求職的簡(jiǎn)歷怎么寫
現(xiàn)在求職都會(huì)用到求職簡(jiǎn)歷，這是對(duì)你比較直觀詳細(xì)的介紹，一般用人單位都會(huì)仔細(xì)的查看你的簡(jiǎn)歷。所以一定要寫好求職簡(jiǎn)歷，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的求職簡(jiǎn)歷怎么寫，希望對(duì)您有用。
求職簡(jiǎn)歷怎么寫
標(biāo)題一般是“個(gè)人求職簡(jiǎn)歷”，然后在下面寫上自己的姓名、性別、住址、政治面貌等，還要附上近期免冠照片。
接著寫一下你的教育背景，這是對(duì)你受教育的總的介紹。盡量把時(shí)間等寫的詳細(xì)一些。
如果你學(xué)過外語(主要是英語，小語種更好)并且學(xué)的不錯(cuò)，可以寫一下外語的水平如何。
計(jì)算機(jī)能力也很重要，可以把你所掌握的計(jì)算機(jī)的技能都寫上，這樣能增強(qiáng)你的整體素質(zhì)。
然后是比較重要的實(shí)踐及工作經(jīng)歷了，這方面要有親身經(jīng)歷才行，不要弄虛作假，否則用人單位一問就能問出來。要詳細(xì)的寫哪個(gè)時(shí)間在哪實(shí)習(xí)，以及實(shí)習(xí)具體內(nèi)容是什么。
接著可以寫證明你實(shí)力的各種獲獎(jiǎng)證書，最好在求職簡(jiǎn)歷后面附上證書復(fù)印件，這樣更具有可信力。注意大大小小的證書都可以寫的。
還可以寫一下你在學(xué)校期間所學(xué)的主干課程，讓用人單位對(duì)你掌握的知識(shí)有所了解。
另外還可以根據(jù)你的想法有選擇性的寫一些自己的興趣愛好，以及較為詳細(xì)的自我評(píng)價(jià)。
簡(jiǎn)歷的文件格式
簡(jiǎn)歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的(也就是網(wǎng)上發(fā)的)。如果是e的，應(yīng)該針對(duì)招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。
比如：
1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。 應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的標(biāo)題標(biāo)明自己的情況和應(yīng)聘的崗位，以節(jié)省HR的時(shí)間精力，提高關(guān)注度。 例： XXX，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘行政辦主任 或： XXX應(yīng)聘貴公司行政辦主任
2、用人單位要求發(fā)送純文本簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。 應(yīng)該在郵件標(biāo)題寫明個(gè)人情況和應(yīng)聘的崗位，方法同上。
3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。 郵件標(biāo)題同上，附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成：XXX應(yīng)聘行政辦主任簡(jiǎn)歷。 而不要用《簡(jiǎn)歷》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》之類的標(biāo)題，以免HR下載附件的時(shí)候跟其他人的簡(jiǎn)歷重復(fù)。
簡(jiǎn)歷的.基本內(nèi)容
無非是標(biāo)題，個(gè)人基本情況，自我評(píng)價(jià)，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長(zhǎng)，以及職業(yè)目標(biāo)。
1、標(biāo)題最好不用《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，建議用《XXX的個(gè)人簡(jiǎn)歷》。字體別弄太大~個(gè)人簡(jiǎn)歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個(gè)舞臺(tái)，標(biāo)題太大了占的位置多，無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺(tái)。用上自己的名字也有原因：簡(jiǎn)歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡(jiǎn)歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時(shí)候，會(huì)更容易找到你。
2、個(gè)人基本情況建議簡(jiǎn)單突出重點(diǎn)，就不多說了。
3、自我評(píng)價(jià)最好突出自己最大的優(yōu)點(diǎn)和最適合該崗位的地方，其他無關(guān)的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標(biāo)書等公文寫作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理課程。能熟練使用計(jì)算機(jī)，英語聽說能力強(qiáng)。個(gè)性活潑開朗，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
4、工作經(jīng)歷。(沒有工作經(jīng)驗(yàn)的寫實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以參考此條)對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友來說，或者對(duì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說，這是相當(dāng)重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡(jiǎn)單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)等。其中業(yè)績(jī)最好有數(shù)據(jù)或者對(duì)比來強(qiáng)化。比如：
2005/03 – 2008/02 XX科技開發(fā)股份有限公司 渠道營(yíng)銷經(jīng)理
湖南省高科技企業(yè)100強(qiáng)
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核渠道營(yíng)銷人員;制定渠道營(yíng)銷策略;聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培養(yǎng)和維護(hù)營(yíng)銷渠道等。通過三年努力，我負(fù)責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。
5、職業(yè)技能特長(zhǎng)。簡(jiǎn)單，跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫點(diǎn)。比如：
職業(yè)技能與特長(zhǎng)：
1)出色的組織能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2)多次成功的培訓(xùn)、談判、項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
4)出色的公文寫作功底。
5)熟練使用計(jì)算機(jī)，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、多媒體等。
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