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傳承工匠精神爭(zhēng)做優(yōu)秀員工演講稿（精選10篇）
愛(ài)崗敬業(yè)和崗位有為，是作為一名企業(yè)職工應(yīng)具備的基本素養(yǎng)之一，也是每一名職工應(yīng)具備的職業(yè)道德之一，更是企業(yè)職工在工作實(shí)踐中體現(xiàn)自我價(jià)值的有效途徑。下面是小編為你整理的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
傳承工匠精神爭(zhēng)做優(yōu)秀員工演講稿 1
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好。
在學(xué)習(xí)《傳承工匠精神 爭(zhēng)做優(yōu)秀員工》一書(shū)后，如何才能使自己成為一名中能的優(yōu)秀員工呢？這個(gè)問(wèn)題估計(jì)不僅僅是作為一名普通員工的我，需要時(shí)刻考慮和自省的問(wèn)題，更是公司領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的想法，試想，如果一個(gè)企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀，這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎？如果一個(gè)企業(yè)是優(yōu)秀的，作為企業(yè)的細(xì)胞，員工，必定也應(yīng)該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工，還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)？這似乎有點(diǎn)像是個(gè)先有雞還是先有蛋的問(wèn)題，不過(guò)，我想，如果一個(gè)企業(yè)的員工都敢于爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，那么這個(gè)企業(yè)，想不優(yōu)秀都很難。我個(gè)人認(rèn)為，要想成為一名優(yōu)秀的員工，首先要面對(duì)三個(gè)問(wèn)題，只有在這三個(gè)問(wèn)題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優(yōu)秀之路。
第一個(gè)問(wèn)題是，先做人還是先做事
“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”這個(gè)觀點(diǎn)目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定。我個(gè)人覺(jué)得做人是一門(mén)藝術(shù)，更是一門(mén)學(xué)問(wèn)，是先做人還是先做事，很多人一輩子都沒(méi)有弄明白，或許很多人剛開(kāi)始聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題就會(huì)發(fā)笑，難道我連人都不會(huì)做嗎？不然，平時(shí)我們經(jīng)常聽(tīng)到“做人難，難做人”的感慨，也經(jīng)常能感受“先做人，后做事”的領(lǐng)悟，可見(jiàn)，做人不是個(gè)小問(wèn)題，而是大問(wèn)題，也是每個(gè)人一生的必修課。人來(lái)一世，無(wú)外乎兩件事：一件是做人，一件是做事。但是我個(gè)人認(rèn)為，對(duì)于安全要求較高的化工企業(yè)來(lái)說(shuō)，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人的原則。
第二個(gè)問(wèn)題是：做人才還是做人力
這個(gè)問(wèn)題似乎是與爭(zhēng)做優(yōu)秀員工的活動(dòng)主旨是相背離的，既然是爭(zhēng)做優(yōu)秀嘛當(dāng)然是要做人才，難道公司搞這個(gè)活動(dòng)的目的只是想激發(fā)大家出力的積極性，不是為了培養(yǎng)真正優(yōu)秀的人才？我認(rèn)為，作為一名公司員工，我可以去夢(mèng)想做到最好，成為優(yōu)秀人才，也可以去憧憬一個(gè)更美好的明天，有句話說(shuō)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。作為一名安全風(fēng)險(xiǎn)較高的化工企業(yè)的一名員工來(lái)說(shuō)，我們整天是在和安全打交道，首先必須要做到的是什么？不是認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)和把握風(fēng)險(xiǎn)，而是遵從嚴(yán)格的工作流程和操作規(guī)程，從而讓風(fēng)險(xiǎn)變得可把握，變得可控制，變得可管理。同樣還是拿餐飲行業(yè)來(lái)對(duì)比，我們現(xiàn)在看得到的肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客等等西方連鎖餐飲公司，能夠在中國(guó)遍地開(kāi)花，靠的卻不是大廚的手藝，他們成功的秘密在于他們按照現(xiàn)代工業(yè)化生產(chǎn)方式和系統(tǒng)管理工程手段，把每一個(gè)工序和流程都進(jìn)行了嚴(yán)格的設(shè)計(jì)和設(shè)置，按照統(tǒng)一的`生產(chǎn)方式和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行大規(guī)模生產(chǎn)，從而統(tǒng)一產(chǎn)品口感和品質(zhì)，形成了公司流程化生產(chǎn)和系統(tǒng)管理制度，他們這樣做了，其結(jié)果大家看得到，那就是店面遍布世界，產(chǎn)品行銷全球，品牌價(jià)值無(wú)限。像中能這樣的化工企業(yè)，如果沒(méi)有系統(tǒng)化的公司管理制度，如果沒(méi)有細(xì)致系統(tǒng)的操作規(guī)程，如果沒(méi)有能夠嚴(yán)格遵守公司管理制度和操作規(guī)程的員工，是不可能做到優(yōu)秀的，也不會(huì)成為中能的一名優(yōu)秀員工的。所以說(shuō)，要成為一名優(yōu)秀的員工，要選擇做人才而不是做人力。
