經(jīng)濟(jì)責(zé)任承諾書范文
我是廣西運德集團(tuán)公司 邕寧汽車 總站的營運駕駛員（經(jīng)濟(jì)責(zé)任人） ，為確保安全駕駛車輛，我向集團(tuán)公司、廣大旅客和社會各界承諾：
一、嚴(yán)格遵守國家相關(guān)安全法律法規(guī)，企業(yè)安全管理制度，春運、重要節(jié)假日和集團(tuán)公司組織開展的專項行動期間的行車安全管理規(guī)定，樹立遵章守紀(jì)光榮,違章肇事可恥的思想！
二、積極參加單位組織的安全教訓(xùn)培訓(xùn)活動，通過學(xué)習(xí)，提高遵章守法、安全文明駕駛意識，進(jìn)一步認(rèn)識安全駕駛、安全營運的重要性。
三、駕駛中，保證不超速、不超員、不超載、不酒后駕車、不疲勞駕車、不帶病駕車、不盲目超車、不開斗氣車；不在高速公路隨意停車和上下客；不冒險通過漫水路、漫水橋和傍山險道。
四、嚴(yán)格執(zhí)行駕駛員配備、休息管理制度，自覺進(jìn)入長途客車中途休息站休息和遵守客運車輛凌晨2時至5時停止運行的有關(guān)規(guī)定。
五、做好車輛例保工作，定期對車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，按時進(jìn)行車輛年度安全檢驗。堅持出車前、行車途中和收車后的安全自檢，杜絕機械事故的發(fā)生。
六、自覺接受單位對車輛運行動態(tài)的監(jiān)控，不擅自關(guān)閉或破壞車輛動態(tài)監(jiān)控設(shè)備
七、依法經(jīng)營、進(jìn)站經(jīng)營，服從站務(wù)管理，嚴(yán)格遵守檢驗報班制度。
八、嚴(yán)格執(zhí)行安全告知制度，履行安全告知義務(wù)，做到發(fā)班前向乘客宣讀《安全告知》，中途停車休息向乘客宣讀《中途停車休息告知》。
九、如有違法違規(guī)行為愿意接受集團(tuán)公司、本單位按規(guī)定處理。
承諾人（簽名）：
承諾日期： 年 月 日
經(jīng)濟(jì)責(zé)任承諾書
（修購專項）
項目名稱：
項目負(fù)責(zé)人：
項目建設(shè)目標(biāo)和主要建設(shè)內(nèi)容（參見項目任務(wù)書）
項目經(jīng)費預(yù)算：總金額 萬元。
項目起止年限： 年 月至 年 月
一、項目負(fù)責(zé)人承諾自覺遵守國家財經(jīng)紀(jì)律，遵守學(xué)�！吨袊嗣翊髮W(xué)專項資金及項目管理辦法》，接受學(xué)校項目管理辦公室的監(jiān)督和檢查，對于所發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
二、項目負(fù)責(zé)人承諾按照項目管理辦公室批準(zhǔn)的項目任務(wù)書具體實施項目。對于每個項目的建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容、資金安排、建設(shè)進(jìn)度負(fù)有遵守和相關(guān)執(zhí)行責(zé)任。對于不遵守項目任務(wù)書給項目所造成的損失，項目負(fù)責(zé)人承諾接受相應(yīng)的行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰金額為項目預(yù)算金額的1％至3％。
三、項目負(fù)責(zé)人承諾自覺接受項目管理辦公室對項目實施進(jìn)度的檢查。
四、項目負(fù)責(zé)人承諾嚴(yán)格執(zhí)行已批準(zhǔn)的項目預(yù)算，�？顚Ｓ茫唤亓�、挪用和擠占。在項目實施中如發(fā)生洽商變更，及時上報調(diào)整預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
五、項目負(fù)責(zé)人承諾嚴(yán)格項目管理，加強項目的可行性研究，認(rèn)真編制
項目預(yù)算。在項目實施過程中，項目負(fù)責(zé)人承諾加強項目資金管理，厲行節(jié)約，嚴(yán)格控制資金的不合理使用，杜絕浪費，按時、保質(zhì)完成批準(zhǔn)的建設(shè)項目。
對于項目結(jié)項時審減（或超支）金額超過該項目送審金額的10％（含10％），項目負(fù)責(zé)人承諾承擔(dān)相應(yīng)的行政處分，并給予扣除本人1至10個月崗位業(yè)績酬金的經(jīng)濟(jì)處罰。
承諾人（簽字）：
年 月 日
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計承諾書
為了表示對貴處審計工作的理解、支持和充分合作，按照津職大審?fù)ㄗ諿xx-xx]xx號《審計通知書》的要求，謹(jǐn)就有關(guān)事項承諾如下：
（1）所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)交易事項，均遵循《會計法》、《----會計準(zhǔn)則》、《----會計制度》及有關(guān)財經(jīng)法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行會計核算、編制財務(wù)報表，對會計資料的真實性、合法性、完整性承擔(dān)責(zé)任；
（2）提供的'審計年度內(nèi)各類資料，均能做到真實、完整，且所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)交易事項皆已入帳，無賬外賬及“小金庫”行為；
