動(dòng)頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評(píng)委進(jìn)行目光交流。

　　2、面試時(shí)外表形象也是非常重要的，這是對(duì)一個(gè)人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn)，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場(chǎng)不是張揚(yáng)個(gè)性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

　　3、揚(yáng)長(zhǎng)避短，一定要展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，比如要進(jìn)文藝部，需要會(huì)一些文藝特長(zhǎng)的，公關(guān)部，要展示自己的談判說(shuō)服能力，最好舉一些例子。如果實(shí)在沒(méi)有，那么說(shuō)說(shuō)自己的能力和性格，總之要有亮點(diǎn)。

　　4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺(jué)。因?yàn)閷?duì)于大一的學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)學(xué)生會(huì)不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說(shuō)要給人以樂(lè)于服從管理的`感覺(jué)。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。

　　5、當(dāng)被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長(zhǎng)的以長(zhǎng)補(bǔ)短。比如你組織能力不強(qiáng)，那就可以說(shuō)你計(jì)算機(jī)能力強(qiáng)，寫作能力強(qiáng)。不要硬說(shuō)自己全能，只會(huì)給人以華而不實(shí)的感覺(jué)。

　　6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠(chéng)向評(píng)委們道謝并把門輕輕帶好。

　　7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，爭(zhēng)取多給他們留下好印象，比如積極主動(dòng)點(diǎn)，適時(shí)幫一下忙，讓人家對(duì)你提前就有所留意，這個(gè)是最穩(wěn)妥的。

　　大一新生新生參加社團(tuán)面試自我介紹怎么說(shuō)

　　在社團(tuán)面試剛開(kāi)始時(shí)要求面試者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序。有時(shí)面試者的問(wèn)題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí)，誠(chéng)實(shí)非常重要，不要試圖通過(guò)任何形式來(lái)隱藏自己過(guò)去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識(shí)和能力。

　　回答：面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個(gè)人基本情況,先談一下你對(duì)這個(gè)部門的的看法，然后再說(shuō)說(shuō)能為這個(gè)部門做的工作,最好有一些建設(shè)性的提議,這樣評(píng)委看出你面試前有做準(zhǔn)備，而且對(duì)他們的社團(tuán)有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。這樣就很容易通過(guò)了!但一般有時(shí)間限制，要注意!

　　具體：

　　1、走進(jìn)面試場(chǎng)時(shí)對(duì)所有評(píng)委報(bào)以微笑，回答提問(wèn)時(shí)表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問(wèn)者身上，不要低著頭，會(huì)給人一種不自信的感覺(jué)，但也不要忘記微微移動(dòng)頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評(píng)委進(jìn)行目光交流。

　　2、面試時(shí)外表形象也是非常重要的，這是對(duì)一個(gè)人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn)，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場(chǎng)不是張揚(yáng)個(gè)性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

　　3、揚(yáng)長(zhǎng)避短，一定要展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，比如要進(jìn)文藝部，需要會(huì)一些文藝特長(zhǎng)的，公關(guān)部，要展示自己的談判說(shuō)服能力，最好舉一些例子。如果實(shí)在沒(méi)有，那么說(shuō)說(shuō)自己的能力和性格，總之要有亮點(diǎn)。

　　4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺(jué)。因?yàn)閷?duì)于大一的學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)學(xué)生會(huì)不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說(shuō)要給人以樂(lè)于服從管理的感覺(jué)。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。

　　5、當(dāng)被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長(zhǎng)的以長(zhǎng)補(bǔ)短。比如你組織能力不強(qiáng)，那就可以說(shuō)你計(jì)算機(jī)能力強(qiáng)，寫作能力強(qiáng)。不要硬說(shuō)自己全能，只會(huì)給人以華而不實(shí)的感覺(jué)。

　　6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠(chéng)向評(píng)委們道謝并把門輕輕帶好。

　　7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，爭(zhēng)取多給他們留下好印象，比如積極主動(dòng)點(diǎn)，適時(shí)幫一下忙，讓人家對(duì)你提前就有所留意，這個(gè)是最穩(wěn)妥的。

　　示例：

　　師兄師姐好，我叫xxx，我覺(jué)得自己是一個(gè)活潑開(kāi)朗，積極向上的陽(yáng)光型男孩。我的座右銘是：簡(jiǎn)單做人，踏實(shí)做事，做最好的自己。什么叫簡(jiǎn)單做人呢?就是與人交際要隨和，要親切，要有禮貌，還要時(shí)刻保持微笑，以真誠(chéng)之心待人。那什么叫踏實(shí)做事呢?就是對(duì)待學(xué)習(xí)和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑臉，認(rèn)認(rèn)真真，一絲不茍，對(duì)自己所做的事情負(fù)起自己的一份責(zé)任。而什么叫做最好的自己呢?那就是做人做事最后要形成自己的風(fēng)格，然后將這種風(fēng)格由己及人，為他人的學(xué)習(xí)生活提供一種借鑒。

　　當(dāng)然，我也有自己的缺點(diǎn)和不足，比如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏，沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，而這也正是我希望加入此部門的主要原因，希望借此挺高自己的各項(xiàng)技能，擴(kuò)寬自己的交際范圍，同時(shí)也為社團(tuán)貢獻(xiàn)出自己的一分力量。

　　面試技巧介紹10

　　自我介紹也被稱為"面試第一問(wèn)"。在自我介紹中，面試官能夠借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)潛力、應(yīng)變潛力;應(yīng)聘者也能夠主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。

　　在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢該做哪些準(zhǔn)備有什么問(wèn)題值得注意面試自我介紹欄目專門采訪了一些實(shí)例，期望能給大家?guī)Ыo一些就業(yè)指導(dǎo)。

　　案例一：如何把握時(shí)間

　　研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來(lái)不準(zhǔn)備，看什么人說(shuō)什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來(lái)。自我介紹也只能"半途而止"。

　　技巧一：一分鐘談一項(xiàng)資料

　　自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本狀況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。

　　在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等狀況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要思考的問(wèn)題。

　　案例二：千萬(wàn)別太做作

　　小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽(tīng)起來(lái)有些押韻。小芳的`介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺(jué)。

　　技巧二：切勿采用"背誦"口吻

　　人力資源專家指出，自我介紹能夠事前準(zhǔn)備，也能夠事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。

　　案例三：怎樣談成績(jī)

　　小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎樣辦小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通，聽(tīng)起來(lái)挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

　　技巧三：只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

　　自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)務(wù)必與此刻應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的資料，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。

　　在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，就應(yīng)把你最想讓面試官明白的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也能夠讓面試官留下深刻的印象。

　　案例四：當(dāng)用點(diǎn)"小聰明"

　　阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢阿楓放下了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過(guò)這種"海選"般的面試。

　　技巧四：以說(shuō)真話為前提

　　自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你能夠使用一些小技巧，比如能夠介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種潛力，也能夠適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。

　　案例五：如何擺脫怯場(chǎng)

　　阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位�？粕�，在研究生成堆的人才市場(chǎng)里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，應(yīng)對(duì)面試官常常表現(xiàn)出怯場(chǎng)的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種狀況不利于面試，但卻找不到方法來(lái)調(diào)控自己。

　　技巧五：談吐運(yùn)用"3P原則"

　　人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，就應(yīng)記住"3P原則"：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)�；卮鹨�沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與潛力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。

　　在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本狀況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，推薦阿宏能夠找自己的朋友練習(xí)一下，也能夠先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。

