培訓學員發(fā)言稿
尊敬的分公司領導、
教務組的老師、
以及來自全省的xx銀�；锇閭�，大家上午好。
我是來自xx-x江西分公司xx-x業(yè)務部的學員xx-x，
首先感謝分公司及xx銀保本部組織的本次“雛鷹計劃”新人培訓班，同時感謝教務組給了我代表全體學員發(fā)言的機會，作為學員代表，我和大家一樣，整個培訓的過程中，感受的是領導的殷切希望，教務組老師的辛勤付出，全班學員渴求知識的熱切與努力，滿懷激情奔赴戰(zhàn)場投身于泰康銀保的美麗事業(yè)當中�！爸灰形业母冻�，必定伴隨掌聲雷動的錚錚誓言，而這一切的源動力正是來自我們的雛鷹培訓，所以我建議我們把感恩、感動、感謝的掌聲送給我們尊敬的領導與教務組的老師們。
六天的培訓，使我們這些新人了解泰康的企業(yè)文化，公司的銷售模式以及金融，保險的原理，而本次培訓班課程安排緊湊，講師授課風格獨到，來自分公司及南昌本部的各位老師犧牲了休息的時間，為我們帶來了一堂堂精彩紛呈的課程，他們幽默風趣，思路清晰，教學嚴謹，經驗豐富，并嚴格要求我們，使我們受益頗豐，10余門課程，各位師長從通材到專業(yè)，從觀念到知識與素質，從銷售到經營都做了深入淺出的精彩詮釋，在學習過程中，學員們更是懷著空杯的心態(tài)，本著尊重知識、尊重老師的正確態(tài)度全情投入。
通過本次培訓我們豐富了知識，更新了觀念，拓寬了視野，拓展了思路，更收獲了成長的快樂，這必將使我們受益終身!
充電目的是為了更好的工作，所以，在這個讓時光駐足的莊重時刻，我代表全體學員向分公司以及南昌本部領導、教務組的老師們鄭重承諾，今天我們聚是一團火、明天散就是滿天星，我們當中的每一位，都將帶著飽滿的熱情和專業(yè)的技能，服務于業(yè)務一線，為泰康江西分公司的蓬勃發(fā)展獻出自己的光和熱。
最后，請分公司以及南昌本部領導放心，xx-x的雛鷹們，在繪制xx-x大發(fā)展的美好藍圖當中，必將留下濃墨重彩的一筆。
謝謝大家!
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規(guī)范化培訓學員代表發(fā)言稿
一、開場白
各位尊敬的院長，領導，大家下午好!
首先，本人十分榮幸能以規(guī)范化培訓學員代表的身份出席本次會議，并且感謝院長以及各科領導熱心地解答我們的疑問。本人僅代表藥學部09規(guī)培學員向在座各位領導提出以下問題：
二、問題
1.關于公開招聘考試的問題：
眾所周知，我們作為09屆規(guī)范化培訓學員，正處于轉正的關鍵時刻，而大家最關心的'莫過于轉正前的最后一道屏障——公開招聘考試。我們的問題包括以下幾方面：
(1)能否就公開招聘考試的時間表，考試形式以及考試內容的范圍提供進一步的消息和解釋。
(2)醫(yī)院能否再給出適當的照顧，包括劃重點和及早開放網上題庫等等。
(3)待考試方案審批下來后，能否將詳盡的考試流程以文檔形式發(fā)至各人OA并上載致內網，以便收看。
2.轉正前后的薪酬問題：
目前，轉正前的獎金一般均按照所在科室的在編人員的同級職稱者的90%的40%發(fā)放，余下的60%則于轉正后補回，而其它節(jié)日的慰問金等待遇則按正常職工的一半收齲請問規(guī)范化培訓學員轉正后是否可以立即按當事人所任職稱的100%待遇收取?
3.規(guī)范化培訓學員規(guī)培期間的積假問題：
按人力資源部的有關規(guī)定，規(guī)范化培訓學員是沒有積假。而有部分規(guī)陪學員反映因工作排班問題，長期失去及時休假的機會，以致于他們經�！氨环e假”。比之于同科室的助理人員，規(guī)陪人員的假期卻似乎得不到更切實的保障。隨著規(guī)陪人員數量的日漸增多，該問題越發(fā)突出，長期以往必將對該類規(guī)陪人員的工作積極性構成一定程度的負面影響。希望醫(yī)院有關部門能多關注該問題，并適時作出有效可行的措施，妥善解決這類規(guī)陪人員的休假難處。
以上便是本人所收集的問題，謝謝各位。
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