企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào)（通用14篇）

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，很多時(shí)候都離不開(kāi)匯報(bào)，匯報(bào)通常是指向上級(jí)報(bào)告工作所完成的書(shū)面報(bào)告，每次提筆要寫(xiě)匯報(bào)的時(shí)候都毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 1

　　xx電子（xx）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“xx公司”）是xx鎮(zhèn)一家主要以專注研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、及通訊關(guān)鍵零組件等3C產(chǎn)業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)。近年來(lái)，xx公司在依法治理企業(yè)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“以人為本、和諧共融”的原則，將平安法治文化融入到企業(yè)管理中，著力用文化力量提高企業(yè)素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　一、堅(jiān)持人本意識(shí)，強(qiáng)化平安文化理念引導(dǎo)

　　平安企業(yè)文化建設(shè)首先要塑造安全理念達(dá)到內(nèi)化于心。xx公司在建設(shè)平安企業(yè)文化中，注重增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)和責(zé)任，著力建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，力爭(zhēng)提高全員安全生產(chǎn)素質(zhì)，全面提升安全管理水平。一是把安全生產(chǎn)提到關(guān)系員工切實(shí)利益的高度認(rèn)識(shí)。時(shí)刻強(qiáng)調(diào)“安全就是生命”、“安全就是健康”，引導(dǎo)干部職工要把安全作為重中之重。同時(shí)，把安全與“飯碗”、安全與“職位”相結(jié)合，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，讓干部職工切實(shí)感受到“安全”兩字的分量，在企業(yè)上下形成“關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命、平安發(fā)展”的良好氛圍。二是提倡“安全生產(chǎn)為自己”理念。時(shí)刻強(qiáng)調(diào)干部職工要切實(shí)掌握安全知識(shí)和技能，結(jié)合具體工作（作業(yè)）確認(rèn)實(shí)施安全條件，面對(duì)生產(chǎn)工作按章操作，做到安全作業(yè)不出事故，切實(shí)把健康安全把握在手中。三是宣傳“安全是效益的理念”。大力宣傳“企業(yè)安全生產(chǎn)抓好了，企業(yè)才能增加效益，員工才能更加健全安全，社會(huì)才能更加穩(wěn)定平安”理念，通過(guò)發(fā)揮理念的先導(dǎo)作用，達(dá)到“要我安全”向“我要安全”和“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。四是注重增進(jìn)員工和企業(yè)的.關(guān)系。xx公司在發(fā)展壯大的同時(shí)，注重以各種豐富的平安文化員工，專門(mén)設(shè)立一個(gè)文化關(guān)愛(ài)課，定期策劃組織一系列企業(yè)文化活動(dòng)，鼓勵(lì)、動(dòng)員員工參與到其中，讓廣大員工在工作中找到歸屬感，營(yíng)造平安和諧氛圍。

　　二、狠抓普法教育培訓(xùn)，樹(shù)立依法治企思維

　　深化平安企業(yè)文化建設(shè)，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。為此，xx公司把提升員工的守法意識(shí)作為公司文化建設(shè)一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)推進(jìn)。一是建立企業(yè)學(xué)法制度。xx公司經(jīng)常組織干部職工常態(tài)化學(xué)法、員工按需學(xué)法。通過(guò)將企業(yè)管理人員納入到公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中，每年為其開(kāi)展各類法律政策培訓(xùn)，切實(shí)做到普法教育常態(tài)化、制度化。另外，邀請(qǐng)司法分局、人力資源分局、社保分局和婦聯(lián)等部門(mén)深入企業(yè)開(kāi)展《憲法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)知識(shí)講座，切實(shí)增強(qiáng)干部職工法律素養(yǎng)。一年以來(lái)，共舉辦各類法律法規(guī)知識(shí)講座23次，惠及干部職工約20000人次。二是建立常態(tài)化法治宣傳機(jī)制。每月定期開(kāi)展法治廣播、法治資料免費(fèi)派發(fā)、法律知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答等活動(dòng)，調(diào)度廣大干部職工參與積極性，有力增強(qiáng)干部職工法治觀念。同時(shí)，xx公司專門(mén)設(shè)立普法室，在室內(nèi)開(kāi)展各類法律知識(shí)交流活動(dòng)，從而有效提高職工的法律素質(zhì)。三是加強(qiáng)員工崗前法律學(xué)習(xí)培訓(xùn)。xx公司為新入職員工考試試卷設(shè)有法律常識(shí)題，包括《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等方面試題，促使入職員工積極學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)。近年來(lái)，累計(jì)組織開(kāi)展崗前法律學(xué)習(xí)培訓(xùn)47次，涉及員工約9000人次。四是在《xx文苑》內(nèi)刊中設(shè)置“普法與調(diào)解”專欄，促使員工懂得運(yùn)用調(diào)解方式解決糾紛問(wèn)題。

　　三、建立健全管理制度，促使職工依法維護(hù)權(quán)益

　　xx公司堅(jiān)持尊重和保障職工合法權(quán)益，通過(guò)建立工會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)、聘請(qǐng)法律顧問(wèn)、心理咨詢室等方式，提供維護(hù)權(quán)益平臺(tái)，力促職工與企業(yè)和諧共融。一是推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，保障職工權(quán)益。不斷完善企業(yè)職工代表大會(huì)，支持職工參與企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)，尊重和保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一年來(lái)，xx公司共公開(kāi)廠務(wù)信息20多條。二是建立調(diào)解委員會(huì)，調(diào)處矛盾糾紛。為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，有效化解矛盾糾紛，xx公司積極配合鎮(zhèn)司法分局、人力資源分局等部門(mén)建立人民調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，積極為職工提供法律法規(guī)咨詢和矛盾糾紛調(diào)解。三是發(fā)揮工會(huì)職能，預(yù)防化解不穩(wěn)定問(wèn)題。充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)橋梁作用，積極向企業(yè)表達(dá)職工利益訴求，切實(shí)起到勞資爭(zhēng)議預(yù)警預(yù)防作用。一年來(lái)，共發(fā)出預(yù)警17次，提出有效建議30條。四是建立“陽(yáng)光心靈小�！毙睦碜稍兪液完P(guān)愛(ài)、維權(quán)、幫扶熱線，24小時(shí)為員工提供便捷高效服務(wù)，傾聽(tīng)員工心聲，幫助員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

　　四、營(yíng)造平安文化氛圍，強(qiáng)化依法治企宣傳

　　為促進(jìn)企業(yè)平安文化軟實(shí)力與企業(yè)管理硬實(shí)力深度融合，切實(shí)提高全體干部員工的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力，xx公司積極營(yíng)造平安文化氛圍。一是設(shè)置普法圖書(shū)角。在企業(yè)的圖書(shū)館中設(shè)置了一個(gè)供員工學(xué)習(xí)法治知識(shí)的法律圖書(shū)角，擺放各種圖書(shū)累計(jì)300余冊(cè)，供職工在工作、生活之余取閱；同時(shí)，設(shè)置員工閱覽室，將法治的雜志月刊報(bào)紙等放在閱覽室，讓職工隨時(shí)查閱了解，大力營(yíng)造學(xué)法守法的平安文化氛圍。二是打造普法餐廳。配合鎮(zhèn)司法分局，在餐廳中設(shè)置各類普法掛圖、法治格言和普法桌貼等宣傳品。通過(guò)全覆蓋式宣傳，推動(dòng)平安企業(yè)文化建設(shè)不斷深入。三是引導(dǎo)員工關(guān)注普法微平臺(tái)。在企業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站上設(shè)置員工學(xué)法用法欄目，向企業(yè)員工推送學(xué)法用法案例，引導(dǎo)員工關(guān)注“xx普法”、“xx普法”和“平安xx”等微信公眾平臺(tái)，登陸中國(guó)普法網(wǎng)、廣東普法網(wǎng)和xx普法網(wǎng)等網(wǎng)站學(xué)習(xí)法律知識(shí)。目前，xx公司已有900多名員工關(guān)注了普法微信公眾號(hào)，500多名員工登陸普法網(wǎng)站學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 2

　　在年終決戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)刻，各位領(lǐng)導(dǎo)不畏嚴(yán)寒，犧牲休息時(shí)間，專程蒞臨天池公司檢查指導(dǎo)工作，充分體現(xiàn)了兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)天池公司支持與厚愛(ài)。在此，我代表天池公司全體干部職工，向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)，表示熱烈地歡迎和誠(chéng)摯地感謝。下面，就天池公司企業(yè)文化建設(shè)方面的基本情況，我向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要介紹，不妥之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)意見(jiàn)。

　　天池公司是按照現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范，由兗礦山西能化有限公司、和順縣古窯煤炭集團(tuán)公司、晉中市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司合資，于20xx年11月組建而成。當(dāng)前，礦井改擴(kuò)建進(jìn)入安全整治沖刺階段，各項(xiàng)工程進(jìn)展順利，預(yù)計(jì)明年5月份，礦井將投產(chǎn)試運(yùn)行。

　　公司成立以來(lái)，我們始終把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓，把企業(yè)文化融入礦井改擴(kuò)建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，深植在每個(gè)職工心里，提高了職工整體素質(zhì)，有力地促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，優(yōu)化了企業(yè)管理模式。我們本著“立足天池寶地，建設(shè)一流礦井，樹(shù)立兗礦形象”的指導(dǎo)思想，將“天池是我家，建設(shè)靠大家”作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，用企業(yè)文化指導(dǎo)和促進(jìn)礦井改擴(kuò)建，用企業(yè)文化管企業(yè)、聚人心、塑精神、促發(fā)展，形成了以“愛(ài)我天池、建好天池、造福當(dāng)?shù)�、�?shí)現(xiàn)雙贏”為基本思路的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化。使企業(yè)文化融會(huì)于公司兩個(gè)文明建設(shè)之中，走上了一條打造和諧美的企業(yè)文化，用企業(yè)文化鑄發(fā)展之魂的創(chuàng)業(yè)之路。

　　一、以物質(zhì)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，發(fā)揮環(huán)境育人功能，陶冶職工情操。

　　企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)范圍內(nèi)的物質(zhì)形態(tài)所蘊(yùn)含的文化因素。物質(zhì)文化對(duì)于人的精神狀態(tài)的巨大影響與作用是人所共知的。我們天池公司遠(yuǎn)離中心城市，地處偏僻，交通不便，且條件相對(duì)艱苦。要讓職工以企為家，企業(yè)必須先象個(gè)家。我們通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力、向心力，并使其不斷轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的凝聚力。

　　公司組建以來(lái)，我們不斷加大物質(zhì)投入，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為職工創(chuàng)造一個(gè)整潔、安全、舒適、優(yōu)美的生產(chǎn)、生活和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。從衣食住行做起，努力做到使職工“食不憂、住不難、行方便”。對(duì)原職工食堂進(jìn)行了改擴(kuò)建，擴(kuò)大用餐面積340多平米，購(gòu)置了電烤箱、冷柜、饅頭機(jī)、消毒柜等炊事用具，擴(kuò)增服務(wù)人員，增加伙食花樣40余種，為新職工每人配備了一套餐具。改造住房20多套，新建職工公寓樓兩棟、辦公樓、招待所各一棟，擴(kuò)增辦公和住房面積8000多平方米。我們還在招待所專門(mén)設(shè)立了單身職工探親公寓，以方便職工家屬探親居住。實(shí)行了集中休假探親制度，與客運(yùn)公司聯(lián)系，開(kāi)通了兗礦至天池通勤車，定期往返于天池和兗礦集團(tuán)公司本部，方便了山東籍職工探親休假。為方便職工洗浴、洗衣，新建了女工澡堂和福利樓男工澡堂，購(gòu)買(mǎi)洗衣設(shè)備，設(shè)立了洗衣房，投入十多萬(wàn)元打水源井，改善職工飲用水狀況；修建了新老辦公區(qū)之間通行道路，對(duì)礦區(qū)道路兩側(cè)進(jìn)行了美化，安設(shè)了燈箱、宣傳畫(huà)等公益設(shè)施，并栽種了多種樹(shù)木、花草。利用低壓蒸汽解決職工冬季采暖問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)向職工供熱。同時(shí)，在和順縣縣委宣傳部、廣播電視局的大力支持下，我們對(duì)閉路電視線路進(jìn)行了改造和新鋪設(shè)。此外，從為職工辦實(shí)事、辦好事出發(fā)，我們計(jì)劃明后年內(nèi)在和順縣城新建部分家屬樓，開(kāi)通至和順縣城的通勤車，以解決當(dāng)?shù)芈毠を?qū)車趕班不便的問(wèn)題。

　　二、以行為文化建設(shè)為條件，發(fā)揮教育培訓(xùn)功能，提高職工素質(zhì)。

　　企業(yè)行為文化是職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。我們始終堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，通過(guò)采用加強(qiáng)思想政治教育和全面培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合、理論培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合的立體培訓(xùn)方式，營(yíng)造積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育一支外美內(nèi)實(shí)、素質(zhì)過(guò)硬的職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。首先，我們堅(jiān)持思想政治主題教育活動(dòng)不斷線，教育職工愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取。如我們先后開(kāi)展了以“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員身邊無(wú)事故”等內(nèi)容的活動(dòng)；以“事故以后我們?cè)撛趺崔k”為內(nèi)容的大討論活動(dòng)；以“安全整治會(huì)戰(zhàn)”為主題內(nèi)容，及“學(xué)鮑店見(jiàn)行動(dòng)”活動(dòng)，都收到了樹(shù)立楷模，學(xué)有目標(biāo)，趕有方向的顯著效果。特別是在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育集中教育活動(dòng)階段，我們大張旗鼓地表彰和宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡，給人啟迪，催人奮進(jìn)。廣大職工感到先進(jìn)人物就在自己身邊，看得見(jiàn)、摸得著，不是可望不可及，比學(xué)趕超有目標(biāo)；先進(jìn)人物覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)和職工時(shí)刻在關(guān)注自己，繼續(xù)奮進(jìn)有動(dòng)力。其次，我們持續(xù)不斷地開(kāi)展崗位培訓(xùn)，以提高職工技能，增長(zhǎng)職工才干，實(shí)現(xiàn)職工自身價(jià)值，激勵(lì)職工奮發(fā)向上。我們根據(jù)生產(chǎn)工人年輕人員多，新招工人多，工作技能低的實(shí)際情況，采取集中脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式，分六期對(duì)井下所有生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的職工、地面生產(chǎn)技術(shù)部室員工、施工單位井下生產(chǎn)工人進(jìn)行了一次全面培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達(dá)610人次。針對(duì)特殊工種、專業(yè)性較強(qiáng)的工種，采用“走出去”培訓(xùn)的方式，分別安排去兗礦集團(tuán)、陽(yáng)煤集團(tuán)、晉中市、和順縣等地進(jìn)行對(duì)口專門(mén)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)作業(yè)證書(shū)，培訓(xùn)人員達(dá)260人次。公司各區(qū)隊(duì)充分利用班前班后會(huì)、安全學(xué)習(xí)日、技術(shù)學(xué)習(xí)日、專題培訓(xùn)等形式，由區(qū)隊(duì)管理人員、技術(shù)人員對(duì)職工進(jìn)行堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。人力資源部則根據(jù)公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　公司還充分利用外部資源對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，除安排特殊工種在陽(yáng)煤集團(tuán)、晉中市、和順縣等地進(jìn)行培訓(xùn)外，于9月份在和順縣當(dāng)?shù)卣衅噶?0名優(yōu)秀青年委托兗礦技校進(jìn)行培訓(xùn)，為公司儲(chǔ)備了大量后備人才。公司還積極參加各級(jí)政府、兗礦集團(tuán)等部門(mén)組織的各種培訓(xùn)；安排員工分別赴濟(jì)寧軍分區(qū)、兗礦集團(tuán)本部、各生產(chǎn)礦井進(jìn)行軍事化、管理、技術(shù)等方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達(dá)220人次。在對(duì)員工培訓(xùn)的過(guò)程中，十分注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。采取內(nèi)部培訓(xùn)側(cè)重理論，外部培訓(xùn)側(cè)重實(shí)踐，集中培訓(xùn)側(cè)重理論，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)側(cè)重實(shí)踐的培訓(xùn)方式。理論培訓(xùn)中利用公司現(xiàn)有的的技術(shù)、管理人員或聘請(qǐng)專業(yè)人員、專業(yè)教師等作為授課教師，對(duì)員工進(jìn)行礦井基本知識(shí)、安全知識(shí)、操作規(guī)程、法律法規(guī)等教育培訓(xùn)。在實(shí)踐培訓(xùn)過(guò)程中，主要采取導(dǎo)師帶徒、結(jié)對(duì)子、現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，對(duì)每名參加培訓(xùn)的員工確定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的老師，在具體工作中，接受鍛煉，提高技能，使員工能夠把實(shí)際操作與理論知識(shí)緊密結(jié)合起來(lái)。

　　迄今為止，全公司管理技術(shù)崗位的多名職工進(jìn)行了理論培訓(xùn)和技術(shù)等級(jí)考核鑒定，其中80％的人成為一線生產(chǎn)骨干和勞動(dòng)技術(shù)能手，10％當(dāng)上了班組長(zhǎng)及以上管理人員，職工整體素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　三、以制度文化建設(shè)為重點(diǎn)，發(fā)揮管理的約束功能，規(guī)范職工行為。

　　制度文化是協(xié)調(diào)企業(yè)各方面關(guān)系、規(guī)范職工行為的各種規(guī)章和制度。通過(guò)切實(shí)可行的制度和措施，加強(qiáng)企業(yè)民主管理、科學(xué)管理，規(guī)范干部職工行為，使之步調(diào)一致，安全有序，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。天池公司作為三方投資入股現(xiàn)代化公司制企業(yè)，礦井又處于改擴(kuò)建階段，職工來(lái)自全國(guó)十多個(gè)省市，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊，如果沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)范的管理來(lái)提高職工素質(zhì)，那么，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、思想穩(wěn)定、廉政從業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益雙增長(zhǎng)等企業(yè)目標(biāo)都將無(wú)從談起。

　　在嚴(yán)抓安全文化建設(shè)上，我們堅(jiān)持“以人為本”方針，以全力打造“本質(zhì)安全型”礦井為目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)了兗礦集團(tuán)和能化公司安全工作“十個(gè)必須十個(gè)堅(jiān)持”和“二十個(gè)必須做到”指導(dǎo)方針，從規(guī)范廣大干部職工的安全行為，充分利用廣播、黑板報(bào)、宣傳欄、宣傳排版、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)、宣傳提綱、《天池動(dòng)態(tài)》等宣傳工具，政治學(xué)習(xí)日、動(dòng)員會(huì)、安全知識(shí)競(jìng)賽、搶答賽、安全大討論等宣傳形式，廣泛進(jìn)行安全生產(chǎn)和形勢(shì)任務(wù)的宣傳教育，以期達(dá)到人人學(xué)安全、懂安全、用安全的目的。圍繞崗位責(zé)任、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)設(shè)備管理、基礎(chǔ)工作等工作，我們先后制定了《上崗下井十不準(zhǔn)》、《嚴(yán)重“三違”十條》等100多個(gè)安全管理制度。同時(shí)也從細(xì)微處入手，嚴(yán)禁在班前、中午飲酒；嚴(yán)禁遲到、脫崗、串崗以及在崗位上做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情。以嚴(yán)格的制度約束職工自覺(jué)養(yǎng)成嚴(yán)明精細(xì)、一絲不茍的工作作風(fēng)，使企業(yè)的各項(xiàng)工作朝著有序、規(guī)范和“法治”的方向發(fā)展。同時(shí)，組織精干人員成立了編寫(xiě)組，對(duì)公司安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行了制定、收集、整理、修訂和完善，并編印成《安全生產(chǎn)管理制度匯編》一書(shū)，下發(fā)各部室、區(qū)隊(duì)、班組，各施工單位，并專門(mén)行文要求全體職工進(jìn)行學(xué)習(xí)、貫徹，營(yíng)造了全員抓安全的濃厚的氛圍。

　　在抓廉政文化建設(shè)上，我們堅(jiān)持“項(xiàng)目建設(shè)好，人員不能倒”，堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)和廉政教育不間斷，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)一系列政策措施，強(qiáng)化對(duì)黨員干部及職工的廉政教育，不斷增強(qiáng)干部職工執(zhí)行各種廉政制度的自覺(jué)性。在廉政建設(shè)法規(guī)制度落實(shí)方面，我們健全完善紀(jì)委組織機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)發(fā)了《兗礦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定》，印發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)春節(jié)前見(jiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的通知》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)抵押管理辦法》，簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)到部門(mén)、人頭，形成了權(quán)責(zé)明晰的責(zé)任追究制，使紀(jì)檢監(jiān)察、紀(jì)檢監(jiān)督工作全面滲透到工程招標(biāo)、人事任用、大宗物資采購(gòu)等各項(xiàng)工作中去。編輯印發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度匯編》，領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行在前，要求職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先做到，要求職工不做的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先必須不做。如班前和中午禁酒，首先從黨員、干部做起，副科級(jí)以上干部必須做到。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是制度文化的第一宣傳者，更是模范遵章守紀(jì)的第一實(shí)踐者。在天池公司，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活的觀念已深深植根于每一名干部職工心中；忠于職守，奉公守法已成為廣大干部職工的`自覺(jué)行為；遵章守紀(jì)，令行禁止，召之即來(lái)、來(lái)之以戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝的過(guò)硬作風(fēng)已經(jīng)形成。此外，我們目前探索試行了崗位績(jī)效工資制度，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，尊重職工主人翁地位，對(duì)職工關(guān)心的安全生產(chǎn)、工程項(xiàng)目的確定、獎(jiǎng)金分配、職工住房分配、用人招工、評(píng)先樹(shù)優(yōu)等熱點(diǎn)問(wèn)題，我們都實(shí)行廠情公開(kāi)，廠務(wù)公開(kāi)，公平公正，自覺(jué)約束干部依章辦事，接受職工的監(jiān)督，保證了職工的民主權(quán)力，發(fā)揮了管理的約束功能。