第三個(gè)問(wèn)題是：做多面手還是做專業(yè)人。
我們一提到優(yōu)秀員工，往往覺(jué)得他們肯定是各方面都很優(yōu)秀，是那些能上九天攬?jiān)�，能下五洋捉鱉，文能比肩屈原，武能氣死周瑜的全面人才，
面對(duì)這樣的優(yōu)秀定義，作為一名普通員工，我肯定會(huì)在這樣的標(biāo)準(zhǔn)面前望而卻步，因?yàn)槲矣凶灾�，明白自己無(wú)論先天還是后天，無(wú)論是智商還是情商，無(wú)論是體力還是腦力都難以做到完美無(wú)缺，萬(wàn)里挑一，如果優(yōu)秀的定義是在本職工作崗位上勤奮努力，雖然不能做到事事優(yōu)秀，但某件事情或者某些事情還能夠圓滿完成，能夠通過(guò)自己的努力和汗水，做到盡量完美，這樣的標(biāo)準(zhǔn)，我作為一個(gè)有基本上進(jìn)心的普通員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是能夠辦得到的，做一個(gè)優(yōu)秀的多面手難，而做一個(gè)優(yōu)秀的專業(yè)人士，應(yīng)該是每一個(gè)崗位上的每一位員工都可以憧憬和值得為之努力的目標(biāo)，如果能夠把一件小事做到極致，我覺(jué)得這就是優(yōu)秀的表現(xiàn)。提到“瑞士軍刀”，大家耳熟能詳，瑞典“維氏”企業(yè)通過(guò)腳踏實(shí)地的精神，以他們的聰明才智和精益求精的努力創(chuàng)造了人類刀具史上的奇跡，把一把小刀做成世界級(jí)的產(chǎn)品，歷經(jīng)百年而不衰。作為一名普通員工，我決心把自己手頭上的事情做好，以自己的微小貢獻(xiàn)，發(fā)出自己的一分光、一分熱，為成就企業(yè)的優(yōu)秀，盡自己最大的努力。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，我剛才自問(wèn)自答的三個(gè)問(wèn)題，那就是我力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀員工的宣言——那就是：“我要深刻理解公司的管理制度，以腳踏實(shí)地的企業(yè)精神，認(rèn)真做好本職工作，努力成為中能一顆優(yōu)秀的螺絲釘。
傳承工匠精神爭(zhēng)做優(yōu)秀員工演講稿 2
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好。
工匠精神，是一種態(tài)度，一種信仰，一種追求，一種堅(jiān)持，工匠精神更是一個(gè)方向，一種積累，一種修行，一種個(gè)性。傳承工匠精神就是學(xué)習(xí)工匠對(duì)工作充滿激情，對(duì)技藝精益求精，對(duì)產(chǎn)品追求極致，窮盡一切力量只為做到最好的精神。
眾所周知，我國(guó)是一個(gè)制造業(yè)大國(guó)而并非制造強(qiáng)國(guó)。工人數(shù)量雖多，但能被稱為工匠的卻屈指可數(shù)。之所以這樣說(shuō)是因?yàn)楣と说焦そ橙狈σ环N工匠精神，未能做到精細(xì)制造。工匠精神是一種熱愛(ài)工作的職業(yè)精神，這是你和我都應(yīng)當(dāng)擁有的基本的工作精神，干一行就要愛(ài)一行才能真正把自己的工作做好。大國(guó)工匠管延安說(shuō)"我不怕吃苦不怕累，就是執(zhí)著，我認(rèn)準(zhǔn)的事，我就要把它干好，必須圓滿地干好，不管出現(xiàn)什么問(wèn)題我都會(huì)走到底。"他雖然只有初中文化，卻成為安裝海底隧道對(duì)接設(shè)備的第一人。他會(huì)出功，源于他對(duì)技工這個(gè)職業(yè)的尊重。其實(shí)和他一樣的人還有很多，他們向我們證明了成才成功，學(xué)歷不是最重要的，重要的是勇于實(shí)踐，用心感悟，精益求精追求極致，不驕不躁，這才是工匠最重要的地方。
現(xiàn)如今有這么一種說(shuō)法，工作態(tài)度可以分為三種，一種是工作為了完成使命，另一種是工作能夠?yàn)榱嘶蠲�有一種是工作只是不認(rèn)命。無(wú)論是哪一種，其實(shí)都是懷著"當(dāng)一天和尚撞一天鐘"的心態(tài)，干工作能應(yīng)則應(yīng)，能推則推的應(yīng)付。美國(guó)著名成功學(xué)家卡耐基說(shuō)"對(duì)待我們的職業(yè)，如果將自己置于被動(dòng)的，被剝削的地位，注定是職場(chǎng)中的剩余者永遠(yuǎn)沒(méi)有歸屬感，沒(méi)有方向，沒(méi)有根，永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中的漂泊者。曹雪芹把創(chuàng)作當(dāng)成了他一生的信仰，把完成《紅樓夢(mèng)》當(dāng)成自己一生的追求，用盡畢生精力，用心去經(jīng)營(yíng)，用情去投入，雖然其人生"一把辛酸淚"但其人生價(jià)值卻綻放出了令人奪目的光芒。很多人之所以碌碌無(wú)為，并非因?yàn)椴胖遣蛔慊蛏环陼r(shí)，恰恰是缺乏把工作當(dāng)成使命，當(dāng)成信仰和畢生追求的理想之火，因此讓整個(gè)職業(yè)生涯暗淡無(wú)光。真正的工匠把工作當(dāng)成自己的使命，工作就是他們一生最執(zhí)著的追求，最虔誠(chéng)的信仰，把崗位工作當(dāng)成至高無(wú)上的信仰。
愛(ài)上工作，投入感情，賦予激情是工匠們一絲不茍，精益求精的秘密武器，是其執(zhí)著一生，精進(jìn)一生，堅(jiān)守一生的不竭法寶。奧斯特洛夫斯基說(shuō)過(guò)"人的一生應(yīng)該這樣度過(guò)，當(dāng)他回首往事的時(shí)候，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無(wú)為而羞愧，這樣在他臨死的時(shí)候，他可以說(shuō):我整個(gè)的'生命和全部精力，都已獻(xiàn)給世界上最壯麗的事業(yè)。這是對(duì)激情人生最完整最生動(dòng)的詮釋。所以說(shuō)對(duì)于人生，對(duì)于工作對(duì)于成功，激情是至關(guān)重要的，有激情才有干勁，才能做最優(yōu)秀的員工。
