財務人員離職保密協(xié)議

甲方：

法定代表人：

住所地：

乙方： 性別：

身份證號碼： 聯(lián)系電話：

鑒于：

（1）根據(jù)甲乙雙方于 2017 年 4 月 日簽訂的勞動合同，乙方受聘為甲方的 財務 職務，勞動期限 年。

（2）乙方在甲方財務部門任職期間，乙方已經或將要知悉甲方的商業(yè)秘密，同時也掌握了甲方的所有客戶名冊。為保護甲方正當合法的權益，根據(jù)國家、省、市有關的法律法規(guī)規(guī)定，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方所有經營信息之商業(yè)秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議，以資信守。

第一條 保密范圍

1、甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

（1）技術信息：是指公司所屬系統(tǒng)產品開發(fā)、生產或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規(guī)則等內容。

（2）經營信息：是指與公司經營范圍相關之經營活動當中所涉及的戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發(fā)計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區(qū)域分布、客戶名單、

合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內容。

（3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內容。

（4）財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。

（5）其他信息：在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

A、影響公司發(fā)展的事項；

B、影響公司技術進步的事項；

C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項；

D、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項；

E、使公司經濟利益受到損害的事項；

F、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；

G、影響公司對外承擔保密義務的事項。

2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)技術知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

（1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。

（2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。

（3）甲方在特定場合公開推銷其產品，或在產品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。

（4）甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務。

（5）其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。

（6）對于需要具體說明的技術信息及經營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。

第二條 保密資料交還

1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

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4、乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。

第三條 保密責任

1、鑒于乙方在甲方擔任過 財務 職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。

第四條 競業(yè)禁止

1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產品提供商之合作關系。

2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。

3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

4、關健崗位包括但不限于銷售、市場、技術、財務、管理、經營等人員離職的，二年內禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給予乙方費用補貼。

5、本條第1款中的關聯(lián)企業(yè)包括以下及相關類型：

（1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。

（2）無控股、參股關系，但將其指揮支配的權力置于其他企業(yè)之下。

（3）將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉移給其他企業(yè)。

（4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等。

（5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。

第五條 保密期

1、乙方在職期內；

2、乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。

3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務保密津貼“（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額），并將此項目每月所支付金額作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。

4、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職。

5、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關責任。

第六條 違約責任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。

2、若乙方任職的單位或關聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：

（1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。

（2）向甲方支付違約金人民幣 萬元。

（3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。

（4）甲方因實現(xiàn)權力而支出的全部費用，包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費、鑒定費、保全費等等均由乙方承擔。

第七條 附則

1、因履行本協(xié)議而產生的糾紛，甲乙雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方住所地人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。雙方也可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章): 乙方(捺手印)：

法定代表人： 聯(lián)系電話：

或委托代理人(簽章)

簽訂日期: 年 月 日

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財務人員離職保密協(xié)議 [篇2]

甲方（單位）：

法定地址：

法定代表人：

乙方（員工）：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據(jù)國家、地方政府的有關規(guī)定，結合公司實際，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方及關聯(lián)公司的秘密的保密事項達成如下協(xié)議：

一、保密范圍

乙方對其所接觸的甲方及關聯(lián)公司的秘密負保密義務。甲乙雙方確認，甲方及關聯(lián)公司的秘密事項主要包括：

雙方在招聘期間、遠程培訓期間及正式入職后乙方所接觸到的所有文本資料、電話記錄、傳真材料、業(yè)務合同、電腦軟件、檔案資料、錄音錄像（含光盤）等。內容包括但不限于以下范圍：

1. 公司財務狀況，經營狀況；

2. 財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況；

3. 客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略；

4. 材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；

5. 項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；

6. 技術、文檔資料、計算機內不能公開的資料；

7. 合同及分包商合同、協(xié)議；

8. 在經營活動中的保密行為；

9. 招投標價格、招投標預算、招投標書；

10.公司領導臨時交待的保密事項；

11. 公司要求采取保密措施的電子文檔、文本文檔等材料；

同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，

也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

1. 影響公司發(fā)展的事項；

2. 影響公司的穩(wěn)定和安全的事項；

3. 使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項；

4. 使公司經濟利益受到損害的事項；

5. 影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；

6. 影響公司對外承擔保密義務的事項。

二、保密規(guī)范

1. 公司財務部門需向外部報送的會計資料必須填寫報送臺賬（臺賬需明 確報送日期、報送人、報送資料概況、辦理事項、接收單位、接收人或部門、審批人），加蓋公章后予以報出。每月5號前財務須將上月臺賬報董事長審閱。

2. 財務部門內部不符合審閱權限的人員需使用相關資料時需進行相關 登記并由總經理審批后方可使用。財務部門以外任何人員需要查閱、審查、借閱、復印、拷貝會計資料的，根據(jù)保密級別和資料性質需填寫借閱單履行審批手續(xù)后方能執(zhí)行。