　　四、以精神文明建設(shè)為核心，發(fā)揮精神的激勵(lì)功能，塑造企業(yè)發(fā)展之魂。

　　精神文明是整個(gè)企業(yè)文化的核心和靈魂。它是指導(dǎo)、支配企業(yè)全體員工共同持有的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、信念、態(tài)度和行為準(zhǔn)則。精神文化相對(duì)于物質(zhì)文化來(lái)說(shuō)，看不見(jiàn)，摸不著。但卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不通過(guò)物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)前，我們正處在礦井改擴(kuò)建攻堅(jiān)階段，十多個(gè)省的千余名建設(shè)者，以大無(wú)畏的英雄氣概和超常的速度，克服了數(shù)不清的艱難險(xiǎn)阻，為礦井早日投產(chǎn)正在艱苦奮戰(zhàn)。因此，我們?cè)诩訌?qiáng)精神文明建設(shè)中，大力宣傳“天池一家人”的團(tuán)結(jié)創(chuàng)業(yè)精神。我們深入結(jié)合礦井改擴(kuò)建實(shí)際，注意這一精神的培育與提煉，得到全體員工和施工單位的確認(rèn)后，采取多種方式對(duì)職工進(jìn)行灌輸和教育，充分發(fā)揮“天池一家人”的導(dǎo)向、激勵(lì)調(diào)節(jié)和凝聚作用，為“團(tuán)結(jié)一條心，共建新天池”注入了強(qiáng)大生機(jī)與活力。進(jìn)入安全整治大會(huì)戰(zhàn)階段后，我們?cè)谌�公司范圍�?nèi)推行了《天池公司職工文明守則》和《天池公司職工文明公約》，一以貫之地發(fā)揚(yáng)“天池一家人”的團(tuán)結(jié)拼搏搞建設(shè)的精神；創(chuàng)高速度，求高質(zhì)量的進(jìn)取精神；“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”腳踏實(shí)地，一絲不茍的求實(shí)精神。同時(shí)又結(jié)合新的安全整治實(shí)踐，不斷總結(jié)礦井改擴(kuò)建以來(lái)涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，提出“工作上求實(shí)，業(yè)務(wù)上求精，標(biāo)準(zhǔn)上求高，管理上求嚴(yán)與講科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，講團(tuán)結(jié)協(xié)作，講拼搏奉獻(xiàn)，講創(chuàng)新發(fā)展”為主題內(nèi)容的“天池”創(chuàng)業(yè)精神和確定了“培養(yǎng)吸納優(yōu)秀人才，采用先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，實(shí)施科學(xué)規(guī)范管理，創(chuàng)建一流企業(yè)”為內(nèi)容的管理理念。

　　我們克服人手少等困難，在辦好黑板報(bào)、宣傳欄等常規(guī)宣傳載體的同時(shí)，于今年3月份，辦起了宣傳簡(jiǎn)報(bào)《天池動(dòng)態(tài)》（每月3期，目前已出版28期）。9月上旬，又在全公司范圍內(nèi)公開(kāi)聘用了十余名基層通訊員，在此基礎(chǔ)上，開(kāi)通了廣播，對(duì)礦井改擴(kuò)建和安全整治會(huì)戰(zhàn)中涌現(xiàn)出來(lái)的好人好事大力宣傳，把公司及上級(jí)指示精神及時(shí)貫徹到每個(gè)員工，對(duì)凝集隊(duì)伍和鼓舞士氣起到了積極的作用。同時(shí)，我們積極加強(qiáng)與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)的聯(lián)系，先后向和順縣廣播電視中心、晉中市電視臺(tái)等宣傳媒介投稿數(shù)十篇，展現(xiàn)了天池公司的風(fēng)貌，提高了天池公司特別是兗礦在山西的知名度。由于公司駐地在太行之巔，交通、信息不暢，基建期間條件較差，職工業(yè)余文化生活比較單調(diào)。我們克服場(chǎng)地小、房屋少等不利因素，籌建了黨員活動(dòng)室、乒乓球室，堅(jiān)持群眾性、趣味性、思想性有機(jī)統(tǒng)一，精心設(shè)計(jì)開(kāi)展了乒乓球、象棋、跳棋比賽，猜燈謎、聯(lián)歡會(huì)、播放電影錄像等娛樂(lè)活動(dòng)，強(qiáng)化地企聯(lián)誼活動(dòng)，與當(dāng)?shù)夭块T(mén)舉行籃球比賽和文藝聯(lián)歡，制作花燈、彩車，參加和順縣大型燈展、彩車、民間藝術(shù)匯演；組織職工參加了和順縣組織的“萬(wàn)人健步行”活動(dòng)。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和提高廣大干部職工的精神狀態(tài)和工作積極性，我們克服基建資金緊張困難，在老辦公樓、單身宿舍、分別設(shè)置建設(shè)閱覽室、電視室及職工之家，還將在新老辦公樓之間，新建籃球場(chǎng)。在企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃上，我們專門(mén)邀請(qǐng)了實(shí)力雄厚的山東三亞廣告策劃公司，為天池量體裁衣，進(jìn)行全方位策劃。不久的將來(lái)，各位領(lǐng)導(dǎo)再來(lái)天池檢查指導(dǎo)工作，天池將會(huì)以全新的形象迎接各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)。

　　正是由于企業(yè)文化建設(shè)能動(dòng)作用，我們的礦井建設(shè)才得以穩(wěn)步推進(jìn)。我們以比原計(jì)劃提前15天的時(shí)間勝利完成了副井卡脖子工程，人車一次性成功試驗(yàn)并通車運(yùn)行，風(fēng)井實(shí)現(xiàn)了全負(fù)壓通風(fēng)，主井改造工程、高抽巷施工及專用人車斜巷等工作也進(jìn)展順利，安全整治會(huì)戰(zhàn)取得了階段性勝利。舒適愜意的生產(chǎn)生活環(huán)境，日趨齊全的文體娛樂(lè)設(shè)施，多姿多彩的精神文化生活，不僅為職工提供了施展才智的舞臺(tái)，明顯改善了職工生活質(zhì)量，解除了職工的后顧之憂，同時(shí)也使職工產(chǎn)生了良好的心態(tài)，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感和自豪感，極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性。如今，在我們天池公司，干部職工感到生活上安心舒心，工作上專心精心，都為能工作和生活在這里工作倍感欣慰和自豪。

　　在企業(yè)建設(shè)方面，我們才剛剛起步，初淺的探索還不夠深入、不夠系統(tǒng)。建設(shè)全新的企業(yè)文化，在內(nèi)，需要全體員工的共同努力，在外，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心與支持。天池公司的，

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 3

　　一、我院的企業(yè)文化建設(shè)概述

　　今年是全局系統(tǒng)的文化建設(shè)年，某公司黨委按照局黨委的統(tǒng)一部署，根據(jù)全局文化建設(shè)規(guī)劃的總體安排，結(jié)合我院的工作實(shí)際，把“文化立院”作為我院的四項(xiàng)基本發(fā)展戰(zhàn)略之一，按照局黨委提出的規(guī)劃系統(tǒng)文化建設(shè)總體目標(biāo)的要求，認(rèn)真研究制定了我院的文化建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施大綱，并且成立了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，明確了職責(zé)分工，制定了工作細(xì)則，使企業(yè)文化建設(shè)有了制度和組織保障。

　　在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，我們首先進(jìn)行了廣泛深入的學(xué)習(xí)動(dòng)員，并且通過(guò)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等多種方式，對(duì)全院職工、特別是中層以上干部進(jìn)行了大量的培訓(xùn)工作，使廣大干部職工了解了企業(yè)文化的基本知識(shí)和內(nèi)涵，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的重要性和緊迫性，增強(qiáng)了自覺(jué)性。在此基礎(chǔ)上，我們以榮辱觀教育活動(dòng)為切入點(diǎn)，以強(qiáng)化執(zhí)行力為著力點(diǎn)，通過(guò)多層次、多渠道的調(diào)研和座談，全面深入地查找問(wèn)題，對(duì)我院的企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀等等方面進(jìn)行了全面的分析診斷，針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題，院黨委確定了八個(gè)專項(xiàng)調(diào)研課題，通過(guò)調(diào)研，我們深入地分析了產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并且拿出了整改措施，建立了長(zhǎng)效機(jī)制。并且著重狠抓落實(shí)，特別是針對(duì)服務(wù)水平、生產(chǎn)管理等迫切需要解決的問(wèn)題，進(jìn)行集中整改。通過(guò)逐步落實(shí)各項(xiàng)整改措施，使我們逐步理順了管理機(jī)制和經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭，管理水平穩(wěn)步提高，干部職工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)，而且通過(guò)將近一年的工作，企業(yè)文化體系的總體構(gòu)架已基本形成，不僅為今后進(jìn)一步深化企業(yè)文化建設(shè)夯實(shí)了基礎(chǔ)，而且也對(duì)推動(dòng)全院的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

　　二、主要做法和特點(diǎn)：

　　1、堅(jiān)持以我為主，聯(lián)系工作實(shí)際，在體現(xiàn)自身特色上下功夫。按照局黨委提出的：文化建設(shè)要堅(jiān)持體現(xiàn)共性與突出個(gè)性相結(jié)合的原則。院黨委認(rèn)為要想使企業(yè)文化建設(shè)的成果落地生根，必須要體現(xiàn)自身的特色，只有這樣才能為廣大職工接受，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，才能使企業(yè)文化具有生機(jī)與活力，并且更好地指導(dǎo)我們的各項(xiàng)工作。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵就是要對(duì)我院的企業(yè)文化現(xiàn)狀和發(fā)展做出符合實(shí)際的、準(zhǔn)確的分析診斷，這必須依靠我們自己的力量才能較好地完成。為此，在制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃時(shí)，院黨委就明確了這樣的思路：堅(jiān)持以我為主，緊密結(jié)合我院的實(shí)際情況，切實(shí)建設(shè)具有天勘特色的企業(yè)文化。

　　本著這一指導(dǎo)思想，我們首先開(kāi)展了多層次的培訓(xùn)，目的就是讓全體職工了解企業(yè)文化的基本內(nèi)涵，加深對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，為后續(xù)工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。我們邀請(qǐng)遼寧有色院的領(lǐng)導(dǎo)為我院干部職工進(jìn)行了企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)報(bào)告，請(qǐng)北京經(jīng)綸管理學(xué)院的金峰副院長(zhǎng)進(jìn)行了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的講座，組織中層以上干部赴遼寧院學(xué)習(xí)考察。編輯了《企業(yè)文化建設(shè)》的�？�，在內(nèi)網(wǎng)論壇中開(kāi)辟了企業(yè)文化知識(shí)介紹和案例專欄。還購(gòu)置了有關(guān)書(shū)籍，組織企業(yè)文化工作組的同志學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)基本知識(shí)和操作方法的培訓(xùn)，掌握企業(yè)文化建設(shè)的基本步驟和方法。

　　在隨后的企業(yè)文化調(diào)研中，我們參考有關(guān)資料，并吸收其他單位的成功經(jīng)驗(yàn)，自己設(shè)計(jì)了調(diào)研提綱。通過(guò)查閱文件、問(wèn)卷調(diào)查和走訪座談，對(duì)我院企業(yè)文化的形成和現(xiàn)狀以及愿景進(jìn)行了調(diào)研。并且結(jié)合自己的實(shí)際，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析，準(zhǔn)確地找出了我院企業(yè)文化現(xiàn)狀的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。結(jié)合榮辱觀教育活動(dòng)查找出來(lái)的各項(xiàng)問(wèn)題，院黨委又確立了“企業(yè)榮辱觀”等8個(gè)專題，并組成專題組，針對(duì)那些與我院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)的重要問(wèn)題，進(jìn)行了更加深入細(xì)致的專題調(diào)研，總結(jié)分析了取得成功的經(jīng)驗(yàn)和存在問(wèn)題的深層次原因，制定了針對(duì)性的改進(jìn)措施，比如我們的企業(yè)榮辱觀，人才發(fā)展規(guī)劃，家文化建設(shè)舉措和企業(yè)創(chuàng)新思路等等這些調(diào)研成果都突出反映了某公司的自身特色。

　　由于我們自始至終堅(jiān)持以我為主，依靠自己的力量，切實(shí)從我們的實(shí)際情況出發(fā)，著眼于解決實(shí)際問(wèn)題，以求真務(wù)實(shí)的精神，扎扎實(shí)實(shí)地推動(dòng)工作，從而使我們的企業(yè)文化建設(shè)成果較好地反映了我們的自身特色，避免了千篇一律的模式，增強(qiáng)了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的保障和促進(jìn)作用。

　　2、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，把企業(yè)文化建設(shè)與促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結(jié)合，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上下功夫。圍繞著局黨委提出的內(nèi)強(qiáng)職工素質(zhì)，外塑單位形象，增強(qiáng)集體凝聚力，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的總體目標(biāo)，我們?cè)谕七M(jìn)文化建設(shè)的過(guò)程中，突出強(qiáng)調(diào)了要把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此我們從學(xué)習(xí)動(dòng)員、調(diào)研分析到制定長(zhǎng)效措施，都始終圍繞著如何促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作這個(gè)中心來(lái)進(jìn)行的。

　　在企業(yè)文化學(xué)習(xí)研討中，我們認(rèn)真總結(jié)回顧我院的發(fā)展歷程，深刻認(rèn)識(shí)到牢固樹(shù)立市場(chǎng)觀念，按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，堅(jiān)持依靠創(chuàng)新謀發(fā)展是我院不斷發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是我院企業(yè)文化的突出特點(diǎn)。而通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我們目前的市場(chǎng)觀念和創(chuàng)新活動(dòng)還不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，這必將阻礙我院的進(jìn)一步發(fā)展。并且全體職工也都認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)峻性，因此，全院上下掀起了一股創(chuàng)新的熱潮。各專業(yè)堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以客戶滿意為目標(biāo)，積極推進(jìn)改革，大力開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。

　　依靠創(chuàng)新謀求發(fā)展的企業(yè)文化理念不僅體現(xiàn)在技術(shù)進(jìn)步方面，而且也體現(xiàn)在企業(yè)管理上。在成本管理中也引入招投標(biāo)機(jī)制，購(gòu)買(mǎi)大額物資設(shè)備實(shí)行招投標(biāo)制度，僅購(gòu)買(mǎi)高精度測(cè)量設(shè)備一項(xiàng)就節(jié)約成本10萬(wàn)元。我院的巖土專業(yè)在實(shí)行設(shè)備管理責(zé)任制取得良好成效的基礎(chǔ)上，又推行了項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，收到了較好的效果。

　　為推動(dòng)制度文化建設(shè)，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，形成規(guī)范、高效的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制。我們首先進(jìn)行了機(jī)關(guān)改革，實(shí)行了機(jī)關(guān)定崗，劃分了管理崗和輔助崗，本著公平公正的`原則，我們采用了雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式。形成一支精干高效、結(jié)構(gòu)合理、責(zé)任明確、運(yùn)作規(guī)范的機(jī)關(guān)隊(duì)伍，提高了管理水平，提升我院的整體效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力奠定了基礎(chǔ)。另外，我們還對(duì)我院的制度體系進(jìn)行了整體修編，修訂完善了100多項(xiàng)制度，為形成規(guī)范、高效的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制提供了制度保障。

　　3、以榮辱觀教育活動(dòng)為載體，邊學(xué)習(xí)，邊整改，在建立長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫。倡導(dǎo)文明的行為文化，建設(shè)優(yōu)秀的精神文化是企業(yè)文化建設(shè)的重頭戲，為了深入扎實(shí)地搞好企業(yè)文化建設(shè)，并且切實(shí)發(fā)揮推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的作用，我們結(jié)合局黨委開(kāi)展榮辱觀教育活動(dòng)的要求，開(kāi)展了“知榮辱，樹(shù)政風(fēng)，促發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以主題教育活動(dòng)為載體，旨在進(jìn)一步深化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力，從而把企業(yè)文化建設(shè)引向深入，形成奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供長(zhǎng)期持久的動(dòng)力。

　　在教育活動(dòng)中，院黨委周密部署，扎實(shí)推進(jìn)，狠抓落實(shí)。首先我們進(jìn)行了深入的思想發(fā)動(dòng)，從院黨委到各支部，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，班子成員深入到各支部參加學(xué)習(xí)討論，使全院職工普遍受到了教育，糾正了錯(cuò)誤觀念，澄清了模糊認(rèn)識(shí)。使全院干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)了開(kāi)展榮辱觀教育活動(dòng)自覺(jué)性，認(rèn)識(shí)到打造優(yōu)秀企業(yè)文化的重要性和迫切性。

　　在分析查找問(wèn)題階段，我們按部門(mén)、分層次召開(kāi)不同主題的座談會(huì)和研討會(huì)，圍繞著本部門(mén)、本崗位的具體工作和每個(gè)職工的所見(jiàn)所聞，按照社會(huì)主義榮辱觀的標(biāo)準(zhǔn)和院黨委《加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)》的具體要求，重點(diǎn)查找了那些破壞集體利益，違背企業(yè)文化宗旨、群眾反映強(qiáng)烈的不良現(xiàn)象和錯(cuò)誤行為，同時(shí)也查找了那些制約全院改革發(fā)展穩(wěn)定的瓶頸問(wèn)題。通過(guò)歸納總結(jié)，歸結(jié)了六大類，20多個(gè)具體問(wèn)題。

　　在榮辱觀教育活動(dòng)中，我們堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)，邊查找問(wèn)題，邊整改。比如分析查找問(wèn)題的過(guò)程中，結(jié)合局黨委組織進(jìn)行的一系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，我們逐漸認(rèn)識(shí)到我們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理上存在的許多問(wèn)題歸根到底是執(zhí)行力問(wèn)題，于是我們專門(mén)組織了中層干部培訓(xùn)，觀看《贏在執(zhí)行》的講座光盤(pán)，還進(jìn)行了分組討論，通過(guò)學(xué)習(xí)交流，大家深化了對(duì)執(zhí)行力的理解，受到了極大的啟發(fā)，并且把執(zhí)行院里的各項(xiàng)政策，落實(shí)黨委決議提高到講政治的高度。院黨委還抓住典型事件，及時(shí)處理，重點(diǎn)查處了故意違犯規(guī)章制度、破壞集體利益、不堅(jiān)持原則，不落實(shí)黨委要求的典型，教育了全院干部職工，收到了較好的效果。

　　在集中整改階段，為了從根本上解決問(wèn)題，深化整改效果，建立長(zhǎng)效機(jī)制，院黨委針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題，著眼于對(duì)全院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作影響最大的八個(gè)方面，組成了“企業(yè)榮辱觀”、“企業(yè)創(chuàng)新”、“環(huán)境建設(shè)”、“人才隊(duì)伍建設(shè)”、“服務(wù)規(guī)范”、“家文化建設(shè)”、“制度建設(shè)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子”等八個(gè)專項(xiàng)課題調(diào)研小組。深入地分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并且拿出了整改措施，建立了長(zhǎng)效機(jī)制。在落實(shí)整改措施過(guò)程中，我們抓住對(duì)主要問(wèn)題，進(jìn)行重點(diǎn)突破。首先從改進(jìn)服務(wù)做起，專門(mén)召開(kāi)了經(jīng)營(yíng)與服務(wù)工作的專題會(huì)議，全院從生產(chǎn)單位到職能科室的每一個(gè)部門(mén)都緊密結(jié)合自身工作，進(jìn)一步深入查找服務(wù)方面存在的問(wèn)題，制定詳細(xì)的整改措施和實(shí)施計(jì)劃，將責(zé)任落實(shí)到具體崗位，進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制，從而使提升服務(wù)水平有了長(zhǎng)效保障。

　　4、堅(jiān)持以職工為本，營(yíng)造和諧氛圍，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力上下功夫。體現(xiàn)廣大職工的根本利益是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)之一，因此我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)過(guò)程中始終注意堅(jiān)持“以人為本”，樹(shù)立天勘一家人的思想，把解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，豐富職工文化生活作為企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。經(jīng)職代會(huì)討論，我們制定了《困難職工補(bǔ)助辦法》，完善了幫扶救助困難職工的制度，并且把幾名特殊困難的退休職工確定為長(zhǎng)期補(bǔ)助對(duì)象。我院退休職工高崇善身有殘疾，全家人僅靠他一人的退休金維持生活，生活十分困難，由于其女兒因患腦瘤住院治療，全家的生活更是雪上加霜。為了解決高崇善的實(shí)際困難，同時(shí)使廣大職工樹(shù)立天勘一家人的思想，院黨委及時(shí)伸出援助之手，發(fā)動(dòng)全體黨員干部為困難職工捐款，在黨員干部的帶動(dòng)下，普通職工也自覺(jué)解囊相助，充分體現(xiàn)了天勘大家庭的溫暖。

　　要想從根本上落實(shí)以人為本的思想，維護(hù)職工利益，必須要建立公平公正的運(yùn)行機(jī)制。為此，院黨委從改革用工和分配機(jī)制入手，重點(diǎn)調(diào)整了臨時(shí)用工制度及分配制度，打破臨時(shí)工和正式工的界限，逐步提高臨時(shí)工的物質(zhì)待遇和精神待遇，今年，我們開(kāi)始吸收臨時(shí)工加入工會(huì)組織，享受會(huì)員待遇；對(duì)表現(xiàn)突出的臨時(shí)工同樣授予先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員等榮譽(yù)稱號(hào)享有各類先進(jìn)的評(píng)比資格；而且我們正在積極研究為臨時(shí)工繳納保險(xiǎn)的具體方案。另外，我們正在積極開(kāi)展的環(huán)境建設(shè)，不僅僅是為了提升企業(yè)形象，同時(shí)也是為廣大職工提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境。

　　為了進(jìn)一步激發(fā)隊(duì)伍活力，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，我們組織職工開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，使職工在活動(dòng)中，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。特別是我們配合全局的文化建設(shè)，組織了大型職工文藝匯演，把企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)推向了高潮。