（3）本單位經(jīng)濟(jì)活動中無偷漏稅問題，對本單位職工的工資及所領(lǐng)取的各種形式的收入計算應(yīng)納入個人所得稅，無偷漏個人所得稅問題；
（4）建立健全內(nèi)部控制制度，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整是我們的責(zé)任；
（5）無蓄意歪曲或虛飾會計報表各項目金額或分類的情況，無違紀(jì)違法舞弊的現(xiàn)象；
（6）無其他可能影響審計報告真實性應(yīng)予提供而未提供的資料；
（7）本人無經(jīng)濟(jì)違紀(jì)及其他問題；
（8）對以上承諾內(nèi)容中未能得到保證的部分均已做了說明，審計機構(gòu)可以此承諾為依據(jù)，對承諾內(nèi)容充分信任。
骨干崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任書范本
甲方：乙方：
為了規(guī)范部門管理，落實目標(biāo)管理經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，提高部門經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下目標(biāo)管理績效考核責(zé)任書。
一、期限
自2015年3月1日至2015年2月28日。
二、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方擁有對乙方監(jiān)督考核權(quán)，負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指揮其生產(chǎn)工作
（二）乙方擁有對所在崗位生產(chǎn)的知情權(quán)和均衡權(quán)并負(fù)責(zé)崗位生產(chǎn)作業(yè)過程的管理。
三、核定工資
每月以實際產(chǎn)量為核定工資依據(jù)：計件工資+崗位工資+骨干補貼
四、目標(biāo)及考核
（一）產(chǎn)量
1-1按時完成生產(chǎn)計劃，當(dāng)月生產(chǎn)計劃完成率100%（∑完成生產(chǎn)產(chǎn)量/∑計劃完成產(chǎn)量*100%），每增減0.1%，獎減當(dāng)月骨干補貼3%。
1-2工作認(rèn)真，全月平均生產(chǎn)率15.6%（當(dāng)期產(chǎn)品產(chǎn)值（∑工人計件工資）/∑當(dāng)期人工工時*100%）每增減0.1%，獎減當(dāng)月骨干補貼3%。
（二）消耗
2-1勞保低值易耗品損耗率5%（勞保低值易耗品領(lǐng)用數(shù)量/當(dāng)月生產(chǎn)成品產(chǎn)量*100%）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資0.5%
2-2下班后未關(guān)閉水、電、氣開關(guān)：巡檢中發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉1處次減崗位管理浮動工資2%。
（三）發(fā)生設(shè)備、工藝等責(zé)任事故，按照《工藝、設(shè)備等事故損失賠償標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行
3-1工具的保管和保養(yǎng)率100%每天必須清點保養(yǎng)，缺少一件減崗位管理浮動工資2%。
（四）安全事故
4-1本崗位每有一人發(fā)生中傷事故（休假一周以上），扣當(dāng)月骨干補貼20%。
4-2違規(guī)出錯率0。（不服從工作安排、操作失誤等造成產(chǎn)品損壞、違反公司或部門管理制度等）違反1次，扣除當(dāng)月骨干崗位工資，并按照《文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
4-3每月至少對崗位工作提出1個改進(jìn)建議或3個質(zhì)量、技術(shù)問題，每多1次獎當(dāng)月骨干補貼10%。
4-4輕傷事故（休假三天以內(nèi)的微傷不在處罰范圍內(nèi)）（休假一周以內(nèi)）從第二次開始每出現(xiàn)1人次扣減當(dāng)月骨干補貼10%。
4-5產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品一次合格率100%（檢驗合格率/送檢合格率*100%，下道工序或質(zhì)保部提供）每增減1%，獎減當(dāng)月骨干補貼3%。
4-6責(zé)任事故加倍處理；重傷事故（致殘或死亡）扣除全年全部骨干補貼。
（五）負(fù)責(zé)做好本崗位目標(biāo)管理與績效考核工作，凡隱瞞、虛報或不作為的，每次核減當(dāng)月骨干補貼10%
（六）每月對崗位或相關(guān)崗位人員培訓(xùn)2人次，每多1人次獎當(dāng)月骨干補貼5%。
（七）“5s”管理到位率，“5s”聯(lián)檢每月本崗位累計不能超過3項次不合格，每超過1項次減當(dāng)月骨干補貼1%。連續(xù)三月有不合格項當(dāng)月骨干補貼15%。
（八）崗位出勤率100%（實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*100%）每增減10%，獎減當(dāng)月骨干補貼3%。
五、執(zhí)行
本經(jīng)濟(jì)責(zé)任書自2015年3月1日起執(zhí)行。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
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