　　面試技巧介紹11

　　畢業(yè)生面試，學(xué)會(huì)放大自己優(yōu)點(diǎn)

　　經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機(jī)會(huì)的求職者可以說(shuō)已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們?cè)谀芰�和專業(yè)素質(zhì)上的差別也往往變得不大。此時(shí)，面試中的輕松自信的應(yīng)對(duì)，應(yīng)變能力的發(fā)揮就成了擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)的放大鏡。繼續(xù)過(guò)關(guān)斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學(xué)生們做好充分準(zhǔn)備。

　　大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)聘調(diào)查顯示，求職者投遞簡(jiǎn)歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對(duì)于辛苦獲得的面試機(jī)會(huì)，求職大學(xué)生們?nèi)绾纬浞掷�用，輕松應(yīng)對(duì)呢？

　　如何避免沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？禁忌：坐等面試稀里糊涂

　　面試時(shí)，應(yīng)該做到知己知彼。首先要對(duì)所要面試的用人單位的情況作詳細(xì)了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷。同時(shí)，也要對(duì)自己應(yīng)聘的崗位信息有所了解。包括崗位內(nèi)容、公司對(duì)職員的要求等，針對(duì)企業(yè)與職位特點(diǎn)理順自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)應(yīng)找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績(jī)的事實(shí)性資料。大學(xué)生大多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以列出自己在學(xué)�；蛘呱鐣�(huì)實(shí)踐中參與過(guò)的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，有準(zhǔn)備地作“模擬演習(xí)”。比如應(yīng)聘營(yíng)銷職位，企業(yè)可能就會(huì)讓你說(shuō)說(shuō)關(guān)于一個(gè)賣場(chǎng)的營(yíng)銷策劃方案，有所準(zhǔn)備，可以在考官面前輕松應(yīng)對(duì)。

　　怎樣表現(xiàn)自己的亮點(diǎn)？禁忌：吹噓夸大急于推銷自己

　　太急于推銷自己，結(jié)果常常事與愿違。面對(duì)面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢(shì)”之類的問(wèn)題時(shí)，求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。特別是大學(xué)生，常常會(huì)擺出自己大學(xué)期間獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)、成績(jī)?nèi)绾蔚龋�甚至開(kāi)始王婆賣瓜，自我吹噓。專家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績(jī)，但已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在渴望的是在新的工作崗位繼續(xù)完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現(xiàn)了自己的亮點(diǎn)的同時(shí)，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺(jué)到求職者的.誠(chéng)意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，要誠(chéng)實(shí)大方。在描述自己的工作能力時(shí)可以適當(dāng)引用工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺(jué)。

　　怎樣回答“燙嘴”問(wèn)題？禁忌：急于回答不知所云

　　“你是否喜歡你老板的職位”，“請(qǐng)用一分鐘敘述你的優(yōu)點(diǎn)”“你能不能給我講個(gè)笑話”，面對(duì)這樣的問(wèn)題，很多求職者面試時(shí)往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發(fā)覺(jué)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。一場(chǎng)面試，除了常規(guī)的自我介紹，用人單位往往還會(huì)考求職者一些意料之外的問(wèn)題。這些看似刁鉆的問(wèn)題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問(wèn)的目的是什么，可以短暫思考再進(jìn)行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯(cuò)或偏離主題而無(wú)法挽救�；卮饐�(wèn)題時(shí)，應(yīng)該要有很強(qiáng)的條理性，將所要表達(dá)的觀點(diǎn)如抽絲剝繭般一一呈現(xiàn)，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的好印象�？脊僭O(shè)計(jì)每個(gè)問(wèn)題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業(yè)知識(shí)、禮貌待人是每個(gè)崗位都需要的品質(zhì)。

　　怎樣注重小細(xì)節(jié)？禁忌：過(guò)于緊張不能善始善終

　　面試結(jié)束后，求職者還需要注意些行為上的小細(xì)節(jié)。進(jìn)門時(shí)有的面試者因?yàn)檫^(guò)于緊張，會(huì)遺忘證件或者背包，回去取時(shí)，給面試官以做事不穩(wěn)重的印象。有的面試者，在進(jìn)面試室門時(shí)，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結(jié)束時(shí)忘記了這些細(xì)節(jié)。有時(shí)面試可能不太成功，求職者就會(huì)表現(xiàn)得十分沮喪，灰心喪氣地離開(kāi)。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應(yīng)該微笑面對(duì)，做到善始善終。當(dāng)起身離開(kāi)時(shí)，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見(jiàn)。這些小細(xì)節(jié)，有時(shí)也能收到事半功倍的效果。

　　面試技巧介紹12

　　日本申請(qǐng)大學(xué)院的面試技巧解析

　　1、 日本留學(xué)面試問(wèn)題與技巧之在眾多的留學(xué)國(guó)家之中，為什么選擇了日本?

　　日本留學(xué)面試，這個(gè)問(wèn)題是最標(biāo)準(zhǔn)的日本大學(xué)院面試的一個(gè)首選問(wèn)題，幾乎所有的學(xué)校都會(huì)第一時(shí)間提出，而且絕對(duì)是針對(duì)留學(xué)生的提問(wèn);在日本教授的潛意識(shí)中，他們對(duì)留學(xué)生還是非常感興趣的。并且非常關(guān)注留學(xué)生的留學(xué)目的。雖然這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。

　　但在回答的時(shí)刻，除了要結(jié)合自身的實(shí)際情況以外，一定還是要從對(duì)日本這個(gè)國(guó)家，日本的文化，技術(shù)等令人喜歡崇拜的觀點(diǎn)去回答這個(gè)問(wèn)題最為妥當(dāng)。大家可以試想，一個(gè)對(duì)日本完全沒(méi)有興趣的留學(xué)生，會(huì)有日本教授去指導(dǎo)他(她)嗎?回答是NO!所以，看似簡(jiǎn)單普遍大眾的問(wèn)題，可以窺視你真實(shí)的內(nèi)心世界。需要謹(jǐn)慎小心!

　　2、 日本留學(xué)面試問(wèn)題與技巧之來(lái)到日本以后，對(duì)日本的印象是什么?

　　這個(gè)問(wèn)題主要是針對(duì)那些已經(jīng)在日本讀語(yǔ)言學(xué)校或者在讀研究生的學(xué)生而言。實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題與第一個(gè)問(wèn)題基本上是一模一樣的;教授們都很喜歡問(wèn)到。

　　日本教授喜歡觀察，甚至喜歡找出從不同角度會(huì)思考會(huì)分析的學(xué)生。所以大家可以從文化差異點(diǎn)入手，重點(diǎn)講解在日本的生活細(xì)節(jié)，切記不要粗枝大葉。如果在結(jié)束的時(shí)刻，又把自己的研究課題巧妙結(jié)合的話，離成功的道路就已經(jīng)不遠(yuǎn)了。

　　3、 日本留學(xué)面試問(wèn)題與技巧之如果沒(méi)有考上我們研究科，有什么打算?

　　日本留學(xué)面試，在面試中，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)經(jīng)常被問(wèn)到。日本教授會(huì)用這種問(wèn)題來(lái)試探學(xué)生是否具有恒心和意志力。千萬(wàn)不能回答的就是：考別的學(xué)校，或者放棄回國(guó)。如果這樣回答的話，教授會(huì)把你判斷成沒(méi)有持之以恒能力的學(xué)生，這類學(xué)生教授是絕對(duì)不會(huì)錄取的。

　　比較不錯(cuò)的回答就是：如果今年沒(méi)有被錄取，我還會(huì)再做一年旁聽(tīng)生，明年再次報(bào)考貴校;看似開(kāi)玩笑的話語(yǔ)，但在教授內(nèi)心深處，已經(jīng)再為你的回答加分了。

　　4、 日本留學(xué)面試問(wèn)題與技巧之在眾多的科系之中，為什么選擇了我們研究科?

