車隊人員招聘制度

目的：為了規(guī)范司機進入業(yè)務部門上崗前具有規(guī)范的崗位專業(yè)能力、規(guī)避特殊崗位的風險、并保障上崗司機持有的從業(yè)資質文件符合國家及交通管理部門的從業(yè)要求，特制訂如下制度規(guī)范司機招聘工作的作業(yè)標準。

執(zhí)行人：部門經(jīng)理、業(yè)務主管、人事行政部

招聘程序

1、 業(yè)務部門書面提出招聘需求；

2、 收集司機簡歷，（網(wǎng)上招聘、張貼招聘廣告、內部推薦等）；

3、 業(yè)務部門篩選應聘資料；（有無經(jīng)驗、資質文件等）

4、 安排人力資源初審應聘人員身份及人事文件；

5、 業(yè)務部門審核人事部初審通過的員工信息科目表資料；

6、 考察應聘人員專業(yè)能力；

7、 入職體檢

8、 上崗手續(xù)辦理

具體監(jiān)控措施

一、 招聘需求內容：

1、 統(tǒng)一格式書面提交招聘需求表

2、 招聘人員數(shù)量、崗位名稱（噸車司機、卡車司機）

3、 招聘屬性（替換、新招、備用）

4、 部門經(jīng)理審核需求，通過后方能招聘并轉交人力資源備案

二、 司機簡歷內容要求

1、 基本信息清晰

內容包括但不僅限于：姓名、年齡、身份證、駕駛證、從業(yè)資格證、海關合格證件、戶口本等以上證件必須有效、齊全，缺一不可

2、以往工作經(jīng)驗

工作單位、專業(yè)駕駛年齡、駕駛車型、主要線路、作業(yè)性質等。

3、其它內容按照公司統(tǒng)一格式的要求提供。

三、人力資源部面試

人力資源部確定及保障以下內容

1、資料的真實性

2、證件與應聘者一致

3、落實家庭成員及戶籍關系

4、應聘人員常住和暫住地址真實有效

5、家庭成員住址、聯(lián)系方式真實有效

以上內容確定符合要求方能將應聘資料轉入業(yè)務部門。

四、業(yè)務部門面試

1、面試人員至少兩人以上，其中至少有一名主管以上崗位參與面試。

2、面試內容

A、了解以往工作經(jīng)驗，面試后向前工作單位核實司機的工作經(jīng)驗是否屬實？表現(xiàn)情況？離職原因等

B、了解應聘者對業(yè)務的熟練程度

向司機了解以下操作流程：碼頭操作流程、海關關場監(jiān)管流程、配合檢驗檢疫操作流程、運輸業(yè)務流程、行使路線的熟悉程度。

C、車輛設備實際操作考試

了解應聘者對于車輛基本特性的熟悉及掌握情況，如車輛電路系統(tǒng)、油路系統(tǒng)、剎車動力系統(tǒng)、車輛牽引行進、轉向半徑扭轉及儀表系統(tǒng)的靜態(tài)與動態(tài)情況下的操控熟練程度；（動態(tài)路面考試必須保證不低于5公里綜合路面范圍內）

D、面試人員提交綜合評價表于部門經(jīng)理最終審核

五、辦理入職手續(xù)

1、入職前體檢，按照公司統(tǒng)一要求進行身體項目檢查；

2、登記辦理入職手續(xù)，現(xiàn)場拍攝司機數(shù)碼照片；

3、應聘入職人員交納設備使用保障金；

集卡類司機：5000元

非拖車、集卡類司機：1000元

4、通知報到時間；

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