　　三、取得的成效：

　　圍繞局黨委提出的提煉精神文化、創(chuàng)新制度文化、倡導(dǎo)行為文化、探索育人文化、構(gòu)建形象文化的總體任務(wù)，我們把企業(yè)文化建設(shè)與我院的各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，通過(guò)多種形式和手段大力開(kāi)展企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1、堅(jiān)定了發(fā)展信心，明確了發(fā)展方向，形成了企業(yè)發(fā)展的共同愿景。通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，廣大干部職工在推進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的理念上形成了共識(shí)，進(jìn)一步豐富了“團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神的內(nèi)涵，形成了積極向上的文化氛圍。通過(guò)深入學(xué)習(xí)，廣泛調(diào)研，認(rèn)真分析自身特點(diǎn)，查找不足，研究市場(chǎng)發(fā)展方向，我們明確了企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)，就是要將我院建設(shè)成為我市的綜合地質(zhì)技術(shù)服務(wù)中心、綜合勘察咨詢中心和地質(zhì)資料數(shù)據(jù)中心，“立足天津、環(huán)顧渤海、輻射全國(guó)”，在全國(guó)行業(yè)中居上游水平的、以工程技術(shù)咨詢和技術(shù)管理為主的現(xiàn)代化企業(yè)。進(jìn)一步豐富完善了我院的“十一五”發(fā)展規(guī)劃，使廣大職工明確了努力方向，鼓舞了士氣。

　　2、執(zhí)行力明顯提高，隊(duì)伍作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。通過(guò)榮辱觀教育活動(dòng)，樹(shù)立了正確的企業(yè)榮辱觀，總結(jié)提煉了各項(xiàng)行為規(guī)范，增強(qiáng)了工作和學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，全體干部職工的整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。各級(jí)干部對(duì)落實(shí)院黨委的各項(xiàng)決策，態(tài)度更加積極、更加堅(jiān)定，事業(yè)心和責(zé)任感明確增強(qiáng)，工作效率、工作水平和工作質(zhì)量明顯提高，全院的管理水平有了大幅度提高。干部隊(duì)伍作風(fēng)也有了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，深入基層一線，聯(lián)系群眾，依靠群眾的民主作風(fēng)日益濃厚，干群關(guān)系更加密切。

　　3、專題調(diào)研取得了階段性成果，有力地推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展。通過(guò)“企業(yè)榮辱觀”等8個(gè)專題的調(diào)研，使我們查出了問(wèn)題，增強(qiáng)了緊迫感；制定了對(duì)策，增添了動(dòng)力。在經(jīng)營(yíng)上，看到了與對(duì)手的差距，形成了“感動(dòng)客戶的服務(wù)、一流的質(zhì)量、滿意的價(jià)格、先進(jìn)的技術(shù)”的經(jīng)營(yíng)理念，各部門(mén)正在積極行動(dòng)起來(lái)，改進(jìn)服務(wù)水平，提高競(jìng)爭(zhēng)能力。在技術(shù)上，看到了與同行的差距，甩掉了盲目自大的思想，形成了加快創(chuàng)新步伐，努力打造核心技術(shù)的共識(shí)，各專業(yè)都在深入研究如何形成和鞏固技術(shù)核心，增強(qiáng)發(fā)展后勁。在管理上，看到了與優(yōu)秀企業(yè)的差距，明確了改革管理機(jī)制，完善各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，建立公平公正的用人和分配制度的思路，各職能科室都在圍繞這一思路，加強(qiáng)調(diào)查研究，創(chuàng)新管理手段，提高管理水平。

　　4、企業(yè)文化體系的總體構(gòu)架基本形成。通過(guò)大力開(kāi)展制度文化建設(shè)，健全了全院的制度體系，做到了有章可循，有章必循。并且進(jìn)行了環(huán)境建設(shè)，在精神文化建設(shè)上，通過(guò)廣泛的學(xué)習(xí)研討，我院的核心理念已初步形成，企業(yè)精神、企業(yè)宗旨已深入人心，并且被賦予了反映新形勢(shì)下內(nèi)涵。在行為文化上，我們總結(jié)提煉了企業(yè)榮辱觀和職工行為規(guī)范、服務(wù)規(guī)范等等。在企業(yè)形象建設(shè)上，我們完成了企業(yè)形象手冊(cè)的初編工作，開(kāi)辟了內(nèi)網(wǎng)論壇，擴(kuò)大了職工交流的平臺(tái)，并且開(kāi)展了環(huán)境建設(shè)，改善辦公環(huán)境和工作條件，提升企業(yè)形象。

　　四、幾點(diǎn)體會(huì)：

　　通過(guò)近年來(lái)的開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐，我們體會(huì)到要想切實(shí)搞好企業(yè)文化建設(shè)，必須要做到以下幾個(gè)方面：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)重視，干部帶頭，全員參與。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所處的地位決定了領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等各項(xiàng)活動(dòng)起著重要的作用；同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀直接影響著企業(yè)的價(jià)值觀。領(lǐng)導(dǎo)者的表率作用是一種無(wú)聲的號(hào)召，對(duì)廣大職工起著重要的示范作用。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化建設(shè)的龍頭，是倡導(dǎo)和實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀的領(lǐng)路人。同時(shí)，還要認(rèn)識(shí)到職工是企業(yè)文化建設(shè)的具體實(shí)踐者，沒(méi)有職工的參與，企業(yè)文化建設(shè)就會(huì)成為獨(dú)角戲、走過(guò)場(chǎng)。因此，在院黨委的號(hào)召和帶動(dòng)下，全院各級(jí)干部都把企業(yè)文化建設(shè)作為事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一件大事來(lái)抓，列入重要議事日程，切實(shí)履行職責(zé)，在學(xué)習(xí)動(dòng)員和調(diào)研工作中，院領(lǐng)導(dǎo)深入基層參加座談?dòng)懻摚瑢ｍ?xiàng)課題調(diào)研中親自掛帥，推動(dòng)工作，帶領(lǐng)全體職工共同參與到企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中來(lái)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的局面。

　　正是由于各級(jí)干部在企業(yè)文化建設(shè)工作中，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實(shí)踐，從自身做起，從身邊的小事做起，充分發(fā)揮模范帶頭作用，發(fā)動(dòng)全體職工共同參與，才使得我院的企業(yè)文化建設(shè)工作取得了良好的開(kāi)端。

　　2、夯實(shí)基礎(chǔ)，統(tǒng)籌規(guī)劃，扎實(shí)推進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期持久的工作，是一項(xiàng)龐雜的系統(tǒng)工程，它不是那幾個(gè)人和那幾個(gè)部門(mén)的工作，而是涉及了企業(yè)活動(dòng)的各個(gè)方面。因此，必須要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，動(dòng)員各方面的力量共同參與，進(jìn)行全方位的建設(shè)。而且在推進(jìn)文化建設(shè)的過(guò)程中，院黨委始終明確這樣一點(diǎn)，那就是開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)必須要把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要做到扎扎實(shí)實(shí)，務(wù)求實(shí)效，決不能搞花架子，走形式。為此，我們開(kāi)展文化建設(shè)的每個(gè)環(huán)節(jié)都要求必須做到扎扎實(shí)實(shí)。在企業(yè)文化建設(shè)全面啟動(dòng)階段，我們用較長(zhǎng)的時(shí)間進(jìn)行反復(fù)的思想發(fā)動(dòng)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使每個(gè)干部職工都能認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性和緊迫性，都能了解企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容，從而為企業(yè)文化調(diào)研、查找問(wèn)題階段的工作鋪平了道路，收到了較好的效果。同時(shí)我們還注意堅(jiān)持把持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)貫穿于整個(gè)文化建設(shè)的整個(gè)過(guò)程，通過(guò)學(xué)習(xí)反復(fù)加深理解，使企業(yè)文化建設(shè)逐步深化，全員的整體素質(zhì)穩(wěn)步提高，為企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得雙豐收奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　3、必須結(jié)合實(shí)際需要，把企業(yè)文化建設(shè)落在實(shí)處。開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的目的就是努力使員工思想行為自覺(jué)地與企業(yè)發(fā)展保持和諧一致，從而最大限度地發(fā)揮每個(gè)職工的積極性和創(chuàng)造性，從而為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供精神動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同進(jìn)步。因此我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，著眼于解決企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，解決群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。時(shí)刻注意用企業(yè)文化的理念指導(dǎo)每項(xiàng)工作，用企業(yè)發(fā)展的愿景引導(dǎo)職工的思想。比如困難職工高崇善在家中遇到極度困難的情況下，黨委不是簡(jiǎn)單地給與補(bǔ)助，而是以天勘一家人的理念，號(hào)召全體職工捐款，通過(guò)捐款活動(dòng)，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和互助精神，使職工深切感受到企業(yè)與職工息息相關(guān)的緊密聯(lián)系，進(jìn)一步增強(qiáng)了凝聚力。

　　企業(yè)文化的建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。提煉出企業(yè)文化的綱領(lǐng)性框架，讓全院上下都明確并達(dá)成共識(shí)只是企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)始，更為重要的是將提出的理念和措施貫徹深入到我們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)踐中去，今后，我們還要繼續(xù)以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧天勘，實(shí)現(xiàn)新的跨越。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 4

　　太西煤集團(tuán)民勤實(shí)業(yè)有限公司紅沙崗一礦位于甘肅省武威市民勤縣紅沙崗礦區(qū)。南距金昌市67km，東至民勤縣城72km，西至阿右旗71km，經(jīng)阿右旗、山丹縣至張掖市約190km。區(qū)內(nèi)地形平坦，交通較為便利。紅沙崗一礦井田走向長(zhǎng)5km，傾斜長(zhǎng)2.5～6km，井田面積約20km。礦井地質(zhì)儲(chǔ)量17222.65萬(wàn)t，可采儲(chǔ)量12982.2萬(wàn)t。另有油頁(yè)巖賦存于煤1-1之上，其品質(zhì)達(dá)到工業(yè)要求，約有儲(chǔ)量3.2億t。紅沙崗一礦于2006年9月27日由甘肅省改革發(fā)展委員會(huì)批準(zhǔn)，同年12月開(kāi)工建設(shè)，20xx年8月28日開(kāi)始礦井聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)，20xx年1月14日通過(guò)竣工驗(yàn)收并正式投產(chǎn)，生產(chǎn)能力240萬(wàn)t/年，服務(wù)年限41.3年，是甘肅河西地區(qū)最大的立井井工煤礦。建礦伊始，紅沙崗一礦秉承太西煤集團(tuán)“做大、做強(qiáng)、做優(yōu)、做好百年企業(yè)”的企業(yè)愿景，以“建一流礦井、聚一流人才、行一流管理，育一流隊(duì)伍，創(chuàng)一流效益”為總體戰(zhàn)略，于20xx年5月20日與有著百年歷史和“全國(guó)煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦”、“國(guó)家級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”稱號(hào)的開(kāi)灤集團(tuán)荊各莊礦業(yè)公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，簽署了紅沙崗一礦礦井建設(shè)托管協(xié)議，由荊礦公司和民勤實(shí)業(yè)公司共同組建管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)紅沙崗一礦的安全、生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理，同時(shí)也將開(kāi)灤優(yōu)秀的企業(yè)文化和安全理念引入到了紅沙崗一礦。三年多來(lái)，管理團(tuán)2隊(duì)在民勤實(shí)業(yè)有限公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以“高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高目標(biāo)管理”為總攬，緊密結(jié)合實(shí)際，整章建制、完善職能，周密謀劃、階段實(shí)施，不斷營(yíng)造了人人參與安全文化建設(shè)的濃厚氛圍。自建礦以來(lái)，紅沙崗一礦已連續(xù)安全生產(chǎn)2435天，杜絕了輕傷以上事故。于年月被甘肅煤礦安全監(jiān)察局命名為省級(jí)安全文化建設(shè)示范企業(yè)，并先后被團(tuán)中央、甘肅省、武威市授予“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”、“納稅先進(jìn)單位”、“信貸誠(chéng)信企業(yè)”、“地方龍頭企業(yè)”、“精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“文明單位標(biāo)兵”等光榮稱號(hào)，紅沙崗一礦地測(cè)科被中華全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家安全監(jiān)管總局命名為20xx年度“安康杯”先進(jìn)班組。

　　一、高起點(diǎn)規(guī)劃，為安全文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

　　為充分發(fā)揮安全文化對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的引領(lǐng)、保障作用，紅沙崗一礦依據(jù)安監(jiān)總政法2011172號(hào)《國(guó)家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)安全文化建設(shè)“十二五”規(guī)劃的通知》精神，制定印發(fā)了《民勤實(shí)業(yè)有限公司紅沙崗一礦安全文化建設(shè)三年規(guī)劃》，規(guī)劃主要分文化宣貫、素質(zhì)提升、行為養(yǎng)成三個(gè)階段，從抓安全理念宣貫入手，通過(guò)安全文化的春風(fēng)化雨，使全體員工形成安全價(jià)值的共識(shí)和安全目標(biāo)的認(rèn)同；通過(guò)不斷提高安全素質(zhì)修養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)自我行為的有效控制，從不得不服從管理制度的被執(zhí)行，轉(zhuǎn)變成主動(dòng)自覺(jué)地遵章守規(guī)，使安全理念內(nèi)化于心、外化于行，從而實(shí)現(xiàn)人人都成為想安全、會(huì)安全、能安全的本質(zhì)型安全人。

　　1、安全理念宣貫。

　　安全理念是安全文化的核心，也是指導(dǎo)安全生產(chǎn)的信條。為將安全目標(biāo)（平安、健康、零傷亡）、安全價(jià)值觀（安全第一、生產(chǎn)第二，生命只有一次，遵章守規(guī)是保護(hù)神）、安全誓詞（安全第一、生產(chǎn)第二，對(duì)自己安全負(fù)責(zé)，對(duì)工友安全負(fù)責(zé)；對(duì)我的家庭負(fù)責(zé)；規(guī)范操作，絕不違章）、安全防范理念（糾正每一個(gè)細(xì)小差錯(cuò)）、安全協(xié)作理念（確保他人安全是我的責(zé)任）、安全操作理念（先確認(rèn)，后操作）構(gòu)成的安全理念系統(tǒng)倡導(dǎo)與滲透到各個(gè)安全生產(chǎn)管理的全過(guò)程、全要素之中，與員工的所想所盼產(chǎn)生共鳴，這一階段重點(diǎn)抓了理念引領(lǐng)的四個(gè)環(huán)節(jié)：一是準(zhǔn)確詮釋理念。用生動(dòng)、深刻、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言詮釋理念內(nèi)涵和其中的規(guī)律，便于員工認(rèn)知、掌握。二是廣泛宣灌理念。除了利用班前會(huì)、安全會(huì)、群眾會(huì)、廣播、牌板、燈箱、宣傳欄等各種會(huì)議媒介進(jìn)行理念傳播外，借助安全陣地建設(shè)，通過(guò)安全文化主題廣場(chǎng)、安全教育長(zhǎng)廊、閱覽室、多媒體播放室、事故案例警示室等陣地將理念以圖文并茂的牌板，安全警語(yǔ)漫畫(huà)、安全哲理小故事等形式，全方位、立體式地對(duì)員工進(jìn)行安全教育；借助有效的班組安全文化活動(dòng)載體，通過(guò)動(dòng)員全班人人講身邊的人、寫(xiě)身邊的事、開(kāi)展安全征文、安全演講、生命價(jià)值研討等形式，不斷由淺入深闡釋安全理念，最終使“安全第一、生產(chǎn)第二、生命只有一次，遵章守規(guī)是保護(hù)神”的價(jià)值觀內(nèi)化于員工心靈深處，成為員工的最高行為準(zhǔn)則，從而生成強(qiáng)烈的目標(biāo)工作實(shí)踐出發(fā)，總結(jié)提煉具有行業(yè)特色和崗位特點(diǎn)的具體理念、崗位銘言、警句，形成上下貫通的理念體系，使安全理念滲透到每個(gè)工作崗位、每名員工心中。

　　2、安全素質(zhì)提升。

　　員工的安全素質(zhì)是企業(yè)安全生產(chǎn)的保證，也是安全文化建設(shè)中安全理念入腦入心的具體體現(xiàn)。為了更大程度的提高員工的安全素質(zhì)，紅沙崗一礦陸續(xù)開(kāi)展了培訓(xùn)、警示、互動(dòng)等形式多樣的'安全教育活動(dòng)。

　　一是培訓(xùn)教育。首先針對(duì)新工多的實(shí)際狠抓了新工入礦的礦、區(qū)隊(duì)和班組三級(jí)培訓(xùn)教育。礦級(jí)崗前培訓(xùn)理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)觀看安全案例、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式使之形成安全是頭等大事的感性認(rèn)識(shí)；區(qū)隊(duì)培訓(xùn)重點(diǎn)是安全理念灌注、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、規(guī)程措施宣貫、規(guī)章制度學(xué)習(xí)；班組培訓(xùn)重點(diǎn)突出實(shí)訓(xùn)，而且為其指定師傅，簽訂師徒合同，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)突出的，區(qū)隊(duì)對(duì)師徒進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。其次是根據(jù)文化、技術(shù)程度分班次、分層次、分工種、分級(jí)別有的放矢進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。第三是以全國(guó)“安全生產(chǎn)月”、礦井“安全生產(chǎn)自然年”、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講大賽等重大安全活動(dòng)日廣泛開(kāi)展全員安全意識(shí)培訓(xùn)，在員工中形成大安全觀，讓安全在每一名員工心目中都根深蒂固。

　　二是警示教育。通過(guò)利用每周五安全辦公會(huì)、員工活動(dòng)中心室外大屏幕播放《煤礦事故案例》、《煤礦事故案例原因分析及探究防范模式》、《全國(guó)煤礦事故分析暨警示教育會(huì)》等事故案例專題片，通過(guò)區(qū)隊(duì)每周二安全會(huì)利用身邊的事，讓“三違”人員以案說(shuō)法，請(qǐng)員工上臺(tái)講安全故事、分析事故案例，總結(jié)身邊或自己發(fā)生的安全事故教訓(xùn)等。

　　三是互動(dòng)教育。區(qū)隊(duì)充分利用周二安全會(huì)、周四群眾會(huì)的時(shí)機(jī)，開(kāi)展每日一題、每周一講、有獎(jiǎng)競(jìng)答、安全大討論等內(nèi)容豐富的管技與員工互動(dòng)活動(dòng)，鼓勵(lì)倡導(dǎo)員工多動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦，使員工在安全教育中占為主導(dǎo)；其次是現(xiàn)場(chǎng)安全操作互動(dòng)。礦要求所有管技在現(xiàn)場(chǎng)不能走馬觀花，要做好安全技術(shù)知識(shí)的“傳、幫、帶”，主動(dòng)詢問(wèn)員工工作中碰到的問(wèn)題，一起探討、一同解決，使員工更加直接的了解掌握安全操作的標(biāo)準(zhǔn)。三是由礦和區(qū)隊(duì)把工作中遇到的難點(diǎn)癥結(jié)以有獎(jiǎng)?wù)鞔鸬姆绞皆谌�體員工中開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，充分引導(dǎo)員工發(fā)揮他們的聰明才智，對(duì)被采納實(shí)施、創(chuàng)效突出的建議在每年度的安全工作表彰大會(huì)上予以命名“金點(diǎn)子”進(jìn)行表彰。

　　3、安全行為養(yǎng)成。

　　員工規(guī)范的安全行為是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也是始終貫穿安全文化建設(shè)的一條主線。紅沙崗一礦職能部門(mén)按照每個(gè)崗位操作流程，進(jìn)行工序分解，制定詳細(xì)具體的安全操作標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)科學(xué)規(guī)范的養(yǎng)成訓(xùn)練，較好的扭轉(zhuǎn)了員工在特殊環(huán)境中形成的湊合、馬虎、應(yīng)付的行為習(xí)慣。一是系統(tǒng)培訓(xùn)。即采取集中辦班、系統(tǒng)講解、專題輔導(dǎo)等形式，組織員工對(duì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試，使員工熟記安全理念，明確行為禁忌、行為準(zhǔn)則，掌握操作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核測(cè)試成績(jī)合格方能上崗。二是模擬演練。即利用多媒體課件和電視教學(xué)片和圖解示例的形式，分工種制作工序化操作流程演示。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 5

　　隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，全國(guó)重特大安全事故的不斷發(fā)生，給國(guó)家和企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。安全生產(chǎn)問(wèn)題也引起了國(guó)家的高度重視。為了提高全民的安全意識(shí)，國(guó)家安委會(huì)規(guī)定每年的六月份為“全國(guó)安全生產(chǎn)月”，應(yīng)該值得注意的是在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，隨著安全思想和安全理念的不斷認(rèn)識(shí)和更新，企業(yè)安全發(fā)展的價(jià)值觀得到了進(jìn)一步的樹(shù)立和強(qiáng)化，并己成為企業(yè)發(fā)展值得弘揚(yáng)和倡導(dǎo)的主流，江蘇賽鑫的今天更加注重在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中建立、健全企業(yè)的安全文化。我公司以打造積極、樂(lè)觀、向上、團(tuán)結(jié)的企業(yè)安全文化為目標(biāo)，主要從以下幾方面開(kāi)展了企業(yè)安全文化建設(shè)工作，并得到了較好的反響。

　　一、以人為本、全員參與

　　企業(yè)最重要的資源是人力資源，人是生產(chǎn)過(guò)程中最活躍的`要素，是安全生產(chǎn)的實(shí)踐者，安全文化的核心是“人”。企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)工作，必須堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立安全“一失萬(wàn)無(wú)”的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，努力構(gòu)建以“珍愛(ài)生命，安全發(fā)展”為核心理念的安全文化，充分發(fā)揮安全文化的導(dǎo)向、約束、激勵(lì)、凝聚和輻射功能，為公司安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的文化支撐。我公司長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持“以人為本，全員參與”的理念，常設(shè)意見(jiàn)反饋平臺(tái)，讓員工為企業(yè)安全文化建設(shè)提出自己的寶貴意見(jiàn)，對(duì)可實(shí)行意見(jiàn)一律采納，并予以表?yè)P(yáng)。這樣既匯聚了大眾的才能又增強(qiáng)了員工的自信心。每年舉辦以“春節(jié)”“國(guó)慶”“元旦”“表彰大會(huì)”等等為主題的活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工工作激情和團(tuán)隊(duì)凝聚力。讓職工積極參與、滲透到安全文化建設(shè)氛圍之中，發(fā)揮安全文化建設(shè)的主體作用，打下扎實(shí)文化基礎(chǔ)，為各項(xiàng)改革順利推進(jìn)提供保障。

