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社團文娛部規(guī)章制度1200字

　　文娛部作為學生會的一個重要組成部分是一個多姿多彩的部門。都有著哪些規(guī)章制度呢?下面小編為大家整理推薦了1200字社團文娛部規(guī)章制度，歡迎大家前來閱讀。

社團文娛部規(guī)章制度1200字

　　總則：豐富同學們的課余文化生活，舉辦文藝文化活動，引導和營造高雅藝術在校園內(nèi)的氛圍，適時為同學們提供才藝展示的良好舞臺。

　　宗旨：盡心為同學服務，辦好每一臺晚會

　　原則：開拓、務實、嚴謹、求真

　　精神：用我們對文藝的熱忱，讓你的生活多一抹炫彩

　　文藝部工作職能：

　　一、舉辦各種形式的文藝活動，豐富和活躍同學們的文娛生活，提高廣大同學的藝術修養(yǎng)。

　　二、認真完成校團委，主席團交辦的各項任務。積極配合其他各部，各校級社團的工作及活動。

　　三、了解和發(fā)現(xiàn)學校的文藝人才。

　　四、及時了解掌握同學對文藝活動的意見、要求和建議，做好反饋工作。

　　文藝部各成員工作職能：

　　一、部長：

　　1、負責文藝部工作計劃的審訂、檢查、落實和工作總結。

　　2、計劃、組織、協(xié)調(diào)、指導文藝和文化娛樂活動。

　　3、根據(jù)學校對校園文化的總體要求和本校的特點以及人力、財力、物力的實際情況，選擇健康的文化娛樂活動。

　　4、發(fā)動和組織學生參加課余文藝活動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)我校的文藝活動分子，充分發(fā)揮文藝骨干的作用，注意保護文藝骨干的積極性。

　　5、發(fā)揮文化載體在思想政治教育中的作用，配合團委、社聯(lián)宣傳部，通過寓教于樂的方式，加強對學生的思想政治教育。

　　6配合學校有關部門，做好重大節(jié)日文藝活動的組織實施工作。

　　二、副部長：

　　1、協(xié)助部長完成上述職能，做好所分擔的工作。

　　2、部長不在時，受部長委托執(zhí)行部長職權。

　　3、負責負責具體的工作分配、督促，并且能互相帶動工作，負責好干事的管理工作，以身作則，從而培養(yǎng)其實際工作的能力。

　　三、干事：

　　1充分了解本部工作職能，明確本部工作計劃，找準自己的位置

　　2在工作中積極參與，認真并及時完成部長交給的各項工作，有自己的創(chuàng)新想法，踏實本分的協(xié)助部長副部長完成本部工作。

　　3多排有意義，高雅的文藝節(jié)目，發(fā)揮特長，進行創(chuàng)新，對活動的開展做好充分準備。

　　獎懲評優(yōu)：

　　一、恪盡職守，圓滿完成各項工作任務

　　二、嚴守紀律，加強自身建設

　　三、積極參加部內(nèi)活動，參加活動的次數(shù)及質(zhì)量將決定年終評優(yōu)情況

　　四、例會要按時參加，有事要提前向部長副部長請假，無故三次以上不參加例會者按自動退出文藝部處理。兩次者取消年終評優(yōu)資格

　　文藝部未來展望與承諾：

　　加強整體協(xié)調(diào)配合，發(fā)揚團總支、社聯(lián)的團隊精神，做好、做強我們的團隊。積極與社聯(lián)各部門合作，保證工作充分到位，活動順利進行。

　　我們承諾以熱忱的工作態(tài)度，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，緊緊圍繞各項藝術活動展演的指導思想和活動主題，讓社聯(lián)文藝部真正成為建設健康校園文化、營造高雅的藝術氛圍的藝術平臺，讓民族精神和藝術文化成為同學們真正追求的“時尚”。

　　社團文娛部規(guī)章制度1200字范文二

　　一部門簡介

　　文藝部本著豐富校園文化，充實我院學生生活，積極組織文藝活動，發(fā)掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協(xié)助學院開展各類文藝活動，創(chuàng)建文學與藝術想結合的校園氛圍。