　　在日本，科系的區(qū)分與中國(guó)有很大的區(qū)別;日本留學(xué)面試，而日本的大學(xué)院是一個(gè)比較龐大統(tǒng)一的研究科，在研究科里面又會(huì)分成許多細(xì)小的科室。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有必要提醒大家的是，一定也要從自身的專業(yè)研究角度去回答。

　　5、 日本留學(xué)面試問(wèn)題與技巧之考上我們研究科之后，最想做的事情是什么?

　　日本留學(xué)面試，日本大學(xué)院的研究科顧名思義就是研究，所以在大學(xué)院的兩年期間，雖然也有一些需要學(xué)分的必修課程，但最主要的工作其實(shí)還是碩士論文的完成。

　　至于如何完成，那絕對(duì)是廢寢忘食地查找資料，收集論文的素材了。在這個(gè)過(guò)程之中，教授會(huì)進(jìn)行適度地指導(dǎo)，但大部分的工作還是得需要自己獨(dú)立完成和規(guī)劃。所以這個(gè)問(wèn)題的最終考察目的，就是你是否有切實(shí)可行的研究計(jì)劃來(lái)報(bào)考大學(xué)院。所以回答的時(shí)候還是要和自己的研究關(guān)聯(lián)掛鉤!

　　6、 日本留學(xué)面試問(wèn)題與技巧之到底喜歡日本的什么地方?請(qǐng)具體舉例解釋說(shuō)明。

　　如果在面試過(guò)程中，你曾回答過(guò)喜歡日本的話，教授就會(huì)問(wèn)繼續(xù)追問(wèn)你所喜歡的具體細(xì)節(jié)。實(shí)際上，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果可以的話，大家還是從自身的專業(yè)去回答最佳。站在客觀的立場(chǎng)，去評(píng)論日本的`好壞兩面。

　　不能僅僅是停留于評(píng)論的角度，需要進(jìn)行深挖掘。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以考察學(xué)生的邏輯分析能力。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有完美的回答，但日本面試的魅力就在于這里。展示出留學(xué)生獨(dú)特的魅力，也是取得成功的關(guān)鍵一步。

　　7、 日本留學(xué)面試問(wèn)題與技巧之在眾多的學(xué)校之中，為什么選擇了我們學(xué)校?

　　日本留學(xué)面試，日本人的謹(jǐn)慎小心絕對(duì)是世界第一!在面試過(guò)程中，教授還會(huì)問(wèn)到你的報(bào)考志愿中，除了本校以外是否還報(bào)考了其他的院校;這是正常現(xiàn)象，不必隱瞞。如果你真的只選擇了這所學(xué)校，那么必須要說(shuō)清楚為什么只有這所學(xué)校才適合你的理由。這個(gè)問(wèn)題的回答我們可以從多方面的角度去回答，但以老師的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，最終還是要和你的專業(yè)搭上關(guān)系。這一點(diǎn)，是整個(gè)面試過(guò)程中一定是不能放松忽視的地方。

　　面試技巧介紹13

　　面試自我介紹分為兩類：

　　一類是口頭介紹，是面試常見(jiàn)的形式，在面試開(kāi)始的時(shí)候，由面試官提出來(lái)，應(yīng)聘者做1—2分鐘的簡(jiǎn)單介紹。

　　一類是書面介紹，通常在流程比較嚴(yán)密的招聘時(shí)使用，如公務(wù)員的面試、崗位競(jìng)聘、大學(xué)生集體面試，等等。

　　盡管形式有所不同，但自我介紹的要點(diǎn)是一樣的，自我介紹要能夠在非常短的時(shí)間內(nèi)，引起面試官對(duì)你的關(guān)注，突出自己的優(yōu)勢(shì)。好的面試自我介紹應(yīng)該有以下的內(nèi)容：

　　1、自己的簡(jiǎn)單經(jīng)歷

　　如畢業(yè)的學(xué)校，就讀的專業(yè)，專業(yè)最好與應(yīng)聘的崗位相關(guān)，專業(yè)不相關(guān)的時(shí)候，要說(shuō)明一下為什么選擇與專業(yè)不相關(guān)的崗位。在相關(guān)崗位上有幾年的工作經(jīng)歷，大致擅長(zhǎng)崗位的哪些技能或職能要求。

　　面試自我介紹范文：我是XX大學(xué)專業(yè)畢業(yè)，這個(gè)專業(yè)與我所應(yīng)聘的崗位非常對(duì)口，我也非常熱愛(ài)我的專業(yè)并希望在畢業(yè)后繼續(xù)在這個(gè)方向發(fā)展，我利用業(yè)余時(shí)間考取了相關(guān)的XX職業(yè)證書。

　　畢業(yè)后我通過(guò)嚴(yán)格的考試進(jìn)入XX公司，在崗位工作了3年，這3年對(duì)我的專業(yè)技能提升非�？�，我掌握了技能、有XX項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。

　　2、自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)

　　專業(yè)優(yōu)勢(shì)通常包括：

　　技能。在原單位的'突出業(yè)績(jī)、工作中的閃光點(diǎn)、得到的獎(jiǎng)勵(lì)；

　　積極的工作態(tài)度。自己的上進(jìn)心、進(jìn)取心，希望在崗位取得更大成績(jī)的意愿；

　　人際技能。善于團(tuán)隊(duì)合作，能夠在工作中幫助別人，或得到別人的幫助。

　　面試自我介紹范文：在XX公司做銷售時(shí)，我工作特別投入，每月能完成XX元的任務(wù)，我們共有28名銷售，而我通常能完成總?cè)蝿?wù)的10%，超過(guò)平均任務(wù)量的3倍左右，在工作中，我也經(jīng)常幫助同事完成任務(wù)，因此，得到銷售總監(jiān)的認(rèn)可，僅工作半年，就提升我當(dāng)了銷售主管。在XX年，我被公司評(píng)為優(yōu)秀員工。

　　對(duì)應(yīng)聘單位、公司的貢獻(xiàn)

　　在去一家新單位、公司應(yīng)聘前，應(yīng)該對(duì)新單位進(jìn)行一下研究，這樣才能知己知彼，在自我介紹的第三部分，著重介紹自己的為什么要應(yīng)聘目前的公司與崗位，及自己能夠?qū)�公司的貢獻(xiàn)。

　　面試自我介紹范文：貴單位是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司，加盟貴公司是我的職業(yè)理想，將使我的職業(yè)發(fā)展更進(jìn)一步。我在行業(yè)內(nèi)3年的經(jīng)驗(yàn)，也使我對(duì)行業(yè)內(nèi)的情況非常熟悉，加入貴公司后，可以在領(lǐng)域內(nèi)作出我獨(dú)有的貢獻(xiàn)，希望能與公司共同成長(zhǎng)。

　　除了說(shuō)之外，如果能夠呈上一些與崗位有關(guān)的作品或紀(jì)錄，也以增加面試官的印像分。

　　面試自我介紹屬于面試前的作業(yè)，一定要做好。沒(méi)有準(zhǔn)備就去面試，遇到這種開(kāi)場(chǎng)，只能把這樣的開(kāi)場(chǎng)，講的結(jié)結(jié)巴巴，象是在報(bào)流水賬，就算有些閃光的內(nèi)容也不容易被人注意到。