　　二、開(kāi)展形式多樣的安全文化活動(dòng)

　　公司通過(guò)開(kāi)展形式多樣的安全文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力，培養(yǎng)員工的安全意識(shí)，灌輸和滲透企業(yè)的安全理念。

　　1、安全/環(huán)保知識(shí)的宣傳：在休息區(qū)及車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)張貼安全標(biāo)語(yǔ)，以溫馨的語(yǔ)言提醒員工時(shí)刻注意安全，在宣傳欄里張貼安全知識(shí)圖片、經(jīng)典安全事故案例、職業(yè)病知識(shí)、消防知識(shí)、安全生產(chǎn)報(bào)等進(jìn)行展覽，通過(guò)告示欄公布廠部最新信息，通過(guò)橫幅、電子屏等宣傳設(shè)施向員工傳達(dá)安全作業(yè)及安全文化建設(shè)標(biāo)語(yǔ)。辦公樓內(nèi)設(shè)有員工閱覽室、乒乓球室等活動(dòng)室豐富員工的業(yè)余生活。我們采用這種具體、生動(dòng)、活潑的教育方式，讓員工的心聲得以宣灌。

　　2、安全活動(dòng)月主題

　　a)江蘇賽新樹(shù)脂有限公司積極響應(yīng)并組織了20xx年安全生產(chǎn)月活動(dòng)“消防演習(xí)”、“高溫中暑應(yīng)急預(yù)案演練”、“安全知識(shí)競(jìng)賽”及“主題電影《生命監(jiān)管》等。

　　b)公司安全生產(chǎn)會(huì)議的定期召開(kāi)，標(biāo)準(zhǔn)化安全班組建設(shè)、員工安全衛(wèi)生檔案建立等安全管理活動(dòng)推進(jìn)。

　　3、安全培訓(xùn)：

　　主要從現(xiàn)場(chǎng)一般員工、實(shí)習(xí)生、特殊作業(yè)人員、安全管理員、外協(xié)單位、部門(mén)責(zé)任人等方面進(jìn)行強(qiáng)化：一是組織車間各崗位職工進(jìn)行安全消防知識(shí)、國(guó)家安全法律法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程培訓(xùn)。二是組織公司員工積極參加上級(jí)部門(mén)組織開(kāi)展的“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)，成效明顯。三是日常安全教育培訓(xùn)。通過(guò)安全教育培訓(xùn)的持續(xù)開(kāi)展，員工的安全意識(shí)和責(zé)任感有了更進(jìn)一步的提高，“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全”的良好氛圍更加濃厚，有效杜絕了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　4、安全檢查：

　　分四級(jí)安全檢查制度，外來(lái)專家進(jìn)行廠級(jí)安全檢查，公司進(jìn)行月度安全檢查，節(jié)前進(jìn)行節(jié)假日安全檢查，班組每日進(jìn)行安全檢查;同時(shí)接待上級(jí)部門(mén)檢查6次，隱患點(diǎn)整改率達(dá)100%，消防滅火器每月一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)對(duì)應(yīng)，消防系統(tǒng)的保養(yǎng)請(qǐng)有資質(zhì)單位進(jìn)行對(duì)消防系統(tǒng)檢查，保證消防系統(tǒng)正常運(yùn)作，符合國(guó)家相關(guān)要求。

　　5、安全知識(shí)竟賽

　　20xx年6月舉行了安全知識(shí)營(yíng)造良好的安全氛圍競(jìng)賽，通過(guò)有獎(jiǎng)問(wèn)答的形式，以《化工安全知識(shí)》、《趣味化學(xué)知識(shí)》《安全生產(chǎn)知識(shí)》、《特種設(shè)備知識(shí)》為題材選取題目的形式，提高員工的安全意識(shí)，鞏固和加深了對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度，擴(kuò)大了知識(shí)面。

　　三、安全投入

　　安全投入是指安全活動(dòng)的一切人力、物力和財(cái)力的總和。人員、技術(shù)、設(shè)施等的投入、安全教育及培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)及保健費(fèi)用、事故援救及預(yù)防等，均視為安全投入。安全投入為安全生產(chǎn)提供技術(shù)支撐，我公司包括防暑降溫、粉塵崗位、危險(xiǎn)場(chǎng)所改善投入，勞保用品的投入，特殊作業(yè)培訓(xùn)的投入，職業(yè)衛(wèi)生的投入以及其他一些安全投入。

　　四、安全文化傳播

　　企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要資本，人力資本是其中之一，而誠(chéng)信資本也是不可缺的。從一定意義上說(shuō)，誠(chéng)信資本是其它資本的前提，誠(chéng)信建設(shè)有兩種價(jià)值，一種是功利價(jià)值，有信用，能贏得消費(fèi)者的忠誠(chéng)；一種是至上的人文價(jià)值，它是一種良知與道德命令。一個(gè)不講道德的企業(yè)、一個(gè)不講道德的人就不會(huì)講信用，甚至?xí)�去害人。隨著人類文明的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)道德和信用的要求越來(lái)越高。不僅對(duì)經(jīng)營(yíng)中的信用有明確的要求，而且對(duì)社會(huì)責(zé)任行為也提出了明確要求。企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。一個(gè)企業(yè)通過(guò)了這項(xiàng)認(rèn)證，就等于確立了良好的社會(huì)責(zé)任形象。按照公司的業(yè)務(wù)流程，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，制定職業(yè)道德規(guī)范，要讓我們所有的員工都明白誠(chéng)信的重要性，樹(shù)立公司信用至上的的形象。

　　企業(yè)安全文化建設(shè)提升了員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，公司企業(yè)安全文化踐行對(duì)員工在日常工作中為人、做事產(chǎn)生了積極影響，工作遇到困難時(shí)相互溝通多了，互相埋怨少了；員工為公司和他人考慮多了，為自己考慮少了；相互協(xié)作團(tuán)隊(duì)意識(shí)大大增強(qiáng)。無(wú)論是車間維修保養(yǎng)還是公司增收節(jié)支，職工首先想到是公司利益。為集體利益著想的這種行為習(xí)慣養(yǎng)成不僅使公司受益也提升了企業(yè)形象，也說(shuō)明了企業(yè)安全文化建設(shè)對(duì)員工產(chǎn)生了積極影響，以無(wú)形的力量推動(dòng)企業(yè)獲得有形的回報(bào)。多年以來(lái)公司亦本著職工利益為先，以產(chǎn)量為計(jì)算工資前提，提高員工工作積極性�！皬S榮我榮、廠衰我恥”的企業(yè)精神深入每一位員工的心中，他們以方鑫為大家，而我們的方鑫領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)著每一位成員共同奮斗，開(kāi)辟一條和諧、幸福之路。

　　回顧和總結(jié)前一階段的工作，我們認(rèn)為，雖然我們?nèi)〉昧它c(diǎn)滴成績(jī)，但成績(jī)的取得是與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持分不開(kāi)的。下一步，我們將謙虛謹(jǐn)慎，繼續(xù)努力，虛心學(xué)習(xí)其他單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷豐富企業(yè)安全文化建設(shè)，嚴(yán)細(xì)企業(yè)安全管理，努力把安全文化工作做得更好，爭(zhēng)創(chuàng)武進(jìn)區(qū)安全文化建設(shè)示范企業(yè)。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 6

　　安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，我公司自建設(shè)之初即提出了“上班零意外，企業(yè)人人愛(ài)”的安全愿景，企業(yè)從保護(hù)人的生命安全和健康的基本目的出發(fā)，把“以人為本，全員參與，規(guī)范管理，重在落實(shí)”作為工作方針，強(qiáng)調(diào)人的因素在保證安全上的主導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)所有員工都密切關(guān)注安全。幾年來(lái)，“善于學(xué)習(xí)提技能，遵章守規(guī)保安全”作為企業(yè)安全價(jià)值觀在公司上下得到了不斷深入和強(qiáng)化�，F(xiàn)將公司安全文化建設(shè)的基本情況總結(jié)如下：

　　一、明確安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷完善安全生產(chǎn)管理體系

　　公司成立了總經(jīng)理為主任的安全生產(chǎn)委員會(huì)和安全環(huán)保管理專職機(jī)構(gòu)，建立健全了三級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)。按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)，管生產(chǎn)必須管安全”的原則，從公司總經(jīng)理到員工以半年為時(shí)間段，層層簽訂了《安全、環(huán)保、消防經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)》，進(jìn)一步明確、細(xì)化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任，增強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)的可操作性。

　　在健全安全生產(chǎn)責(zé)任的基礎(chǔ)上，公司層層推進(jìn)各項(xiàng)制度建設(shè)，為同時(shí)滿足“三標(biāo)一體化”和安全標(biāo)準(zhǔn)化兩套體系運(yùn)行的要求，經(jīng)過(guò)反復(fù)討論，廣泛征求意見(jiàn)，形成了統(tǒng)一的《安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理制度》，并定期組織對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，使全體員工能夠清楚的理解公司的安全愿景和安全目標(biāo)。另外，我公司還積極為員工辦理了安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)，從多方入手保障員工的權(quán)益。

　　二、加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工安全意識(shí)

　　為了深化和加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，我司結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，首先積極參加市安監(jiān)局組織的管理人員及特種作業(yè)人員培訓(xùn)班，并全部考核合格，取得相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)。其次，通過(guò)制訂公司年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排全年的.安全培訓(xùn)，有計(jì)劃的采取多種形式，對(duì)全員進(jìn)行了系統(tǒng)的安全培訓(xùn)教育。第三，把好入司教育培訓(xùn)關(guān)，特別是針對(duì)流動(dòng)性較大的農(nóng)民工，公司始終堅(jiān)持“先培訓(xùn)后上崗，不過(guò)關(guān)不上崗”的原則，廠級(jí)培訓(xùn)結(jié)束，員工持三級(jí)安全教育卡到車間報(bào)到，車間、班組級(jí)培訓(xùn)合格再反饋到安全環(huán)保部，有力的保證了三級(jí)安全培訓(xùn)落實(shí)到位。第四，為適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)公司引導(dǎo)，我司大部分專兼職安全管理人員近年陸續(xù)參加了國(guó)家注安考試，目前已有xx人取得了《注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)證》。

　　三、利用各種形式，加強(qiáng)安全信息的傳遞與溝通

　　員工對(duì)公司安全事務(wù)的參與是落實(shí)安全責(zé)任的最佳途徑。

　　首先，充分利用公司信息平臺(tái)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，每月上傳內(nèi)容豐富的安全生產(chǎn)知識(shí)，要求各部門(mén)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并在月底組織抽查，驗(yàn)證培訓(xùn)效果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。通過(guò)嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制，有力地激發(fā)了員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性，增強(qiáng)了員工自我保護(hù)能力。

　　另外，定期召開(kāi)全公司安全生產(chǎn)工作專題會(huì)，分析公司當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前安全生產(chǎn)情況進(jìn)行總結(jié)，找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出下一步安全生產(chǎn)工作計(jì)劃。

　　第三，聽(tīng)取各部門(mén)安全生產(chǎn)匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決各部門(mén)提出的問(wèn)題，讓各部門(mén)相互借鑒好的管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真查找自身不足，持續(xù)改進(jìn)安全管理方法，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好安全文化氛圍。

　　第四，定期組織員工觀看錄像、收集征文、組織演講比賽和組織�；�品及消防應(yīng)急演練等有意義的專項(xiàng)活動(dòng)，提高廣大員工的參與意識(shí)，使廣大員工充分認(rèn)識(shí)到自己對(duì)同事和自身安全所負(fù)的重要責(zé)任。

　　四、深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，認(rèn)真落實(shí)安全管理制度

　　安全檢查是落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度的重要手段。為保證安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司本著“查處一處，處理一處”的檢查處理原則，深入現(xiàn)場(chǎng)，持續(xù)做好日常檢查、每月綜合大檢查和專項(xiàng)安全檢查工作。通過(guò)檢查獎(jiǎng)懲，有力的遏制了“三違”現(xiàn)象發(fā)生，增強(qiáng)了員工的尊章守紀(jì)意識(shí)。

　　五、加強(qiáng)�；�品安全管理，提高本質(zhì)安全管理水平

　　我公司目前貯存的�；�品主要有液氨、鹽酸、硫酸。為了做好�；�品管理工作，我公司在完善安全基礎(chǔ)管理制度的同時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面采取措施進(jìn)行重點(diǎn)管理。

　　1、專門(mén)制定了的《重大危險(xiǎn)源監(jiān)控制度》和《危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度》，詳細(xì)規(guī)定了�；�品的生產(chǎn)、使用、裝卸、運(yùn)輸以及報(bào)廢處理過(guò)程中的安全措施。

　　2、建立�；�品管理檔案，定期進(jìn)行專項(xiàng)檢查，全面掌握危險(xiǎn)源設(shè)施設(shè)備及運(yùn)行方面的技術(shù)資料，及時(shí)消除安全隱患。

　　3、制定應(yīng)急救援預(yù)案，積極組織預(yù)案演習(xí)，并不斷完善應(yīng)急救援預(yù)案。

　　4、在重大危險(xiǎn)源崗位――氨站是我公司的重大危險(xiǎn)源，為了做好危險(xiǎn)源管理工作，我公司除從制度建設(shè)、檔案建立、規(guī)范安全標(biāo)識(shí)。

　　加強(qiáng)作業(yè)人員培訓(xùn)教育和演練等方面進(jìn)行重點(diǎn)控制外，還在氨站配備了防化服、空氣呼吸器、滅火器、快速堵漏等應(yīng)急防護(hù)器材，安裝了固定式報(bào)警監(jiān)測(cè)儀、噴淋水幕、鶴管、緊急切斷閥等安全附件，并于20xx年x月份，利用公司大修機(jī)會(huì)，聯(lián)系xxx市鍋檢所對(duì)我公司氨站進(jìn)行了一次全面的檢驗(yàn)，并出具了年檢報(bào)告。從源頭上杜絕了重大事故發(fā)生的可能性，提高了公司本質(zhì)安全管理水平。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 7

　　我店前身是日照市對(duì)外供應(yīng)公司，組建于1985年，在日照已有20多年的發(fā)展歷史，其間經(jīng)歷了國(guó)有企業(yè)向股份制企業(yè)的轉(zhuǎn)變，20xx年12月16日與興業(yè)集團(tuán)融為一體，成為興業(yè)集團(tuán)的全資子公司。我店牢固樹(shù)立“以誠(chéng)為本”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，注重品牌建設(shè)，堅(jiān)持特色經(jīng)營(yíng)，不斷改革創(chuàng)新，逐步了形成了放心食品、放心酒、放心洗化、放心鞋等友誼放心系列和“貨真價(jià)實(shí)”的商品特色，成為廣大市民心目中的放心店。目前我店擁有員工1500名，總營(yíng)業(yè)面積30000萬(wàn)平方米，年銷售過(guò)2.5億元，成為日照港城著名的商業(yè)連鎖品牌。

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

　　我店認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和集團(tuán)公司一系列有關(guān)文化建設(shè)的文件精神，充分認(rèn)識(shí)文化建設(shè)的重要意義，文化是民族的血脈、人民的精神家園。社會(huì)主義先進(jìn)文化是馬克思主義政黨思想精神上的旗幟，文化建設(shè)是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局的重要組成部分；沒(méi)有先進(jìn)文化的積極引領(lǐng)，就沒(méi)有人民精神世界的極大豐富，就沒(méi)有全民族精神力量的充分發(fā)揮。就企業(yè)來(lái)說(shuō)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著企業(yè)的改革和發(fā)展不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)制度建立與不斷完善，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)由資本積累的競(jìng)爭(zhēng)到人才競(jìng)爭(zhēng)，由人才競(jìng)爭(zhēng)到企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化是吸引職工的重要載體，能夠增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的凝聚力，能夠增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。為此，要化功夫用力氣，把企業(yè)文化建設(shè)好，用先進(jìn)優(yōu)秀文化促進(jìn)我店健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

　　二、明確目標(biāo)，持之以恒建設(shè)好企業(yè)文化

　　建設(shè)企業(yè)文化要明確目標(biāo)，按照既定目標(biāo)鍥而不舍、持之以恒建設(shè)，取得建設(shè)企業(yè)文化的實(shí)際成效，以企業(yè)文化團(tuán)結(jié)職工、凝聚職工、激勵(lì)職工，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的發(fā)展動(dòng)力，我店主要建設(shè)好以下四項(xiàng)企業(yè)文化。

　　(一)企業(yè)宗旨

　　我店企業(yè)宗旨為“內(nèi)和外順，日新行遠(yuǎn)；創(chuàng)造價(jià)值，互惠共享�！蔽业陮�(duì)內(nèi)追求和諧共生，和則興旺，和則順達(dá)；提倡顧全大局，協(xié)作友愛(ài)，人文關(guān)懷，用心溝通，心往一處想，勁往一處使，努力形成情相融、心相通、力相合的溫馨家園氛圍。對(duì)外堅(jiān)持真誠(chéng)合作，順則和暢，順則融洽；加強(qiáng)聯(lián)系交往，培育感情，建立互信，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，處理好各方關(guān)系，為自身發(fā)展?fàn)I造寬松、優(yōu)越的外部環(huán)境。我店堅(jiān)持思想解放，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，把握發(fā)展趨勢(shì)，不斷超越自我，做到每天都是新起點(diǎn)，每天都有新進(jìn)步，日盈月積，使企業(yè)欣欣向榮、蓬勃發(fā)展，成為充滿新風(fēng)貌、新希望的家園。我店持之以恒、鍥而不舍，為客戶優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為員工創(chuàng)造前途；堅(jiān)持互惠互利，利益共享，構(gòu)建和諧社會(huì)，夯實(shí)長(zhǎng)青基業(yè)。

　　(二)企業(yè)目標(biāo)

　　我店企業(yè)目標(biāo)為“以人為本，創(chuàng)新為魂；科學(xué)管理，追求卓越�！蔽业曜龅揭匀藶楸�，培植時(shí)代觀念，了解員工，尊重員工，關(guān)心員工，為員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境，使員工健康成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。做到創(chuàng)新為魂，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，解放思想，大膽求新，持續(xù)變革，實(shí)現(xiàn)突破，超越自我，倍增效益。做到科學(xué)管理，以管理求效益，以規(guī)范促發(fā)展，實(shí)施目標(biāo)管理，注重過(guò)程細(xì)節(jié)，實(shí)現(xiàn)管理精細(xì)高效。努力追求卓越，樹(shù)立精品意識(shí)，堅(jiān)持“一絲不茍、精益求精”，務(wù)求工作卓越、萬(wàn)事精品，領(lǐng)跑同業(yè)，共創(chuàng)輝煌。通過(guò)這些努力，使我店成長(zhǎng)為擁有核心競(jìng)爭(zhēng)能力、屹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮頭的現(xiàn)代商業(yè)公司，經(jīng)營(yíng)效益年長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展愿景。

　　(三)經(jīng)營(yíng)理念

　　我店經(jīng)營(yíng)理念為“誠(chéng)信為本，承諾是金；規(guī)范服務(wù)，共創(chuàng)效益�！闭\(chéng)信是立身之本和合作基礎(chǔ)，承諾是言必行、行必果。我店以感恩之心努力回報(bào)客戶的的信任與支持，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注重服務(wù)細(xì)節(jié)，奉獻(xiàn)熱情、周到、專業(yè)、規(guī)范的服務(wù)；以精細(xì)之心，考慮客戶的需求與利益，急客戶所急，想客戶所想，盡力為客戶服務(wù)好；以真誠(chéng)之心，珍惜合作機(jī)緣，視客戶為合作伙伴，構(gòu)建和諧買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，與客戶共創(chuàng)美好明天。

　　(四)工作理念

　　我店工作理念為“忠于職守，盡職盡責(zé)；日事日畢，日清日高。”企業(yè)興衰，人人有責(zé)；完成任務(wù)，人之職責(zé)。我店要求每個(gè)員工樹(shù)立我是本崗位最優(yōu)秀、最稱職的員工，是行家能手，具有最高責(zé)任的意識(shí)。要做到忠誠(chéng)企業(yè)，熱愛(ài)工作；愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守；服從安排，執(zhí)行到位；協(xié)作拼搏，共創(chuàng)業(yè)績(jī)。要實(shí)現(xiàn)每日的`工作每日做完，當(dāng)天的事當(dāng)天理清的目標(biāo)，力爭(zhēng)每日一進(jìn)步，每日一收獲，日臻日美，完善自己，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

　　三、明確載體，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

　　建設(shè)企業(yè)文化有賴于全體員工的共同努力，有賴于每個(gè)員工的良好素質(zhì)。我店以提升員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要求每個(gè)員工做到崇德修身、明禮誠(chéng)信。

　　(一)崇德修身，提升員工素質(zhì)

　　崇德要崇尚文化，重視教育，以學(xué)習(xí)為本，以知識(shí)為榮；要尊崇品德，提高思想情操與道德修養(yǎng)。我店要求每個(gè)員工傳承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值體系，進(jìn)一步塑造和展現(xiàn)我店的文明形象，不斷增強(qiáng)凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展。要求每個(gè)員工加強(qiáng)加強(qiáng)思想情操、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德建設(shè)，不受世俗行為和腐朽風(fēng)氣的侵蝕，具有良好的道德品質(zhì)和完善的人格品行，始終堅(jiān)持敬業(yè)之德、求真之德、實(shí)干之德、創(chuàng)新之德的工作作風(fēng)，立足本職崗位，認(rèn)真努力工作，完成工作任務(wù)，取得良好工作成績(jī)。

