mba提前面試注意事項

　　提前面試一方面有助于商學(xué)院選擇最合適的學(xué)生，也讓學(xué)生有更大的選擇權(quán)，可以根據(jù)自己的需求，選擇最適合的商學(xué)院，不在那些ABCD選項中浪費時間，另一方面商學(xué)院之間對學(xué)生的競爭將趨向白熱化，形成商學(xué)院之間的競爭，各商學(xué)院急需提升品牌實力和影響力。下面是小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于mba提前面試注意事項，希望可以幫助到大家！

　　一、什么是MBA提前面試？

　　MBA提前面試是給那些有管理潛力或管理工作經(jīng)驗豐富的考生但筆試能力相對較差的學(xué)生可以進入MBA院校深造的的一個綠色通道。

　　二、MBA提前面試的好處？

　　一旦通過提前面試，入學(xué)一線院校（包括北大、清華、外經(jīng)貿(mào)、人大等名校），聯(lián)考只需通過國家線165分就可獲得錄取資格，而正常批面試分?jǐn)?shù)線在210分以上。

　　對那些擁有豐富的實踐經(jīng)驗，但工作年限較長、長時間沒有接觸應(yīng)試考試的學(xué)生來說，考MBA的難度降低了很多，不需要再花費大量的時間和精力去準(zhǔn)備英語和數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)知識。所以對于很多有豐富管理經(jīng)驗或有良好的管理潛質(zhì)的考生，最好是能參加提前面試。

　　三、MBA提前面試的流程

　　每年8月初開始向?qū)W校提交面試申請材料，材料通過后參加學(xué)校正式面試，通過者聯(lián)考成績只需達(dá)到國家A線（165分）即可。

　　從2013考試情況分析，名校通過材料申請和正式面試的淘汰率高達(dá)90%，許多考生倒在了材料申請這一關(guān)上，建議廣大考生應(yīng)高度重視，盡早準(zhǔn)備、有條件者可以請高手指導(dǎo)和修改申請材料，突出優(yōu)勢，將你的經(jīng)歷完美地呈現(xiàn)，并就申請材料中的內(nèi)容從面試官的角度多安排幾次模擬面試。

　　四、MBA提前面試的考察知識

　　MBA提前面試主要考察考生的教育背景、工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗、外語水平、海外經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等。通過對考生的這些要素來對考生的管理潛質(zhì)進行考察。

　　五、MBA提前面試的評測內(nèi)容

　　MBA提前面試的測評包含儀表儀態(tài)行為、語言表達(dá)（溝通）能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自控能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)和團隊能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、價值取向和職業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新知識、吃苦耐勞等多方面的能力。

　　六、MBA提前面試的注意事項

　　MBA面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個人對自己的準(zhǔn)確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設(shè)計，使個人能在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明、符合優(yōu)秀MBA特征的形象。

　　自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優(yōu)秀MBA特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個形象設(shè)計出一整套影響面試官對個人認(rèn)同的最佳策略。

　　定位時要考慮如下幾個問題：你過去是什么樣的一個人，將來要成為一個什么樣的人；將來的你和現(xiàn)在的你有何差異，如何實現(xiàn)個人的轉(zhuǎn)折，如何使人信服你能成功地實現(xiàn)轉(zhuǎn)折；你的優(yōu)勢、劣勢是什么，個性、氣質(zhì)如何等。

　　在個人定位前一定要以簡歷（報名表）和推薦信的內(nèi)容為基礎(chǔ)，結(jié)合自己個人實際水準(zhǔn)，勾勒出一個大致比較適合于自身的形象，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鮮明、突出，其中的關(guān)鍵是要突出優(yōu)點，淡化缺點，使形象適合自己，并用實證證明優(yōu)點。