　　把上面的三段文字加在一起，寫成面試自我介紹范文，在面試前記住了，講的時(shí)候表現(xiàn)得胸有成竹、自信流利，面試官怎么會(huì)不欣賞呢？

　　對(duì)于很普通的自己，沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，或者說(shuō)找不到自己的優(yōu)勢(shì)，該怎么做面試自我介紹呢？

　　如果覺(jué)得自己實(shí)在找不到特別的優(yōu)勢(shì)，如：畢業(yè)的學(xué)校很普通，沒(méi)有名氣；沒(méi)當(dāng)過(guò)學(xué)生干部；成績(jī)也很一般；沒(méi)有高含金量的證書；沒(méi)有得到很多的榮譽(yù)，怎么能快速地通過(guò)自我介紹突出自己呢？

　　面試的時(shí)候，應(yīng)聘者覺(jué)得自己沒(méi)有特別突出的方面，但對(duì)于應(yīng)聘的崗位，總有些話可說(shuō)吧，要不然你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位，而不是其他的崗位呢？這時(shí)，你可以說(shuō)：“我非常喜歡這個(gè)專業(yè)，并且在學(xué)校上學(xué)期間，對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力，也希望從事與專業(yè)相關(guān)的工作。”

　　如果應(yīng)聘者剛剛畢業(yè)，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那可以這么說(shuō)：自己對(duì)專業(yè)的熱愛(ài)；如大學(xué)的什么專業(yè)課目，自己學(xué)得最好；老師最認(rèn)可你的哪些事情，或者實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)；你家人或者好朋友是否有從事這一行的，你是否受到他們的影響，等等。在面試前，應(yīng)聘者即便覺(jué)得自己什么都沒(méi)有，也得準(zhǔn)備些東西，說(shuō)出個(gè)一二來(lái)，不然，你怎么可能期望面試過(guò)關(guān)呢？

　　如果應(yīng)聘的崗位和專業(yè)并不對(duì)口，那么就突出自己為何喜歡應(yīng)聘的崗位，并準(zhǔn)備了哪些知識(shí)與技能。

　　同時(shí)，你還要用積極的態(tài)度表達(dá)對(duì)應(yīng)聘公司與崗位的認(rèn)可，如：“由于深愛(ài)自己的專業(yè)，非常希望能夠到貴公司工作，貴公司是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)很有影響的企業(yè)，相信加入了公司，我在專業(yè)技能上會(huì)有很多提升，同時(shí)，我也會(huì)積極進(jìn)取，努力工作，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。”

　　即便應(yīng)聘的是個(gè)小公司，也要用認(rèn)真的態(tài)度，找出公司突出的方面來(lái)，這樣企業(yè)才會(huì)認(rèn)可你的態(tài)度。

　　讓我們要重新回顧一下，面試自我介紹的目的，面試的時(shí)候，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時(shí)間里，了解你的基本情況，看看你的情況是否與崗位要求相匹配，在應(yīng)聘者眾多的情況下，利用好的這1—3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象，就有可能從眾多面試者中脫穎而出，應(yīng)聘成功，找到工作。

　　雖然面試有技巧，但做個(gè)真誠(chéng)的人是最重要的，發(fā)自內(nèi)心說(shuō)的話才是最美最動(dòng)聽(tīng)的，誰(shuí)都喜歡，面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗(yàn)，他們能看出應(yīng)聘者是否真誠(chéng)。

　　面試技巧介紹14

　　一、把握好時(shí)間

　　不要因?yàn)槟銓?duì)自己的口才有足夠的自信，就不去進(jìn)行面試之前的準(zhǔn)備，如果你不做準(zhǔn)備的話那你就很容易在面試的時(shí)候跑題，這給面試官留下的印象也是非常不好的。

　　小編建議，自我介紹的時(shí)間可以盡量把握在三分鐘之內(nèi)，在第一分鐘的時(shí)候你可以談?wù)勀愕膶W(xué)歷等一些個(gè)人基本信息，下一分鐘你就可以談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話你就可以談?wù)勀阆嚓P(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘的時(shí)候你可以談?wù)勀銓?duì)所應(yīng)聘的崗位或者行業(yè)的看法。

　　合理的安排時(shí)間突出重點(diǎn)的自我介紹很容易給面試官留下深刻的印象。

　　二、切勿采用背誦的口吻

　　我們都知道面試的自我介紹是面試的必經(jīng)流程，很多求職者也會(huì)在面試之前做足了準(zhǔn)備，尤其是對(duì)于面試的自我介紹，做好準(zhǔn)備當(dāng)然非常好，但是切記千萬(wàn)不要在面試時(shí)把自己的準(zhǔn)備的自我介紹像背誦似的，雖然你介紹的過(guò)程很流利，但是那美中不足的背誦的感覺(jué)總是很難免不讓人在意，這也是面試官最不能忍受的。

　　在做自我介紹的時(shí)候一定要注意好聲線，這樣才能夠讓你的說(shuō)話聽(tīng)起來(lái)流暢自然，充滿自信。

　　三、只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

　　面試時(shí)自我介紹最重要的就是投其所好的擺出自己與之相關(guān)的好成績(jī)，這樣就能夠告訴你面試官你不僅是個(gè)非常優(yōu)秀的人，也能夠讓面試官明白你是如何的適合這樣的工作。即使你還有很多其他的`優(yōu)點(diǎn)，但是如果與面試官無(wú)關(guān)，那么你還是不要說(shuō)了。

　　四、以說(shuō)真話為前提

　　面試時(shí)自我介紹為了突出自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些的小技巧美化你自己，但是美化也要有一個(gè)度，不要讓面試官對(duì)你所說(shuō)的話的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，自吹自擂是萬(wàn)萬(wàn)要不得的，如果面試官要你談?wù)勛约旱念~缺點(diǎn)時(shí)，你也要表現(xiàn)的坦然，樂(lè)觀和自信。

　　面試剛剛開(kāi)始時(shí)面試官通常會(huì)讓求職者做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，其實(shí)不僅僅是為了知道你是誰(shuí)，而是為了更好的讓求職者抓住時(shí)間主動(dòng)的向面試官更好的推薦自己，展示自己的才華。掌握以上技巧，快速征服HR，獲得好工作。

　　面試技巧和注意事項(xiàng)

　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽�知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。

　　面試技巧介紹15

　�。�1）面試自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。

　　面試自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

　　（2）面試自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

　　如何做應(yīng)屆生面試自我介紹？

　　面試自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

　　你可以選擇三個(gè)重點(diǎn)來(lái)介紹自己，但避免重復(fù)履歷中曾提及的資料。應(yīng)盡量把你不大明顯但重要的技能“推而廣之”。在進(jìn)行面試自我介紹之前，一份詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)

　　面試自我介紹的內(nèi)容：如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等履歷應(yīng)該一下帶過(guò)，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷上已經(jīng)有了足夠多的介紹，這個(gè)時(shí)候你就把時(shí)間重點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷上所沒(méi)有的東西，即你對(duì)這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)，工作經(jīng)驗(yàn)和工作所取得的成績(jī)，用以證明你能夠很好的任職這個(gè)職位。