　　(二)明禮誠(chéng)信，規(guī)范員工行為

　　明禮誠(chéng)信是中華民族傳統(tǒng)美德，是每個(gè)公民應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。明禮是要每個(gè)公民知書(shū)識(shí)禮，講文明、懂禮貌、知禮節(jié)；誠(chéng)信是要每個(gè)公民做到忠誠(chéng)老實(shí)、誠(chéng)懇待人，以信用取信于人，對(duì)他人給予信任。我店要求每個(gè)員工站在時(shí)代的前列，順應(yīng)時(shí)代的潮流，深刻認(rèn)識(shí)明禮誠(chéng)信的重要意義，增強(qiáng)明禮誠(chéng)信建設(shè)的緊迫感、責(zé)任感和主動(dòng)性、自覺(jué)性，爭(zhēng)做明禮誠(chéng)信建設(shè)的先鋒與模范，以此規(guī)范自身工作行為，為客戶提供熱情、周到的服務(wù)。

　　四、真抓實(shí)干，企業(yè)文化建設(shè)成效顯著

　　我店真抓實(shí)干，在企業(yè)文化建設(shè)上取得顯著成效，促進(jìn)了企業(yè)全面發(fā)展，創(chuàng)造了更好的經(jīng)濟(jì)效益，獲得越來(lái)越多客戶的光顧和青睞。

　　(一)營(yíng)造溫馨舒適的賣(mài)場(chǎng)環(huán)境

　　我店精心設(shè)計(jì)賣(mài)場(chǎng)，做到科學(xué)的客動(dòng)線規(guī)劃、多層次立體照明，具有人性化的服務(wù)設(shè)施，與許多優(yōu)秀廠商建立起良好的合作關(guān)系，擁有500多個(gè)國(guó)內(nèi)外知名品牌，為客戶營(yíng)造溫馨舒適的賣(mài)場(chǎng)環(huán)境，成為深受消費(fèi)者喜愛(ài)的現(xiàn)代百貨店，經(jīng)濟(jì)效益連年遞增。

　　(二)始終堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)優(yōu)良傳統(tǒng)

　　我店踐信守諾，以誠(chéng)經(jīng)商，堅(jiān)持“貨真價(jià)實(shí)”的商品特色；制定《售后服務(wù)工作規(guī)范》，做到“三個(gè)不出”：不出柜組、不出經(jīng)營(yíng)部、不出商場(chǎng)；深化服務(wù)內(nèi)涵，實(shí)行規(guī)范化服務(wù)，為10萬(wàn)多名顧客建立了顧客檔案，主動(dòng)跟蹤服務(wù)，提供超值服務(wù)。

　　(三)廠商精誠(chéng)合作穩(wěn)定貨源渠道

　　我店在簽訂合同、組織進(jìn)貨、經(jīng)銷商品、貨款結(jié)算、聯(lián)合經(jīng)營(yíng)等方面，處處為客戶著想，替客戶考慮，合同履約率百分之百，每月定期結(jié)算貨款，與3000多家供應(yīng)商建立了良好業(yè)務(wù)關(guān)系，確保商店貨源渠道穩(wěn)定發(fā)展。

　　我店在企業(yè)文化建設(shè)上取得了優(yōu)異成績(jī)，獲得企業(yè)文化建設(shè)所帶來(lái)的良好經(jīng)濟(jì)效益。在取得成績(jī)面前，我店深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，要以“百尺竿頭更進(jìn)一步”的決心，繼續(xù)抓好企業(yè)文化建設(shè)，力爭(zhēng)取得更大成績(jī)，為我店健康、持續(xù)、快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 8

　　目前，我們?cè)诮ㄔO(shè)企業(yè)文化和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方面還處于學(xué)習(xí)、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗(yàn)，以安全文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)為起點(diǎn)，全力推動(dòng)我xx企業(yè)文化建設(shè)工作深入開(kāi)展。下面我談我們企業(yè)文化建設(shè)情況：

　　一、我xx反，三違活動(dòng)進(jìn)展情況

　　按照xxxx反，查隱患、挖根源、反‘三違’、保平安的總體部署，在開(kāi)展反，三違、遵三程活動(dòng)中，我們針對(duì)xx混合提升的特殊性，開(kāi)展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點(diǎn)的運(yùn)輸治亂會(huì)戰(zhàn)，重點(diǎn)解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問(wèn)題。

　　一是強(qiáng)化思想引導(dǎo)。

　　為了在xx營(yíng)造反蹬車、反，三違氛圍，xx副總以上領(lǐng)導(dǎo)、黨群各部門(mén)深入班前開(kāi)展安全宣傳活動(dòng)，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動(dòng)的意義、目的，扒、蹬車帶來(lái)的危害，提高職工對(duì)遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。

　　二是加大思想灌輸。

　　為了使這次反，三違活動(dòng)真正達(dá)到入腦、入眼的好效果，我們?cè)谄刚?qǐng)xxxx安全宣講團(tuán)宣傳安全知識(shí)的同時(shí)，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各采區(qū)書(shū)記、工會(huì)主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識(shí)，增強(qiáng)職工安全憂患和防范意識(shí)，提高職工對(duì)安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識(shí)。

　　三是強(qiáng)化安全監(jiān)察。

　　為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生，我們成立了機(jī)關(guān)安全小分隊(duì)，配合保衛(wèi)科開(kāi)展井口檢身活動(dòng)，打擊，扒、蹬、跳礦車、機(jī)斗行為，維護(hù)人車的秩序。同時(shí)，設(shè)立曝光臺(tái)，違章人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，便在井口曝光。

　　此外，對(duì)黨員干部，三違現(xiàn)象，則給予嚴(yán)肅的黨紀(jì)、政紀(jì)和經(jīng)濟(jì)處罰。四是強(qiáng)化制度落實(shí)。今年3月13日，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導(dǎo)致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關(guān)規(guī)定》，對(duì)安全行車、人車運(yùn)行時(shí)間和檢身制度，進(jìn)行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開(kāi)除，規(guī)定實(shí)施后，開(kāi)拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報(bào)，經(jīng)xx核實(shí)后，xx按規(guī)定進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，張榜公布，在xx職工中反響強(qiáng)烈。

　　二、關(guān)于創(chuàng)建安全文化的打算

　　在建設(shè)企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學(xué)習(xí)、完善階段。對(duì)于安全文化建設(shè)，下步我們將從三個(gè)方面入手進(jìn)行構(gòu)建。

　　1、從觀念入手構(gòu)建先進(jìn)的安全理念。

　　人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會(huì)有什么樣的行動(dòng)。建設(shè)安全文化更需要用正確的理論來(lái)引導(dǎo)。一是樹(shù)立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合x(chóng)xxx實(shí)際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想認(rèn)識(shí)，在職工的頭腦中扎根，使職工在實(shí)際工作中對(duì)操作規(guī)程能達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項(xiàng)，干部認(rèn)真管安全，職工人人關(guān)心安全，逐步形成一個(gè)系統(tǒng)的安全文化建設(shè)工程。

　　2、從行為入手提高職工的安全素質(zhì)。

　　職工在生產(chǎn)中遵守技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質(zhì)決定著煤礦的安全生產(chǎn)。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質(zhì)過(guò)程中，我們重點(diǎn)要解決三方面問(wèn)題。一是重點(diǎn)解決各級(jí)干部對(duì)安全思想教育態(tài)度和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，只有各級(jí)干部在思想上對(duì)安全教育真重視，才能自覺(jué)為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問(wèn)題。二是重點(diǎn)解決職工的自主保安問(wèn)題。

　　把強(qiáng)化干部和職工的自主保安意識(shí)作為重點(diǎn)，采取有效形式進(jìn)行，安全第一思想教育，遵章守紀(jì)教育，三違危害性教育，教育干部和職工要時(shí)刻把安全生產(chǎn)放在第一位，自覺(jué)地克服和反對(duì)，三違現(xiàn)象。三是重點(diǎn)解決好安全培訓(xùn)問(wèn)題，職工不僅上崗前要進(jìn)行教育，還要在職工上崗后結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行崗位安全知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)安全知識(shí)教育。對(duì)管理人員進(jìn)行安全法規(guī)、安全管理知識(shí)和安全責(zé)任制教育;明確安全獎(jiǎng)罰，增強(qiáng)搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責(zé)任感，形成一種人人關(guān)心安全，人人搞好安全的氣氛。

　　3、從制度入手促進(jìn)安全制度科學(xué)化和規(guī)范化。一是要通過(guò)安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅(jiān)持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級(jí)檢查，實(shí)行，全天候的安全管理。二是轉(zhuǎn)變井下班隊(duì)長(zhǎng)的職能，使其由生產(chǎn)型向安全型轉(zhuǎn)變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊(duì)長(zhǎng)管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產(chǎn)，加班延點(diǎn)的現(xiàn)象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領(lǐng)域。強(qiáng)化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開(kāi)展創(chuàng)建精品工程，提高現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量，逐步形成具有煤礦特色的安全文化。

　　三、關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

　　學(xué)習(xí)是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主流，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的必然產(chǎn)物，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方面，我們要按照《xxxx關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，把學(xué)習(xí)作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。一是提高認(rèn)識(shí)。把創(chuàng)建目標(biāo)定位在企業(yè)學(xué)習(xí)力、競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值觀的整體提升上。按照，成功的企業(yè)首先是一所學(xué)校，優(yōu)秀的職工必須終身學(xué)習(xí)這兩條創(chuàng)建主線，進(jìn)一步提高對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)，形成，在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)的良好氛圍。二是健全制度。強(qiáng)化全員培訓(xùn)。

　　①提高職工的技術(shù)素質(zhì)。結(jié)合x(chóng)x職工隊(duì)伍現(xiàn)狀和自身存在的'不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的負(fù)面影響，采取以教育為載體，以適用為目的，切實(shí)把提高職工的理論水平納入培訓(xùn)日程。有針對(duì)性、有側(cè)重地對(duì)xx職工隊(duì)伍進(jìn)行理論培訓(xùn)，大體用二年的時(shí)間使xx職工隊(duì)伍都受到一次系統(tǒng)的理論培訓(xùn)。

　　在進(jìn)行全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，我們首先在采掘區(qū)隊(duì)級(jí)管理人員上先行一步，把采掘管理人員隊(duì)伍建設(shè)成為一支，思想先進(jìn)、技術(shù)過(guò)硬、技藝超群、業(yè)務(wù)一流的硬隊(duì)伍。其主攻目標(biāo)是在2—3年內(nèi)使90以上一線管理人員成為復(fù)合型人才。主要途徑是對(duì)井下各崗位、各工種職工，進(jìn)行技能要領(lǐng)熟練操作，應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)。主要采取班前講理論、班中教操作、班后議總結(jié)和以師帶徒等形式，使廣大采掘隊(duì)級(jí)管理人員達(dá)到技術(shù)能手的標(biāo)準(zhǔn)，從而帶動(dòng)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)提高。

　�、谔岣哳I(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平。要通過(guò)兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)，采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)等形式，組織黨員干部學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)理論，通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平不斷提高，初步構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的構(gòu)架。

　�、蹏�(yán)格考核。建立學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制，將學(xué)習(xí)與評(píng)先樹(shù)優(yōu)、晉級(jí)提干，年度考核結(jié)合起來(lái)，制定完善管理人員競(jìng)聘上崗、末位淘汰機(jī)制，初步形成崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，大力營(yíng)造學(xué)以致用的良好氛圍，有效增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)力，精心設(shè)計(jì)各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)載體，多方開(kāi)辟學(xué)習(xí)途徑，深化，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效、，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，爭(zhēng)做新貢獻(xiàn)，青工技能大賽等主題活動(dòng)，全面推進(jìn)職工學(xué)習(xí)一體化，全面規(guī)劃，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。

　　總之，我們?cè)诮ㄔO(shè)企業(yè)文化和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方面還處于學(xué)習(xí)、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗(yàn)，以安全文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)為起點(diǎn)，全力推動(dòng)我xx企業(yè)文化建設(shè)工作深入開(kāi)展。

　　剛才，聽(tīng)了幾家兄弟單位的發(fā)言，感觸很深，感覺(jué)到建設(shè)企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)效益密切相關(guān)，非常有必要，而且意義很深，受到了啟發(fā)和教育。下面，結(jié)合我xx開(kāi)展反，三違情況，就如何推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)等方面問(wèn)題談點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 9

　　企業(yè)創(chuàng)立初期，規(guī)模還小，需要解決的問(wèn)題很多，很多創(chuàng)業(yè)者覺(jué)得條件還不成熟，企業(yè)文化建設(shè)不是急需解決的問(wèn)題，因而忽略不重視企業(yè)文化建設(shè)是很多小企業(yè)的通病。然而事實(shí)上，任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)者在潛意識(shí)上都很重視企業(yè)文化：作為老板，你是不是整天考慮如何讓員工愿意和你同舟共濟(jì)、如何讓他們提高工作效率、如何讓員工認(rèn)同你的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)并為之奮斗？其實(shí)每個(gè)老板都會(huì)考慮企業(yè)憑什么來(lái)凝聚員工，這就是建設(shè)企業(yè)文化要解決的問(wèn)題。

　　一、企業(yè)文化的涵義

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是一種戰(zhàn)略性的軟體資源，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)價(jià)值觀。它是企業(yè)員工在勞動(dòng)和交往過(guò)程中形成的共同的價(jià)值取向與行為準(zhǔn)則的沉淀。一個(gè)企業(yè)的成員如果擁有了共同的價(jià)值觀，就意味著員工的思想及行動(dòng)有了統(tǒng)一的可能性。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要留住人才，最好的辦法、最高的境界就是用好企業(yè)文化這一機(jī)制。

　　1.企業(yè)文化是一種吸引力。21世紀(jì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)獲得成功的主要原因是吸引企業(yè)員工建立共同的目標(biāo)和價(jià)值觀念，生成員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，使企業(yè)具有更強(qiáng)的凝聚力和向心力。

　　2.企業(yè)文化是一種方針。企業(yè)文化不是工廠的模具，造就企業(yè)一個(gè)又一個(gè)一模一樣的員工，讓企業(yè)員工一切行為循規(guī)蹈矩，整齊劃一，凡事謹(jǐn)慎，互相參照。建設(shè)企業(yè)文化，實(shí)施文化戰(zhàn)略最根本的就是要培育員工一種思想、一種精神;培育企業(yè)一種適應(yīng)性氛圍，讓員工在潛移默化中去接受企業(yè)，贊同企業(yè)，維護(hù)企業(yè)。這種文化氛圍明確表達(dá)或暗示了企業(yè)反對(duì)什么和禁止什么，支持什么和鼓勵(lì)什么，宣揚(yáng)什么和傳播什么。它重在發(fā)揮集體的智慧，是發(fā)散員工的思維，而不是限制員工的思維。它要規(guī)范員工的集體行為，但不是規(guī)范行為細(xì)節(jié)。它對(duì)員工行為的規(guī)范不是為了規(guī)范而規(guī)范，而是通過(guò)超文化積累形成集體無(wú)意識(shí)。其實(shí)質(zhì)就是注重企業(yè)的集體無(wú)意識(shí)理念，通過(guò)長(zhǎng)期的過(guò)程，使員工獲得集體無(wú)意識(shí)的遺傳基因，達(dá)到企業(yè)管理的自覺(jué)自動(dòng)的效果。

　　3.企業(yè)文化是一種學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)習(xí)不僅是人類的天性，也是生命趣味盎然的源泉。無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，他們的生命意義在于對(duì)成功的美好體驗(yàn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化從根本上說(shuō)是在向員工傳遞一個(gè)理念：企業(yè)是一所大學(xué)校，即學(xué)習(xí)性組織，員工在為企業(yè)做出奉獻(xiàn)的同時(shí)，自身素質(zhì)也會(huì)提高。小企業(yè)的文化就是要培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的一種重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的.文化氛圍，使員工不斷接受新知識(shí)、新思想，使企業(yè)跟上時(shí)代，使員工與企業(yè)共同學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)。

　　二、大愛(ài)地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)的方法

　　企業(yè)文化包括物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層等四個(gè)層次的文化。南京大愛(ài)商業(yè)地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司的企業(yè)文化建設(shè)體現(xiàn)了這四個(gè)重要內(nèi)容。

　　南京大愛(ài)商業(yè)地產(chǎn)有限公司是中國(guó)華東地區(qū)知名的房地產(chǎn)服務(wù)及商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理公司。公司業(yè)務(wù)以南京市場(chǎng)為主導(dǎo)，遍及上海、蘇州、蕪湖、南通、宿遷等幾個(gè)主要城市。大愛(ài)地產(chǎn)創(chuàng)始人蓋會(huì)寧先生認(rèn)為企業(yè)不論大小，都應(yīng)重視企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化概括為八個(gè)字“我愛(ài)人人、人人愛(ài)我”以人為本就是既要尊重員工，又要發(fā)揮其潛能；其次是鼓勵(lì)員工自覺(jué)地融入團(tuán)隊(duì)中。目標(biāo)是要做一個(gè)“永續(xù)經(jīng)營(yíng)”的服務(wù)理念的企業(yè)。

　　（二）軟件建設(shè)

　　1.設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)識(shí)

　　南京大愛(ài)商業(yè)地產(chǎn)有限公司倡導(dǎo)“參與、奉獻(xiàn)、協(xié)作”的企業(yè)精神，通過(guò)企業(yè)標(biāo)記，企業(yè)規(guī)定，企業(yè)口號(hào)等形象的表現(xiàn)出來(lái)。

　　公司設(shè)計(jì)了一個(gè)通過(guò)造型簡(jiǎn)單、意義明確的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的視覺(jué)符號(hào)，企業(yè)標(biāo)識(shí)基本構(gòu)圖為長(zhǎng)方形，取紅藍(lán)灰三色以寓意太陽(yáng)、大地、建筑的前后左右組合。表現(xiàn)大愛(ài)企業(yè)形象，大愛(ài)地產(chǎn)四個(gè)紅色毛體漢字，象征從藍(lán)色地平線噴薄而出的朝陽(yáng)，代表了熱情、活力，與公司名稱吻合；藍(lán)色變形大寫(xiě)D型半圓，是大愛(ài)地產(chǎn)的拼音簡(jiǎn)寫(xiě)的首位D，象征了公司在大地上樹(shù)立而起。背景為三個(gè)灰色圖案寓意著城市建筑。它構(gòu)成企業(yè)形象的基本特征，體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)。企業(yè)標(biāo)識(shí)不僅是調(diào)動(dòng)所有視覺(jué)要素的主導(dǎo)力量，也是整合所有視覺(jué)要素的中心，更是社會(huì)大眾認(rèn)同企業(yè)品牌的代表，具有重要的意義。

　　2.不斷健全管理制度

　　健全管理制度是企業(yè)為求得最大利益，企業(yè)的制度文化是行為文化得以貫徹的保證。要落到紙面，讓大家有規(guī)可依，有章可循。如總結(jié)制度：

　　①公司員工每周進(jìn)行一次總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容為上周工作亮點(diǎn)，不足之處。

　�、诠ぷ髁咙c(diǎn)的分享，不足之處的改進(jìn)。

　�、巯轮芄ぷ饔�(jì)劃的一個(gè)安排。

　�、芸偨Y(jié)報(bào)告按級(jí)呈報(bào)批復(fù)并遞交至行政部保管。

　　會(huì)議制度：

　　增設(shè)早會(huì)，午餐會(huì)等短會(huì)。

　�、僭鐣�(huì)總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)半個(gè)小時(shí)。公司主管級(jí)早會(huì)10-15分鐘，部門(mén)早會(huì)10-15分鐘。主要內(nèi)容為總結(jié)昨天的工作，明確今天的工作內(nèi)容和計(jì)劃。

　　②午餐會(huì)由各部門(mén)自行組織，主要內(nèi)容為部門(mén)內(nèi)及工作人員當(dāng)前遇到的問(wèn)題通過(guò)大家集思廣益，共同探討以尋求解決問(wèn)題的最佳方案；成功經(jīng)驗(yàn)的分享，促進(jìn)部門(mén)團(tuán)隊(duì)人員的工作能力的全面提升。

　　3.建立良好的溝通渠道

　　核心層的精神文化是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，受一定的社會(huì)文化背景、意識(shí)形態(tài)影響而長(zhǎng)期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價(jià)值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和。

　　企業(yè)文化要從大處著眼，小處著手。從總經(jīng)理到基層員工，大家都提倡直呼其名。通過(guò)這樣的稱呼，拉近員工之間的心理距離，從而提升員工之間的凝聚力。定期走訪、定期抽出時(shí)間與員工交流，也可以利用在員工餐廳就餐和員工休閑區(qū)娛樂(lè)時(shí)和各職位員工建立良好的溝通。傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，保持溝通的順暢，了解真實(shí)情況，并適時(shí)地傳播企業(yè)文化。就是“溝通、溝通、再溝通”。這樣會(huì)增強(qiáng)人才吸引力、凝聚力方面發(fā)揮了無(wú)形作用。

　　4.加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn)

　　“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀：是企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。體現(xiàn)在處理股東、員工、顧客、公眾等利益群體的關(guān)系中，包括利潤(rùn)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值觀和社會(huì)互利價(jià)值觀。

　�、俟�司培訓(xùn)，公司培訓(xùn)管理部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)總計(jì)劃組織的，全公司公共部分的培訓(xùn)，如我公司培訓(xùn)中的商業(yè)地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、商業(yè)地產(chǎn)立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)的政策法規(guī)知識(shí)、房地產(chǎn)人員情緒壓力管理知識(shí)，職業(yè)心態(tài)修煉知識(shí)、安全知識(shí)等；

　�、诓块T(mén)培訓(xùn)，各部門(mén)根據(jù)公司培訓(xùn)總計(jì)劃組織的，與本部門(mén)有關(guān)的各類知識(shí)的培訓(xùn)，如我公司培訓(xùn)中的崗位職責(zé)、崗位操作法等；

