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就業(yè)前景好的專業(yè)有哪些
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就業(yè)前景好的專業(yè)
網(wǎng)絡(luò)人才逐漸吃香
未來互聯(lián)網(wǎng)將成為名副其實的當今最大的富翁制造工廠，網(wǎng)絡(luò)人才將逐漸吃香，其中最走俏最賺錢的是下列3類人才：
軟件工程師
一份最新報告顯示，從1996年至2006年，我國將有100多萬個新職位需要軟件技能，目前已有10萬至40萬人需要電腦軟件技能的職位因無人填補而空著。軟件工程師的頻頻告急，引發(fā)了一場全球性的爭奪大戰(zhàn)。據(jù)悉，軟件工程師由于享受期權(quán)股票，不少優(yōu)秀的軟件工程師早已成為百萬富翁甚至億萬富翁。
網(wǎng)絡(luò)安全師
網(wǎng)絡(luò)安全師近幾年，利用計算機網(wǎng)絡(luò)進行的各類違法行為在國內(nèi)呈上升之勢。黑客及攻擊方法已超過計算機病毒的種類，總數(shù)達近千種。我國電子信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)仍處于初級階段，網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)脆弱，給黑客留下了可乘之機，而“監(jiān)守自盜”式的內(nèi)部攻擊對網(wǎng)絡(luò)安全構(gòu)成了更大的威脅。在美國，僅華盛頓就有3支電腦犯罪偵查隊，中央情報局專門將1000名員工調(diào)到一個專門負責(zé)研究遏制電腦犯罪的信息技術(shù)中心去，我國也在組建自己的網(wǎng)絡(luò)安全隊伍。由于信息安全主管單位主辦的中國網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)正在緊鑼密鼓建設(shè)之中，數(shù)十家網(wǎng)絡(luò)安全公司將在各地興起，網(wǎng)絡(luò)安全正在成為一門新興產(chǎn)業(yè)。
游戲設(shè)計專業(yè)
游戲設(shè)計師在我國，電子游戲、電腦動畫和特別效果業(yè)求才若渴，年營業(yè)額50億美元的電子游戲業(yè)需求胃口驚人。根據(jù)易觀國際公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2004年我國網(wǎng)絡(luò)游戲市場規(guī)模達到36億元人民幣，其中手機游戲市場規(guī)模也已達到5.5億元人民幣。目前，對游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支持已經(jīng)納入國家863計劃，國家新聞出版署也下達了文件，在五年內(nèi)，要自主研發(fā)制作100款民族網(wǎng)絡(luò)游戲。面對飛速發(fā)展的中國網(wǎng)絡(luò)游戲市場，在國產(chǎn)原創(chuàng)游戲即將成為游戲主流的同時，游戲開發(fā)人才儲備卻嚴重不足。據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)專業(yè)從事游戲開發(fā)的不足3000人，游戲公司開出萬元月薪卻招不到一個熟練人員。游戲開發(fā)人才嚴重短缺的問題擺在了面前。
財經(jīng)類專業(yè)
財經(jīng)類專業(yè)就業(yè)依然不旺。由于全球經(jīng)濟的影響和社會需求的減少，外經(jīng)貿(mào)專業(yè)火爆的景象已經(jīng)時過境遷，眾多當年的高分生如今不得不面對“就業(yè)難”的考驗。從近年財經(jīng)類畢業(yè)生需求情況來看，社會需求相對較大的是會計學(xué)、審計學(xué);需求較少的是管理專業(yè)、經(jīng)濟學(xué)、財政學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、價格學(xué)、國民經(jīng)濟計劃等。當然，需求不足不等于沒有需求。相反，在目前的人才市場上，新型的金融專業(yè)人才十分缺乏。從學(xué)歷層次看，碩士、博士和mba備受用人單位青睞，尤其是新型投資銀行業(yè)的人才需求，將逐步向“高、精、尖”傾斜。
師范生逐年看好
師范類專業(yè)仍受歡迎。近年來，在許多專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)相對“吃緊”的情況下，師范類畢業(yè)生的就業(yè)卻呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的可喜局面。因此，高中畢業(yè)生報考師范院校的人數(shù)也急劇增長，出現(xiàn)了師范院校的錄取分數(shù)線一漲再漲的局面。
但是，從發(fā)展的趨勢來看，今后報考師范的競爭肯定會比以往更加激烈;師范類畢業(yè)生就業(yè)容易也是相對而言的，若干年后，也將會出現(xiàn)供大于求的局面。即使現(xiàn)在也不是所有的師范畢業(yè)生都能保證就業(yè)，不少專業(yè)在農(nóng)村、貧困地區(qū)的學(xué)校相當緊缺，而在大城市、重點中學(xué)卻不大容易就業(yè)。