　　面試自我介紹結(jié)束

　　對(duì)于你的面試自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問(wèn)題廣也可能過(guò)渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì)說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝”將是你最得體的應(yīng)答。自我介紹要有充分準(zhǔn)備，不要亂說(shuō)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生面試自我介紹技巧

　　一、要自信語(yǔ)言要流暢、吐字要清楚、舉止得體等。如面試時(shí)用自然流暢的語(yǔ)調(diào)來(lái)贊美HR或其他人，會(huì)讓人感覺(jué)你是從心里發(fā)出的，而不是奉承和吹捧。

　　二、尊重對(duì)方尊重對(duì)方，重視他，讓自己表現(xiàn)得渴望認(rèn)識(shí)對(duì)方。如你知道對(duì)方的職務(wù)，介紹過(guò)程中重復(fù)一兩次地稱呼如“某經(jīng)理”、“某總監(jiān)”很有必要，切記直呼其名，同時(shí)不要反問(wèn)或者反駁對(duì)方，每個(gè)人都希望被尊重，也希望被贊美和贊同。

　　三、自我認(rèn)識(shí)首先必須知道自己能給公司帶來(lái)什么好處，當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。最好的方式就是“展示”以往工作業(yè)績(jī)，專業(yè)技能特長(zhǎng)，同時(shí)這些東西都必須與現(xiàn)在面試的崗位有關(guān)。

　　四、投其所好專業(yè)能力、學(xué)歷背景、突出貢獻(xiàn)、原企業(yè)背景、個(gè)性優(yōu)點(diǎn)等都是面試時(shí)介紹的重點(diǎn)內(nèi)容。如面試一間電腦軟件公司，當(dāng)然不能偏離電腦軟件的話題；如是一間金融公司，便可說(shuō)一些投資理財(cái)?shù)氖�，總之投其所好。但有必須�?jǐn)記一點(diǎn)，話題所指，必須突出在自己努力下對(duì)原來(lái)公司所做的`貢獻(xiàn)，可以是銷量的增加、成本的降低、新市場(chǎng)的開(kāi)拓等方面。

　　五、身體語(yǔ)言不管口述如何精彩絕倫，若沒(méi)有身體語(yǔ)言的包裝，那只是獨(dú)白，比如一個(gè)真誠(chéng)的眼神會(huì)為你的講解贏得附加分。所以求職者除了在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要選擇好的簡(jiǎn)歷模板，自我介紹時(shí)也必須留意自己各方面的表現(xiàn)，特別是身體語(yǔ)言，尤其是眼神接觸，眼神不但令聽(tīng)眾的專心，也可表現(xiàn)自信，切記不要讓你的眼神出賣自己。

　　六、鋪排次序介紹內(nèi)容的次序極為重要，是否能吸引聽(tīng)眾的注意力，主要取決于事件的編排方式。所以排在第一的，應(yīng)是你最想他知道的事情。而這些事情，必須是你最得意之作，同時(shí)，還可以呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄作為佐證。

　　如果獲得面試機(jī)會(huì)，就要好好把握，結(jié)合所面試崗位的實(shí)際情況做一些準(zhǔn)備，當(dāng)然面試技巧也是其中之一，這樣你就會(huì)更加自信，HR更加青睞于你，拿offer如探囊取物

　　面試技巧介紹16

　　隨著現(xiàn)在英國(guó)簽證政策的調(diào)整，近一個(gè)月來(lái)，隨著英國(guó)內(nèi)政部關(guān)閉邊境管理局UKBA提高工作效率等一系列措施出臺(tái)，積壓嚴(yán)重的T1企業(yè)家移民簽證的審理速度相對(duì)有所加快，本月已經(jīng)出現(xiàn)了申請(qǐng)人18天獲得簽證的個(gè)案。相對(duì)這樣的幸運(yùn)同學(xué)，為數(shù)不少的申請(qǐng)人經(jīng)過(guò)數(shù)月期盼，等來(lái)的是一紙面試通知。需要面對(duì)面向簽證官詳解自己的商業(yè)計(jì)劃。

　　以下是面試官根據(jù)申請(qǐng)人的基本情況提出的問(wèn)題：

　　個(gè)人情況

　　1)最后一次抵達(dá)英國(guó)是什么時(shí)間?

　　2)最后一次離開(kāi)英國(guó)是什么時(shí)間?

　　3)逗留英國(guó)的目的是什么?

　　4)在英國(guó)有何親屬?

　　申請(qǐng)基本情況

　　5)誰(shuí)協(xié)助你完成此次簽證申請(qǐng)?

　　6)咨詢過(guò)多少位顧問(wèn)?

　　7)商業(yè)計(jì)劃(B.Plan)是由誰(shuí)撰寫的?

　　職務(wù)

　　8)目前的職業(yè)是什么?

　　9)在公司的`職務(wù)是什么?

　　10)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么?

　　資金

　　11)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)資金來(lái)自何處?

　　12)是否確定如何使用投資人的投資?(如何為投資人帶來(lái)回報(bào))

　　13)何時(shí)返還非永久性投資?

　　商業(yè)計(jì)劃

　　14)具體商業(yè)計(jì)劃是什么? (解釋所從事業(yè)務(wù))

　　15)為什么選擇這項(xiàng)業(yè)務(wù)?

　　16)有沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)嗎?

　　17)你打算如何在英國(guó)建立這項(xiàng)業(yè)務(wù)?

　　18)為什么特別選擇在英國(guó),而不是其他地區(qū)?

　　雇傭員工

　　19)經(jīng)營(yíng)初期打算招聘多少員工?

　　20)打算支付多少薪金或工資給員工?

　　辦公地點(diǎn)

　　21)你需要尋找什么類型的商業(yè)物業(yè)?

　　22)這個(gè)場(chǎng)所的大小是多少?

　　23)是貸款購(gòu)買自有不動(dòng)產(chǎn)還是契約租賃?

　　保險(xiǎn)

　　24)你的業(yè)務(wù)需要購(gòu)買怎樣的保險(xiǎn)?

　　25)保額是多少?

　　成本及盈利

　　26)業(yè)務(wù)的公共事物成本是多少?

　　27)提供這些成本的細(xì)節(jié)

　　28)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本是多少?

　　29)營(yíng)業(yè)額預(yù)估是多少?解釋你所選擇的業(yè)務(wù)和所在地區(qū)的營(yíng)業(yè)額情況?

　　公司注冊(cè)

　　30)你會(huì)對(duì)你的業(yè)務(wù)進(jìn)行注冊(cè)嗎?

　　31)在哪里，哪個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行注冊(cè)?

　　32)你會(huì)在company house注冊(cè)你的公司嗎?

　　33)是否會(huì)公開(kāi)出售部分股份，售價(jià)多少?

　　稅務(wù)

　　34)你所經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的商業(yè)稅率及增值稅如何計(jì)算?