　�、蹗徫慌嘤�(xùn)，崗位對(duì)員工進(jìn)行的實(shí)際操作技能的培訓(xùn)與崗位內(nèi)的相互學(xué)習(xí)。

　�、苋宋呐嘤�(xùn)，講人文，講音樂(lè)，講服裝搭配。

　　⑤拓展培訓(xùn)，這是一種戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)。

　　體驗(yàn)式培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)員工去”感受”學(xué)習(xí)，而不是單在課堂上聽(tīng)講。在體驗(yàn)式培訓(xùn)中，員式是過(guò)程的主宰。如果員工感到課程的進(jìn)程由他們掌控，他們將更加注意活動(dòng)的過(guò)程--沒(méi)有人比自己更能走近自己的內(nèi)心。

　　把激發(fā)員工的忠心和進(jìn)取心放在首位，給大家營(yíng)造出一個(gè)快樂(lè)舒心的工作環(huán)境，進(jìn)而產(chǎn)生最佳的工作成果，已經(jīng)成為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)并取得優(yōu)勢(shì)的首要因素。在具體培訓(xùn)員工素質(zhì)方面，認(rèn)為需要從員工的價(jià)值觀、人生觀、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、思想素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)、道德水準(zhǔn)、溝通能力、行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)精神以及我們這個(gè)行業(yè)特有的藝術(shù)素養(yǎng)等方面進(jìn)行全面而卓有成效的培訓(xùn)根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)。把“我愛(ài)人人、人人愛(ài)我”這個(gè)核心觀念寫(xiě)成標(biāo)語(yǔ)，張貼于企業(yè)顯要位置。并且編成企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳。通過(guò)樹(shù)立典型員工�？尚蜗缶唧w地明白說(shuō)“何為工作積極”、“何為工作主動(dòng)”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，進(jìn)行宣傳。是讓所有的員工都認(rèn)同。定期引入專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公司定制課程給每個(gè)員工進(jìn)行宣講。

　　5.定期組織文體活動(dòng)

　　行為層文化是指員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及學(xué)習(xí)娛樂(lè)活動(dòng)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。指企業(yè)經(jīng)營(yíng)、教育宣傳、人際關(guān)系活動(dòng)、文娛體育活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。包括企業(yè)行為的規(guī)范、企業(yè)人際關(guān)系的規(guī)范和公共關(guān)系的規(guī)范。

　　定期組織唱歌、跳舞、體育比賽等活動(dòng)無(wú)論職位高低一起參加。在這些活動(dòng)中可以把企業(yè)文化的價(jià)值觀貫穿進(jìn)行。

　　三、企業(yè)文化建設(shè)的意義

　　企業(yè)文化又是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量。這三種力量相互融通、促進(jìn)，形成了企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)，這是企業(yè)戰(zhàn)勝困難，取得戰(zhàn)略決策勝利的無(wú)形力量。特別是在當(dāng)它的力量十分雄厚的時(shí)候，能夠產(chǎn)生較強(qiáng)有力的經(jīng)營(yíng)結(jié)果，無(wú)論是在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)，還是為客戶提供服務(wù)，或是激勵(lì)職工共同奮斗，企業(yè)文化均可以成為企業(yè)的指導(dǎo)思想。企業(yè)要生存發(fā)展就必須尋求更科學(xué)、更系統(tǒng)、更完整的管理體系。企業(yè)文化作為一種以加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化企業(yè)凝聚力、企業(yè)理念、企業(yè)精神為核心的文化，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展起著愈來(lái)愈重要的作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)既有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義，又有深遠(yuǎn)的歷史意義。

　　四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的措施

　　1.以人為本，全員參與

　　企業(yè)要依靠員工，建立和完善各項(xiàng)保證制度企業(yè)員工是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的根本氣力，要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，就必須依靠企業(yè)員工并通過(guò)企業(yè)員工的自力更生、艱苦奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)。而依靠職工辦企業(yè)，則需要有一個(gè)完整的、健全的制度體系來(lái)保證。企業(yè)要尊重員工，通過(guò)載體讓員工參與治理。

　　尊重員工，就是要尊重員工的正當(dāng)權(quán)利，包括經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)利和員工的需求、生命、價(jià)值及其尊嚴(yán)，就是要尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，搭建讓員工參與企業(yè)治理的平臺(tái)。

　　2.務(wù)求實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展

　　要實(shí)講情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。定下來(lái)的事情就要厲風(fēng)行、抓緊實(shí)施；部署了的工作就要督促檢查。一些關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，抓緊抓好。帶領(lǐng)員工，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，把握機(jī)遇、乘勢(shì)而上科技演繹奇跡，創(chuàng)新推動(dòng)發(fā)展。

　　3.繼承創(chuàng)新，博采眾長(zhǎng)

　　大愛(ài)地產(chǎn)創(chuàng)始人蓋會(huì)寧先生他來(lái)聚人氣、找客戶、過(guò)難關(guān)、打江山，給團(tuán)隊(duì)提供活榜樣。他本身就是企業(yè)的靈魂，這時(shí)期的企業(yè)文化實(shí)際上是創(chuàng)始人意志的人格化，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，即“企業(yè)文化”的縮影。他對(duì)于企業(yè)所處的發(fā)展時(shí)期的基本定位，決定了這個(gè)公司在團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品、客戶、市場(chǎng)方面要以求生存為原則，并以此來(lái)統(tǒng)一包括自己在內(nèi)的全體團(tuán)隊(duì)對(duì)于好與壞、善與惡、正確與錯(cuò)誤、執(zhí)行與拒絕的行動(dòng)規(guī)范。強(qiáng)調(diào)個(gè)人的獨(dú)立性、能動(dòng)性，提倡個(gè)性和個(gè)人成就，鼓勵(lì)員工個(gè)人奮斗，實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)、個(gè)人決策。企業(yè)對(duì)職工的評(píng)價(jià)也是基于“能力”的原則，加薪和提職也只看能力和工作業(yè)績(jī)，不考慮年齡、資歷和學(xué)歷等因素。

　　4.有機(jī)結(jié)合，相融共進(jìn)

　　企業(yè)文化有機(jī)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作，有效提升了管理水平和品牌形象。

　　在企業(yè)文化氛圍中，通過(guò)耳聞目睹，會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地接受企業(yè)的共同理想和價(jià)值觀念，對(duì)員工的思想、性格、情趣、思維方式等產(chǎn)生潛移默化的影響，使員工自己將自己融合到企業(yè)之中，從而形成一個(gè)和諧的整體。營(yíng)造真實(shí)的企業(yè)文化。營(yíng)造真實(shí)的企業(yè)文化需要廣泛地征求意見(jiàn)，讓每個(gè)人參與，在參與當(dāng)中使每個(gè)人認(rèn)同。讓企業(yè)文化不斷地沉淀。前者帶領(lǐng)后來(lái)者，不斷感染，才能歷久彌新。其次，使企業(yè)文化的精髓在企業(yè)日常管理的點(diǎn)點(diǎn)滴滴上體現(xiàn)出來(lái)，讓員工感受企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)是體現(xiàn)在我們每一項(xiàng)政策，每一件小事，每一個(gè)決定里，并不在于好的口號(hào)，動(dòng)聽(tīng)的宣傳語(yǔ)，對(duì)每一件事情的評(píng)價(jià)，都是形成企業(yè)文化最根本的事情。

　　結(jié)論

　　通過(guò)對(duì)大愛(ài)商業(yè)地產(chǎn)公司企業(yè)文化的分析，說(shuō)明建設(shè)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。企業(yè)文化建設(shè)的重要意義在于：解決思想轉(zhuǎn)軌的決定力量，戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵所在，企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)助手，企業(yè)中個(gè)人的導(dǎo)向標(biāo)。一個(gè)企業(yè)有了積極向上的文化，就會(huì)重視科學(xué)，尊重人才，吸引客戶，創(chuàng)出名牌。企業(yè)文化，不僅僅是一種準(zhǔn)繩，一種信念，一種象征，更是一種凝聚力。

　　致謝

　　非常感謝在本次論文寫(xiě)作過(guò)程中任老師給予的指導(dǎo)以及大愛(ài)商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源部提供的幫助與支持。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 10

　　xx電子（xx）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“xx公司”）是xx鎮(zhèn)一家主要以專注研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、及通訊關(guān)鍵零組件等3C產(chǎn)業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)。近年來(lái)，xx公司在依法治理企業(yè)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“以人為本、和諧共融”的原則，將平安法治文化融入到企業(yè)管理中，著力用文化力量提高企業(yè)素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　一、堅(jiān)持人本意識(shí)，強(qiáng)化平安文化理念引導(dǎo)

　　平安企業(yè)文化建設(shè)首先要塑造安全理念達(dá)到內(nèi)化于心。xx公司在建設(shè)平安企業(yè)文化中，注重增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)和責(zé)任，著力建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，力爭(zhēng)提高全員安全生產(chǎn)素質(zhì)，全面提升安全管理水平。一是把安全生產(chǎn)提到關(guān)系員工切實(shí)利益的高度認(rèn)識(shí)。時(shí)刻強(qiáng)調(diào)“安全就是生命”、“安全就是健康”，引導(dǎo)干部職工要把安全作為重中之重。同時(shí)，把安全與“飯碗”、安全與“職位”相結(jié)合，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，讓干部職工切實(shí)感受到“安全”兩字的分量，在企業(yè)上下形成“關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命、平安發(fā)展”的良好氛圍。二是提倡“安全生產(chǎn)為自己”理念。時(shí)刻強(qiáng)調(diào)干部職工要切實(shí)掌握安全知識(shí)和技能，結(jié)合具體工作（作業(yè)）確認(rèn)實(shí)施安全條件，面對(duì)生產(chǎn)工作按章操作，做到安全作業(yè)不出事故，切實(shí)把健康安全把握在手中。三是宣傳“安全是效益的理念”。大力宣傳“企業(yè)安全生產(chǎn)抓好了，企業(yè)才能增加效益，員工才能更加健全安全，社會(huì)才能更加穩(wěn)定平安”理念，通過(guò)發(fā)揮理念的先導(dǎo)作用，達(dá)到“要我安全”向“我要安全”和“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。四是注重增進(jìn)員工和企業(yè)的關(guān)系。xx公司在發(fā)展壯大的.同時(shí)，注重以各種豐富的平安文化員工，專門(mén)設(shè)立一個(gè)文化關(guān)愛(ài)課，定期策劃組織一系列企業(yè)文化活動(dòng)，鼓勵(lì)、動(dòng)員員工參與到其中，讓廣大員工在工作中找到歸屬感，營(yíng)造平安和諧氛圍。

　　二、狠抓普法教育培訓(xùn)，樹(shù)立依法治企思維

　　深化平安企業(yè)文化建設(shè)，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。為此，xx公司把提升員工的守法意識(shí)作為公司文化建設(shè)一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)推進(jìn)。一是建立企業(yè)學(xué)法制度。xx公司經(jīng)常組織干部職工常態(tài)化學(xué)法、員工按需學(xué)法。通過(guò)將企業(yè)管理人員納入到公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中，每年為其開(kāi)展各類法律政策培訓(xùn)，切實(shí)做到普法教育常態(tài)化、制度化。另外，邀請(qǐng)司法分局、人力資源分局、社保分局和婦聯(lián)等部門(mén)深入企業(yè)開(kāi)展《憲法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)知識(shí)講座，切實(shí)增強(qiáng)干部職工法律素養(yǎng)。一年以來(lái)，共舉辦各類法律法規(guī)知識(shí)講座23次，惠及干部職工約20000人次。二是建立常態(tài)化法治宣傳機(jī)制。每月定期開(kāi)展法治廣播、法治資料免費(fèi)派發(fā)、法律知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答等活動(dòng)，調(diào)度廣大干部職工參與積極性，有力增強(qiáng)干部職工法治觀念。同時(shí)，xx公司專門(mén)設(shè)立普法室，在室內(nèi)開(kāi)展各類法律知識(shí)交流活動(dòng)，從而有效提高職工的法律素質(zhì)。三是加強(qiáng)員工崗前法律學(xué)習(xí)培訓(xùn)。xx公司為新入職員工考試試卷設(shè)有法律常識(shí)題，包括《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等方面試題，促使入職員工積極學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)。近年來(lái)，累計(jì)組織開(kāi)展崗前法律學(xué)習(xí)培訓(xùn)47次，涉及員工約9000人次。四是在《xx文苑》內(nèi)刊中設(shè)置“普法與調(diào)解”專欄，促使員工懂得運(yùn)用調(diào)解方式解決糾紛問(wèn)題。

　　三、建立健全管理制度，促使職工依法維護(hù)權(quán)益

　　xx公司堅(jiān)持尊重和保障職工合法權(quán)益，通過(guò)建立工會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)、聘請(qǐng)法律顧問(wèn)、心理咨詢室等方式，提供維護(hù)權(quán)益平臺(tái)，力促職工與企業(yè)和諧共融。一是推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，保障職工權(quán)益。不斷完善企業(yè)職工代表大會(huì)，支持職工參與企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)，尊重和保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一年來(lái)，xx公司共公開(kāi)廠務(wù)信息20多條。二是建立調(diào)解委員會(huì)，調(diào)處矛盾糾紛。為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，有效化解矛盾糾紛，xx公司積極配合鎮(zhèn)司法分局、人力資源分局等部門(mén)建立人民調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，積極為職工提供法律法規(guī)咨詢和矛盾糾紛調(diào)解。三是發(fā)揮工會(huì)職能，預(yù)防化解不穩(wěn)定問(wèn)題。充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)橋梁作用，積極向企業(yè)表達(dá)職工利益訴求，切實(shí)起到勞資爭(zhēng)議預(yù)警預(yù)防作用。一年來(lái)，共發(fā)出預(yù)警17次，提出有效建議30條。四是建立“陽(yáng)光心靈小�！毙睦碜稍兪液完P(guān)愛(ài)、維權(quán)、幫扶熱線，24小時(shí)為員工提供便捷高效服務(wù)，傾聽(tīng)員工心聲，幫助員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

　　四、營(yíng)造平安文化氛圍，強(qiáng)化依法治企宣傳

　　為促進(jìn)企業(yè)平安文化軟實(shí)力與企業(yè)管理硬實(shí)力深度融合，切實(shí)提高全體干部員工的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力，xx公司積極營(yíng)造平安文化氛圍。一是設(shè)置普法圖書(shū)角。在企業(yè)的圖書(shū)館中設(shè)置了一個(gè)供員工學(xué)習(xí)法治知識(shí)的法律圖書(shū)角，擺放各種圖書(shū)累計(jì)300余冊(cè)，供職工在工作、生活之余取閱；同時(shí)，設(shè)置員工閱覽室，將法治的雜志月刊報(bào)紙等放在閱覽室，讓職工隨時(shí)查閱了解，大力營(yíng)造學(xué)法守法的平安文化氛圍。二是打造普法餐廳。配合鎮(zhèn)司法分局，在餐廳中設(shè)置各類普法掛圖、法治格言和普法桌貼等宣傳品。通過(guò)全覆蓋式宣傳，推動(dòng)平安企業(yè)文化建設(shè)不斷深入。三是引導(dǎo)員工關(guān)注普法微平臺(tái)。在企業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站上設(shè)置員工學(xué)法用法欄目，向企業(yè)員工推送學(xué)法用法案例，引導(dǎo)員工關(guān)注“xx普法”、“xx普法”和“平安xx”等微信公眾平臺(tái)，登陸中國(guó)普法網(wǎng)、廣東普法網(wǎng)和xx普法網(wǎng)等網(wǎng)站學(xué)習(xí)法律知識(shí)。目前，xx公司已有900多名員工關(guān)注了普法微信公眾號(hào)，500多名員工登陸普法網(wǎng)站學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 11

　　20xx年上半年，本單位開(kāi)展了廉潔文化精品建設(shè)工作。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，我們切實(shí)履行了職責(zé)，認(rèn)真開(kāi)展工作。今天我代表全體參加工作的同志，對(duì)工作開(kāi)展情況做一個(gè)匯報(bào)。

　　一、工作開(kāi)展情況

　　1.堅(jiān)持廣泛宣傳，制作出多種形式的廉政文化手冊(cè)、實(shí)體海報(bào)、數(shù)字標(biāo)語(yǔ)等，多種宣傳方式為廣泛宣傳，利用校園廣播、現(xiàn)場(chǎng)宣傳等手段進(jìn)行深層次、全方位的宣傳教育；

　　2.堅(jiān)持制度建設(shè)，制定出《組織紀(jì)檢部門(mén)的工作任務(wù)、職責(zé)和權(quán)利》《關(guān)于完善校園管理的.成問(wèn)題問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施》等制度，為引導(dǎo)學(xué)生在心靈與行動(dòng)上確立廉潔文化為公民的必要標(biāo)準(zhǔn)奠定了制度基礎(chǔ)；

　　3.堅(jiān)持特色活動(dòng)，舉辦了“我的家風(fēng)德風(fēng)”主題班會(huì)、“廉潔文化知識(shí)競(jìng)賽”、“廉潔長(zhǎng)廊”、“校長(zhǎng)出奇招——廉潔模擬”等活動(dòng)，豐富多彩的活動(dòng)、有趣的互動(dòng)環(huán)節(jié)、完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制為廉潔文化注入活力，推動(dòng)精品建設(shè)工作。

　　二、成效展示

　　經(jīng)過(guò)上述的工作，本單位取得了顯著成效：

　　1.廣泛宣傳取得效果，工作室等多方位的宣傳手段推出，達(dá)到了預(yù)期的傳達(dá)效果，受到校內(nèi)外口碑好評(píng)；

　　2.制度建設(shè)效果突出，制度覆蓋率普遍達(dá)到100%，制度完善且相應(yīng)的規(guī)則走深入發(fā)掘。

　　3.活動(dòng)效果持續(xù)，精彩紛呈的活動(dòng)得到了學(xué)校各界的一致好評(píng)，通過(guò)各種方式占領(lǐng)思想，培養(yǎng)學(xué)生的廉潔意識(shí)，為學(xué)校發(fā)展注入活力。

　　三、存在的問(wèn)題及反思

　　此次精品建設(shè)工作雖然取得了較好的成效，但工作中也存在一些問(wèn)題：

　　1.部分表達(dá)清晰度不夠

　　2.學(xué)生首選區(qū)不同意規(guī)范。

　　四、下一步工作展望

　　為進(jìn)一步深化廉潔文化建設(shè)，我單位將：

　　1.完善相關(guān)制度，加強(qiáng)制度執(zhí)行力度，通過(guò)制度的權(quán)威性和約束性，引導(dǎo)學(xué)生遵紀(jì)守法，呵護(hù)校園環(huán)境；

　　2.營(yíng)造有利于學(xué)生樹(shù)立廉潔自律的文化環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育工作，開(kāi)展有針對(duì)性的教育活動(dòng)，為推動(dòng)校園文化建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)！

　　感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)我們工作的關(guān)注和支持，我們一定不斷努力，更加注重廉潔文化建設(shè)，為全校文化建設(shè)工作貢獻(xiàn)一份力量！

　　以上是我們工作的匯報(bào)內(nèi)容，謝謝各位的合作和注意！

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 12

　　中學(xué)建校兩年來(lái)，堅(jiān)定不移地走”以德治校、特色辦學(xué)“之路，致力于學(xué)校文化特色建設(shè)，擴(kuò)展了自己的生存空間，促進(jìn)了學(xué)校持續(xù)不斷的發(fā)展。學(xué)校以《愛(ài)國(guó)主義教育實(shí)施綱要》、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作若干意見(jiàn)》為指導(dǎo)思想，在強(qiáng)化校園物質(zhì)文化建設(shè)，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的教育、教學(xué)活動(dòng)場(chǎng)所的同時(shí)，積極開(kāi)展了學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩、積極向上的校園文化活動(dòng)，促進(jìn)了學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提高，對(duì)學(xué)生道德情操的培養(yǎng)和行為規(guī)范的養(yǎng)成起到了較好的教育內(nèi)化作用，逐步形成了”校以育人為本，師以敬業(yè)為樂(lè)，生以成才為志“的良好風(fēng)尚。

　　一、加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)，美化校園環(huán)境。

　　物質(zhì)文化是一種直觀性文化，它直接表現(xiàn)出師生所處的文化氛圍，如校園布局、建筑裝飾、教學(xué)設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生等。我校的物質(zhì)文化建設(shè)以”三個(gè)面向“為指導(dǎo)思想，根據(jù)我校的實(shí)際情況，充分體現(xiàn)了全校師生的共同思想、共同情感、共同審美觀。兩年來(lái)，學(xué)校借創(chuàng)建市級(jí)示范初中之際，加大了校園文化硬件建設(shè)的力度，投入大量資金用于校園的改造和美化，學(xué)校的綠化面積、品位均有了較大的提高，校園內(nèi)鮮花爛漫，綠樹(shù)成蔭，走進(jìn)校園，櫥窗會(huì)”說(shuō)話“，墻壁會(huì)”育人“，莊嚴(yán)肅穆的楊獻(xiàn)珍紀(jì)念像、耀人眼目的金字校訓(xùn)碑，以及高標(biāo)準(zhǔn)的革命傳統(tǒng)教育展室和文化長(zhǎng)廊等，處處洋溢著和諧樸實(shí)的文化韻味。

　　學(xué)校還在校園中建有一個(gè)長(zhǎng)約十余米的宣傳長(zhǎng)廊和兩個(gè)閱報(bào)欄，集校板報(bào)、畫(huà)廊和校務(wù)公開(kāi)公告欄于一體，簡(jiǎn)潔、美觀、大方。學(xué)校在校園的醒目位置、所有教學(xué)區(qū)域的走廊、教室內(nèi)外，張掛、書(shū)寫(xiě)了名言警句、名人畫(huà)像等，真正做到了讓每一面墻壁都發(fā)揮教育作用，使學(xué)生在賞心悅目的環(huán)境中身心得到陶冶，拓展了學(xué)生的視野，對(duì)他們的品德和行為產(chǎn)生了潛移默化的影響。

