公司年度評優(yōu)評先方案
為弘揚公司企業(yè)文化精神，樹立學習標桿，展示公司先進班組和優(yōu)秀個人風采，形成爭當先進、爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍。為使評先評優(yōu)工作更具有操作性并保證公開、公正、公平性，現(xiàn)結(jié)合公司的實際情況，特制定“2017年度評先評優(yōu)工作”方案，以激勵全體員工追求卓越。
一、組織機構(gòu)
為強化此次評先評優(yōu)的組織領(lǐng)導，保證活動的順利開展，公司成立評先評優(yōu)工作評審小組，工作辦公室設(shè)立在綜合辦公室，組成人員如下：
組長：總經(jīng)理史學蓮
副組長：副總經(jīng)理劉繼承
小組成員：
① 各部門主管領(lǐng)導：（王天才、閆磊、何艷東、于百松、李東）
② 各部門主任：（宋雨、馮仕義、郭玉娟、何海燕、何海龍、謝君義、史雪麗、張海軍、李濤、王艷玲、王立力、崔自強、付懷江）
③ 人力資源部
④ 職工代表
二、評選范圍
在公司工作滿一年（含一年）以上的員工、全廠各班組。 三、 評選原則
1、 本著“公開、公平、公正、寧缺毋濫”的原則。 2、 不能同時獲得一個以上的榮譽稱號。 四、 獎項設(shè)置表 :
五、評選細則 １、優(yōu)秀員工
評選對象：各職能部門員工、一線員工 評選條件：
（1）對企業(yè)忠誠，工作踏實認真，積極主動，并一貫勤勤懇懇，任勞任怨，不爭名、不爭利，從不計較個人得失；
（2）能夠模范遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，有創(chuàng)新精神，勞動技能優(yōu)秀；
（3）有較強的`團隊意識，工作中敢擔當、肯奉獻。在企業(yè)重大活動中（如：文體活動、培訓、本崗位工作指標優(yōu)先、會議等）能夠積極踴躍參與，爭得榮譽的優(yōu)先。
（4）全年請假在5天以內(nèi)，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。
2、優(yōu)秀班組
評選對象：各職能部門、各班組
評選條件：
（1）班組員工無違反公司管理制度；
（2）內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)；
（3）能積極配合其他部門的工作，對該部門/班組的投訴小于等于3次。
（4）部門/班組任務(wù)指標完成率不低于95%及以上。
（5）在班組建設(shè)方面有特色，有亮點，并有1-2項值得在公司推廣的先進經(jīng)驗或創(chuàng)新舉措。
（6）積極參與公司組織的各項會議及活動，會議出勤率100%，在重大活動中獲得榮譽的班組。
3、安全生產(chǎn)先進班組
評選對象：與生產(chǎn)相關(guān)班組
評選條件：
（1）班組人員安全生產(chǎn)意識、安全防范意識和自我保護意識強，自覺遵章操作，新員工三級安全教育落實好，特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。
（2）生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境清潔衛(wèi)生，無臟亂差死角。機器、設(shè)備、
管道整潔，安全附件齊全。材料、工器具擺放整齊，做到生產(chǎn)有序，安全標識醒目齊全。年度內(nèi)無“三違”行為，即“無違章指揮、無違章操作、無違反勞動紀律”。
（3）各種安全規(guī)程操作規(guī)范，安全制度完善。各種操作運行、隱患排查、安全教育、安全檢查等記錄齊全規(guī)范，年內(nèi)安全培訓不得少于12次且有培訓紀錄。
（4）全年無工傷事故。
4、技術(shù)創(chuàng)新能手：
評選對象：主要針對新產(chǎn)品、新工藝、設(shè)備設(shè)施改造提案人 評選條件：
（1）具備崗位專業(yè)技能，工作效率高，能在本崗位上發(fā)揮重要作用。
（2）在培養(yǎng)徒弟、傳授技術(shù)、技能貢獻突出。
（3）要求有對新產(chǎn)品或新生產(chǎn)工藝進行改進，使得更高效率、更低資源投入，穩(wěn)定生產(chǎn)出更高的產(chǎn)品質(zhì)量或更好地滿足客戶需求；或?qū)ΜF(xiàn)有設(shè)備設(shè)施進行技術(shù)改造升級，操作方法先進，在提高勞動生產(chǎn)率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、消除重大安全隱患、降低能源消耗等方面收到顯著效果.
（4）以上各項目改造后與未改造前對比年節(jié)約費用5000元以上。
5、否決條件：
評選實行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，應(yīng)當取消其
評選資格。
（1）優(yōu)秀個人評選否決條件：A全年因病、事假請假天數(shù)累計達到5天以上的；B參選人本年度出勤出現(xiàn)曠工的。
（2）先進班組獎項評選否決條件：全年發(fā)生工傷的或重大活動未取得名次的。
（3）安全生產(chǎn)先進班組：全年發(fā)生工傷的或安全事故給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。
六、評選程序
（一）優(yōu)秀員工：
1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選條件和比例通過民主評議、綜合考評的形式推薦獎項候選人；
2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。
（二）優(yōu)秀班組、安全先進班組：
1、由部門按照評選條件提名候選名單。
2、所有符合條件的候選名單經(jīng)廠級職工代表大會采取“無記名投票”的形式進行民主評選。
3、投票結(jié)果統(tǒng)一由評優(yōu)工作領(lǐng)導小組和黨支部委員會集中審核，評選出最終名單。
4、評選出的獎項人員/班組將在全公司范圍內(nèi)公示3天，接受全體員工的評議。
5、公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報評優(yōu)委員會批準取消其評選資格。
6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)2017年年度優(yōu)秀員工及先進班組獎項并公布。
七、匯報要求
1、評選匯報材料統(tǒng)一以書面材料形式進行匯報，并交到綜合辦公室。
2、匯報人為各獎項推薦候選人所在部門主任或主管經(jīng)理。
3、獲獎人員需提供先進事跡材料一份，由人力資源部裝訂成冊，形成《2017年優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》歸檔。
4、確定相關(guān)代表在年終表彰大會上發(fā)言。
八、推薦、評選時間
1、優(yōu)秀員工推薦時間：2017年12月16日前（要求準備書面材料）。
2、評選小組評選時間：2017年12月30日前。
附：全廠共計１8個班組：
財務(wù)部、辦公室、品控部（含生產(chǎn)部、驗毛班）、銷售部、養(yǎng)殖管理部、浩順養(yǎng)殖場（含丁營）、制冷班、電工班、鍋爐班、維修班（含污水處理）、食堂（含綠化、保潔班）、車隊（含保安班）、大毛班、小毛班、凈膛班（含分級班）、包裝班、副產(chǎn)品班、冷庫班。
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