　　二部門職責

　　1、配合各部們開展文藝方面的活動。

　　2、舉辦自發(fā)性的文藝活動，每月不得少于2次。

　　3、配合院部完成學院計劃內(nèi)的大型文藝活動(如迎新等);還有全院性質(zhì)的大型特色活動(如十佳、藝術節(jié)等)。

　　4、組織學生會內(nèi)部娛樂活動(每學期不得少于一次)。

　　5、組織文娛骨干培訓活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。

　　6、加強對文藝類社團的溝通及合作。

　　7、主動發(fā)現(xiàn)院系內(nèi)文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文藝交流做儲備。

　　三部門規(guī)章制度

　　(一)會議制度

　　1.每周召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加�？己瞬扇】鄯种疲�(每月總分為10分，1-3分為不合格，4-6分合格，7-10分優(yōu)秀。)

　　2.每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人(在名字后面打括號標明缺勤理由)、記錄人、會議地點、會議討論主要內(nèi)容、會上各成員的'發(fā)言內(nèi)容(只記載第一個提出一種觀點的發(fā)言，不記載重復發(fā)言)及對部門負責人的評價、任務分配(包括任務、任務反饋者及反饋時間)。

　　3.每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會前一天向部門負責人提出請假申請得到批準，會前未請假或請假未得到批準者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。(缺勤2分)

　　4.會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：

　　①衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙;(2分)

　�、诓辉S大聲喧嘩，所有手機應調(diào)至震動或關機(2分);

　　③尊重他人，當有人發(fā)言時，不得私自交談、討論;(1分)

　�、茏骱脮h筆記(請在會議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄);(2分)

　　⑤有意見或建議可示意經(jīng)主持人批準后提出;

　�、薏块T成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當面提出,以便做出相應的調(diào)整。不可敷衍了事;

　�、咴跁h中使用普通話;

　　⑧保持會議場地的清潔(由會議記錄者監(jiān)督)。(1分)

　　5.例會會議記錄(包括部門會議記錄及個人會議記錄)作為部門成員月考核有效憑證。

　　(二)考核及獎懲制度

　　1、凡部內(nèi)成員，至加入本部門次月起，參加參加學生會相應職級的月考核、學期考核和聘期考核。

　　2、考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過30%，無不合格上限。

　　3、月考核獎懲：

　　a月考核合格者通過每月工作考核，成為合格助理;

　　b月考核優(yōu)秀者通過每月工作考核，成為優(yōu)秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養(yǎng)及給予重任鍛煉;

　　c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退;

　　d每月考核需將考核結果在考核結束后一周例會上公布給各成員，并在部門會議記錄本中備案。

　　e每月考核在每月結束的第一周進行，并在第一周結束前反饋給303。

　　4、本條例由部門負責人嚴格落實執(zhí)行，并接受部門各成員的監(jiān)督，各成員在對考核獎懲有任何疑問時可在考核結果公布的會后或在當日之內(nèi)向部門負責人提出。

　　四成員要求

　　常規(guī)要求：

　　1、遵守部門規(guī)章制度;

　　2、按時參加各種會議、值班及培訓，每次會議及培訓應做記錄，每次下發(fā)文件及資料應保存;

　　3、協(xié)同其他部門工作;

　　4、服從上級工作安排，按時反饋工作進度;

　　5、團結部門成員，主動與上級溝通。

　　基本要求：部門成員必須團結一致，擁護部門榮譽。積極配合，對問題提出有效解決方案，不斷完善部門建設，增大部門影響力。對于上級安排的工作如有疑問或感覺不能勝任者，必須及時提出，以便做出相應的調(diào)整。工作完成質(zhì)量與多少直接與考核相掛鉤，要求部門成員擴展思路，積極思考，聽取廣大同學的心聲，上交個人工作想法，為考核內(nèi)容增加光彩的印記。

　　愿文藝部成員遵守相關的部門規(guī)章制度。努力展示自我，在文藝部這個舞臺上發(fā)揮自己的特長，建設和完善文藝部，為文藝部的明天做出屬于自己的一份貢獻。

　　預祝各成員開心工作!