傳承工匠精神，做最優(yōu)秀的員工。既然我們選擇了平凡的工作，就把這份平凡做到做好。要像工匠們追求極致的完美一樣，追求自己的事業(yè)，把工匠精神牢記在心，學(xué)習(xí)他們一絲不茍，執(zhí)著堅(jiān)守的職業(yè)精神和精益求精的工作態(tài)度，努力全面提升自己的素質(zhì)，做最優(yōu)秀的員工。
傳承工匠精神爭(zhēng)做優(yōu)秀員工演講稿 3
親愛(ài)的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家下午好。很榮幸在這里做大國(guó)工匠的演講，我演講的主題是：傳工匠精神，做魯泰工匠。
通過(guò)觀看大國(guó)工匠的宣傳片以及公司車間的大力宣傳和弘揚(yáng)，使我們了解了大國(guó)工匠的故事，并深深的被他們的故事所感動(dòng)，大國(guó)工匠的故事也深深地觸動(dòng)了我，是我不禁反思我與他們的差距，不禁夢(mèng)想向他們靠攏。
每次當(dāng)我看完大國(guó)工匠的宣傳片后，我就一次次的'問(wèn)自己，到底什么樣的工人，才是大國(guó)工匠。一定是高端科技嗎。一定是獨(dú)一無(wú)二嗎。一定是奢華卓越嗎。都不是。
那大國(guó)工匠都是什么樣的工人。他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無(wú)一例外，都是平凡的普通工人，他們不是領(lǐng)導(dǎo)，不是富翁，甚至不是高學(xué)歷，但他們每一個(gè)人都靠著對(duì)職業(yè)技能的完美追求，靠著對(duì)技術(shù)的忠實(shí)傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅(jiān)守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國(guó)家國(guó)寶級(jí)的頂級(jí)技工，成為一個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。
我們?cè)诠ぷ髦幸彩且粯樱袝r(shí)候我們忙，我們會(huì)累，我們會(huì)煩，我們會(huì)厭倦，可我們換位思考一下，大國(guó)工匠們他們難道不累嗎。難道不厭倦嗎。胡雙錢(qián)守著臺(tái)虎鉗就
是二十年，至今，他都是一名工人身份的老師傅，周東紅守著又冷又潮濕的撈紙池就是十幾年，鏨刻大師孟劍鋒師傅在研究新工藝的時(shí)候，失敗一次又一次，他們并不是不累，并不是不厭倦，而是有工匠精神在支撐著他們，當(dāng)他們完成一件作品的時(shí)候，成就感和榮譽(yù)感襲來(lái)，所有的疲倦都不值一提了
大千世界，蕓蕓眾生，平凡永遠(yuǎn)是人生的常態(tài)。但平凡能孕育偉大，平凡的工作成就崇高的事業(yè)，平凡的崗位鑄就人生的輝煌。在工作中我們要以恪盡職守的意識(shí)、熱情服務(wù)的態(tài)度、嚴(yán)于律己的精神，時(shí)刻發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的工匠精神，踏實(shí)工作、立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，只要你不甘平庸，就一定也能像大國(guó)工匠們那樣在平凡崗位上演繹精彩的人生。就一定能成為一名合格的魯泰工匠。謝謝大家，我的演講結(jié)束了。
傳承工匠精神爭(zhēng)做優(yōu)秀員工演講稿 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同仁們：
大家好！
今天讓我在這里就什么是工匠精神發(fā)表一些我自己的看法，謝謝大家能夠到場(chǎng)聽(tīng)我的演講！
據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球壽命超過(guò)200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多，德國(guó)有837家，荷蘭有222家，法國(guó)有196家。為什么這些長(zhǎng)壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國(guó)家，是一種偶然嗎？他們長(zhǎng)壽的秘訣是什么呢？他們都在傳承著一種精神——工匠精神！
工匠精神，按照百度百科的詞條解釋，是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。精益求精。注重細(xì)節(jié)，追求完美和極致，不惜花費(fèi)時(shí)間精力，孜孜不倦，反復(fù)改進(jìn)產(chǎn)品，把99%提高到99.99%。嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍。不投機(jī)取巧，對(duì)產(chǎn)品采取嚴(yán)格的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，不達(dá)要求絕不輕易交貨。耐心，專注，堅(jiān)持。不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)，由于真正的工匠在專業(yè)領(lǐng)域上肯定不會(huì)停止追求進(jìn)步。專業(yè)，敬業(yè)。工匠精神的目標(biāo)是打造本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，其他同行無(wú)法匹敵的卓越產(chǎn)品。
“工匠精神”可以從瑞士制表匠的例子上一窺畢竟。瑞士制表商對(duì)每一個(gè)零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、用心雕琢、他們用心制造產(chǎn)品的態(tài)度就是工匠精神的思維和理念。在工匠們的眼里，只有對(duì)質(zhì)量的精益求精、對(duì)制造的一絲不茍、對(duì)完美的孜孜追求，除此之外，沒(méi)有其他。正是憑著這種凝神專一的工匠精神，瑞士手表得以譽(yù)滿天下、暢銷世界。