　　二、加強(qiáng)制度文化建設(shè)，強(qiáng)化管理機(jī)制。

　　制度文化是校園文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是確保學(xué)校教育有章、有序和有效的主要保證。兩年來(lái)，我校遵循教育規(guī)律，依據(jù)教育方針和教育法規(guī)，建立和健全了各種規(guī)章制度，我校的各種規(guī)章制度，主要體現(xiàn)以下四個(gè)特點(diǎn)：

　　1.全。學(xué)校根據(jù)教育、教學(xué)工作的實(shí)際情況，全方位制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，做到事事處處有章可循，如行政管理制度、德育管理制度、教學(xué)管理制度、總務(wù)管理制度、內(nèi)部體制管理制度等。

　　2.細(xì)。我校制訂的各種規(guī)章制度，能較好地體現(xiàn)學(xué)校的實(shí)際情況，具有較強(qiáng)的可操作性。學(xué)校對(duì)各種規(guī)章制度中口號(hào)式的文句盡量減少，充實(shí)了具有較強(qiáng)可操作性的內(nèi)容，便于各規(guī)章制度的具體執(zhí)行。

　　3.嚴(yán)。學(xué)校按照教育教學(xué)的高標(biāo)準(zhǔn)，以創(chuàng)建示范初中的要求，以人性化管理的理念，嚴(yán)格制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，充分體現(xiàn)科學(xué)管理思想，做到以人為本，賞罰分明，嚴(yán)格規(guī)范了全校師生行為。

　　4.實(shí)。學(xué)校在科學(xué)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，狠抓了各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。學(xué)校按適用范圍將教職工管理制度及學(xué)生管理制度分訂成冊(cè)，定期組織師生學(xué)習(xí)掌握制度內(nèi)容。學(xué)校還建立了一個(gè)完善的管理網(wǎng)絡(luò)，成立了以校長(zhǎng)掛帥，主管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，各處室負(fù)責(zé)人、教研組長(zhǎng)參加的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分工明確、職責(zé)分明，考核措施到位。

　　三、加強(qiáng)課余文化建設(shè)，豐富校園生活。

　　豐富多彩的課外活動(dòng)是校園文化的重要載體之一，我校多年來(lái)十分重視學(xué)生課余文化的建設(shè)，形成了以嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃為手段，以藝術(shù)教育為特色的課外活動(dòng)。

　　1.嚴(yán)格課外活動(dòng)的管理。

　　我校的課外活動(dòng)遵循自主性、實(shí)踐性、發(fā)展性和教育性的原則，每一種興趣小組、每一次活動(dòng)都要求做到有計(jì)劃、有記錄、有成果、有總結(jié)，并且要定人員、定時(shí)間、定地點(diǎn)、定內(nèi)容，對(duì)興趣小組活動(dòng)學(xué)校還要求負(fù)責(zé)老師記好臺(tái)帳，學(xué)校定期檢查活動(dòng)的開(kāi)展情況。

　　2.豐富課外活動(dòng)的內(nèi)容。

　　兩年來(lái)，我校課外活動(dòng)的開(kāi)展能在兼顧教育與情趣、知識(shí)與娛樂(lè)的前題下，努力讓學(xué)生根據(jù)天資所好，各得其所，充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)學(xué)生自己組織開(kāi)展活動(dòng)。我校目前有業(yè)余團(tuán)校、學(xué)科興趣小組、文學(xué)社、青少年體育訓(xùn)練俱樂(lè)部、合唱隊(duì)、舞蹈隊(duì)、書(shū)法組、美術(shù)組等穩(wěn)定的課外活動(dòng)小組，還有體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)、文藝匯演、學(xué)雷鋒活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐等專題性、群眾性的學(xué)校傳統(tǒng)活動(dòng)。

　　四、加強(qiáng)輿論文化建設(shè)，形成優(yōu)良校風(fēng)。

　　學(xué)校是一個(gè)大集體，班級(jí)是個(gè)小集體，學(xué)生處在集體中，思想行為容易受到集體輿論的制約和同化，產(chǎn)生”從眾心理“效應(yīng)。我校十分重視輿論文化的建設(shè)，真正做到”以正確的輿論教導(dǎo)人“，收到了良好的教育效果。

　　1.加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，注重養(yǎng)成教育。

　　學(xué)校通過(guò)校會(huì)、班會(huì)等機(jī)會(huì)，組織學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)與青少年健康成長(zhǎng)有關(guān)的政治文件、法規(guī)制度、道德修養(yǎng)、愛(ài)國(guó)愛(ài)校愛(ài)家鄉(xiāng)等文章。學(xué)校還扎實(shí)開(kāi)展宣傳陣地建設(shè)，充分發(fā)揮黑板報(bào)、閱報(bào)欄、宣傳櫥窗、圖書(shū)閱覽室、名人名言警示牌的作用，大張旗鼓地宣傳好人、好事、好風(fēng)氣、好習(xí)慣，使學(xué)校處處充滿著正確的輿論氛圍，從而不斷提高學(xué)生的思想認(rèn)識(shí)水平，樹(shù)立正確的`世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使學(xué)生養(yǎng)成了良好的道德習(xí)慣。

　　2.確立共同奮斗目標(biāo)，激發(fā)師生凝聚力。

　　兩年來(lái)，學(xué)校根據(jù)教育發(fā)展趨勢(shì)和學(xué)校的辦學(xué)現(xiàn)狀，提出了”創(chuàng)市級(jí)示范初中，建縣教育現(xiàn)代化窗口學(xué)�！暗膴^斗目標(biāo)，積極開(kāi)展多種”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)“活動(dòng)，如我校開(kāi)展的文明班級(jí)、文明宿舍的創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)施讀書(shū)競(jìng)賽以及”兩室“文化藝術(shù)建設(shè)評(píng)比等活動(dòng)，營(yíng)造了良好的文化氛圍，強(qiáng)化了集體意識(shí)的培養(yǎng)，在全校形成了一股”比、學(xué)、趕、幫“的熱潮，取得了明顯的成效。

　　3.強(qiáng)化學(xué)�！比�風(fēng)“建設(shè)，營(yíng)造向上主流。

　　一所學(xué)校的生存與學(xué)校的”三風(fēng)“有著密切關(guān)系，學(xué)校經(jīng)過(guò)兩年的積淀，形成了”團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、進(jìn)取“的校風(fēng)，”敬業(yè)、愛(ài)生、嚴(yán)教、善導(dǎo)“的教風(fēng)和”勤奮、樂(lè)學(xué)、善思、篤行“的學(xué)風(fēng)。學(xué)校在教學(xué)大樓的醒目處，用鍍金銅字打出了”立德、博學(xué)、合作、創(chuàng)新“的校訓(xùn)，以時(shí)刻警示全校每一位師生。

　　目前，在全校范圍內(nèi)形成講”三風(fēng)“，樹(shù)”三風(fēng)“，賽”三風(fēng)“的濃厚氣氛。我們要求全體師生從我做起、從小事做起、從今天做起，積極爭(zhēng)做”三風(fēng)“倡導(dǎo)者，變外延性”

　　三風(fēng)“建設(shè)為內(nèi)涵性”三風(fēng)“建設(shè)。學(xué)校把”三風(fēng)“主題教育列入了本學(xué)期國(guó)旗下講話的主要內(nèi)容，各班圍繞校風(fēng)建設(shè)舉行了豐富多彩的主題班會(huì)活動(dòng)，學(xué)校還把各班開(kāi)展”三風(fēng)“教育活動(dòng)的情況和成果作為評(píng)選文明班集體的主要依據(jù)。兩年來(lái)，學(xué)校以優(yōu)良的校風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕田L(fēng)、踏實(shí)的學(xué)風(fēng)和較高的教育質(zhì)量，贏得了廣大家長(zhǎng)的信賴和較高的社會(huì)聲譽(yù)。

　　4.清除校園文化垃圾，凈化校園風(fēng)氣。

　　學(xué)校禁止傳閱不健康的書(shū)報(bào)雜志，禁止傳看不健康的電子音像讀物，禁止傳唱不健康的流行歌曲，禁止傳說(shuō)不健康的流行語(yǔ)，禁止瀏覽不健康的網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)，禁止進(jìn)入”三廳一室“。學(xué)校還清理了課桌、書(shū)本、文具盒上的不健康的圖畫(huà)及語(yǔ)言文字，要求每一位學(xué)生一學(xué)期要認(rèn)真細(xì)讀一本好書(shū)，學(xué)唱一首好歌，背10首好詩(shī)，看2部好電影，說(shuō)10句格言。學(xué)校還認(rèn)真辦好校廣播臺(tái)，定期開(kāi)放圖書(shū)室、閱覽室，讓同學(xué)們?cè)谥�識(shí)的海洋里暢游，從而使學(xué)生能自覺(jué)抵制”消極文化“、”角落文化“、”垃圾文化“的侵蝕。

　　五、創(chuàng)造和諧人際關(guān)系，優(yōu)化人際環(huán)境。

　　荀子曰”蓬生麻中，不扶自直。白沙在涅，與之俱黑�！斑@充分說(shuō)明了環(huán)境對(duì)人的潛在影響。校園人際關(guān)系是一種高級(jí)的校園文化，軟文化的重要組成部分，良好的人際關(guān)系不僅可以使學(xué)生全身心地投入到學(xué)習(xí)中去，促進(jìn)學(xué)生奮發(fā)向上，健康成長(zhǎng)，還可以形成良好的集體意識(shí)和健康的心理素質(zhì)。二年來(lái)，我校著重從以下兩個(gè)方面來(lái)加強(qiáng)學(xué)校人際關(guān)系建設(shè)。

　　1.構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。

　　師生關(guān)系是學(xué)校教育過(guò)程中最基本的人際關(guān)系，融洽和諧的師生關(guān)系是取得最佳教育效果的前題。我校倡導(dǎo)良好的師生人際關(guān)系，鼓勵(lì)教師以情感人，以理服人，以智啟人，啟發(fā)誘導(dǎo)，去打通人的思想，打動(dòng)人的感情，激勵(lì)人的意志，那么學(xué)生必能”投之以桃，報(bào)之以李“，尊重、熱愛(ài)、信賴?yán)蠋煛Ｋ�以，我們�(cè)趦蓷澖虒W(xué)樓上分別懸掛有”為師不忘童年夢(mèng)，常與學(xué)生心比心；我知老師用心苦，莫讓教誨付東流“的警句，一方面要求教師用自己的人格魅力影響學(xué)生，著力培養(yǎng)教師崇高的師德修養(yǎng)、良好的精神風(fēng)貌和強(qiáng)烈的愛(ài)生之心，真正尊重學(xué)生，切實(shí)做學(xué)生的知心朋友，要求學(xué)生做到的，教師率先垂范。另一方面，我們學(xué)校又要求學(xué)生要尊敬教師，勤學(xué)守紀(jì)，充分理解和尊重教師為學(xué)生付出的堅(jiān)辛勞動(dòng)和辛勤的汗水，認(rèn)識(shí)到實(shí)中教師所獨(dú)具的奉獻(xiàn)精神和吃苦精神。

　　2.營(yíng)造健康的學(xué)生關(guān)系。

　　學(xué)校通過(guò)各種宣傳途徑和活動(dòng)載體，有目的地引導(dǎo)學(xué)生遵循守紀(jì)、理解、團(tuán)結(jié)、互助的基本原則，克服嫉妒、自卑、自傲、自私等不良心理，積極鼓勵(lì)學(xué)生充滿自信，公平競(jìng)爭(zhēng)、幫人所需、大度為懷。提倡同學(xué)之間互幫互學(xué)，共同進(jìn)步；生活上一人有難，八方相助；紀(jì)律上互相督促，互相提醒；思想上互相交流，互相提高。同時(shí)，學(xué)校開(kāi)設(shè)心理課、心理咨詢室，加強(qiáng)學(xué)生的心理疏導(dǎo)，幫助他們解除煩惱，正確引導(dǎo)學(xué)生中的非正式群體。通過(guò)努力，全校的校風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)都得到了健康的發(fā)展，進(jìn)入了良性循環(huán)的道路。

　　”播灑甘露綠成蔭，胸懷日月照天地“。經(jīng)過(guò)近兩年的硬件建設(shè)和軟件提升，我校基本形成了特色的活動(dòng)載體，構(gòu)建了健全的管理網(wǎng)絡(luò)，收到了顯著的教化效果。但在校園文化建設(shè)這條道路上，還需要我們不懈的努力，如顯形文化中的人際氛圍建設(shè)，制度文化建設(shè)，隱形文化中的群體心態(tài)的調(diào)適等還需要我們努力建構(gòu)并為之付出心血。我們將不斷探索實(shí)踐，扎扎實(shí)實(shí)地走下去，為了學(xué)生的人文素養(yǎng)的提高，我們無(wú)怨無(wú)悔。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 13

　　今年以來(lái)，我院在縣委、縣政府及局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深入開(kāi)展“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，密切醫(yī)患關(guān)系，減少醫(yī)患矛盾的工作目標(biāo)落到實(shí)處，使群眾看到實(shí)效，得到實(shí)惠。現(xiàn)將主要工作匯報(bào)如下：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任抓平安醫(yī)院創(chuàng)建

　　成立了創(chuàng)建“平安醫(yī)院”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，責(zé)任分工明確，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)掛鉤包片分工，進(jìn)一步加強(qiáng)了“平安醫(yī)院”創(chuàng)建的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)明確了各成員的職責(zé)分工，建立健全共同參與的“平安醫(yī)院”創(chuàng)建工作長(zhǎng)效機(jī)制。各科室負(fù)責(zé)人簽訂了責(zé)任書(shū)，明確了各責(zé)任年度任務(wù)目標(biāo)，并與晉職晉級(jí)獎(jiǎng)懲等掛鉤起來(lái)。各單位也作了相應(yīng)的布置，切實(shí)做到有部署、有檢查、有反饋，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。

　　二、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，突出重點(diǎn)抓平安醫(yī)院創(chuàng)建

　　在不斷加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)建“平安醫(yī)院”活動(dòng)為抓手，從建立健全體制機(jī)制入手，重點(diǎn)加快醫(yī)患糾紛“五位一體”機(jī)制建設(shè)，努力尋找有效化解的新途徑，提升醫(yī)患糾紛排查調(diào)處水平，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)平安、促和諧、保發(fā)展”的目標(biāo)。

　　加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理。一是繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動(dòng)。開(kāi)展以“方便、周到、安全、滿意”為主題的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，堅(jiān)持“以人為本”、“以病人為中心”的服務(wù)理念，進(jìn)一步提升醫(yī)院管理水平，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，不斷改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范醫(yī)療收費(fèi)，改進(jìn)服務(wù)流程，提高工作效率，確保醫(yī)療安全，努力提高群眾滿意度。使病人感受到醫(yī)院服務(wù)的改善，感受到醫(yī)務(wù)人員良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，感受到醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療護(hù)理服務(wù)的提高。在全社會(huì)樹(shù)立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)全心全意為人民服務(wù)的良好形象，弘揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系更加和諧。通過(guò)醫(yī)務(wù)人員的努力，提高病人和社會(huì)各界人士對(duì)醫(yī)院服務(wù)的'滿意度，促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革惠民、利民總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部安全防范。認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針，及時(shí)掌握本部門(mén)綜治、平安建設(shè)中存在的問(wèn)題，制定整改方案，落實(shí)整改措施。

　　三、深入開(kāi)展職業(yè)道德教育活動(dòng)。

　　結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)及第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，在指導(dǎo)行業(yè)學(xué)習(xí)中，提出要突出“以人為本”這個(gè)核心，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)德過(guò)硬為切入點(diǎn)，堅(jiān)持把職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和形勢(shì)教育緊緊抓在手上，對(duì)醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展多種形式的教育，要求他們收住心、管住手、把住筆，做到合理檢查、合理收費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度，強(qiáng)化醫(yī)院管理，嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療行為，完善醫(yī)德考評(píng)辦法，探索醫(yī)德考評(píng)與職稱評(píng)聘掛鉤的辦法，使醫(yī)德評(píng)價(jià)工作真正成為加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員管理的有效抓手。加大治理收受“紅包”、“開(kāi)單提成”、“回扣”力度，監(jiān)督醫(yī)療衛(wèi)生人員遵守廉潔從業(yè)的規(guī)定和承諾，做到潔身自好。

　　今年以來(lái)，我院的平安建設(shè)工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，如醫(yī)療糾紛處置機(jī)制有待進(jìn)一步完善;安全隱患仍然不同程度存在;創(chuàng)建“平安醫(yī)院”活動(dòng)開(kāi)展工作不平衡;創(chuàng)建“平安醫(yī)院”活動(dòng)合力還不足。下一步，我院將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找準(zhǔn)問(wèn)題、補(bǔ)缺補(bǔ)漏，落實(shí)針對(duì)性措施，及時(shí)有效加以解決，更加扎實(shí)地推進(jìn)平安建設(shè)工作，為確保全縣人民身心健康做出貢獻(xiàn)。

　　企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào) 14

　　近年來(lái)，xx高中根據(jù)《中國(guó)教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中“要建設(shè)健康生動(dòng)的校園文化，樹(shù)立良好的校風(fēng)學(xué)風(fēng)，使學(xué)校真正成為建設(shè)社會(huì)主義精神文明的重要陣地”的要求，在校園文化建設(shè)方面投入了大量精力，重視顯性文化建設(shè)的同時(shí)，重視校園文化內(nèi)涵的發(fā)展。生態(tài)園林文化、墻壁文化、建筑文化、室內(nèi)文化、管理文化、制度文化、教研文化、活動(dòng)文化建設(shè)成效顯著，各具特色。

　　一、格調(diào)高雅、意境優(yōu)美的生態(tài)園林文化

　　xx高中北坐鳳凰山，南對(duì)滬陜高速路，西襟縣河水，東鄰火車站，地處城內(nèi)而獨(dú)享清幽。十年來(lái)，學(xué)校依托地域優(yōu)勢(shì)不斷加大園林建設(shè)步伐，提出“超前規(guī)劃，一步到位，分段實(shí)施”的發(fā)展理念，先后投入資金800余萬(wàn)元，建起大小園林8個(gè)，綠化帶22條，校園綠化面積46400平米，校園季季有花，終年常青。綠化植物以樟樹(shù)、雪松、銀杏、女真、廣玉蘭、紫薇、櫻花、桂花、合歡、凌霄、法桐、冬青、翠竹等造景為主，配植灌、帶、花、草等，疏密相間，錯(cuò)落有致。綠化帶與園林小徑相映成趣，相得益彰。

　　教學(xué)樓坐落于精致的小園林之間，這些小園林里不僅有不銹鋼雕塑“騰飛”（寓含xx高中不斷進(jìn)步，持續(xù)發(fā)展，追求騰飛之意）、“成長(zhǎng)”（寓意xx高中是呵護(hù)學(xué)生身心健康成長(zhǎng)、教育學(xué)生成人成才的理想搖籃），還有假山水池噴泉，芳草如茵，鮮花嬌艷。春日，前花園清風(fēng)廊剌玫花恣肆、清香怡人，從長(zhǎng)長(zhǎng)的“香瀑”上傾瀉下來(lái)，蔚為壯觀；初夏，后花園紫藤廊繁花盛開(kāi)、蜂忙碟舞，熱鬧非凡。高大的銀杏樹(shù)與樓房爭(zhēng)高，纖嫩的三葉草，繁花似錦，演繹花的海洋。整個(gè)教學(xué)區(qū)，疏密有致，布局精巧，坐在教室聞桂香、游園黃鸝深樹(shù)鳴，諸多名貴花樹(shù)下，都安放一自然石，石上用中英文鐫刻著名目和科屬，處處釋放著文化的氣息。

　　生態(tài)園林—桃李園，融山水、人文于一體，依山而建，布局精巧，曲徑通幽情趣多。龍亭、風(fēng)亭遙遙相對(duì)，梅影廊、竹韻廊曲盡其美，攬?jiān)吕�、松濤廊虛懷若谷，形似�?shū)冊(cè)的漢白玉石雕赫然屹立，書(shū)脊上鐫刻著《詩(shī)經(jīng)》、《史記》、《紅樓夢(mèng)》等文化經(jīng)典。其他園林小品如亭、臺(tái)、廊、路、奇石、雕塑等一應(yīng)俱全，廊多燈亮，亭美樹(shù)好，路暢景優(yōu)，盡可以細(xì)步賞景，也可以登高抒懷。地標(biāo)建筑文昌閣高聳，夜晚霓虹閃爍，宏偉壯觀。文昌閣處在學(xué)校制高點(diǎn)上，外觀古樸典雅，內(nèi)部幽清別致。一二樓是校史館，學(xué)校沿革，70年巨變，一覽無(wú)余，三樓別有風(fēng)味，仿古桌椅玲瓏剔透安置四周，xx茗茶色香俱佳，書(shū)畫(huà)巨案當(dāng)中放置，文房四寶俱全，名人留下墨寶，雅士筆下生花，文化氣息濃郁。生態(tài)園林的建設(shè)為我校增加了一道亮麗的風(fēng)景線，也是提升校園品味，加強(qiáng)人文關(guān)懷，打造書(shū)香校園，構(gòu)建特色校園文化的顯性載體，為我校師生提供了一個(gè)理想的放松、安神、修身、養(yǎng)性之地，使他們能以更加飽滿的精神、更好的狀態(tài)投入到緊張的工作、學(xué)習(xí)中去。

