科級(jí)后備干部考察方案
按照中共xx-x委組織部《關(guān)于印發(fā)＜xx-x關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)后備干部培養(yǎng)和管理工作的實(shí)施辦法＞的通知》（六特組字〔XX〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好科級(jí)后備干部推薦上報(bào)工作的通知》（xx組字〔XX〕57號(hào)）文件精神及要求，為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)科級(jí)后備干部考察工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。
一、考察對(duì)象
科級(jí)后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。同時(shí)還應(yīng)具備以下資格：
（一）正職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是同級(jí)副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)正職，也可以列為上一級(jí)正職的后備干部；
（二）副職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是下級(jí)正職；
（三）一般應(yīng)具備大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；
（四）有基層工作經(jīng)歷；
（五）身體健康。
二、工作原則
必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)原則。
1、公平、公正、公開(kāi)的原則。
2、杜絕不正之風(fēng)，優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、工作方法和步驟
（一）制定方案
方案經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公布。
（二）組織考察
1、組成考察組
由鄉(xiāng)黨委確定2名以上同志組成考察組，考察組組長(zhǎng)應(yīng)由分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員由紀(jì)委、組工干部組成。
2、考察預(yù)告
考察前3天在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。
3、實(shí)施考察
（1）資格審查。
對(duì)考察對(duì)象近3年來(lái)的學(xué)習(xí)、思想、工作等情況進(jìn)行考察。
（2）民主測(cè)評(píng)。
由全鄉(xiāng)干部職工對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等綜合評(píng)價(jià)要素進(jìn)行量化打分。
（3）個(gè)別談話。
由考察組對(duì)擬推薦的科級(jí)后備干部在一定范圍內(nèi)，進(jìn)行談話。
（4）考察對(duì)象面談。
（5）撰寫考察報(bào)告。
由考察組對(duì)考察對(duì)象的考察情況寫出考察報(bào)告。
（6）考察結(jié)果審定。
考察組向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)考察情況，鄉(xiāng)黨委對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行審定。
4、考察公示
綜合評(píng)定后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括考察對(duì)象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、綜合評(píng)定分值、推薦意向等。接受群眾監(jiān)督。公示時(shí)間7天。
5、確定人選
鄉(xiāng)黨委確定考察對(duì)象，收集資料。
科級(jí)后備干部考察方案 [篇2]
為全面了解和掌握考察對(duì)象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，切實(shí)為縣委選準(zhǔn)用好干部提供決策依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《滁州市公開(kāi)選拔縣、科級(jí)干部公告》等有關(guān)文件精神，現(xiàn)對(duì)公開(kāi)選拔縣級(jí)干部考察工作提出如下實(shí)施方案。
一、考察時(shí)間
9月中旬。
二、考察組組成
結(jié)合考察職位、考察對(duì)象分布及人數(shù)情況，考察工作共分成3個(gè)組：第一考察組負(fù)責(zé)縣交通局副局長(zhǎng)、縣住建局總工程師、縣鹽化工業(yè)園管委會(huì)副主任職位的考察；第二考察組負(fù)責(zé)縣監(jiān)察局副局長(zhǎng)職位、縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)副主任的考察；第三考察組負(fù)責(zé)縣發(fā)改委總經(jīng)濟(jì)師、縣金融辦副主任職位的考察；考察組成員從縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局等單位抽調(diào)專人組成。
三、考察工作程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，注重考察干部的.群眾公認(rèn)程度、工作實(shí)績(jī)等。具體考察程序如下：
（一）與考察對(duì)象所在地或單位黨委（黨組）聯(lián)系，通報(bào)考察時(shí)間及考察程序等。
（二）發(fā)布考察預(yù)告。在考察對(duì)象所在單位發(fā)布預(yù)告，公布考察對(duì)象、考察組成員、聯(lián)系電話等。同時(shí)在考察對(duì)象居住 1
的社區(qū)張貼考察預(yù)告。
（三）召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，考察組組長(zhǎng)作動(dòng)員講話，會(huì)上對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)。同時(shí)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)。
民主測(cè)評(píng)范圍：
1、考察對(duì)象為縣（市、區(qū)）直部門的，范圍為本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、直屬單位主要負(fù)責(zé)人。
2、考察對(duì)象為縣（市、區(qū)）直部門下屬單位的，范圍為下屬單位全體干部。