工匠精神不是瑞士的專利，日本式管理有一個(gè)絕招：用精益求精的態(tài)度，把一種熱愛(ài)工作的精神代代相傳。這種精神其實(shí)就是“工匠精神”。
東京銀座的小野二郎，捏了大半輩子壽司，被稱為“壽司之神”，日本將他視為國(guó)家珍寶。為保證溫度，用餐前的熱毛巾是學(xué)徒手?jǐn)Q的；為保證米飯的口感，煮飯的.鍋蓋壓力之大需要雙手使勁才能打開(kāi)；煎蛋這份看似簡(jiǎn)單的活，要出自有十年經(jīng)驗(yàn)的徒弟之手；從前的蝦是早晨煮好后放入冰箱直到上菜前取出，現(xiàn)在是將蝦煮到客人光顧前才取出；給章魚(yú)按摩時(shí)間從半小時(shí)增加到40至50分鐘，只是為了讓肉質(zhì)變軟、帶出香味。
專注壽司60載，食客們品味的不是壽司，而是小野二郎的工匠精神：不斷地重復(fù)以期達(dá)到新巔峰。
當(dāng)“工業(yè)4.0”紅遍中國(guó)大江南北之時(shí)，一波接一波學(xué)習(xí)工業(yè)4.0和智能制造的熱潮不息。有人卻想著，有了工業(yè)4.0，我是不是就可以偷懶了？
工信部工業(yè)文化發(fā)展中心主任羅民指出，企業(yè)過(guò)度追求“投資少、周期短、見(jiàn)效快”帶來(lái)的短期利益，從而忽略了產(chǎn)品的品質(zhì)。工廠老板等不及工程師匠藝精神的開(kāi)花結(jié)果，社會(huì)也等不得工廠匠藝精神的精雕細(xì)做。這意味著，工匠精神所需要的癡迷，不再能得到回報(bào)。這就摧毀了工匠精神所必須經(jīng)過(guò)的煎熬。“一個(gè)擁有工匠精神、推崇工匠精神的國(guó)家和民族，必然會(huì)少一些急躁，多一些純粹；少一些投機(jī)取巧，多一些腳踏實(shí)地；少一些急功近利，多一些專注持久；少一些粗制濫造，多一些優(yōu)品精品�！绷_民說(shuō)。
中國(guó)商飛上海飛機(jī)制造有限公司高級(jí)技師、數(shù)控機(jī)加車間鉗工組組長(zhǎng)，人稱為“航空手藝人”的胡雙錢(qián)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)學(xué)原理告訴我們，無(wú)論技術(shù)發(fā)展到什么水平，都離不開(kāi)人這一最核心的生產(chǎn)要素。即使是制造工藝水平非常發(fā)達(dá)的波音公司和空客公司，也都需要靠一些技能水平相當(dāng)高的人員從事這些手工勞動(dòng)。
為長(zhǎng)征火箭焊接發(fā)動(dòng)機(jī)的國(guó)家高級(jí)技師高鳳林以外，機(jī)器是人能力的延伸，只能按照程序重復(fù)運(yùn)作，但人能夠不斷實(shí)現(xiàn)改造和創(chuàng)新，這是機(jī)器永遠(yuǎn)無(wú)法替代的�！翱茖W(xué)家腦中產(chǎn)生想法，工程師圖紙施工實(shí)現(xiàn)工程化，工匠制造出產(chǎn)品”，三者缺一不可。
謝謝大家，我的演講完畢！
傳承工匠精神爭(zhēng)做優(yōu)秀員工演講稿 5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、親愛(ài)的同事們：
大家好！
今天，我很榮幸在這個(gè)重要的場(chǎng)合，向大家分享我關(guān)于弘揚(yáng)工匠精神的一些看法和理解。
作為一個(gè)演講發(fā)言人，我常常感到壓力和挑戰(zhàn)，然而，我也感到所從事的工作有深刻的意義。正是因?yàn)檫@份事業(yè)涵蓋了我們今天所要講的“弘揚(yáng)工匠精神”，因此，我認(rèn)真思考了很多，才能在這里與大家分享我的感受。
首先，我想問(wèn)，什么是“工匠精神”？
工匠精神，就是對(duì)工作的極度認(rèn)真、精益求精的態(tài)度與精神狀態(tài)。工匠，是指具有技術(shù)特長(zhǎng)、技藝高超的人，但“工匠精神”卻不僅僅針對(duì)于某一領(lǐng)域，它是一種一以貫之，無(wú)論在什么行業(yè)甚至是生活中都能體現(xiàn)的精神。
現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷更新，各行各業(yè)也在不斷發(fā)展，對(duì)于人才的需求也日益增加。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，許多企業(yè)為了追求盈利，往往會(huì)追求速度，大量使用機(jī)器，大大減少了人工的使用。但是，這些機(jī)器卻不能替代一個(gè)重要的因素，那就是精神，精神的核心就是“工匠精神”。
在現(xiàn)代社會(huì)，大部分人都只關(guān)注結(jié)果，而不是過(guò)程。當(dāng)我們擁有了一份工作時(shí)，我們?yōu)楹我獙?duì)它認(rèn)真負(fù)責(zé)呢？我們應(yīng)該如何培養(yǎng)工匠精神？
我認(rèn)為，一份工作固然重要，但對(duì)于成功來(lái)說(shuō)，態(tài)度和精神狀態(tài)是至關(guān)重要的'。當(dāng)我們對(duì)一份工作充滿熱情時(shí)，我們會(huì)付出更多的努力，將它做得更好，更上一層樓。我們必須擁有“不妥協(xié)”的心態(tài)，不要選擇“草草了事”，而追求精細(xì)與盡善盡美。
在職場(chǎng)上，我們需要不斷努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能和新的工作方法。世界在變化，我們也需要變化。如果我們一直使用過(guò)時(shí)的方法和處理問(wèn)題，那么我們就會(huì)被淘汰。我們需要持續(xù)關(guān)心工作領(lǐng)域的發(fā)展方向，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求和改變。
最后，對(duì)于工匠精神的培養(yǎng)，需要企業(yè)和員工之間的合作。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工對(duì)工作充滿熱情，并給予他們更多的支持和鼓勵(lì)。同時(shí)，員工也應(yīng)該提出更多反饋，與企業(yè)合作，達(dá)到共贏共享的目標(biāo)。
