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現(xiàn)場招聘會注意事項
又是一年招聘季，加入一家新成立的企業(yè)，有機會參加招聘會。本文對的招聘會進行反思、總結(jié)、整理而成。以下是現(xiàn)場招聘會注意事項，請參考。
現(xiàn)場招聘會注意事項 1
一、了解市場行情，預定展位
1、預定時間：12月份左右預定年后2月份招聘會
2、信息渠道：
A、主辦方會通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道了解單位企業(yè)郵箱將信息發(fā)到郵箱，HR應定期收集；
B、通過招聘會信息網(wǎng)、人社局報紙媒介等獲取信息；
C、通過之前已經(jīng)簡歷的招聘會主辦方關(guān)系或QQ群等渠道了解相關(guān)信息；
3、了解信息
A、大政方針政策（比如今年北京人社局就限制了國展的展位，又原來800多家減少到200家，而國科大由北京市政府幫忙宣傳，并且免進場門票等）
B、當?shù)卣衅笗麣猓ū热绫本┑膰埂⑥r(nóng)展每年定期舉辦，常住北京的人基本家喻戶曉）
C、比較特色（比如每家招聘會主辦方的資質(zhì)、展館、招聘會展位數(shù)目、提供服務、宣傳途徑、預計人流量、價格等）
D、確定參展單位，確定展位，簽訂合同
合同一般由主辦方發(fā)出，收到合同之后審核資質(zhì)，核對服務項目，確定展位及價格，確定無誤后蓋章，主辦方一般在次日郵寄對方蓋章的合同，參會證、發(fā)票、餐票、飲票等，收到無誤后付款。
二、物料準備
門楣、海報、易拉寶需要根據(jù)展位面積設(shè)計，公司宣傳彩頁需要根據(jù)現(xiàn)場人流制作數(shù)量，另外還有公司《求職申請表》《復試安排表》《復試通知單》《作品提示》（設(shè)計類職位專用），筆、膠帶、剪刀、檔案袋等。
三、會前安排
在展會開始前2—3天開會，清點物料，確定招聘小組人員（最好能有部門負責人去現(xiàn)場確定是否進一步面試）、會前公司簡介、公司福利、招聘職位等相關(guān)培訓。
四、布展
大型招聘會一般可提前一天去現(xiàn)場布展，將公司準備的物料放在預定的展位，布置好場地，避免第二天太早太匆忙或者現(xiàn)場遺漏物料。
五、現(xiàn)場收簡歷
近幾年現(xiàn)場招聘會的`求職人群特點：年齡偏大或應屆畢業(yè)生偏多，年齡偏大還在現(xiàn)場找工作的可能職業(yè)發(fā)展不太順利或者經(jīng)歷比較復雜，而應屆生可能是職業(yè)定位不準確或者剛培訓結(jié)束需要一個好的平臺，所以多數(shù)求職者都是走馬觀花，如果現(xiàn)場沒有宣傳，求職者不能第一時間感覺到公司的亮點可能就不會頭簡歷，一走而過了，所以現(xiàn)場的宣傳很重要。如果有合適的人選最好能現(xiàn)場就解答他的疑惑并現(xiàn)場確定去公司面試的時間。
高峰期一般在9：30—13：00，空閑的時間可以先了解一下同行業(yè)的企業(yè)他們招聘的職位、宣傳方式、企業(yè)亮點等。
在求職人群減少后，再次篩選一下簡歷，確定需要邀約去公司面試的人員名單，最好當日或者次日就能通知，確定面試時間。
六、會后整理總結(jié)
清點物料、錄入簡歷信息、簡歷分類、展會情況了解
七、篩選簡歷，邀約面試
一般安排在會后2-3天，加大面試強度，快、準、狠。
八、面試跟進、確定錄用
每天總結(jié)、匯報
九、Offer 發(fā)出之后，寫總結(jié)報告，完畢！
現(xiàn)場招聘會注意事項 2
參加現(xiàn)場招聘會有許多需要注意的事項，以下從準備、過程和后續(xù)跟進三個階段為你介紹：
準備階段
簡歷準備：準備多份簡潔明了、重點突出的簡歷。簡歷內(nèi)容應包括個人基本信息、教育背景、實習經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、技能特長、所獲榮譽等，根據(jù)應聘崗位有針對性地進行調(diào)整，突出與目標崗位相關(guān)的經(jīng)歷和技能。
了解企業(yè)和崗位：提前通過招聘會官網(wǎng)、企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體等渠道了解參會企業(yè)的基本情況、業(yè)務范圍、企業(yè)文化以及招聘崗位的職責、要求等信息。明確自己感興趣的企業(yè)和崗位，有針對性地進行準備。
著裝儀表：選擇整潔、正式的服裝，保持良好的儀表形象。穿著得體可以給招聘者留下良好的第一印象，展現(xiàn)出你對此次招聘會和求職機會的.重視。
相關(guān)材料：帶上身份證、學生證、各類證書原件及復印件、成績單等相關(guān)材料，以備招聘企業(yè)需要查看或收取。
招聘會過程中
時間安排：提前到達招聘會現(xiàn)場，這樣可以有充足的時間了解招聘會的布局、企業(yè)分布情況，還能在心儀企業(yè)的展位前多停留一會兒，避免因時間緊張而錯過機會。
禮貌溝通：與招聘人員交流時，要注意使用禮貌用語，保持微笑和良好的姿態(tài)。認真傾聽招聘人員的介紹和問題，回答問題時要清晰、準確、有條理，展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力。
突出重點：在介紹自己時，要簡潔明了地突出自己的優(yōu)勢和與崗位相關(guān)的經(jīng)驗、技能。可以結(jié)合具體事例來闡述自己的能力和成就，讓招聘人員更直觀地了解你的價值。
收集信息：除了向企業(yè)投遞簡歷和咨詢崗位信息外，還可以收集一些企業(yè)的宣傳資料、聯(lián)系方式等，以便后續(xù)進一步了解和溝通。同時，注意記錄自己感興趣的企業(yè)和崗位信息，以及與招聘人員交流的要點，方便后續(xù)跟進。
多投簡歷：不要局限于少數(shù)幾家企業(yè)，盡量多向符合自己職業(yè)規(guī)劃和興趣的企業(yè)投遞簡歷，增加獲得面試機會的可能性。但也要注意避免盲目投遞，要對企業(yè)和崗位有一定的了解，確保自己有興趣且符合崗位要求。
招聘會后續(xù)
及時跟進：招聘會結(jié)束后，及時整理收到的企業(yè)信息和聯(lián)系方式，在一周內(nèi)通過電話、郵件或短信等方式與感興趣的企業(yè)進行跟進，詢問簡歷篩選情況，表達自己對該崗位的持續(xù)關(guān)注和熱情。
總結(jié)經(jīng)驗：回顧在招聘會上的表現(xiàn)，總結(jié)自己在溝通、簡歷展示等方面的優(yōu)點和不足。這將有助于你在后續(xù)的面試和求職過程中不斷改進和提高。
保持耐心和信心：求職過程可能不會一帆風順，收到面試通知固然值得高興，但即使沒有收到，也不要灰心喪氣。保持積極的心態(tài)，繼續(xù)尋找其他合適的就業(yè)機會。
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