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員工招聘面試技巧及注意事項(xiàng)
在你面試的時(shí)候，是否做過(guò)一些蠢事或說(shuō)過(guò)一些無(wú)禮的話嗎?你是否曾意識(shí)到自己犯過(guò)哪些錯(cuò)嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工招聘面試技巧及注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有用。
員工招聘面試技巧之怎樣消除面試時(shí)的緊張心態(tài)
1) 面試前最好的緩解緊張的方式就是瀏覽一些輕松有趣的雜志書籍，或是玩一下手機(jī)游戲。這樣可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，把緊張感降到最低。
2) 注意面試時(shí)的語(yǔ)言節(jié)奏。在精神緊張的.時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，這樣既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)讓人覺(jué)得你很慌張。我們可以在談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
3) 回答HR問(wèn)題時(shí)，眼睛可以看著對(duì)方眉毛。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。
02尊重對(duì)方，善解人意。
取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方、待價(jià)而沽的情緒，引起了對(duì)方的反感，往往會(huì)將好事辦砸。
員工招聘面試技巧之語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)
1) 交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
2) 面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的'陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。
3)注意觀察對(duì)方的反應(yīng)。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣，這樣才能取得良好的面試效果。
員工招聘面試注意事項(xiàng)
1)將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
2) 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的'需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
3) 面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
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