觀念的改變需要時(shí)間，但我們始終要明確的是，工匠精神是現(xiàn)代社會(huì)必須秉承和堅(jiān)持的。只有這樣，我們才能迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。
謝謝大家。
傳承工匠精神爭(zhēng)做優(yōu)秀員工演講稿 6
尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事：
大家下午好，我是來(lái)自深糧物業(yè)公明管理處的小何。為什么要培養(yǎng)“工匠精神”？北京青年報(bào)有一篇專欄文章《忽視工匠精神，就只能全球購(gòu)》，一針見(jiàn)血地道出了背后的邏輯和原因。今天重拾培育工匠精神，不僅是一種情懷，更是一種革新?lián)Q面的決心，代表著開(kāi)啟一個(gè)新時(shí)代的匠心激發(fā)，追求卓越，精益求精。
所謂工匠精神，一是要熱愛(ài)你所做的事，二是要精益求精，精雕細(xì)琢地去做每一件事。我們做精細(xì)化物業(yè)，首要就要夯實(shí)基礎(chǔ)服務(wù)。粗放式的物業(yè)服務(wù)已經(jīng)不能滿足業(yè)主日益挑剔的要求，物業(yè)服務(wù)企業(yè)要做到可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步提升品牌知名度，就必須從精細(xì)化做起，培育精益求精的工匠精神，提高自身基礎(chǔ)管理水平。
對(duì)物業(yè)管理行業(yè)來(lái)說(shuō)，要為重塑工匠精神創(chuàng)造條件和氛圍。加強(qiáng)員工培訓(xùn)，不定期的組織管理人員進(jìn)行考核培訓(xùn)，進(jìn)一步提升管理人員的業(yè)務(wù)水平。作為管理者，只有自己專業(yè)，培訓(xùn)好員工上崗，在崗位上實(shí)現(xiàn)對(duì)標(biāo)督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，就會(huì)凸顯專業(yè)。只有扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，才能產(chǎn)生精細(xì)的服務(wù)。工匠精神最本質(zhì)的東西就是對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的精益求精，不斷創(chuàng)新，為社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值。
從公司的實(shí)際狀況來(lái)看，物業(yè)管理之所以沒(méi)有真正的做到質(zhì)價(jià)相符，沒(méi)有做到真正的`讓客戶尊重和感動(dòng)，除了本身行業(yè)發(fā)展的瓶頸及人員的素質(zhì)制約外，其核心問(wèn)題是我們?nèi)鄙倬次返男暮汀肮そ尘瘛�。從自身角度看�?lái)，應(yīng)該做到：夯實(shí)工作基礎(chǔ)，端正工作態(tài)度，精益求精；熟悉自身的工作崗位職責(zé)，把日常工作精細(xì)、做精、做完美；每日巡查監(jiān)督，做到熟悉園區(qū)的每一寸土地，每一個(gè)角落；加強(qiáng)廠房的巡查，維護(hù)日常生產(chǎn)秩序，保證園區(qū)安全。物業(yè)管理服務(wù)工作，千頭萬(wàn)緒，難免有所紕漏，當(dāng)別人給你指出問(wèn)題的時(shí)候，你應(yīng)該虛心求教，認(rèn)真改進(jìn)。
作為物業(yè)管理人的我們，需要堅(jiān)持和堅(jiān)守“工匠精神”，傳承這種精神，做事專業(yè)、專注、敬業(yè)、注意細(xì)節(jié)、追求完美、恪守本心。而作為深糧物業(yè)的一份子，我將持續(xù)學(xué)習(xí)“工匠精神”，將“工匠精神”融入到工作中，把工作做得更好，為深糧物業(yè)美好的明天添磚加瓦。
傳承工匠精神爭(zhēng)做優(yōu)秀員工演講稿 7
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好
工匠精神是對(duì)工作的執(zhí)著，是一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度，是我們做好一切事情的基本起點(diǎn)。如果在工作中我們沒(méi)有一個(gè)良好的態(tài)度，那么我們將會(huì)覺(jué)得工作毫無(wú)樂(lè)趣，工作的業(yè)績(jī)更無(wú)從談起！沒(méi)有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，要么成為一名真正的工匠，要么碌碌無(wú)為過(guò)完一生。
有這樣一個(gè)小故事：三個(gè)工人在砌一堵墻。有人過(guò)來(lái)問(wèn)他們：“你們?cè)诟墒裁�？�?/p>
第一個(gè)人抬頭苦笑著說(shuō)：”沒(méi)看見(jiàn)嗎？砌墻！這可真是累人啊……
第二個(gè)人抬頭苦笑著說(shuō)：“我們?cè)谏w一棟高樓。不過(guò)這份工作可真是不輕松啊……
第三個(gè)人滿面笑容開(kāi)心地說(shuō)：”我們正在建設(shè)一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來(lái)將成為城市的標(biāo)致性建筑之一�。∠胂肽軌騾⑴c這樣一個(gè)工程，真是令人興奮�！�
十年后，第一個(gè)人依然在砌墻；第二個(gè)人坐在辦公室里畫(huà)圖紙——他成了工程師；第三個(gè)人，是前兩個(gè)人的老板。
可見(jiàn)，一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。
每個(gè)人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位的中流砥柱，實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值；有的人一直碌碌無(wú)為、牢騷滿腹，到頭來(lái)仍一無(wú)所獲┉┉那么，是什么在造就我們，決定我們呢？我想是“態(tài)度”！是我們積極、專注的工作態(tài)度！
