人才招聘實施方案
一、招聘的目的
為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以2017年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支持。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘需求
各部門計劃招聘人數(shù)圖
四、招聘策略
拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘，實施人才舉薦與競聘；外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格，招納賢才：重視人才的價值（包括潛在價值）與企業(yè)需求的匹配度與適合度，達到人人皆盡其才，快速成長。
五、招聘方式
（1）招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報（不建議使用）。
（2）網(wǎng)絡(luò)招聘：以58同城，兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。
（3）校園招聘：根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應(yīng)屆生引進與培養(yǎng)比重（目前還未使用）。
（4）現(xiàn)場招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會（不作考慮）。
（5）補充招聘渠道：獵頭、中介、員工。
人才招聘實施方案 [篇2]
一、鑒于公司近期對招聘高層次人員的需求較強，目前在合作的招聘網(wǎng)（國際人才網(wǎng)、領(lǐng)航人才網(wǎng)）招聘的效果較差，針對目前的招聘崗位作出以下分析及解決方案，選擇最有效的招聘方式進行招聘。
二、在招高層次崗位：
1、童裝事業(yè)部總經(jīng)理；2、電商運營總監(jiān)；3、設(shè)計總監(jiān)；4、品質(zhì)經(jīng)理；5、設(shè)計師。
三、招聘渠道分析：
1、現(xiàn)場招聘
優(yōu)勢：能直接面對招聘對象并能初步的了解和篩選。
劣勢：花費貴，人力浪費。目前網(wǎng)絡(luò)信息時代，越來越少人參加招聘會，特別是高層次人員。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷，現(xiàn)場招聘會的招聘效果越來越差。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘
優(yōu)勢：面對人群廣泛，簡歷投遞方便快捷，可以從人才的簡歷中進行初步篩選。對中層人員招聘效果較好。
劣勢：目前各大招聘網(wǎng)站對高層次人才庫有所保留，表面對企業(yè)開放所有人才庫，實際上稀缺型人才不對企業(yè)開放，無法搜索。而且各大招聘網(wǎng)站地區(qū)性招聘較強，如：前程無憂（針對一線城市）、卓博人才網(wǎng)（珠三角地區(qū)）、智聯(lián)招聘（深圳）、國際人才網(wǎng)（中山）、中華英才網(wǎng)（與58同城合并，針對中低層次人才，如技術(shù)型員工）。
3、獵頭招聘
優(yōu)勢：周期長、針對性強，可以保證招聘效果，公司能利用獵頭公司儲備人才庫、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、主動、定向尋找企業(yè)所需要的`人。
劣勢：成本高。費用原則上是被獵取人才年薪的20%-30%。以智通美瀚獵頭為例，年薪20萬*20%，一個職位4萬，且每個職位不低于3萬。
4、網(wǎng)獵招聘
優(yōu)勢：網(wǎng)絡(luò)+獵頭招聘的合體；針對性強，可以短期、快速、主動的找到企業(yè)所需要的人，較獵頭招聘成本低。
劣勢：風(fēng)險高，到廠面試就計算費用，以1:3的方式推薦符合條件的應(yīng)聘者。
四、招聘方案對比：
人才招聘實施方案 [篇3]
XXXXXX創(chuàng)建于1956年，經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展，已成為XX區(qū)最大的集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防于一體的區(qū)域醫(yī)療中心，是北京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)外科基地及全科醫(yī)師培訓(xùn)基地，北京市120急救分中心、XXXXXX教學(xué)XX、XXXXXXX附屬XX、XX區(qū)的區(qū)域醫(yī)療中心、XX區(qū)醫(yī)聯(lián)體核心XX，擔(dān)負(fù)著全區(qū)及周邊地區(qū)40多萬人口的醫(yī)療、急救任務(wù)及國內(nèi)、國際大型會議的醫(yī)療保障任務(wù)。
一、XX編制及崗位情況
XX現(xiàn)有人員編制1143個，截止到2017年9月底，XX有正式在編職工1100人，空編43人。根據(jù)現(xiàn)有編制，我院設(shè)置管理崗位24個，專業(yè)技術(shù)崗位1099個，工勤崗位20個。在專業(yè)技術(shù)崗位中，正高崗位54個，副高崗位142個，中級崗位527個，初級崗位376個；而我院現(xiàn)有正高職稱人員38人，副高職稱人員99人，與設(shè)置崗位相比，還有空崗。
二、招聘崗位及條件
我院于2017年12月成為XXXXXXX附屬XX，根據(jù)共建協(xié)議，在我院共同建立高水平醫(yī)學(xué)實驗室，進行生殖修復(fù)與腫瘤免疫細(xì)胞學(xué)等醫(yī)學(xué)研究，并將研究成果在我院進行臨床應(yīng)用，建設(shè)一至兩個特色學(xué)科，進而帶動其他學(xué)科水平的逐步
提高。為了更好地推進我院的醫(yī)學(xué)實驗室的建設(shè)，需要招聘一名高素質(zhì)人才來擔(dān)任醫(yī)學(xué)實驗室主任。
應(yīng)聘人員需要具備以下條件：
1.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；
2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；
3.身體健康，年齡在50周歲以下；
4.具有博士學(xué)位，副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱或者國內(nèi)外知名高校或科研院所的博士后出站人員；
5.具有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力，有較高的科研能力和學(xué)術(shù)造詣；
6.獲得過省部級及以上的相關(guān)獎勵或榮譽稱號；
7.在國家核心及以上級別期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上。
三、招聘辦法
（一）成立高級人才選拔領(lǐng)導(dǎo)小組
為了進一步規(guī)范高級人才的招聘工作，選拔合適的人員來XX工作，因此成立高級人才選拔領(lǐng)導(dǎo)小組，對應(yīng)聘我院的高級人才開展招聘工作。
組長：院長 書記
副組長：副院長 紀(jì)委書記
成員：內(nèi)科主任 外科主任 婦產(chǎn)科主任 兒科主任 手麻科主任 檢驗科主任 醫(yī)務(wù)科科長 科教科科長 人事科科長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科。
（二）招聘原則
高級人才的招聘工作，堅持公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法進行，通過資格審查、面試考核和體檢等程序面向全國招聘。
（三）報名與資格審核
有意向并且符合報名條件的人員，請將個人簡歷以及應(yīng)聘材料提交到人事科。個人簡歷應(yīng)包括個人的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，個人的學(xué)術(shù)水平的科研和管理業(yè)績材料，列出有代表性的論文、獲獎成果等；單獨提交個人對醫(yī)學(xué)實驗室的建設(shè)管理設(shè)想和預(yù)期目標(biāo)（1000字以內(nèi)）。隨身攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證和學(xué)位證、職稱證書、論文收錄原件、獲獎證書等原件，以便進行現(xiàn)場審核。審核通過的人員，XX將安排面試。
（四）面試
由XX人才選拔領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行面試，主要測試應(yīng)聘者的語言表達、對崗位的專業(yè)技能、科研能力、創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力等進行考核。面試總分為100分，不足80分者淘汰。
（五）體檢政審
根據(jù)崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢參照錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于體檢合格的人員，將對其進行政
治考察，主要包括思想政治、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力等情況。
（六）錄用
根據(jù)面試、體檢以及政審結(jié)果，將擬錄用人選上報到XX，經(jīng)院長辦公會討論通過后，將接收請示逐級上報到主管單位。經(jīng)上級單位批準(zhǔn)后，安排錄用人員到XX工作，并按照國家政策及XX規(guī)定執(zhí)行相關(guān)待遇。
XXXXXX
2017年9月22日
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