3. 會計憑證、賬薄、報表、財務會計報告，經營意向、決策資料，財務 安排、關系客戶資料、財務會議記錄，公司有關財務制度、績效獎金制度、員工工資福利及其獎金情況、證件、印章，會計數(shù)據(jù)、會計資料及其會計載體（包括計算機、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字數(shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動硬盤等），財務設備等各種資源管理，均適用此保密協(xié)議。

4. 會計在其職責范圍內，按會計核算期準確及時的填制會計憑證、登記 會計賬薄、編制并報送各種報表、編寫財務會計報告，定期將其整理裝訂成冊進行保管，兩個會計年度后，主管會計必須及時移交給公司統(tǒng)一管理。任何人不得在未經董事長批準的情況下出借或復印會計憑證、賬薄、報表及報告。

5. 公司的任何財務動向，包括但不限于預算、收款、付款、工資福利發(fā) 放，資金計劃均需根據(jù)實際情況及時或定期向董事長匯報，必要時需提交相關書面材料，取得董事長書面同意后方可執(zhí)行。

三、 保密要求

1. 不泄露、不使用保密資料

乙方同意，在甲聘用期間妥善謹慎保管和處理甲方及關聯(lián)公司的秘密信 息資料及固定資產，本崗位涉及保密事項相關的文件、資料等信息不私自透漏給任何保密權限以外的人員；聘用期終止之后，未經董事長書面同意，決不公開發(fā)表或對其他任何人泄露甲方及關聯(lián)公司尚未被公知或公開的商業(yè)秘密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉移含有甲方商業(yè)秘密的資料。

2. 限制競爭性行為

乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。

3. 蓄謀惡意損壞行為

鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更 高的商業(yè)秘密。乙方承諾：無論在甲方聘用期間或者聘用結束后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔。

4. 甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承 擔的保密義務，故無須在甲方離職時另外支付保密費。

5. 乙方同意遵守本協(xié)議的同時，約束其他員工的相關保密協(xié)議和制度對乙方同樣有效力。

四、 保密資料歸還

1. 乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的 一切載體。

2. 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文 件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價

值。

3. 若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，乙方應主動將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。

五、 違約責任

1. 在實習期內，乙方違反此協(xié)議，甲方有權終止實習；試用期內，乙方違反此協(xié)議，甲方有權解除聘用關系；勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常經營活動帶來不利影響的，甲方有權將乙方調離涉密崗位，并予以行政處分。

2.乙方違反此協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方全部損失。在勞動合同期內的，甲方可據(jù)此解除與乙方的勞動合同。構成犯罪的，移交司法機關處理。

六、甲、乙方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一致的，根據(jù)爭議的性質可向津南區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁或向津南法院提起訴訟。

七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人

或委托代理人簽字：

年 月 日

財務人員離職保密協(xié)議 [篇3]

甲方：企業(yè)

乙方（受聘人）：

根據(jù)國家、省、市有關的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經營信息之商業(yè)秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經協(xié)商一致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1、甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

1）技術信息：是指公司所屬系統(tǒng)產品開發(fā)、生產或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規(guī)則等內容。

2）經營信息：是指與公司經營范圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發(fā)計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內容。

3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內容。

4）財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。

5）同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

A、影響公司發(fā)展的事項；

B、影響公司技術進步的事項；

C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項；

D、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項；

E、使公司經濟利益受到損害的事項；

F、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；

G、影響公司對外承擔保密義務的事項。

2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)技術知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。

）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。

3）甲方在特定場合公開推銷其產品，或在產品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。

4）甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務。

5）其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。

6）對于需要具體說明的技術信息及經營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。

二、保密資料交還：

1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權的

其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

4、乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。

三、保密責任

1、鑒于乙方在甲方擔任過 部門或分公司 職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。

四、競業(yè)禁止

1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產品提供商之合作關系。

2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。

3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

4、關健崗位包括但不限于銷售、市場、技術、財務、管理、經營等人員離職的，二年內禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費用補貼（最高不超過基本生活保障費120%）。

5、本條第1款中的關聯(lián)企業(yè)包括以下及相關類型：

1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。

2）無控股、參股關系，但將其指揮支配的權力置于其他企業(yè)之下。

3）將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉移給其他企業(yè)。

4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等。

5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。

五、保密期

1、乙方在職期內；

2、乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。

3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務保密津貼” 元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。

4、經理級以上人員辭職應提前3個月，甲方予以設置適當?shù)拿撁芷凇?/p>

5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職

6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關責任。

六、違約責任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。

2、若乙方任職的單位或關聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。

2）分別支付甲方違約金人民幣 元。

3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。

七、因履行本協(xié)議而產生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

八、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

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