外語、電子類前景樂觀
外語、電子類不會驟熱驟冷。在近幾年的.高考專業(yè)選報中，報考外語院校和外語專業(yè)的熱度始終不減。外語類院校的規(guī)模也一擴再擴。隨著改革開放的進一步深入，國家對外語類人才的需求會與年俱增，就業(yè)前景是樂觀的。但是，由于前幾年外語類招生過熱，總體就業(yè)形勢又不理想，因此，目前外語類畢業(yè)生總體上已經(jīng)出現(xiàn)了供過于求的局面。只有師范類外語專業(yè)的畢業(yè)生比較走俏，這類人才的需求量今后幾年內(nèi)也會保持較高的數(shù)量。非師范類外語專業(yè)的語種不同需求也不相同，需求較大的有英語、日語、德語、法語等，這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)比較容易。
茶學(xué)專業(yè)就業(yè)方向
本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域包括：
1、各級農(nóng)業(yè)行政管理部門及鄉(xiāng)村的管理工作;
2、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門的技術(shù)指導(dǎo)工作;
3、企事業(yè)單位茶葉栽培、加工、運輸及營銷工作;
4、茶廠的技術(shù)指導(dǎo)和組織生產(chǎn)管理工作;
5、各級茶館、茶葉專賣店的營銷及組織管理工作;
6、茶葉進出口公司的進出口業(yè)務(wù)管理工作;
7、獨立從事茶葉及其它經(jīng)濟作物的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營與銷售;
8、高等學(xué)�；蚩蒲袉挝�。
人力資源就業(yè)前景分析
人力資源是當前熱門學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的。國內(nèi)的人力資源管理雖然被炒得“熱氣騰騰”，但我們應(yīng)該清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力資源相關(guān)理論引入國內(nèi)的時間并不長，企業(yè)對現(xiàn)代人力資源管理制度的認識有一個逐漸接受的過程;人力資源管理作為一門實用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時都是需要有一定工作經(jīng)驗的。因此，作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收“學(xué)以致用”之功。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
由上海交通大學(xué)管理學(xué)院完成的一份上海某大學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)狀況的調(diào)查表明，人力資源管理職業(yè)的前景持續(xù)看好，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也較為樂觀。
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認為，在未來1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。
對企業(yè)招聘時間的調(diào)查統(tǒng)計表明，人力資源管理職位在四年級上下學(xué)期分布比較平均，因此對于應(yīng)聘人和資源管理的求職者在求職時不必過于急躁。
對招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
與進校時將設(shè)立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占26.32%相對照，畢業(yè)時選擇認同的比例卻高達95%，可見隨著對專業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生們改變了態(tài)度，加深對人力資源管理的了解，同時發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿ΑＵ{(diào)查說，絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認為自己在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途�？傮w而言，絕大部分學(xué)生對人力資源的前景非�？春茫彩沁x擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生都對自己這一領(lǐng)域的發(fā)展持樂觀態(tài)度，就職期望與現(xiàn)實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機會較為樂觀。
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