　　面試將以英文進(jìn)行。面試官提出問(wèn)題的目的是，要確認(rèn)申請(qǐng)人真正以投資運(yùn)營(yíng)商業(yè)為目的，確�？梢源龠M(jìn)英國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　英國(guó)留學(xué)生簽證新規(guī)定有哪些

　　華人參政計(jì)劃主席、李貞駒律師行董事長(zhǎng)李貞駒律師在講座時(shí)介紹說(shuō)，英國(guó)目前為海外留學(xué)生提供PSW(PostStudyWork)簽證，讓畢業(yè)生可以留英兩年，爭(zhēng)取工作和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。但是，從今年4月6日起，英國(guó)將取消PSW簽證。在英國(guó)華人參政計(jì)劃及不少學(xué)生團(tuán)體提出反對(duì)后，移民事務(wù)大臣格林宣布新措施，作為取代PSW畢業(yè)生工作簽證的安排，日后將會(huì)只歡迎特別杰出的留學(xué)生在畢業(yè)后留英工作。有關(guān)新規(guī)將于3月中正式向國(guó)會(huì)提案，預(yù)計(jì)4月中實(shí)施。

　　作為英國(guó)移民法專家，李貞駒律師對(duì)部分新措施，特別是對(duì)現(xiàn)有PSW簽證的留學(xué)生將提供較寬松的留英安排表示歡迎。她說(shuō)，這些學(xué)生只需在簽證期滿之前，在英國(guó)成立公司或開(kāi)辦生意，投資5萬(wàn)英鎊，便可申請(qǐng)畢業(yè)生企業(yè)家簽證在英居留。其他人士若申請(qǐng)企業(yè)家簽證，需要在英投資20萬(wàn)英鎊，投資額要求高出4倍。

　　李貞駒律師表示，由于不少團(tuán)體對(duì)新政原方案向政府提出反對(duì)，新措施保留了海外學(xué)生可在課外時(shí)間工作的權(quán)利，這是一個(gè)好消息，也證明華人日后向政府游說(shuō)，反映不滿的重要。

　　李貞駒律師提醒說(shuō)，內(nèi)政部將提高對(duì)留學(xué)生經(jīng)濟(jì)方面的要求，同學(xué)申請(qǐng)續(xù)簽時(shí)應(yīng)確保有足夠資金，保持最少30日的紀(jì)錄，證明有能力維持在英國(guó)居留期間的生活。

　　李貞駒律師行董事、北倫敦華人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)何達(dá)偉律師則指出，內(nèi)政部雖然表示新措施將會(huì)為歐盟以外留學(xué)生提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但有關(guān)薪金要求最少每年2萬(wàn)英鎊，對(duì)初入職的本科畢業(yè)生仍有一定難度。而且不同的行業(yè)有不同的要求，部分工作將需要有3萬(wàn)英鎊的年薪。加上雇主需要申請(qǐng)牌照，受惠的留學(xué)生不會(huì)太多。新措施對(duì)畢業(yè)后爭(zhēng)取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的海外學(xué)生幫助仍然不大。

　　何達(dá)偉律師還透露，不少學(xué)生家長(zhǎng)為了免卻子女日后申請(qǐng)學(xué)生簽證的煩惱，近日計(jì)劃申請(qǐng)投資移民的人數(shù)明顯增加，預(yù)計(jì)這一趨勢(shì)將會(huì)持續(xù)。

　　面試技巧介紹17

　　①平等交流、積極自信的狀態(tài)

　　中央電視臺(tái)著名主持人敬一丹曾說(shuō)過(guò)，把鏡頭當(dāng)成“熟悉的陌生人”。如果是非常熟悉的知己，一切盡在不言中;如果完全是陌生人又無(wú)話可說(shuō)。“熟悉的陌生人”可以激發(fā)你講話的欲望。評(píng)委老師并不是你想象中的那么可怕，他們有的在高校從事多年的專業(yè)教學(xué)，有的來(lái)自傳播媒體的第一線，大都有副教授、高級(jí)編輯職稱，是具有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的伯樂(lè)，他們是抱著選拔千里馬的賞識(shí)心態(tài)坐在評(píng)委席上的，并不是來(lái)批判你和貶低你的。即使你沒(méi)有通過(guò)他們的考評(píng)，僅僅說(shuō)明他們認(rèn)為你目前的狀態(tài)不太適合在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，并不代表你在所有行業(yè)都不能出類拔萃。一位家長(zhǎng)說(shuō)得好：“試一試后悔一次，不試試后悔一世�！卑衙嬖嚠�(dāng)做一次鍛煉當(dāng)眾講話能力的機(jī)會(huì)，放下心理包袱，保持淡然平和的心態(tài)，把最自然最真實(shí)的你展現(xiàn)出來(lái)，發(fā)揮出你最優(yōu)秀的一面，你就是成功的!”

　　②自我介紹要在30秒內(nèi)抓住評(píng)委的心

　　每位評(píng)委每天要和幾百名考生見(jiàn)面，還要在一共4分鐘的時(shí)間里對(duì)每一位的表現(xiàn)打出盡可能準(zhǔn)確的分?jǐn)?shù)，工作量很大。在一分鐘的自我介紹環(huán)節(jié)，前30秒相當(dāng)重要。如果前30秒沒(méi)有抓住評(píng)委的心，后面的內(nèi)容評(píng)委很可能就不去注意聽(tīng)了，一是因?yàn)槟愕慕榻B對(duì)評(píng)委來(lái)說(shuō)已經(jīng)流于平庸了，二是因?yàn)樵u(píng)委要開(kāi)始權(quán)衡給你的分?jǐn)?shù)了。所以自我介紹中最精彩的內(nèi)容要放到最前面。記得在20xx年，我參加某校播音主持藝術(shù)專業(yè)的面試，有一位男生的自我介紹給我留下了深刻的印象。他又高又胖，長(zhǎng)得很結(jié)實(shí)，第一句話是：“我是一個(gè)外表粗獷但內(nèi)心溫柔的人。”一句話把在場(chǎng)的老師們都逗笑了，一下子引起老師們的好奇。接著，這位男生講了自己如何細(xì)心體貼、寬厚待人，同學(xué)們都喜歡和他交朋友，還說(shuō)出爸爸教他的座右銘：“吃虧就是幸�！�。還有一位女生，她的自我介紹如散文詩(shī)一般優(yōu)美流暢，第一句話是：“我出生在九月，媽媽說(shuō)我是那個(gè)秋天里最甜美的一顆果實(shí)”，形容貼切，清新自然。不知道同學(xué)們有沒(méi)有看過(guò)20xx年“新苗”杯全國(guó)中學(xué)生電視節(jié)目主持大賽總決賽上一位叫楊銥的選手的自我介紹，她一上臺(tái)來(lái)就用寥寥幾筆在紙板上畫了一個(gè)大眼睛的女孩子，然后介紹她的名字“銥”是爸爸從元素周期表里找出來(lái)的，小時(shí)候的她學(xué)英語(yǔ)把“egg”、“apple”說(shuō)成了“阿公”、“阿婆”，最后點(diǎn)出這個(gè)大眼睛的`女孩子就是她自己，語(yǔ)言形象，生動(dòng)有趣，形式新穎獨(dú)特，怎么不令人耳目一新呢?