我們做任何事情，成敗的關(guān)鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態(tài)度。魯迅先生說(shuō)過(guò)：“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”。只要我們以積極的態(tài)度面對(duì)困難，不為困難所嚇倒，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，成為一名生活和工作中的勇士！
面對(duì)困難，我們不應(yīng)該去抱怨，應(yīng)該像海燕一樣勇敢的.面對(duì)，去感悟克服困難后的那份喜悅，那份成就，那份自豪！回頭看去，其實(shí)人生沒(méi)有過(guò)不去的坎。人生如此，企業(yè)也是如此，面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我們中能化工沒(méi)有抱怨，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，降消耗、增效益，上下一心，積極應(yīng)對(duì)，最終取得了盈利一個(gè)多億的好成績(jī)！
我們改變不了現(xiàn)實(shí)，那么我們就要改變自己！在眾人口口不離商業(yè)模式、盈利模式的今天，在人心浮躁唯金錢(qián)論英雄的社會(huì)，很少有人能靜下心來(lái)潛心做事、誠(chéng)心做人，就更別說(shuō)用畢生歲月奉獻(xiàn)給一項(xiàng)事業(yè)了。在實(shí)際的生活當(dāng)中，我們常聽(tīng)到這樣的抱怨：“工作很累，錢(qián)掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢？”，“領(lǐng)導(dǎo)為什么只重視他，委以他重任呢？”作為員工，不要總抱怨老板沒(méi)有給你機(jī)會(huì)，有空的時(shí)候不妨仔細(xì)想一想，你是否能夠在老板交給你任務(wù)時(shí)，漂亮的完成任務(wù)？你是否平時(shí)就給老板留下一個(gè)能夠承擔(dān)責(zé)任勇于負(fù)責(zé)的印象？如果沒(méi)有，你就不要抱怨機(jī)會(huì)不來(lái)敲你的門(mén)。當(dāng)你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一份認(rèn)真、多一份責(zé)任、多一份主動(dòng)的時(shí)候，你在看看機(jī)會(huì)會(huì)不會(huì)來(lái)敲你的門(mén)？
世界是一面鏡子，照射著我們的內(nèi)心，我們內(nèi)心是什么樣子，這個(gè)世界就是什么樣子。選擇抱怨，我們內(nèi)心就會(huì)充滿痛苦、黑暗和絕望；選擇感恩，我們的世界就會(huì)充滿陽(yáng)光、希望和愛(ài)！
態(tài)度決定選擇！態(tài)度決定命運(yùn)！態(tài)度決定一切！
如果我們想提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己在工作中脫穎而出，做一名中能優(yōu)秀員工，就要秉承工匠精神，從根本上端正工作態(tài)度，以積極的態(tài)度對(duì)待工作、對(duì)待他人、對(duì)待生活。使我們可以更好的施展自己的才能，在中能這個(gè)舞臺(tái)上跳著更加華麗的舞步，讓自己與中能一起再創(chuàng)輝煌！
傳承工匠精神爭(zhēng)做優(yōu)秀員工演講稿 8
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好。
截止2012年，全球壽命超過(guò)200年的企業(yè)中日本有3146家位列第一，德國(guó)有837家名列第二，荷蘭有222家排名第三，法國(guó)有196家位居第四。通過(guò)以上材料，我們發(fā)現(xiàn)這些壽命超過(guò)200年的企業(yè)總體呈現(xiàn)出一種井噴扎堆似的的態(tài)勢(shì)出現(xiàn)，這難道僅僅只是因?yàn)榕既幻�？顯然不是！研究人員通過(guò)長(zhǎng)期，細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)，科學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，雖然影響企業(yè)成長(zhǎng)，發(fā)展，壯大，長(zhǎng)壽的要素各個(gè)地方不盡相同但是他們都存在這一個(gè)關(guān)鍵共同點(diǎn)----它們都一直在傳承者一種精神，一種名叫“工匠精神”的企業(yè)文化精神。
那么什么是“工匠精神”呢？
所謂“工匠精神”是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改進(jìn)自己的工藝，享受著產(chǎn)品在手中升華的過(guò)程。他們樂(lè)觀，積極，敬業(yè)，感恩，奉獻(xiàn)同時(shí)對(duì)細(xì)節(jié)又有著很高的要求，把品質(zhì)從99%提高到99.99%，其利雖微，卻長(zhǎng)久造福于世。
可是在現(xiàn)代生活中，有不少人認(rèn)為工匠只不過(guò)是一類機(jī)械重復(fù)的工作者。但其實(shí)工匠有著更深遠(yuǎn)的意義，他代表著一個(gè)時(shí)代的氣質(zhì)：堅(jiān)定，踏實(shí)，勤懇，質(zhì)樸，精益求精！那么，對(duì)于剛步入工作崗位的我們來(lái)說(shuō)該怎么樣評(píng)價(jià)，看待并傳承他們的信念以及他們的工匠精神呢？
一個(gè)人的能力有大有小所以每個(gè)人步入社會(huì)后參加的工作也不盡相同，對(duì)于剛剛起步的我們來(lái)說(shuō)，積極，樂(lè)觀，向上的心態(tài)將會(huì)成為傳承我們的企業(yè)文化精神與工匠精神的關(guān)鍵！
