日企面試注意事項(xiàng)
導(dǎo)語(yǔ)：期望進(jìn)入日企工作的人才，都想得到招聘者的青睞。日企獨(dú)特的文化要求往往讓大家一不小心就吃了苦頭，有些環(huán)節(jié)可是日企招聘會(huì)找工作不得不注意的。以下是小編為大家分享的日企面試注意事項(xiàng)，歡迎借鑒！
資企業(yè)面試注意事項(xiàng)：口語(yǔ)過(guò)硬是必須
求職者：陳小姐
問(wèn)及面試效果，陳小姐很干脆地說(shuō)：“沒(méi)戲，口語(yǔ)過(guò)不了關(guān)。雖說(shuō)也通過(guò)了日語(yǔ)一級(jí)，但是平時(shí)很少用，口語(yǔ)生疏。加上是日方人員面試，一緊張更加不知道該說(shuō)什么了�！�
【HR點(diǎn)評(píng)】
某日資公司招聘人員：
“日企人員需要接觸日本的同事、上司以及客戶，工作中的一些材料、報(bào)告也是日文的，所以我們更青睞有日語(yǔ)背景的人才，開(kāi)展工作會(huì)順利些。特別是營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)這些對(duì)外聯(lián)系的職位，日語(yǔ)口語(yǔ)流利是一項(xiàng)硬要求�！�
【提醒】
大多日資企業(yè)都在招聘要求中注明“日語(yǔ)一級(jí)”，雖然符合條件的求職者挺多的，一旦當(dāng)面和面試官交流過(guò)招時(shí)，很多人顯然信心不足或者準(zhǔn)備不足，結(jié)結(jié)巴巴的日語(yǔ)頓時(shí)讓自己失去了不少印象分。
陳小姐的回答表達(dá)了很多求職者的共同心聲，口語(yǔ)不過(guò)硬成為被篩的重要原因之一。面試過(guò)程中通常要求全部或部分用日語(yǔ)回答，而且面試官極有可能為日方人員。求職者平時(shí)應(yīng)該勤練語(yǔ)言，至少提前準(zhǔn)備，保證能用日語(yǔ)流暢地表達(dá)簡(jiǎn)歷中涉及的內(nèi)容。過(guò)不了語(yǔ)言這一關(guān)，只能眼睜睜看著機(jī)會(huì)溜走了。
應(yīng)聘日資企業(yè)日語(yǔ)簡(jiǎn)歷有備無(wú)患
日企招聘會(huì)上，日語(yǔ)簡(jiǎn)歷究竟需不需要事先準(zhǔn)備呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，日資企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人有著自己的看法。
【HR點(diǎn)評(píng)】
嚴(yán)先生 某日資企業(yè)人事總務(wù)部部長(zhǎng)
“招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)我們并沒(méi)有要求求職者必須攜帶日語(yǔ)簡(jiǎn)歷，我們更青睞現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式測(cè)試一個(gè)人的日語(yǔ)水平和反應(yīng)能力。但是有時(shí)候日方人員會(huì)親自在場(chǎng)面試，如果求職者事先準(zhǔn)備了日語(yǔ)簡(jiǎn)歷，更有助于雙方的溝通和了解�！�
【提醒】
雖然招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)攜帶日語(yǔ)簡(jiǎn)歷的求職者不多，但是日語(yǔ)簡(jiǎn)歷至少是體現(xiàn)個(gè)人日語(yǔ)水平的一種方式，也有助于和招聘人員更好的溝通。
制作日語(yǔ)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，求職者可以用日語(yǔ)梳理自己的經(jīng)歷，熟悉面試經(jīng)常涉及的一些問(wèn)題的回答。充分的.資料和語(yǔ)言準(zhǔn)備會(huì)幫助自己在招聘現(xiàn)場(chǎng)更好地突顯優(yōu)勢(shì)。
求職日資企業(yè)注意保持干凈整潔，態(tài)度謙虛
案例回放：
求職者張小姐在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)向HR遞出自己的簡(jiǎn)歷。
HR接過(guò)簡(jiǎn)歷時(shí)看了一眼張小姐的手，涂著指甲油。
寥寥數(shù)語(yǔ)后，面試就結(jié)束了。
【HR點(diǎn)評(píng)】
當(dāng)編輯詢問(wèn)對(duì)該求職者的印象時(shí)，HR直接表示：“當(dāng)她遞簡(jiǎn)歷時(shí)，我留意到她涂抹著指甲油。不用多說(shuō)什么，這個(gè)細(xì)節(jié)已經(jīng)降低了對(duì)她的印象分。日企文化相對(duì)低調(diào)，也不鼓勵(lì)標(biāo)新立異，所以她最多只能作為我們的備選人員。”
【提醒】
由于文化的特殊性，日資企業(yè)員工通常行事相對(duì)低調(diào)，注重細(xì)節(jié)，因而面試官在挑選人才時(shí)也會(huì)考量求職者與公司文化的匹配度。一個(gè)小小的細(xì)節(jié)往往就會(huì)給面試官留下不良的印象，比如說(shuō)張小姐涂抹的指甲油讓人覺(jué)得張揚(yáng)；應(yīng)聘營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T把包放在地上或是放在背后，顯示出缺乏基本禮節(jié)知識(shí)；表格隨手一塞，打開(kāi)包包零亂不堪，可能被認(rèn)為不能適應(yīng)公司的效率管理。在日企的招聘面試中，細(xì)節(jié)決定成敗，一言一行都會(huì)被人事看在眼里。
盡管招聘會(huì)時(shí)沒(méi)有特別的著裝要求，至少應(yīng)該干凈整潔，不要給人邋遢或張揚(yáng)的感覺(jué)；面試中應(yīng)該面帶微笑，表現(xiàn)得謙虛。不僅是一種禮貌，也反映了是否具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
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