　　二、內(nèi)涵豐富、勵(lì)志明德的墻壁文化

　　教育家蘇霍姆林斯基說(shuō)：“一所好的學(xué)校墻壁也會(huì)說(shuō)話。”

　　xx高中一進(jìn)大門(mén)便見(jiàn)“名校之門(mén)”文化墻立于兩側(cè)，中外十幾所著名大學(xué)的標(biāo)志性建筑圖片展示眼前，旨在激勵(lì)莘莘學(xué)子向中外名校沖刺�！耙挥�(xùn)三風(fēng)”醒目懸掛，辦學(xué)目標(biāo)和理念展示于中心大道兩側(cè)墻壁，樓梯墻壁上合理懸掛著內(nèi)涵豐富的水晶壁畫(huà)，包括名人名言、文明標(biāo)語(yǔ)，世界文化與自然遺產(chǎn)，唐詩(shī)宋詞元曲，文學(xué)名家，中華傳統(tǒng)美德，世界知名大學(xué)，自然百科與中華傳統(tǒng)文化，科學(xué)家與時(shí)代先鋒、教育家思想集萃，自然科學(xué)與人文建筑，歷代憂樂(lè)人物，陜西旅游等，即便是操場(chǎng)東西兩邊的院墻也不留寂寞，上面用瓷片貼有運(yùn)動(dòng)圖標(biāo)。

　　此外，xx高中的教學(xué)樓、辦公樓、公寓樓墻壁上均標(biāo)有樓名雅號(hào)�！懊鞯聵恰敝荚谝�求學(xué)校以“德”為立校之本，始終堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，自覺(jué)地把德育放在首位，推進(jìn)以德治校與依法治校的有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)政治合格，德智體全面發(fā)展的社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人�！懊鞯隆蓖瑫r(shí)也要求學(xué)校師生員工以德為立人之本，愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)民，友天、友地、友人，自強(qiáng)、自省、自悟。“明理樓”取義“明察事理；懂道理�！斌w現(xiàn)學(xué)校要教給學(xué)生科學(xué)文化知識(shí)，使他們懂得自然科學(xué)規(guī)律，明白做人的道理�！懊髦緲恰薄ⅰ懊鬟_(dá)樓”旨在引導(dǎo)學(xué)生從小樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，通過(guò)努力奮斗實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，成為通達(dá)之人�！扒谡�樓”主要是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦公的地方，取此名稱旨在激勵(lì)我校領(lǐng)導(dǎo)勤于政事，辦好學(xué)校，辦好人民滿意的教育�！熬圯蜆恰币粯鞘菍W(xué)生餐廳，二樓為能容納一千余人的學(xué)校大禮堂，是開(kāi)展大型室內(nèi)活動(dòng)的地方。取名“聚萃”，采用疊詞手法說(shuō)明這里是人才聚集、展現(xiàn)風(fēng)華之地�！靶兄獦恰睘殡娊虒�(shí)驗(yàn)樓，內(nèi)設(shè)探究歷史、地理教室、微機(jī)室、多媒體教室、理化生實(shí)驗(yàn)室、天象館、形體教室、畫(huà)室等，是學(xué)生各科學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)、手工操作段練的主要陣地，取名“行知樓”，寓意既要使學(xué)生學(xué)到知識(shí)，又能動(dòng)手操作，理論與實(shí)踐相結(jié)合、知行合一�！般辶貥恰笔墙處熀蛯W(xué)生洗澡的地方，干凈衛(wèi)生，環(huán)境優(yōu)雅�！般辶亍庇饕鈳熒�在我校沐浴著知識(shí)的甘霖，凈化心靈，不斷提高綜合素質(zhì)。

　　聚翠樓、行知樓正面的文化浮雕墻，古銅色格調(diào)在乳白色墻面襯托下，大氣壯觀。文質(zhì)樓周圍的護(hù)山壩體壁上有大型歷史文化漢白玉浮雕，燦爛的中華文明催人心生豪情。

　　一名一字皆融入了xx高中師生的心血，一牌一賦無(wú)不彰顯著xx高中深厚的文化底蘊(yùn)。

　　三、大氣恢宏、美輪美奐的建筑文化

　　xx高中建筑總體氣勢(shì)恢宏、美輪美奐。從20xx年起，我校逐年加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，前瞻性規(guī)劃，高品位施工，使學(xué)校迅速步入高速發(fā)展的快車道。經(jīng)過(guò)十年的發(fā)展，我校占地面積擴(kuò)大到156畝，有樓房22幢，建筑面積4.21萬(wàn)平方米。行知樓、聚萃樓、文質(zhì)樓雄偉壯觀，教學(xué)樓、宿舍樓、辦公樓布局合理，園林、路、廊、亭美觀典雅，廣場(chǎng)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)大氣磅礴，能較好地凸顯出以“博”為主題的文化內(nèi)涵。

　　寬敞明亮的教室、整潔衛(wèi)生的樓道、書(shū)香四溢的辦公室、得體醒目的.標(biāo)語(yǔ)，處處彰顯著xx高中人的智慧與理想。學(xué)校重視人文景觀建設(shè)，有效提高了校園文化建設(shè)的檔次，處處彰顯出校園文化的勃勃生機(jī)。

　　四、充滿活力、不斷發(fā)展的室內(nèi)文化

　　我校室內(nèi)文化主要是教室文化和寢室文化。在學(xué)生主要學(xué)習(xí)和生活的地方，明確奮斗目標(biāo)，鼓舞學(xué)生斗志，秀出班級(jí)個(gè)性，彰顯班級(jí)特色，最大化地發(fā)揮同學(xué)們的想象力和創(chuàng)造力，引導(dǎo)學(xué)生立大志、愛(ài)集體、守規(guī)則、惜時(shí)間、會(huì)生活，讓學(xué)生在濃郁的文化氛圍中生活。

　　教室文化是我校一大亮點(diǎn)。月定主題，每周更換，體現(xiàn)個(gè)性，彰顯特色的橫幅、字畫(huà)上赫然寫(xiě)著勵(lì)志名言，在潛移默化中激勵(lì)莘莘學(xué)子不懈奮斗。室內(nèi)板報(bào)構(gòu)思巧妙、內(nèi)容新穎，體現(xiàn)著鮮明的時(shí)代特色。每期板報(bào)由團(tuán)委擬定一個(gè)主題，各班學(xué)生承辦，學(xué)生會(huì)集中檢查考核評(píng)比，成為了對(duì)學(xué)生進(jìn)行理想教育、愛(ài)國(guó)主義、集體主義、心理健康、傳統(tǒng)美德教育的重要陣地之一。

　　按照"家"的理念，不斷加強(qiáng)宿舍環(huán)境和文化建設(shè)。學(xué)生宿舍大廳、樓道墻壁均以畫(huà)面裝飾，宿舍門(mén)口有“全家�！奔皩W(xué)生簡(jiǎn)介，還有學(xué)生自己寫(xiě)的格言警句，宿舍內(nèi)部溫馨整潔，床頭懸掛著學(xué)生自己制作的手工飾品，有些學(xué)生還在床邊墻壁上開(kāi)辟了學(xué)習(xí)園地，貼上當(dāng)日要記誦的知識(shí)要點(diǎn)，及時(shí)鞏固所學(xué)知識(shí)。宿舍文化建設(shè)使宿舍環(huán)境優(yōu)雅清新，學(xué)生儀表端莊大方，情趣健康向上，生活豐富多彩，展現(xiàn)了xx高中學(xué)子團(tuán)結(jié)友愛(ài)、志趣高雅、求知探索、拼博進(jìn)取的精神風(fēng)貌。

　　室內(nèi)文化直接營(yíng)造出了韻味醇厚書(shū)香純正的學(xué)習(xí)環(huán)境，使xx高中處處發(fā)揮著“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的育人功能，也充分彰顯著省級(jí)示范高中不同凡響的辦學(xué)思想和目標(biāo)定位。

　　五、嚴(yán)格精致、以人為本的管理文化

　　學(xué)校工作的關(guān)鍵在于管理。管理出質(zhì)量，管理出效益，沒(méi)有嚴(yán)格的管理，就沒(méi)有穩(wěn)定提高的辦學(xué)水平�！皥�(jiān)持人本管理，實(shí)行校務(wù)公開(kāi)”是xx高中管理體制的一大特色。學(xué)校無(wú)論在工程招標(biāo)、購(gòu)置修繕?lè)矫妫�還是干部提拔、評(píng)優(yōu)樹(shù)模、晉職定級(jí)、年度考核、招生聘教等重大事務(wù)上，都堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，最大限度地提高透明度和教職工的知情權(quán)。并通過(guò)問(wèn)卷形式進(jìn)行教情、學(xué)情調(diào)查，廣泛地征詢和采納師生意見(jiàn)和建議，從而增強(qiáng)了師生民主參與學(xué)校管理的意識(shí)，營(yíng)造出和諧、寬松的民主氛圍。在財(cái)務(wù)管理上，學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行《收支兩條線的管理規(guī)定》，所有收入上繳財(cái)政專戶，學(xué)校開(kāi)支由縣會(huì)計(jì)核算中心負(fù)責(zé)結(jié)算。校建的預(yù)決算、學(xué)校大宗采購(gòu)都定期通過(guò)校園公示欄向師生公告，接受群眾監(jiān)督。學(xué)校的帳務(wù)，嚴(yán)格審批程序，堅(jiān)持支出“三簽”制度并定期公布、公示財(cái)務(wù)收支狀況，邀請(qǐng)縣審計(jì)局對(duì)學(xué)校的財(cái)務(wù)收支情況定期進(jìn)行審計(jì)。學(xué)校還建立了與社會(huì)溝通合作的機(jī)制，創(chuàng)辦家長(zhǎng)學(xué)校，每年分年級(jí)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，通報(bào)校情學(xué)情，讓優(yōu)秀家長(zhǎng)介紹經(jīng)驗(yàn)，搭建家校關(guān)系平臺(tái)，促進(jìn)學(xué)校和家庭的溝通，及時(shí)通報(bào)考試成績(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，讓家長(zhǎng)和學(xué)校緊密接觸，共同為孩子健康成長(zhǎng)而努力。

　　xx高中在管理上堅(jiān)持“以人為本”，特別注重人文關(guān)懷。政治上關(guān)懷教師：提拔年輕有為的骨干教師進(jìn)入中層和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展他們加入黨組織；生活上關(guān)心教師：在不斷提高高考獎(jiǎng)、教學(xué)獎(jiǎng)、各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，組織教師外出考察學(xué)習(xí)，參加各種培訓(xùn)研討；關(guān)注教師公共福利（免費(fèi)提供早餐、茶葉、飲用水，無(wú)償提供辦公用品，辦起了教工之家，發(fā)放校服、皮鞋、為教職工體檢等）。凡教師家里有事，學(xué)校都及時(shí)送去一份關(guān)愛(ài)，婚喪大事，校領(lǐng)導(dǎo)都要親自到場(chǎng)；關(guān)心關(guān)注貧困生：每年減免貧困生、單親家庭和孤兒學(xué)生的學(xué)費(fèi)、書(shū)本資料費(fèi)、校服等共計(jì)十余萬(wàn)元。積極為學(xué)優(yōu)生、貧困生爭(zhēng)取福利基金、彩票公益金、慈善基金補(bǔ)助和企業(yè)老板資助等年均達(dá)六十余萬(wàn)元。

　　“以人為本”還體現(xiàn)在重視校園師生人身安全和財(cái)產(chǎn)安全方面。安全無(wú)小事，責(zé)任大于天，學(xué)校把保障校園安全作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈。安全保衛(wèi)工作抓得緊、抓得實(shí)。近年來(lái)，沒(méi)有發(fā)生大的不安全事故，師生人心穩(wěn)定，社會(huì)滿意。

　　六、特色鮮明、規(guī)范具體的制度文化

　　制度文化是全體師生共同的行為準(zhǔn)則。xx高中管理制度有以下特點(diǎn)：

　　全：20xx年學(xué)校修訂完善了《xx縣高級(jí)中學(xué)制度匯編》，210條，涉及學(xué)校各處室委辦，涵蓋學(xué)校工作方方面面。既有人事管理制度、教學(xué)管理制度、學(xué)生管理制度、總務(wù)后勤管理制度等內(nèi)部管理制度，又有家長(zhǎng)學(xué)校、雙擁創(chuàng)建等方面的制度，既有約束性制度，又有引導(dǎo)、激勵(lì)性辦法。

　　細(xì)：內(nèi)容具體明確，操作性強(qiáng)。黨支部、工會(huì)、紀(jì)檢、婦委會(huì)、校辦、教務(wù)、教研、政教、團(tuán)委、安保、總務(wù)后勤、勤辦各部門(mén)制定的工作制度、條例周密詳細(xì)。教學(xué)評(píng)價(jià)制度采取成績(jī)考評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng)、家長(zhǎng)參評(píng)的辦法，逐步建立起發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度，讓教師的工作得到科學(xué)評(píng)價(jià)。學(xué)生學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)制度實(shí)行學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)與學(xué)分記錄相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，讓學(xué)生的成長(zhǎng)得到科學(xué)評(píng)價(jià)。

　　嚴(yán)：紀(jì)律嚴(yán)明，賞罰分明。學(xué)校著眼于自身發(fā)展，要求師生每天嚴(yán)格遵循作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。用人方面，不以成績(jī)論英雄，而以能力為前提，采用公平公正的競(jìng)爭(zhēng)方式，把真正德才兼?zhèn)�，年富力�?qiáng)的人才選拔出來(lái)，委以重任。對(duì)敬業(yè)精神不強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)差，整體素質(zhì)低的教師實(shí)行末位淘汰制，對(duì)班主任工作和處室干事工作進(jìn)行量化考核。使工作人員有章可循，人事考核有理有據(jù)。

　　七、積淀厚重、學(xué)術(shù)性強(qiáng)的教研文化

　　實(shí)施科研興校戰(zhàn)略是xx高中發(fā)展校園文化內(nèi)涵的一大舉措。

　　20xx年以來(lái)，學(xué)校先后承擔(dān)了國(guó)、省、市教研課題30個(gè)，參與研究人員97位。國(guó)家“十五”規(guī)劃重點(diǎn)課題《貧困山區(qū)高中學(xué)生心理健康教育方法的研究》被陜西省教育廳評(píng)為20xx年陜西省基礎(chǔ)教育優(yōu)秀科研成果文本類三等獎(jiǎng)；“xx”規(guī)劃重點(diǎn)課題《貧困地區(qū)教師工作壓力與心理健康教育方法的研究》獲國(guó)家教育科研二等獎(jiǎng)，學(xué)校被教育部教師發(fā)展基金會(huì)評(píng)為國(guó)家教師科研專項(xiàng)基金“xx”規(guī)劃重點(diǎn)課題“教育科研先進(jìn)單位”；《傳統(tǒng)文化與語(yǔ)文教學(xué)》課題獲得國(guó)家“xx”重點(diǎn)科研課題研究一等獎(jiǎng)，學(xué)校被評(píng)為20xx年度中央教科所全國(guó)優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)學(xué)校；《語(yǔ)文學(xué)科網(wǎng)站》《高中學(xué)科物理學(xué)習(xí)網(wǎng)站》獲第一階段研究成果三等獎(jiǎng)；�？�《教與學(xué)》在中央教育科學(xué)研究所、教育雜志社聯(lián)合舉辦的第二屆、第四屆“全國(guó)中小學(xué)優(yōu)秀校內(nèi)報(bào)刊評(píng)選活動(dòng)”中兩次獲得最佳校刊一等獎(jiǎng)。教師撰寫(xiě)文章262篇，匯編書(shū)冊(cè)15本，字?jǐn)?shù)合計(jì)120萬(wàn)。校本教研活躍了學(xué)校學(xué)術(shù)研究氣氛，提高了教師學(xué)術(shù)研究和亦教亦研的能力，提高了辦學(xué)品位，擴(kuò)大了學(xué)校知名度�！秞x縣高級(jí)中學(xué)志》于20xx年出版，這部歷時(shí)26年，45萬(wàn)字的鴻篇巨制是xx高中校本文化又一大手筆。這不僅有利于社會(huì)人士了解xx高中發(fā)展的歷史，也有助于讓xx高中人愛(ài)校如家、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的光榮傳統(tǒng)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大。

　　八、形式多樣、彰顯個(gè)性的活動(dòng)文化

　　校園文化活動(dòng)是校園文化建設(shè)的血脈，是校園文化得以延續(xù)與發(fā)展的源泉。校園文化活動(dòng)不但為師生提供了展示才華、發(fā)展個(gè)性的舞臺(tái)，還有利于學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，還能提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)，使學(xué)校充滿生機(jī)與活力。使得在校園內(nèi)形成了天天是創(chuàng)造之時(shí)、處處是創(chuàng)造之地、人人是創(chuàng)造之人的文化氛圍。

　　廣泛開(kāi)展德育活動(dòng)，促進(jìn)了良好學(xué)風(fēng)的形成。首先是狠抓班集體建設(shè)，深入開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、理想教育活動(dòng)，抓好學(xué)生的思想道德建設(shè)。如周一升旗儀式，每周主題班會(huì)活動(dòng)，學(xué)校部門(mén)櫥窗及班級(jí)黑板報(bào)月查，“文明班級(jí)”、“優(yōu)秀班集體”、“文明食堂”、“文明宿舍”、“文明辦公室”流動(dòng)掛牌，三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、文明標(biāo)兵評(píng)選等常規(guī)活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)學(xué)生進(jìn)行了愛(ài)國(guó)教育、養(yǎng)成教育，努力在學(xué)生中形成愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、關(guān)心集體、尊敬師長(zhǎng)、勤奮好學(xué)、團(tuán)結(jié)互助、遵紀(jì)守法的良好道德觀念和行為習(xí)慣。

　　充分利用節(jié)日契機(jī)，弘揚(yáng)了中華民族傳統(tǒng)美德。每年三月是我�！熬�神文明建設(shè)活動(dòng)月”，學(xué)校組織學(xué)生志愿者走進(jìn)社區(qū)、服務(wù)社會(huì)，組織愛(ài)心教職工走進(jìn)敬老院，關(guān)愛(ài)慰問(wèn)孤寡老人，父親節(jié)、母親節(jié)開(kāi)展“感恩父母”征文活動(dòng)，清明節(jié)組織團(tuán)員到我校德育基地——縣烈士陵園掃墓，“五四”青年節(jié)組織十八歲以上學(xué)生進(jìn)行“十八歲成人儀式宣誓”，對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育。

　　加強(qiáng)養(yǎng)成教育，教“男生做君子，女生做淑女”。我校始終把養(yǎng)成教育作為德育的突破口，以禮儀教育為載體，按“在家是個(gè)好孩子，在校是個(gè)好學(xué)生，在社會(huì)是個(gè)好公民”的要求，積極開(kāi)展對(duì)學(xué)生的心理健康教育，將養(yǎng)成教育轉(zhuǎn)化為活動(dòng)，落實(shí)到課程，讓學(xué)生在豐富多彩的活動(dòng)中養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。同時(shí)，通過(guò)標(biāo)語(yǔ)暗示倡導(dǎo)文明健康的生活方式，如校門(mén)口禁煙的提示：“無(wú)煙校園，因你美麗”；廁所里：“前進(jìn)一小步，文明一大步”；花園里：“大家勿吵鬧、花兒在睡覺(jué)”、“君子愛(ài)美，手下留情”。文化石、櫥窗里明確告示學(xué)生：“男生做君子、女生做淑女”，并展示了校園文明禮儀規(guī)范，體現(xiàn)出傳統(tǒng)育人標(biāo)準(zhǔn)。餐廳里有“珍惜糧食、感恩父母”的溫馨提示，公寓樓口對(duì)學(xué)生有四時(shí)提醒，如乍暖還寒時(shí)節(jié)，有“冷暖多變，多添衣”的人文關(guān)懷，放假前對(duì)回家的同學(xué)有“注意乘車安全、妥善保管物品”的關(guān)心提示。讓師生的文明言行成為了校園一道亮麗的風(fēng)景線，營(yíng)造出了和諧融洽的校園氛圍。

　　積極組織多彩的學(xué)科活動(dòng)。每學(xué)期定期開(kāi)展作文競(jìng)賽、科技制作比賽、演講比賽、安全教育、環(huán)保教育、組織學(xué)生參加課外活動(dòng)小組等活動(dòng)，這既豐富了學(xué)生的課余生活，又開(kāi)闊了學(xué)生視野。

　　深入開(kāi)展校園社團(tuán)活動(dòng)。為使學(xué)生社團(tuán)健康發(fā)展，團(tuán)委為每個(gè)社團(tuán)聘請(qǐng)了專業(yè)指導(dǎo)老師，社團(tuán)活動(dòng)有了正確的發(fā)展方向和很好的活動(dòng)效果。書(shū)法協(xié)會(huì)、繪畫(huà)協(xié)會(huì)、舞蹈社團(tuán)、手工制作社團(tuán)、足球社團(tuán)、羽毛球社團(tuán)、乒乓球社團(tuán)、文學(xué)愛(ài)好者社團(tuán)等17個(gè)團(tuán)體，每周開(kāi)展兩次活動(dòng)，異彩紛呈。強(qiáng)勢(shì)占領(lǐng)了校園文化的主陣地，為學(xué)生的專長(zhǎng)發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　校園文化建設(shè)是素質(zhì)教育深入發(fā)展的要求，是適應(yīng)教育改革，加強(qiáng)人文教育，形成學(xué)校精神和形象的迫切需要。xx高中的文化建設(shè)起點(diǎn)高、立體化、富底蘊(yùn)、意識(shí)超前、宏偉大氣，與整體規(guī)劃配套，無(wú)論是硬件建設(shè)還是軟件建設(shè)，無(wú)論是顯性文化還是隱性文化，都體現(xiàn)出了全面周密、和諧自然，布局合理，精品突立的特色，把品牌意識(shí)、特色文化和辦學(xué)效益有機(jī)地統(tǒng)一在了一起。

　　我們正處于激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，機(jī)遇和挑戰(zhàn)同在。我們只有積極適應(yīng)時(shí)代的新要求，為國(guó)家多出人才、快出人才、出好人才揮灑汗水，方能不辱使命。隨著教育改革的深化，實(shí)施素質(zhì)教育已由“顯山露水”轉(zhuǎn)為“鋒芒畢露”。xx高中加強(qiáng)校園文化建設(shè)，締造人文精神，不啻是一個(gè)明智的抉擇。在教育改革和發(fā)展的偉大實(shí)踐中不斷進(jìn)取求新，創(chuàng)新升華。

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