　　一對一專業(yè)課，雙十二約惠學(xué)長。

　　學(xué)習(xí)MBA，就應(yīng)該了解MBA人才的優(yōu)秀素質(zhì)或潛能。根據(jù)國內(nèi)外的一些普遍認(rèn)同的觀點，MBA的特質(zhì)可以從以下6個方面來判斷：

　　1、分析表達(dá)能力。

　　分析表達(dá)能力如何完全是通過觀察得出判斷的，也是面試時最容易被面試官識別判斷的。如果回答問題簡潔明了、切中要點，分析問題層次清晰、有深度，這方面的能力會自然體現(xiàn)出來的。因此在任何時候都不要直接說自己"有較強的分析表達(dá)能力"，而應(yīng)完全留給面試官來檢驗，甚至必要時適當(dāng)自謙一下，效果可能會更好。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

　　這方面能力的體現(xiàn)也是比較客觀的。例如考生已經(jīng)成功地較長時間擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或是管理者，或者成功地組織過某些大型活動等，則具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理能力是不言而喻的，這時考生要做的就是如實敘述自己的一些領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)歷，但切記不要變成自我吹噓，謙虛一點更好。如果考生還從沒有過擔(dān)當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的經(jīng)歷，則一定要坦誠，絕對不能憑空捏造，因為到底有沒有過類似經(jīng)歷，面試官能輕易看出來。這個時候應(yīng)該從其他側(cè)面來展示自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理潛質(zhì)，記住只需簡單說自己已確實有潛在的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力即可，否則只會令人厭煩。

　　3、自信、勤奮。

　　自信這個抽象的特征往往也是通過語言、行為可以判斷出來的，所以應(yīng)避免直接說自己很自信�？尚械姆绞绞羌记尚缘乇憩F(xiàn)自信的其他層面，如樂觀、積極的形象和態(tài)度，對人對事所持的開放式的態(tài)度，接納不同意見的胸懷等。至于勤奮的特征，通過短短的面試是看不出來的，需要考生自己去主動表達(dá)。但這種表達(dá)同樣不應(yīng)是"我確實很勤奮"式的自我宣言，而要用一些生動的事例來間接反映，例如在工作繁重的情況下，自己堅持一年之久來復(fù)習(xí)備考等等。

　　4、個性、氣質(zhì)。

　　氣質(zhì)如何，更多地是一種感覺，考官憑借面試能有一個大體判斷，對于考生也就比較難于臨時塑造。而個性方面的多數(shù)特征則不容易在面試中觀察出來，所以考生應(yīng)該主動訴求，通過直接描述或間接的事例來說明自己的意志力、堅定性、正義感、風(fēng)險意識和對困難的態(tài)度等。

　　5、智商和眼界。

　　考官對智商的檢驗一方面可以通過考生回答問題的反應(yīng)速度、機智程度等做個簡單判斷，另一方面也依靠考生自己的說明。當(dāng)然最好不要直接說自己智商如何高，而要實證說明，如學(xué)生時代獲得什么優(yōu)異成績、重要獎勵，特別是競賽方面的獎勵;在日常學(xué)習(xí)、工作、生活中的創(chuàng)造活動;幽默感和豐厚學(xué)識等。而眼界則通過考生對事物或事件的分析所處的高度和深度來加以體現(xiàn)，它建立在知識的廣泛性和智力的獨創(chuàng)性以及廣闊的胸襟等等基礎(chǔ)上，沒有實力是無法展示的。因此眼界是一種很高的要求，不要試圖用技巧來證明自己的眼界很高，眼界只能用實力證明，偽裝不得。

　　6、自我激勵。

　　自我激勵也主要是通過考生自己的描述來進行判斷的，而要說明這一點并不難。通過具體的經(jīng)歷來說明個人具有的遠(yuǎn)大的目標(biāo)，對個人目標(biāo)的明確程度和信奉及執(zhí)著程度，對新的挑戰(zhàn)的渴望，強烈的求知欲望，獨立解決困難的能力等，都是體現(xiàn)自我激勵的主要方式。

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