　　③即興評(píng)述的高分技巧

　　即興評(píng)述就是考生根據(jù)事先抽到的材料在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的口頭敘述和評(píng)論。敘述是指闡明自己對(duì)材料涉及內(nèi)容的理解，評(píng)論是指就材料發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法�？梢栽u(píng)論多一點(diǎn)，也可以敘述多一點(diǎn)，甚至只評(píng)論不敘述，但不能只敘述誤評(píng)論。弄清這一點(diǎn)，就不會(huì)出現(xiàn)前面有述無(wú)評(píng)的問(wèn)題了 即興評(píng)述主要考查考生兩方面的能力：一是理解、分析、解決問(wèn)題的能力，二是邏輯思維的能力。評(píng)委老師對(duì)考生即興評(píng)述成績(jī)的評(píng)估大致是從以下幾個(gè)方面考慮的：立意、結(jié)構(gòu)、表達(dá)、交流。因此，要想在即興評(píng)述部分得高分，不妨從以下幾方面入手：

　　首先，觀點(diǎn)正確，分析到位。拿到材料后，不要企圖找出幾個(gè)關(guān)鍵詞就急于得出結(jié)論，要從頭到尾通讀一遍，讀懂材料講的是什么意思，找到材料的側(cè)重點(diǎn)和考察點(diǎn)，究竟是要你討論什么事情的，從哪些角度談的。

　　其次，新穎獨(dú)特，有自己的看法 這并不是說(shuō)要每位考生都反彈琵琶，挖空心思求奇求異，而是看問(wèn)題的角度獨(dú)具特色。比如有一篇材料的標(biāo)題是“今天你被監(jiān)控了么?”講的是在一個(gè)學(xué)校教室里安裝了監(jiān)控器，校方和學(xué)生反映不一。有位考生評(píng)述開(kāi)始就自擬了一個(gè)題目“監(jiān)控與監(jiān)督”，然后圍繞什么才是真正有效的監(jiān)督展開(kāi)論述，緊扣材料，有理有據(jù)，獨(dú)具匠心，得到了很高的分?jǐn)?shù)。

　　最后，思路清晰，邏輯清楚。

　　面試技巧介紹18

　　我們知道申請(qǐng)留學(xué)簽證的時(shí)候會(huì)有面試的環(huán)節(jié)，這是必須經(jīng)歷的。很多簽證申請(qǐng)失敗的人，往往都是因?yàn)楹炞C面試沒(méi)通過(guò)導(dǎo)致的，那么簽證面試的技巧都有哪些呢?從一定程度上來(lái)說(shuō)，掌握一定的簽證面試的技巧能夠很好的讓大家更加順利的通過(guò)簽證面試的考驗(yàn)。

1、準(zhǔn)備好充分的材料

　　面談之前，必須充分準(zhǔn)備好所有簽證材料，其中包括護(hù)照、身份證、簽證申請(qǐng)表及照片、以及英文成績(jī)等，注意，在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績(jī)單中英文證明原件。

　　2、反應(yīng)快，說(shuō)話慢

　　有些申請(qǐng)人出于緊張或過(guò)于想表達(dá)好的原因，使得說(shuō)話比較快。不要急，有話慢慢說(shuō)。因?yàn)楹芏嗌暾?qǐng)人英語(yǔ)水平都不怎么流利，說(shuō)快了，簽證官不知道你說(shuō)什么。同時(shí)反應(yīng)要快，不要簽證官問(wèn)你問(wèn)題，停頓太久也回答不上來(lái)。當(dāng)你沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題時(shí)，可以禮貌地請(qǐng)簽證官再說(shuō)一遍，切忌無(wú)動(dòng)于衷。

　　3、一開(kāi)口就動(dòng)手

　　不要誤會(huì)了，不是讓你一開(kāi)口就手舞足蹈，而是說(shuō)，當(dāng)你回答簽證問(wèn)話的時(shí)候，要主動(dòng)遞交證明材料，如簽證官問(wèn)你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會(huì)主動(dòng)要求你遞交某項(xiàng)材料，你在回答問(wèn)話的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。

　　4、必要的禮儀不可少

　　這是簽證官對(duì)你的第一印象，不可小覷。輪到自己的時(shí)候，先要鎮(zhèn)定，做一個(gè)小小的動(dòng)作，簽證官對(duì)你的印象分馬上就提高了：在前一位申請(qǐng)人未整理資料離開(kāi)柜臺(tái)的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請(qǐng)人離開(kāi)了，簽證官叫到你的名字，立刻揚(yáng)手或者點(diǎn)頭示意自己準(zhǔn)備好了，然后快步走到柜臺(tái)前，禮貌地和簽證官問(wèn)好。不要在前一位申請(qǐng)者還沒(méi)有離開(kāi)時(shí)，就匆忙湊上前去，中國(guó)人在擁擠的生活環(huán)境里習(xí)慣了什么都要爭(zhēng)，而美國(guó)等西方國(guó)家，則十分遵守秩序。

　　5、眼睛跟著簽證官走

　　人與人在溝通的過(guò)程中，眼神的交流是必要的禮貌體現(xiàn)，說(shuō)明你很注重對(duì)方。簽證官在和你面談時(shí)，是懷著一個(gè)平等的心態(tài)進(jìn)行的，所以你無(wú)需畏懼他的目光。說(shuō)話的時(shí)候，你應(yīng)該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對(duì)方，不要目光游移不定，它會(huì)影響考官對(duì)你的信賴。眼睛是心靈的窗戶，讓他感覺(jué)到你的心靈是敞開(kāi)的'。

　　6、態(tài)度要誠(chéng)實(shí)和積極

　　態(tài)度決定一切!誠(chéng)實(shí)是基礎(chǔ)，如實(shí)回答簽證官的問(wèn)題，不要撒謊，不要把他們看成傻子，否則會(huì)令他們很生氣后果很嚴(yán)重!不要不懂裝懂，信口開(kāi)河。面試是一個(gè)交流的過(guò)程，如果留學(xué)生只是被動(dòng)的回答簽證官的問(wèn)題，那么可能無(wú)法完全地表達(dá)自己，無(wú)法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此，留學(xué)生在面試前準(zhǔn)備時(shí)，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時(shí)可以有意識(shí)地引導(dǎo)談話，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分，以此來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。

　　7、順暢的表達(dá)方式

　　簽證過(guò)程中因精神緊張而出現(xiàn)口誤的情況很普遍，通常表現(xiàn)為與簽證官對(duì)話含混不清、或詞不達(dá)意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等，因此，學(xué)生面試之前就對(duì)簽證官的提問(wèn)有一個(gè)初步了解，并增強(qiáng)自己的對(duì)話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

　　8、面簽過(guò)程適當(dāng)使用感情牌

　　美國(guó)留學(xué)面簽考官除了檢驗(yàn)申請(qǐng)者的語(yǔ)言水平，還會(huì)根據(jù)觀察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請(qǐng)者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會(huì)在交流中考察申請(qǐng)者的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。因此，在面簽過(guò)程中，學(xué)生應(yīng)該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對(duì)方的表情與反應(yīng)，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容，但是切忌一點(diǎn)，不要開(kāi)考官的玩笑，以免讓考官覺(jué)得在藐視他。

　　9、不要有移民傾向

　　要有合理的留學(xué)計(jì)劃，沒(méi)有移民傾向并且計(jì)劃學(xué)成回國(guó)，是能夠保障獲得美國(guó)面簽的條件之一。此外，要對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽(tīng)得清楚，而不是被認(rèn)為你會(huì)移民留在美國(guó)工作，否則就會(huì)增加拒簽風(fēng)險(xiǎn)。

　　10、專業(yè)的介紹講究策略

　　在專業(yè)的陳述上，許多留學(xué)生提到自己專業(yè)時(shí)，僅僅是簡(jiǎn)單報(bào)一個(gè)專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細(xì)介紹自己的專業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。，簽證官不是萬(wàn)事通，你太專業(yè)的介紹他們可能聽(tīng)不懂，在不能理解留學(xué)生所陳述的內(nèi)容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。因此，留學(xué)生在介紹自己專業(yè)的時(shí)候，一定注意要用簡(jiǎn)單、明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的，包括回國(guó)后的發(fā)展，以幫助簽證官理解和做出判斷。一部分專業(yè)在美國(guó)政府看來(lái)是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等。這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性，在進(jìn)行專業(yè)陳述時(shí)，就要突出自己專業(yè)中可以用于民用的部分，突出自己回國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免地提到了自己專業(yè)的敏感性，那么留學(xué)生也應(yīng)當(dāng)對(duì)此做出一些合理的解釋，來(lái)幫助簽證官了解自己的申請(qǐng)意圖。