首先我們要擺正對(duì)待工作的心態(tài)。那我所在的壓縮崗位來(lái)說(shuō)，我們的日常工作是確保壓縮機(jī)的穩(wěn)定運(yùn)行使各級(jí)氣體溫度，壓力符合工藝指標(biāo)要求為氨的合成創(chuàng)造必要的條件。有些單調(diào)與枯燥。但是如果我們換一種心態(tài)去看待，我們的日常工作是在為我們企業(yè)的安全文明生產(chǎn)保駕護(hù)航，是在體現(xiàn)著我們崗位的價(jià)值以及證明當(dāng)初企業(yè)選擇我們是選對(duì)了！是可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)！一轉(zhuǎn)一換間，原本看似單調(diào)重復(fù)的工作瞬間便可以變成可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的渠道，從被動(dòng)的接受安排到主動(dòng)的實(shí)施自己的想法，大有不同。
其次我們要擺正對(duì)于薪酬的心態(tài)。工作是謀生的一種手段，但謀生絕不是工作的全部！一個(gè)人的能力有大有小所以其工作所得的報(bào)酬也必將有多有少。如何以正確的心態(tài)去看待這些金錢(qián)上的差異將會(huì)成為我們作為企業(yè)新進(jìn)員工的一項(xiàng)必修課！拿我自己舉例來(lái)說(shuō)，對(duì)于初次領(lǐng)薪時(shí)是很高興的，因?yàn)橐粋�(gè)月的努力終于被認(rèn)可同時(shí)也被給予了相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)，這份我們企業(yè)對(duì)我個(gè)人努力的.認(rèn)同感以及自己的滿足感是很值得欣慰與驕傲的！至于別的同事前輩們薪酬的多少，雖有些在意但仔細(xì)一品味也就沒(méi)必要太在意。在意的是由于我是新進(jìn)員工各方面努力的還不夠所以薪酬多寡有理有據(jù)，更重要的是這份差異讓我看到了自己的不足以及我們企業(yè)對(duì)于員工努力的認(rèn)可與回報(bào)，將心比心自然就不會(huì)太在意。不然整天在這個(gè)問(wèn)題上斤斤計(jì)較，會(huì)失去很多原本只屬于你的快樂(lè)。
最后我們要擺正對(duì)于工匠精神傳承的態(tài)度。確實(shí)不是每一個(gè)工人都會(huì)成為工匠，但是每一個(gè)工匠首先一定是個(gè)工人。同樣，“工匠精神”并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的口號(hào)，也不是好似水中月霧中花那般不可靠近。他是真真切切切切實(shí)實(shí)的體現(xiàn)在每一個(gè)勤勤懇懇的勞動(dòng)者身上：他們精益求精，注重細(xì)節(jié)，追求完美和極致，嚴(yán)謹(jǐn)，樂(lè)觀，積極，向上，專業(yè)，敬業(yè)，感恩，奉獻(xiàn)。這些每個(gè)普通勞動(dòng)者身上所散發(fā)出的光芒不正是我們所要追求，學(xué)習(xí)，傳承并發(fā)揚(yáng)的“工匠精神”的真實(shí)閃光么？！
傳承工匠精神爭(zhēng)做優(yōu)秀員工演講稿 9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、親愛(ài)的同仁們：
大家好！
今天我講的話題是“弘揚(yáng)工匠精神”。
工匠精神是一種追求卓越、追求完美的精神狀態(tài)，是一種堅(jiān)守初心、不斷創(chuàng)新的職業(yè)態(tài)度。在人類的工業(yè)文明發(fā)展史上，工匠精神是永恒的主題。而在當(dāng)代中國(guó)，弘揚(yáng)工匠精神更是為我們走向未來(lái)提供了有力支撐。
一、弘揚(yáng)工匠精神是中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造轉(zhuǎn)變必然要經(jīng)歷的過(guò)程。
中國(guó)制造在世界上的“低端制造”、“仿造代替創(chuàng)造”的負(fù)面形象已經(jīng)根深蒂固。為了改變這樣的形象，中國(guó)制造需要變得更加“智能化”“綠色化”“品質(zhì)化”，這樣的轉(zhuǎn)變必然要通過(guò)弘揚(yáng)工匠精神來(lái)實(shí)現(xiàn)。工匠精神的表現(xiàn)是對(duì)品質(zhì)的追求，對(duì)創(chuàng)新的不斷探索，只有這樣才能使我們的產(chǎn)品不斷優(yōu)化，加上智能化和綠色化的理念，方可實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造的蝶變。
二、“弘揚(yáng)工匠精神”是落實(shí)“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略的生動(dòng)實(shí)踐。
中國(guó)制造2025戰(zhàn)略的目標(biāo)是讓中國(guó)成為制造強(qiáng)國(guó)，而工匠精神的表現(xiàn)正是制造強(qiáng)國(guó)之路的重要階段。在制造的各個(gè)環(huán)節(jié)中，只有有著工匠精神的優(yōu)秀工匠使用卓越的技藝和技術(shù)，才能制造出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，提升中國(guó)制造業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，打贏“質(zhì)量革命”的硬仗。
三、弘揚(yáng)工匠精神是基層員工立足之本。
在我們公司，一位被譽(yù)為“鐵路機(jī)車維修行業(yè)的活字典”的工人劉師傅，已經(jīng)連續(xù)15年未被列入考核名單�？墒撬墓ぷ鲿r(shí)間從早7點(diǎn)到晚7點(diǎn)，一曲《小幸�！酚霉ぷ鹘Y(jié)束之后的余聲，傳遞了他滿腔的熱情和愛(ài)。這樣的`人，并不算少。正是像劉師傅這樣扎根在基層、默默耕耘的工匠，為我們打造出精品。沒(méi)有工匠的“小確幸”，就沒(méi)有企業(yè)的“大成功”。
四、弘揚(yáng)工匠精神是鼓勵(lì)創(chuàng)新、提高素質(zhì)、探索發(fā)展的助推器。