3、考察對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的，范圍為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)全體人員，縣（市、區(qū)）直部門派駐機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人；所轄村（社區(qū)）黨組織主要負(fù)責(zé)人、村委會(huì)（居委會(huì)）主任。
4、考察對(duì)象為省直單位的，范圍為所在處室全體人員。 具體參加測(cè)評(píng)人員范圍，可按慣例由考察組與考察對(duì)象所在單位商定。
德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)根據(jù)綜合評(píng)定得分，劃分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次。100分-90分為“好”，89分-80分為“較好”，79分-60分為“一般”，60分以下為“差。”。
對(duì)民主測(cè)評(píng)（滿意度測(cè)評(píng)）中不稱職票（不滿意票）超過(guò)30%的，德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)等次認(rèn)定為“一般”及以下的，考察組進(jìn)行重點(diǎn)了解核實(shí)，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重、群眾反映強(qiáng)烈且情況屬實(shí)的，不作為擬提拔人選。
（四）進(jìn)行個(gè)別談話。
談話人員范圍：
1、考察對(duì)象為縣直部門的，范圍為單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員， 2
其他現(xiàn)任副科級(jí)以上干部，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要負(fù)責(zé)人，考察對(duì)象所在科室全體人員。
2、考察對(duì)象為縣（市、區(qū)）直部門下屬單位的，范圍為所在單位中層以上干部，主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、考察對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的，范圍為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，黨委副書(shū)記，分管或聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委書(shū)記、組織委員、機(jī)關(guān)中層正職，縣（市、區(qū)）直部門派駐機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，所轄村（社區(qū)）黨組織主要負(fù)責(zé)人。
4、考察對(duì)象為省直單位的，范圍為單位分管領(lǐng)導(dǎo)、所在處室中層以上干部。
對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿3年的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡淝耙粋�(gè)工作單位采取個(gè)別談話的方式進(jìn)行延伸考察，進(jìn)一步聽(tīng)取與考察對(duì)象共過(guò)事的班子成員和其他同志的意見(jiàn)。
（五）進(jìn)行集體面談。
考察組成員與考察對(duì)象集體面談。進(jìn)一步了解其思想政治水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等方面的情況，核實(shí)反映的有關(guān)問(wèn)題，深化對(duì)考察對(duì)象的了解。
（六）查閱檔案材料。
查閱考察對(duì)象的人事檔案等材料，重點(diǎn)審核其是否符合公開(kāi)選拔的資格條件，并對(duì) “三齡一歷”和其他基本信息進(jìn)行審核把關(guān)，如有前后記載不一致、填寫不正確的，需按干部管理權(quán)限予以認(rèn)定。
（七）按干部管理權(quán)限征求紀(jì)檢（監(jiān)察）等機(jī)關(guān)意見(jiàn)。
書(shū)面征求考察對(duì)象黨風(fēng)廉政、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理等“一票否決”方面的證明材料。
四、撰寫考察材料，匯報(bào)考察情況
考察組在考察工作結(jié)束后，認(rèn)真撰寫考察材料（考察材料中要有考察對(duì)象德的測(cè)評(píng)和等次認(rèn)定情況的表述），將考察情況向縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)。
4 2012年9月11日
具 體 要 求
1、通知考察對(duì)象撰寫思想和工作小結(jié)（近3年來(lái)在思想、工作、學(xué)習(xí)和作風(fēng)等方面的主要情況，以寫實(shí)為主，要有主要不足，一般在3000字左右），經(jīng)所在地（單位）組織人事部門負(fù)責(zé)人審閱簽字后，交考察組（同時(shí)附電子文檔）。
2、所在地（單位）組織人事部門提供考察對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，約1000字左右；干部任免審批表（同時(shí)附電子版）及干部檔案等材料�？疾旖M要認(rèn)真審核考察對(duì)象檔案材料，把好任職資格關(guān)。
3、按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)、計(jì)生和綜治部門分別出具考察對(duì)象有關(guān)情況的書(shū)面材料。
5、考察對(duì)象填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表（報(bào)告人須簽名，單位黨組須蓋章）；提供本人數(shù)碼照片電子版。
①照片規(guī)格：近期正裝半身正面免冠彩色數(shù)碼照片，灰
色漸變背景，平光拍攝，成像清晰，光線反差小；照片長(zhǎng)寬比例為5比4；照片人像頭頂上部應(yīng)留有空間，下部應(yīng)露出襯衣領(lǐng)尖，女同志按類似標(biāo)準(zhǔn)掌握。
②照片格式：為保證成像質(zhì)量，數(shù)碼照片需使用400萬(wàn)
像素以上數(shù)碼相機(jī)拍攝，保存照片文件為JPEG格式，文件名稱為領(lǐng)導(dǎo)干部本人姓名，文件大小不超過(guò)1M字節(jié)。
6、考察結(jié)束后，考察組應(yīng)提供以下材料（除考察記錄外， 5
其它材料包括紙質(zhì)材料及電子版）：
①考察預(yù)告
②民主測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)統(tǒng)計(jì)匯總情況
③審核后的《干部任免審批表》
④考察材料
⑤考察記錄
⑥有關(guān)部門出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉政鑒定等材料
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