　　綜上所述就是本文對(duì)簽證面試的技巧做的介紹，通過(guò)我們的介紹，相信大家現(xiàn)在應(yīng)該對(duì)簽證面試環(huán)節(jié)有了更加清楚的了解了。所以大家在參加簽證面試的時(shí)候，保證穩(wěn)妥的心態(tài)，有條不紊的做好上面的事情，成功申請(qǐng)簽證是沒(méi)有問(wèn)題的。

　　面試技巧介紹19

　　1、談薪第一個(gè)步驟一般是出現(xiàn)在面試前的個(gè)人信息登記表中的，通常正規(guī)些的企業(yè)都會(huì)在面試前讓你填寫一張信息表，除了應(yīng)聘者本人一些基本的學(xué)歷、專業(yè)、工作背景等信息外，還會(huì)有一欄叫“期望薪酬”。不要輕視這個(gè)事項(xiàng)，你這一筆寫了好不好，可能就直接影響著你是否能入職，入職薪酬多少的問(wèn)題。

　　建議提前做好功課，對(duì)自己的工作能力以及行業(yè)和專業(yè)目前的薪酬有一個(gè)了解，對(duì)應(yīng)聘公司的規(guī)模也做大致了解，定一個(gè)相對(duì)偏高一點(diǎn)的目標(biāo)薪酬，但是不能過(guò)高，完全脫離個(gè)人實(shí)際能力，否則的話會(huì)在初面中就直接被PK掉的。

　　這里也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心里暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初愿意給你6000元的，看到你填的4000元，那也就給個(gè)5000打發(fā)了，過(guò)分些的，甚至直接就給你定4000元了，是不是很虧？也不要寫什么“3000-5000元”，我看到很多應(yīng)聘者都會(huì)這么寫，其實(shí)沒(méi)有任何意義，在HR眼里，這個(gè)等于就是填了3000元，你的底線是3000元，如果我決定錄用你，我會(huì)根據(jù)你的3000元期望薪酬來(lái)跟你談薪，后面的5000元其實(shí)是沒(méi)有意義的，最高限制寫這個(gè)有什么用？難道我給你6000元你會(huì)不同意？

　　這里先假設(shè)一下你的最低承受薪酬是6000元（稅后），理想薪酬是8000元（稅后），那么你可以在期望薪酬中填9000元左右（稅后）。注意一定要注明稅前稅后，這個(gè)差別還是比較大的。

　　2、談薪的第二步基本是發(fā)生在初面中，在面試了解了你的大致背景后，如果HR問(wèn)你，在薪酬這一塊你的個(gè)人期望是怎么樣的？如果這樣問(wèn)了，說(shuō)明你基本有戲了，至少在HR的初面中他是認(rèn)可你了，只有在認(rèn)為你通過(guò)初面的情況下HR才會(huì)做出這樣的提問(wèn)，這是推薦你復(fù)試并打算和你進(jìn)一步溝通的表現(xiàn)。這個(gè)問(wèn)題要回答好，但是不要回答死，切記：談工資最忌諱把工資談死，過(guò)早的透露自己的底線。建議可以這樣回答：“我在表格里填了是稅后9000元，因?yàn)槲疑弦环莨ぷ骶褪沁@個(gè)薪酬，現(xiàn)在換工作吧，希望能夠和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一個(gè)好的'平臺(tái)可以讓我展現(xiàn)自己同時(shí)學(xué)到更多新的知識(shí)，起薪多少我不會(huì)太過(guò)在意�！边@樣回答比較穩(wěn)妥，即告知了你的期望薪酬，又沒(méi)有自己把路堵死，價(jià)格還是可以談的。而9000元的薪酬你拋出來(lái)，對(duì)方如果想錄用你就不會(huì)開(kāi)出遠(yuǎn)低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬。

　　3、進(jìn)入復(fù)試以后基本都是談崗位專業(yè)類的問(wèn)題了，很少會(huì)涉及到談薪，如果被問(wèn)到，也一并照前回答。通過(guò)復(fù)試后，最后會(huì)由HR來(lái)通知你是否被錄用，沒(méi)有被錄取，那就不說(shuō)了，另外再找工作唄。如果被看上錄用了，那你肯定要問(wèn)一下薪酬待遇的問(wèn)題，通常這種情況下，給你的offer上已經(jīng)確定薪酬待遇了，這個(gè)薪酬應(yīng)該不會(huì)和9000元相差太遠(yuǎn)，即使不到9000元，基本也會(huì)在8500或者8000元的水平，這也是你能接受的理想薪酬，到時(shí)候只要優(yōu)雅地說(shuō)：“雖然比上一份工資低，但是你覺(jué)得工作平臺(tái)不錯(cuò)，能給自己新的突破，以后會(huì)有高薪的機(jī)會(huì)的，考慮一下后愿意接受吧�！碑�(dāng)然也有的公司可能覺(jué)得你的期望薪資高出他們的標(biāo)準(zhǔn)了，提出他們最多只能給到你7000元，注意哦，基于你給出了9000元要求，他們提出的7000元是公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬上限了，無(wú)論你是否接受這份工作，至少在薪酬上，你已經(jīng)通過(guò)合理的談薪技巧爭(zhēng)取到最大利益了。

　　入職談薪，其實(shí)就跟買賣一樣，也存在討價(jià)還價(jià)的心理戰(zhàn)，只是鑒于以后的上下級(jí)關(guān)系，這個(gè)過(guò)程得優(yōu)雅得體一些。其實(shí)哪個(gè)入職者不希望工資越高越好，而哪家公司領(lǐng)導(dǎo)者不希望將員工薪酬成本壓到越低越好呢？但是誰(shuí)也不能說(shuō)得那么不是。通過(guò)合理的談薪技巧，即可以讓公司了解自己的價(jià)值，拋出對(duì)薪酬的期望，又表現(xiàn)出自己不是一味追求薪酬而是更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的好員工，最終獲得利益最大化的薪酬，這不是一舉多得的好事嗎？

　　面試技巧介紹20

　　一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

　　有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠(chéng)意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得：對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對(duì)高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過(guò)高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

　　二、備好求職材料，切忌面面俱到

　　畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分推銷自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

　　簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種博收的心理狀態(tài)把精美的自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè)當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

　　應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡挑戰(zhàn)和不畏競(jìng)爭(zhēng)，名曰投其所好。

　　三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

　　國(guó)外的一位招聘專家曾說(shuō)過(guò)：我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐。

　　很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取。一身干凈整潔的'學(xué)生裝雖然很樸實(shí)但不也很美嗎?

　　對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

　　四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試陷阱

　　看人看相，聽(tīng)話聽(tīng)音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問(wèn)：我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績(jī)也不太好，你能說(shuō)說(shuō)是什么原因嗎?對(duì)于這樣的問(wèn)題，如果你順著桿往上爬，回答說(shuō)：那門功課太難了，所以那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌?wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答：是的，我這門功課成績(jī)是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。又如招聘者說(shuō)：真對(duì)不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過(guò)程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過(guò)程，一些招聘者可能會(huì)問(wèn)一些極為刁鉆的問(wèn)題或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)�用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對(duì)招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋�(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。

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