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薪酬助理崗位職責(zé)
由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，薪酬助理崗位職責(zé)可能也會有所不同。以下是小編整理的薪酬助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀。
薪酬助理崗位職責(zé)1
1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括公司員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；
3、根據(jù)單位批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類公司員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動法 。
4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全單位工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別公司員工工資變動。
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的'發(fā)放。
6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
8、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9、 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。
12、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)懷、訪談等工作。
薪酬助理崗位職責(zé)2
1、制作單位每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；
3、公司員工各類人事手續(xù)辦理，包括公司員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療等單位規(guī)定的'各類社會保險；
5、管理單位員工人事檔案資料并及時更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)單位員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬助理崗位職責(zé)3
1、職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明
2、根據(jù)單位的'薪酬激勵制度，及時準(zhǔn)確的核算公司員工工資
3、協(xié)助主管對單位薪酬總額進(jìn)行預(yù)算，核定，申報，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化、
4、負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計，制表等工作
5、編制分單位員工工資報表，報送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時發(fā)放
6、公司員工薪酬動態(tài)記錄和分析
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