技能培訓考核制度

一、日常急救培訓等工作

⒈熟悉環(huán)境

科主任帶領新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱（包括別名）等。

⒉業(yè)務培訓

⑴醫(yī)務科組織高年資的醫(yī)生或專業(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進行徒手心肺復蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓。

⑵科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項目培訓。

⒊急救意識培訓：醫(yī)務科不定期組織全體醫(yī)務人員進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。

⒋急救設備保養(yǎng)：急診室由專人負責對心電圖機、除顫儀、呼吸機、吸痰器、洗胃機等儀器每周進行充電和檢查，對急救箱內藥品有效期定時檢查更換，保持急救設備處于完好備用狀態(tài)。

二、院前急救考核：重點考核主治醫(yī)師以下及剛入職的員工

⒈環(huán)境熟悉程度：醫(yī)務科在新員工試用期、見習期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進行考核。

⒉急救意識考核：醫(yī)務科撥打急救電話進行模擬急救現(xiàn)場，重點考核醫(yī)護人員急救意識、應答質量等。

⒊反應速度考核：對醫(yī)生（護士〉受理呼救至趕往患者所在地的時間進行量化考核。

⒋攜帶藥品及器械：對醫(yī)務人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關聯(lián)性進行考核。

⒌急救質量考核：依據(jù)上級120指揮中心下發(fā)的質量考核標準進行急救質量考核。

三、院內急救考核

⒈必考項目：徒手心肺復蘇、氣管插管、除顫儀的使用。

⒉其他考核內容：《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》。

四、考核方法

⒈院前急救考核

側重考核急救意識、反應速度、急救措施等方而，具體內容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式，是否進行簡單指導；從接到電話到醫(yī)務人員到達現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達以后對其釆取的急救措施是否恰當，攜帶的急救藥品和器械是否得當?shù)取?/p>

⒉院內急救考核

⑴考核內容：依據(jù)《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》進行逐項考核。

⑵考核對象：除科室主任之外的所有相關科室醫(yī)務人員。

⑶考核時間：具體考核時間由科室安排。

⑷考核人：分管的院領導、醫(yī)務科、科室主任為具體考核人。

五、獎懲

考核成績將記錄在《醫(yī)務人員技術檔案》中。對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內須經重新培訓、考核，直至合格。

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