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法定請假條款

　　一、法定工作時間、法定節(jié)假日及加班工資計算：

法定請假條款

　　1、法定工作時間：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》的有關規(guī)定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

　　2、法定節(jié)假日：新年1天（ 1月1日）、春節(jié)3天（農歷正月初一、初

　　二、初三）、清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天（ 5月1日），端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天（ 10月1日、2日、3日）。

　　3、加班費計算：

　　（1）加班工資計算：

　　每天的工資=應發(fā)工資/21.75天【（365-104）/12】

　　每小時工資=應發(fā)工資/21.75天/8

　�。�2）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　即：（應發(fā)工資/21.75天/8小時）×1.5×加班時間

　�。�3）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；即：應發(fā)工資/21.75天×2×加班天數

　�。�4）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即：應發(fā)工資/21.75天×3×加班天數

　　二、事假、病假及工資計算

　　醫(yī)療期按照自然日計算，公休日和法定節(jié)假日均包括在內。

　　3、病假工資計算：

　　病假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間待遇如下：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　�。�3）病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(員工應發(fā)工資/21.75)×計算系數×病假天數。

　　三、婚假

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　四、產假

　　根據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產假：

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。安徽省規(guī)定：除享受國家規(guī)定的產假外即98天，晚育的初產婦，延長產假30天，在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天。男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。(詳見《安徽省人口與計劃生育條例》

　　第39條)。

　　產假分類

　　(一)必須享受的假

　　產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　五、喪假：

　　職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，給予3-5天喪假；職工工資照發(fā)。當職工的非直系親屬死亡時，不可以請喪假，只能請事假。

　　六、職工帶薪年休假條例

　　機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。