關于不甘于平庸的語錄

1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

2、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！

3、最大的創(chuàng)新是機制的創(chuàng)新！

4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。

6、改革開放就是解決為誰干的問題。

7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！

8、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？

9、當有了一定財產剩余，親人會從血緣關系變成社會關系。

10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！

11、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？

12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！

13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！

14、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！

15、老板真正的死穴在于：農業(yè)社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。

16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！

17、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場的'，誰在市場上有本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！

18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創(chuàng)他們自己的輝煌人生！

19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！

20、要想發(fā)展，就要淘汰落后！

21、合理，一般都是沒用的！

22、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里

23、改革是永遠沒盡頭的，機制創(chuàng)新無止境！

24、每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行

25、誰能創(chuàng)造新的機制，誰就能領導潮流！

26、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？

27、真老板每到一個地方，都吸收精髓！

28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！

29、只為自己,長不大！

30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？

31、現在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會組合的速度了！

32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！

34、企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！

38、要成長就會丟臉，丟臉就會成長

39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！

40、領袖隨時都是從勢上出發(fā)看問題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！

41、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！

42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！

44、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！

45、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！

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