在今天的復(fù)雜多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，唯有弘揚(yáng)工匠精神才能讓我們真正的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。雄厚的實(shí)力、高超的技藝，成為我們克服市場(chǎng)波動(dòng)的支撐，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的力量。在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的背景下，每一位員工都需要具備優(yōu)秀的創(chuàng)新精神，他們是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉。
五、弘揚(yáng)工匠精神是積累企業(yè)文化的重要原則。 企業(yè)文化是激發(fā)員工工作熱情和凝聚力的基礎(chǔ)。其中，弘揚(yáng)工匠精神在企業(yè)文化的構(gòu)建中占有舉足輕重的地位。“工匠精神”實(shí)質(zhì)是一種“技藝精湛，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度”，也就是企業(yè)員工應(yīng)該具有的“專業(yè)精神”。如果一個(gè)企業(yè)的員工都有著“工匠精神”，那么自然就能為企業(yè)文化累積良好的素質(zhì)，形成一種和諧、穩(wěn)定的文化氛圍。
總之，弘揚(yáng)工匠精神是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件。只有具備了工匠精神的員工，才能為企業(yè)提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，才能為企業(yè)創(chuàng)新節(jié)約成本。在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，我們需要將工匠精神作為這個(gè)新時(shí)期員工的基本素質(zhì)，通過(guò)深入實(shí)施工匠精神的培養(yǎng)、強(qiáng)化以及推廣，進(jìn)一步鞏固“工匠精神”的內(nèi)涵，從而讓我們的企業(yè)更好地發(fā)展。最后，我想這里引用一句話來(lái)結(jié)束我的講話：工匠精神不僅是工人的精神，而且是全社會(huì)的精神。希望我們每一個(gè)人都能在自己的崗位上，弘揚(yáng)工匠精神，積極迎接挑戰(zhàn)，為中國(guó)制造業(yè)的騰飛作出自己的貢獻(xiàn)。謝謝！
傳承工匠精神爭(zhēng)做優(yōu)秀員工演講稿 10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、親愛(ài)的同事們：
大家好！
今天，我很榮幸能在這個(gè)特別的場(chǎng)合和各位分享我的看法和理解——弘揚(yáng)工匠精神。
什么是工匠精神？在古代，工匠是指能夠?qū)⒚骰虬氤善芳庸こ沙善返募夹g(shù)嫻熟的工人。而如今，工匠精神的內(nèi)涵已經(jīng)變得更加豐富和廣泛。它代表了一種追求卓越的態(tài)度，一種力求完美的追求，一種崇尚實(shí)踐、精益求精的工作態(tài)度。這種精神并不只在制造業(yè)中能夠體現(xiàn)，甚至在現(xiàn)代服務(wù)和知識(shí)產(chǎn)業(yè)中也能被靈活地應(yīng)用。工匠精神不局限于制造品質(zhì)上的追求，更重要的是工匠對(duì)工作的專注、耐心和持之以恒的精神。
工匠精神是企業(yè)精神之魂。在制造業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)浪潮來(lái)臨，競(jìng)爭(zhēng)成為主題。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，就要發(fā)揮工匠精神。中國(guó)制造業(yè)在過(guò)去不乏技術(shù)含量低，品質(zhì)不好的情況，但現(xiàn)在，我們有了更好的制造技術(shù)、更智能的制造設(shè)備和更好的理念，可以將制造質(zhì)量顯著提高。工匠精神的核心是崇尚實(shí)踐、持之以恒、精益求精。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，工匠精神可以幫助我們快速找到問(wèn)題所在，并采用高效的方法來(lái)解決問(wèn)題。同時(shí)，通過(guò)實(shí)踐錘煉，使人們練就深厚的技能和知識(shí)體系，實(shí)現(xiàn)從業(yè)務(wù)實(shí)踐到理論體系的'動(dòng)態(tài)交互。
工匠精神可以使企業(yè)的成本得到有效控制。只有控制好成本，企業(yè)才能盈利并且做大做強(qiáng)。工匠精神不是精益生產(chǎn)就可以解決的問(wèn)題，需要更深層次的質(zhì)量文化潛移默化地滲入日常工作和生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)。企業(yè)要在工作崗位上尋找卓越，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，這樣才能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
我們需要弘揚(yáng)工匠精神。這是一種適應(yīng)時(shí)代潮流和工作需要的企業(yè)文化。在實(shí)際工作中，我們一定要始終牢記職業(yè)精神，保持耐心、專注、持之以恒的態(tài)度，同時(shí)時(shí)刻保持學(xué)習(xí)力，進(jìn)一步提高自身的技能和素質(zhì)。我相信，只要真正落實(shí)工匠精神，就能夠取得事半功倍的效果。
最后，讓我們一起呼吁弘揚(yáng)工匠精神，讓中國(guó)的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上占有更大的聲譽(yù)。
謝謝大家！
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